Es 2020 y un año nuevo significa nuevas perspectivas y demandas cambiantes en el lugar de trabajo.
El informe anual "Las habilidades que más necesitan las empresas" de LinkedIn Learning identifica las habilidades principales enumeradas en los perfiles de LinkedIn de las personas que están siendo contratadas con las tasas más altas.
Con más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de puestos de trabajo, los conocimientos de LinkedIn arrojan luz sobre las habilidades blandas y duras más demandadas que las empresas buscan en el próximo año.
LinkedIn Learning también ha desbloqueado cursos gratuitos que corresponden a estas habilidades para el mes de enero de 2020 para ayudar a impulsar las carreras de las personas.
Tenga en cuenta que, si bien los cursos son gratuitos, los participantes deben tener una cuenta activa de LinkedIn Learning para poder acceder a ellos.
Los nuevos usuarios obtienen actualmente una prueba gratuita de un mes del servicio.
"Durante los últimos tres años, LinkedIn ha utilizado información de nuestra red de más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de puestos de trabajo para identificar las habilidades más demandadas por los empleadores de hoy", dijo Deanna Pate, directora de marca de LinkedIn Learning.
"La inteligencia emocional es la habilidad blanda más nueva para estar entre los cinco primeros.
Un colega con un EQ alto puede exhibir una autoconciencia, empatía o motivación excepcionales y, como puede imaginar, estos profesionales a menudo son excelentes gerentes o mentores.
EQ puede incluso ser un mayor predictor del éxito que el coeficiente intelectual ".
Aprender nuevas habilidades y obtener certificaciones es esencial para hacer crecer su carrera.
No solo puede adquirir nuevas formas de resolver problemas, sino que la educación continua lo ayuda a posicionarse mejor para ascensos o mejores trabajos.
LinkedIn Learning cita el aprendizaje y la superación personal como un aspecto importante del cuidado personal, junto con el tiempo con familiares y amigos, así como con el ejercicio y la alimentación saludable.
Más que una forma inteligente de actualizar el currículum vitae, obtener educación y experiencia comercializables facilita la transición a nuevos roles.
LinkedIn Learning ha descubierto que hay varias razones que impulsan a las personas a aprender en el trabajo, incluido el recuperarse de un error profesional sustancial o después de lidiar con compañeros de equipo o gerentes difíciles (consulte el gráfico a continuación).
Profundicemos en las cinco habilidades blandas más deseables y las cinco habilidades duras más deseables para 2020.
(Crédito de la imagen: LinkedIn Learning) Las 5 empresas de habilidades blandas que más necesitan en 2020
Las habilidades blandas son habilidades interpersonales intangibles pero vitales que ayudan a administrar a compañeros de trabajo, jefes y clientes en la mayoría de las situaciones.
Si bien las habilidades blandas pueden ser más difíciles de identificar y desarrollar que las habilidades duras más técnicas o certificables, no obstante son fundamentales para administrar negocios exitosos.
Para 2020, la creatividad sigue siendo la habilidad blanda más deseable, al igual que lo era en 2019.
Las personas creativas encuentran formas de resolver problemas y crear nuevas oportunidades.
Pueden marcar la diferencia en situaciones críticas, ofreciendo soluciones innovadoras a problemas difíciles.
"Otras habilidades sociales importantes incluyen la colaboración y la persuasión.
Estas no son nuevas en la lista, pero su poder de permanencia muestra cuán importantes son las habilidades interpersonales en el lugar de trabajo hoy", dijo Pate.
1.
La creatividad sigue siendo el ingrediente número uno para interrumpir los negocios y crear nuevos modelos.
Algunos cursos gratuitos disponibles en LinkedIn Learning hasta el 31 de enero de 2020 para ayudar a mejorar su creatividad incluyen Desterrar a su crítico interno para desatar la creatividad, Creatividad para todos y Ejercicios creativos para despertar el pensamiento original.
2.
La persuasión es la segunda habilidad blanda más demandada y es un factor en varios aspectos de marketing, ventas, liderazgo y gestión de proyectos.
La capacidad de comunicarse de manera efectiva y vender un concepto o producto es clave para startups ambiciosas, pequeñas y medianas empresas (PYMES) y empresas más grandes.
Algunos cursos que vale la pena considerar incluyen Persuadir a otros, Liderar sin autoridad formal y Coaching persuasivo.
3.
La colaboración es una habilidad que permite a las personas lograr más cuando forman parte de equipos de alto funcionamiento.
Esta habilidad mantiene su posición desde 2019.
Los cursos de colaboración clave en los que vale la pena invertir un tiempo incluyen Ser un miembro efectivo del equipo, Shane Snow en Dream Teams y Fundamentos del trabajo en equipo.
