Checkr (das bei 35 US-Dollar beginnt) zeichnet sich durch seine bodenständige Übernahme von Überprüfungsdiensten für den Beschäftigungshintergrund aus.
Mit der Stärke und dem Antrieb eines modernen Startups gehören zu seinen Unternehmenswerten Zeilen wie "Get sh * t done" und "Be demütig".
Dieser Ansatz ist so erfrischend wie das Produkt selbst.
Der Standard-Screening-Satz wurde zu einem wettbewerbsfähigen Preis von 35 US-Dollar angeboten, was nicht so teuer ist wie der vergleichbarste Plan, A Good Employee.com, der 49,95 US-Dollar kostet.
Aber Checkr, das eine unserer Editors 'Choice-Auszeichnungen erhält, war teurer als der 29,99-Dollar-Basisplan von GoodHire, dem anderen Editors' Choice-Gewinner in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrund-Überprüfungsdienstes.
Checkr wurde erstmals im Jahr 2014 gestartet und absolvierte das Technologiebeschleunigerprogramm Y Combinator.
Im Gegensatz zu einigen Mitbewerbern, die hauptsächlich als eigenständige Dienste eingerichtet sind, wie z.
B.
A Good Employee.com, ist Checkr eher als Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) für Hintergrundprüfungen konzipiert, um die Hintergrundüberprüfung in den ausgewählten Bewerber eines Unternehmens zu integrieren Tracking-System (ATS) so einfach wie möglich.
Im Gegensatz zu einigen anderen von uns getesteten Diensten fügt sich Checkr nahtlos in die neue, freiberuflich gesteuerte Gig Economy ein.
Dies zeigt sich in der schnellen Fluktuation von Mitarbeitern in Unternehmen wie Lyft und Uber (die zusammen mehr als eine Million Hintergrundprüfungen pro Jahr durchführen).
Mit Checkr
Die Checkr-Benutzeroberfläche ist sauber, organisiert und modern, was die relativ junge Entwicklung widerspiegelt.
Es zeichnet sich durch einen schwarzen oder grauen Typ vor einem weißen Hintergrund aus, mit einem umgekehrten weißen Typ auf blauen Dashboard-Menüs.
Die Menüs verlaufen horizontal über den oberen Rand der Seite und den linken vertikalen Rand.
Nachdem ich mich angemeldet und mein Testpaket bestellt hatte, wurde die Benutzeroberfläche umgedreht, um mir genau anzuzeigen, welche Bildschirme in dem von mir ausgewählten Paket enthalten waren.
Ich hätte mich dafür entscheiden können, die Daten meiner Kandidaten manuell einzugeben, aber da Checkr für die Verarbeitung großer Datenmengen ausgelegt ist, habe ich mich für die Ausgabe von Einladungen entschieden.
Ich war beeindruckt, dass ich bis zu 25 verschiedene Kandidaten-E-Mail-Adressen hochladen konnte.
Die App gab meinen Kandidaten sieben Tage Zeit, um auf die Einladung zu antworten.
Arbeitgeber können den Status überprüfen oder eine Kopie eines Berichts im Checkr-Bewerberportal anfordern.
Die Kandidaten können sich auch ein informatives Video über den Hintergrundprüfungsprozess ansehen, nachdem sie ihre Dateneingabe abgeschlossen haben.
Das geschätzte Fertigstellungsdatum betrug 21 Tage, was zwar belastend war, aber eine genauere Fertigstellungsschätzung darstellte als das, was unsere Tests mit GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire) ergaben.
Durchsuchungen von Bezirksgerichten können den Abschluss bei jeder Verbrauchermeldestelle (Consumer Reporting Agency, CRA) verlangsamen, da die Bearbeitungszeiten länger dauern können.
Dies ist sicherlich nicht so schnell wie der Basisbericht, den ich unter A Good Employee.com (49,95 für die Plus Edition bei A Good Employee) erstellt habe, aber dieser Service war auf dieser Preisstufe nicht so tiefgreifend wie Checkr.
Auch die Tatsache, dass Checkr überhaupt geschätzte Abschlussdaten lieferte, war im Vergleich zu Diensten wie SterlingOne, mit denen ich die Bearbeitungszeit überhaupt nicht vorhersagen konnte, gut.
Erweiterte Funktionen
Zwei der Funktionen von Checkr helfen seinen Kunden bei der Verwaltung der Personalkomplexität.
Die erste Funktion, "Programme" genannt, hilft dem Personal, Kunden bei der Verwaltung ihrer Kostenstellen zu unterstützen.
Diese Funktion ist besonders nützlich für ein großes Personalunternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen, das organisiert bleiben und das richtige Hintergrundpaket für verschiedene Zwecke auswählen möchte.
Benutzer erstellen einfach eine bestimmte Kostenstelle und binden sie an ein "Geo", das ein physischer Standort für diese bestimmte Kostenstelle und Mitarbeiterbasis ist, der auch an die Anforderungen des Hintergrundprüfungspakets für diese Kostenstelle gebunden ist.
Ein Geo ist auch eine effektive Möglichkeit, den Arbeitsmarkt für einen Kandidaten zu verwalten.
Die Regeln variieren je nach Bundesstaat und sind aus Sicht der Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) sehr wichtig, da sie sicherstellen, dass die einem Arbeitgeber offengelegten Daten den Angaben entsprechen, die in bestimmten Zeiträumen angezeigt werden können.
Die zweite Funktion, die als "Positive Adjudication Matrix" oder "PAM" bezeichnet wird, ist ein weiteres wichtiges Tool, das Checkr dabei unterstützt, sich von den von uns geprüften Anbietern abzuheben.
Die PAM beseitigt die Verwirrung darüber, wie eine Straftat protokolliert und beschrieben wird, erhöht die Genauigkeit der Überprüfungen von Checkr und gibt den Personalmanagern relevantere Daten.
Da die Nomenklatur der Strafanzeigen in den einzelnen Bezirken nicht standardisiert ist, geben nur wenige Bezirke Strafdaten und Gerichtsakten auf konsistente Weise ein.
Während ein Staat das Wort "Angriff" eingeben könnte, könnte ein anderer stattdessen den Statutcode für dieses Verbrechen verwenden.
Darüber hinaus gibt es keine Konsistenz im Umgang mit entlassenen Datensätzen.
Ein Junior-Personalvermittler, der eine Disposition mit der Aufschrift "Null Pross" liest, weiß möglicherweise nicht, dass Null Pross tatsächlich "Abgelehnt" bedeutet.
(Null Pross'd ist die gebräuchlichere Abkürzung für den juristischen Begriff "Nolle prosequi", was im Lateinischen "nicht bereit zu verfolgen" bedeutet.) Tatsächlich enthält das System von Checkr über 1.900 verschiedene Variationen von "Dismissed" und einige sind in Latein und nicht in Englisch.
Wir haben diese Funktion nicht getestet, aber es kann hilfreich sein zu wissen, dass Checkr diese Lücken schließt, indem versucht wird, Benutzern das Verstehen und Navigieren unterschiedlicher Informationen zu erleichtern.
Checkr verdient unser Editors 'Choice-Nicken zum Teil aufgrund seiner "Programme" - und "PAM" -Funktionen sowie seiner wettbewerbsfähigen Preise und seiner gut gestalteten, benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche.
Darüber hinaus ist Checkr von der National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) akkreditiert, einer Akkreditierung, die vom Background Screening Credentialing Council (BSCC) geregelt wird.
GoodHire und Sterling Talent Solutions sind zwei weitere von uns geprüfte Anbieter, die ebenfalls von der NAPBS akkreditiert sind.
Sie können hier im NAPBS Accredited Firms Directory nach anderen akkreditierten Firmen suchen.
Vorteile
Großartige, benutzerfreundliche, für Mobilgeräte geeignete Benutzeroberfläche mit coolen Tools wie einer Adjudication Matrix und Geos, die Daten auf klare, verständliche Weise sortieren, damit Arbeitgeber sicher Entscheidungen treffen können.
Das Fazit
Checkr ist ein Gewinner von Editors 'Choice, da es einen transparenten, menschlichen Ansatz für die Geschäftsführung verfolgt und zusätzlich die Einhaltung der FCRA-Bestimmungen durch die Regierung gewährleistet.
Es wurde entwickelt, um kleinere Unternehmen bei der Geschäftstätigkeit in einer modernen und sich schnell verändernden Wirtschaft zu unterstützen.
Die Benutzeroberfläche ist modern, mobil und mehrsprachig.