4.
La adaptabilidad es una habilidad muy apreciada en un panorama empresarial en constante evolución.
Se valora mucho la capacidad de aceptar el cambio con una actitud positiva y mantener el profesionalismo en situaciones de alto estrés.
Para mejorar la adaptabilidad, hay varios cursos que vale la pena considerar, incluidos Manejo del estrés para un cambio positivo, Desarrollo de la adaptabilidad como gerente y Cómo encontrar su estilo de administración del tiempo.
5.
La inteligencia emocional es nueva para 2020.
Implica la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus emociones y las emociones de los demás.
La inteligencia emocional es fundamental para los gerentes e implica cultivar la empatía y la comprensión humana.
Desarrollar su inteligencia emocional, éxito social en el trabajo e influir en los demás son algunos de los cursos gratuitos disponibles en LinkedIn Learning.
(Crédito de la imagen: LinkedIn Learning) Las 5 habilidades duras que más necesitan las empresas en 2020
Las habilidades duras son más fáciles de cuantificar y menos nebulosas que las habilidades blandas.
Se pueden adquirir a través de la formación y la práctica a través de cursos y certificaciones.
"Para las habilidades duras, blockchain fue la sorpresa de 2020, ocupando el primer lugar.
Las empresas se están dando cuenta de que blockchain ya no es solo para Bitcoin.
Ya estamos viendo el aumento de la conciencia y el interés en el talento con habilidades de blockchain para que las empresas puedan mejorar comprender estas aplicaciones más amplias, pero hay pocas personas con estas habilidades en relación con la demanda ", dijo Pate.
Para 2020, las cinco empresas líderes en habilidades duras que más necesitan según LinkedIn Learning son las siguientes:
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1.
Blockchain ofrece una forma innovadora de almacenar, validar, autorizar y mover datos de forma segura a través de Internet.
Conocer su camino es una habilidad muy codiciada que ahora requieren varias empresas.
Si bien se originó hace una década como un medio para almacenar y mover criptomonedas, blockchain se puede aplicar a todas las formas de datos.
Los cursos de LinkedIn Learning diseñados para mejorar las credenciales de blockchain incluyen Blockchain Basics, Blockchain: Beyond the Basics y Blockchain: Learning Solidity, todos gratuitos para el mes de enero de 2020.
2.
La computación en la nube fue la habilidad principal número uno en 2019 y se ha deslizado al puesto número dos.
Aún así, hay mucho valor ligado a la computación en la nube, especialmente considerando que la Certificación de Arquitecto en la Nube Profesional Certificado por Google es la certificación de TI más pagada de 2019.
Los cursos que pueden ayudar a reforzar su experiencia en la nube incluyen Aprendizaje de Computación en la Nube: Conceptos Básicos, Administración de Azure Esencial Capacitación y desarrollo nativo en la nube con Node.js, Docker y Kubernetes.
3.
El razonamiento analítico se puede aplicar para dar sentido a todos los datos que tienen las empresas en la actualidad.
Aplicar herramientas de análisis e inteligencia empresarial (BI) para crear paneles de control procesables y dar sentido a los datos.
Algunos cursos gratuitos de razonamiento analítico de LinkedIn Learning incluyen Pensamiento estratégico, Análisis de datos de aprendizaje y Habilidades principales de Power BI.
4.
La inteligencia artificial (IA) ha caído un espacio desde 2019, pero sigue siendo uno de los segmentos más populares en TI en la actualidad.
La IA puede ser transformadora; se ramifica en varios segmentos, como el aprendizaje automático (ML) y el procesamiento del lenguaje natural, que pueden agilizar varios procesos y mejorar los negocios.
Algunos cursos útiles para tomar incluyen Fundamentos de la inteligencia artificial: aprendizaje automático, Big Data en la era de la IA e Introducción a la IA en su organización.
5.
La experiencia / diseño del usuario es una de las habilidades no reconocidas en los negocios, pero sigue siendo un componente crítico que se puede aplicar a la mayoría de las facetas de una empresa.
La experiencia del usuario (UX) hace que los productos, servicios y experiencias sean más intuitivos y atractivos.
Aporta eficiencia a los sistemas mientras construye UXes y branding con los que los clientes disfrutan interactuando.
Los cursos clave a considerar para el diseño de UX incluyen Getting Started in User Experience, Learning Adobe XD y Interaction Design: Software and Web Design Patterns.
¿Tiene alguna pregunta que necesite respuesta sobre la mejor formación en línea? Disfruta el [email protected] comunidad empresarial en LinkedIn, y puede preguntar a proveedores, otros profesionales como usted y a los editores de Daxdi.
Es 2020 y un año nuevo significa nuevas perspectivas y demandas cambiantes en el lugar de trabajo.
El informe anual "Las habilidades que más necesitan las empresas" de LinkedIn Learning identifica las habilidades principales enumeradas en los perfiles de LinkedIn de las personas que están siendo contratadas con las tasas más altas.
Con más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de puestos de trabajo, los conocimientos de LinkedIn arrojan luz sobre las habilidades blandas y duras más demandadas que las empresas buscan en el próximo año.
LinkedIn Learning también ha desbloqueado cursos gratuitos que corresponden a estas habilidades para el mes de enero de 2020 para ayudar a impulsar las carreras de las personas.
Tenga en cuenta que, si bien los cursos son gratuitos, los participantes deben tener una cuenta activa de LinkedIn Learning para poder acceder a ellos.
Los nuevos usuarios obtienen actualmente una prueba gratuita de un mes del servicio.
"Durante los últimos tres años, LinkedIn ha utilizado información de nuestra red de más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de puestos de trabajo para identificar las habilidades más demandadas por los empleadores de hoy", dijo Deanna Pate, directora de marca de LinkedIn Learning.
"La inteligencia emocional es la habilidad blanda más nueva para estar entre los cinco primeros.
Un colega con un EQ alto puede exhibir una autoconciencia, empatía o motivación excepcionales y, como puede imaginar, estos profesionales a menudo son excelentes gerentes o mentores.
EQ puede incluso ser un mayor predictor del éxito que el coeficiente intelectual ".
Aprender nuevas habilidades y obtener certificaciones es esencial para hacer crecer su carrera.
No solo puede adquirir nuevas formas de resolver problemas, sino que la educación continua lo ayuda a posicionarse mejor para ascensos o mejores trabajos.
LinkedIn Learning cita el aprendizaje y la superación personal como un aspecto importante del cuidado personal, junto con el tiempo con familiares y amigos, así como con el ejercicio y la alimentación saludable.
Más que una forma inteligente de actualizar el currículum vitae, obtener educación y experiencia comercializables facilita la transición a nuevos roles.
LinkedIn Learning ha descubierto que hay varias razones que impulsan a las personas a aprender en el trabajo, incluido el recuperarse de un error profesional sustancial o después de lidiar con compañeros de equipo o gerentes difíciles (consulte el gráfico a continuación).
Profundicemos en las cinco habilidades blandas más deseables y las cinco habilidades duras más deseables para 2020.
(Crédito de la imagen: LinkedIn Learning) Las 5 empresas de habilidades blandas que más necesitan en 2020
Las habilidades blandas son habilidades interpersonales intangibles pero vitales que ayudan a administrar a compañeros de trabajo, jefes y clientes en la mayoría de las situaciones.
Si bien las habilidades blandas pueden ser más difíciles de identificar y desarrollar que las habilidades duras más técnicas o certificables, no obstante son fundamentales para administrar negocios exitosos.
Para 2020, la creatividad sigue siendo la habilidad blanda más deseable, al igual que lo era en 2019.
Las personas creativas encuentran formas de resolver problemas y crear nuevas oportunidades.
Pueden marcar la diferencia en situaciones críticas, ofreciendo soluciones innovadoras a problemas difíciles.
"Otras habilidades sociales importantes incluyen la colaboración y la persuasión.
Estas no son nuevas en la lista, pero su poder de permanencia muestra cuán importantes son las habilidades interpersonales en el lugar de trabajo hoy", dijo Pate.
1.
La creatividad sigue siendo el ingrediente número uno para interrumpir los negocios y crear nuevos modelos.
Algunos cursos gratuitos disponibles en LinkedIn Learning hasta el 31 de enero de 2020 para ayudar a mejorar su creatividad incluyen Desterrar a su crítico interno para desatar la creatividad, Creatividad para todos y Ejercicios creativos para despertar el pensamiento original.
2.
La persuasión es la segunda habilidad blanda más demandada y es un factor en varios aspectos de marketing, ventas, liderazgo y gestión de proyectos.
La capacidad de comunicarse de manera efectiva y vender un concepto o producto es clave para startups ambiciosas, pequeñas y medianas empresas (PYMES) y empresas más grandes.
Algunos cursos que vale la pena considerar incluyen Persuadir a otros, Liderar sin autoridad formal y Coaching persuasivo.
3.
La colaboración es una habilidad que permite a las personas lograr más cuando forman parte de equipos de alto funcionamiento.
Esta habilidad mantiene su posición desde 2019.
Los cursos de colaboración clave en los que vale la pena invertir un tiempo incluyen Ser un miembro efectivo del equipo, Shane Snow en Dream Teams y Fundamentos del trabajo en equipo.