Checkr (das bei 35 US-Dollar beginnt) zeichnet sich durch seine bodenständige Übernahme von Überprüfungsdiensten für den Beschäftigungshintergrund aus.
Mit der Stärke und dem Antrieb eines modernen Startups gehören zu seinen Unternehmenswerten Zeilen wie "Get sh * t done" und "Be demütig".
Dieser Ansatz ist so erfrischend wie das Produkt selbst.
Der Standard-Screening-Satz wurde zu einem wettbewerbsfähigen Preis von 35 US-Dollar angeboten, was nicht so teuer ist wie der vergleichbarste Plan, A Good Employee.com, der 49,95 US-Dollar kostet.
Aber Checkr, das eine unserer Editors 'Choice-Auszeichnungen erhält, war teurer als der 29,99-Dollar-Basisplan von GoodHire, dem anderen Editors' Choice-Gewinner in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrund-Überprüfungsdienstes.
Checkr wurde erstmals im Jahr 2014 gestartet und absolvierte das Technologiebeschleunigerprogramm Y Combinator.
Im Gegensatz zu einigen Mitbewerbern, die hauptsächlich als eigenständige Dienste eingerichtet sind, wie z.
B.
A Good Employee.com, ist Checkr eher als Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) für Hintergrundprüfungen konzipiert, um die Hintergrundüberprüfung in den ausgewählten Bewerber eines Unternehmens zu integrieren Tracking-System (ATS) so einfach wie möglich.
Im Gegensatz zu einigen anderen von uns getesteten Diensten fügt sich Checkr nahtlos in die neue, freiberuflich gesteuerte Gig Economy ein.
Dies zeigt sich in der schnellen Fluktuation von Mitarbeitern in Unternehmen wie Lyft und Uber (die zusammen mehr als eine Million Hintergrundprüfungen pro Jahr durchführen).
Mit Checkr
Die Checkr-Benutzeroberfläche ist sauber, organisiert und modern, was die relativ junge Entwicklung widerspiegelt.
Es zeichnet sich durch einen schwarzen oder grauen Typ vor einem weißen Hintergrund aus, mit einem umgekehrten weißen Typ auf blauen Dashboard-Menüs.
Die Menüs verlaufen horizontal über den oberen Rand der Seite und den linken vertikalen Rand.
Nachdem ich mich angemeldet und mein Testpaket bestellt hatte, wurde die Benutzeroberfläche umgedreht, um mir genau anzuzeigen, welche Bildschirme in dem von mir ausgewählten Paket enthalten waren.
Ich hätte mich dafür entscheiden können, die Daten meiner Kandidaten manuell einzugeben, aber da Checkr für die Verarbeitung großer Datenmengen ausgelegt ist, habe ich mich für die Ausgabe von Einladungen entschieden.
Ich war beeindruckt, dass ich bis zu 25 verschiedene Kandidaten-E-Mail-Adressen hochladen konnte.
Die App gab meinen Kandidaten sieben Tage Zeit, um auf die Einladung zu antworten.
Arbeitgeber können den Status überprüfen oder eine Kopie eines Berichts im Checkr-Bewerberportal anfordern.
Die Kandidaten können sich auch ein informatives Video über den Hintergrundprüfungsprozess ansehen, nachdem sie ihre Dateneingabe abgeschlossen haben.
Das geschätzte Fertigstellungsdatum betrug 21 Tage, was zwar belastend war, aber eine genauere Fertigstellungsschätzung darstellte als das, was unsere Tests mit GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire) ergaben.
Durchsuchungen von Bezirksgerichten können den Abschluss bei jeder Verbrauchermeldestelle (Consumer Reporting Agency, CRA) verlangsamen, da die Bearbeitungszeiten länger dauern können.
Dies ist sicherlich nicht so schnell wie der Basisbericht, den ich unter A Good Employee.com (49,95 für die Plus Edition bei A Good Employee) erstellt habe, aber dieser Service war auf dieser Preisstufe nicht so tiefgreifend wie Checkr.
Auch die Tatsache, dass Checkr überhaupt geschätzte Abschlussdaten lieferte, war im Vergleich zu Diensten wie SterlingOne, mit denen ich die Bearbeitungszeit überhaupt nicht vorhersagen konnte, gut.