4.
La adaptabilidad es una habilidad muy apreciada en un panorama empresarial en constante evolución.
Se valora mucho la capacidad de aceptar el cambio con una actitud positiva y mantener el profesionalismo en situaciones de alto estrés.
Para mejorar la adaptabilidad, hay varios cursos que vale la pena considerar, incluidos Manejo del estrés para un cambio positivo, Desarrollo de la adaptabilidad como gerente y Cómo encontrar su estilo de administración del tiempo.
5.
La inteligencia emocional es nueva para 2020.
Implica la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus emociones y las emociones de los demás.
La inteligencia emocional es fundamental para los gerentes e implica cultivar la empatía y la comprensión humana.
Desarrollar su inteligencia emocional, éxito social en el trabajo e influir en los demás son algunos de los cursos gratuitos disponibles en LinkedIn Learning.
(Crédito de la imagen: LinkedIn Learning) Las 5 habilidades duras que más necesitan las empresas en 2020
Las habilidades duras son más fáciles de cuantificar y menos nebulosas que las habilidades blandas.
Se pueden adquirir a través de la formación y la práctica a través de cursos y certificaciones.
"Para las habilidades duras, blockchain fue la sorpresa de 2020, ocupando el primer lugar.
Las empresas se están dando cuenta de que blockchain ya no es solo para Bitcoin.
Ya estamos viendo el aumento de la conciencia y el interés en el talento con habilidades de blockchain para que las empresas puedan mejorar comprender estas aplicaciones más amplias, pero hay pocas personas con estas habilidades en relación con la demanda ", dijo Pate.
Para 2020, las cinco empresas líderes en habilidades duras que más necesitan según LinkedIn Learning son las siguientes:
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Blockchain ofrece una forma innovadora de almacenar, validar, autorizar y mover datos de forma segura a través de Internet.
Conocer su camino es una habilidad muy codiciada que ahora requieren varias empresas.
Si bien se originó hace una década como un medio para almacenar y mover criptomonedas, blockchain se puede aplicar a todas las formas de datos.
Los cursos de LinkedIn Learning diseñados para mejorar las credenciales de blockchain incluyen Blockchain Basics, Blockchain: Beyond the Basics y Blockchain: Learning Solidity, todos gratuitos para el mes de enero de 2020.
2.
La computación en la nube fue la habilidad principal número uno en 2019 y se ha deslizado al puesto número dos.
Aún así, hay mucho valor ligado a la computación en la nube, especialmente considerando que la Certificación de Arquitecto en la Nube Profesional Certificado por Google es la certificación de TI más pagada de 2019.
Los cursos que pueden ayudar a reforzar su experiencia en la nube incluyen Aprendizaje de Computación en la Nube: Conceptos Básicos, Administración de Azure Esencial Capacitación y desarrollo nativo en la nube con Node.js, Docker y Kubernetes.
3.
El razonamiento analítico se puede aplicar para dar sentido a todos los datos que tienen las empresas en la actualidad.
Aplicar herramientas de análisis e inteligencia empresarial (BI) para crear paneles de control procesables y dar sentido a los datos.
Algunos cursos gratuitos de razonamiento analítico de LinkedIn Learning incluyen Pensamiento estratégico, Análisis de datos de aprendizaje y Habilidades principales de Power BI.
4.
La inteligencia artificial (IA) ha caído un espacio desde 2019, pero sigue siendo uno de los segmentos más populares en TI en la actualidad.
La IA puede ser transformadora; se ramifica en varios segmentos, como el aprendizaje automático (ML) y el procesamiento del lenguaje natural, que pueden agilizar varios procesos y mejorar los negocios.
Algunos cursos útiles para tomar incluyen Fundamentos de la inteligencia artificial: aprendizaje automático, Big Data en la era de la IA e Introducción a la IA en su organización.
5.
La experiencia / diseño del usuario es una de las habilidades no reconocidas en los negocios, pero sigue siendo un componente crítico que se puede aplicar a la mayoría de las facetas de una empresa.
La experiencia del usuario (UX) hace que los productos, servicios y experiencias sean más intuitivos y atractivos.
Aporta eficiencia a los sistemas mientras construye UXes y branding con los que los clientes disfrutan interactuando.
Los cursos clave a considerar para el diseño de UX incluyen Getting Started in User Experience, Learning Adobe XD y Interaction Design: Software and Web Design Patterns.
¿Tiene alguna pregunta que necesite respuesta sobre la mejor formación en línea? Disfruta el [email protected] comunidad empresarial en LinkedIn, y puede preguntar a proveedores, otros profesionales como usted y a los editores de Daxdi.