Erweiterte Funktionen
Zwei der Funktionen von Checkr helfen seinen Kunden bei der Verwaltung der Personalkomplexität.
Die erste Funktion, "Programme" genannt, hilft dem Personal, Kunden bei der Verwaltung ihrer Kostenstellen zu unterstützen.
Diese Funktion ist besonders nützlich für ein großes Personalunternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen, das organisiert bleiben und das richtige Hintergrundpaket für verschiedene Zwecke auswählen möchte.
Benutzer erstellen einfach eine bestimmte Kostenstelle und binden sie an ein "Geo", das ein physischer Standort für diese bestimmte Kostenstelle und Mitarbeiterbasis ist, der auch an die Anforderungen des Hintergrundprüfungspakets für diese Kostenstelle gebunden ist.
Ein Geo ist auch eine effektive Möglichkeit, den Arbeitsmarkt für einen Kandidaten zu verwalten.
Die Regeln variieren je nach Bundesstaat und sind aus Sicht der Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) sehr wichtig, da sie sicherstellen, dass die einem Arbeitgeber offengelegten Daten den Angaben entsprechen, die in bestimmten Zeiträumen angezeigt werden können.
Die zweite Funktion, die als "Positive Adjudication Matrix" oder "PAM" bezeichnet wird, ist ein weiteres wichtiges Tool, das Checkr dabei unterstützt, sich von den von uns geprüften Anbietern abzuheben.
Die PAM beseitigt die Verwirrung darüber, wie eine Straftat protokolliert und beschrieben wird, erhöht die Genauigkeit der Überprüfungen von Checkr und gibt den Personalmanagern relevantere Daten.
Da die Nomenklatur der Strafanzeigen in den einzelnen Bezirken nicht standardisiert ist, geben nur wenige Bezirke Strafdaten und Gerichtsakten auf konsistente Weise ein.
Während ein Staat das Wort "Angriff" eingeben könnte, könnte ein anderer stattdessen den Statutcode für dieses Verbrechen verwenden.
Darüber hinaus gibt es keine Konsistenz im Umgang mit entlassenen Datensätzen.
Ein Junior-Personalvermittler, der eine Disposition mit der Aufschrift "Null Pross" liest, weiß möglicherweise nicht, dass Null Pross tatsächlich "Abgelehnt" bedeutet.
(Null Pross'd ist die gebräuchlichere Abkürzung für den juristischen Begriff "Nolle prosequi", was im Lateinischen "nicht bereit zu verfolgen" bedeutet.) Tatsächlich enthält das System von Checkr über 1.900 verschiedene Variationen von "Dismissed" und einige sind in Latein und nicht in Englisch.
Wir haben diese Funktion nicht getestet, aber es kann hilfreich sein zu wissen, dass Checkr diese Lücken schließt, indem versucht wird, Benutzern das Verstehen und Navigieren unterschiedlicher Informationen zu erleichtern.
Checkr verdient unser Editors 'Choice-Nicken zum Teil aufgrund seiner "Programme" - und "PAM" -Funktionen sowie seiner wettbewerbsfähigen Preise und seiner gut gestalteten, benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche.
Darüber hinaus ist Checkr von der National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) akkreditiert, einer Akkreditierung, die vom Background Screening Credentialing Council (BSCC) geregelt wird.
GoodHire und Sterling Talent Solutions sind zwei weitere von uns geprüfte Anbieter, die ebenfalls von der NAPBS akkreditiert sind.
Sie können hier im NAPBS Accredited Firms Directory nach anderen akkreditierten Firmen suchen.
Vorteile
Großartige, benutzerfreundliche, für Mobilgeräte geeignete Benutzeroberfläche mit coolen Tools wie einer Adjudication Matrix und Geos, die Daten auf klare, verständliche Weise sortieren, damit Arbeitgeber sicher Entscheidungen treffen können.
Das Fazit
Checkr ist ein Gewinner von Editors 'Choice, da es einen transparenten, menschlichen Ansatz für die Geschäftsführung verfolgt und zusätzlich die Einhaltung der FCRA-Bestimmungen durch die Regierung gewährleistet.
Es wurde entwickelt, um kleinere Unternehmen bei der Geschäftstätigkeit in einer modernen und sich schnell verändernden Wirtschaft zu unterstützen.
Die Benutzeroberfläche ist modern, mobil und mehrsprachig.
