GoodHire (ab 29,99 US-Dollar für die Basic Edition) wurde als kleine, auf Unternehmen ausgerichtete Plattform zur Überprüfung des Hintergrunds von Beschäftigungsverhältnissen gestartet, die sich seitdem zur Unterstützung von Unternehmen jeder Größe entwickelt hat.
Das Unternehmen wurde vor fünf Jahren gegründet und beansprucht heute mehr als 75.000 Geschäftskunden für seinen vereinfachten, selbstbedienbaren Workflow mit Hintergrund-Screening vor der Einstellung.
Dieser Workflow wurde speziell für Personalmanager entwickelt.
Diese Tatsache und die hervorragende Auswahl an Ressourcen für bestimmte Branchen machen GoodHire zusammen mit Checkr zu unserer Wahl für Redakteure in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrund-Überprüfungsdienstes.
Große Unternehmen können die vorgefertigten Integrationen von GoodHire mit marktführender HR- und Bewerber-Tracking-System-Software (ATS) wie BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite und Lever sowie einigen weiteren Anwendungen nutzen, die sich auf kleine bis mittelgroße Anwendungen spezialisiert haben Unternehmen (KMUs).
Schließlich ist GoodHire einer der wenigen Wettbewerber, die wir geprüft haben, um eine Person zu unterstützen, die einen Hintergrundbildschirm für sich selbst erstellen möchte, um sich auf eine Jobsuche vorzubereiten.
Diese Personen können dies mithilfe der True Me-Plattform von GoodHire tun.
In Bezug auf die Integration sind GoodHire-Kunden jedoch auf Integrationen angewiesen, die vom Unternehmen vorgefertigt wurden.
Wenn Sie eine benutzerdefinierte Integration für ältere oder selbst entwickelte Apps erstellen möchten, müssen Sie sich auf Dienste konzentrieren, die stärker auf diese Richtung ausgerichtet sind, z.
B.
Accio Data oder Checkr.
Verwenden von GoodHire
Ähnlich wie der kürzlich entwickelte Checkr verfügt GoodHire über eine saubere, moderne Benutzeroberfläche (UI), die größtenteils hellgrau mit schwarzem Text und grünen Häkchen ist, die auf abgeschlossene Suchvorgänge hinweisen.
Ein weiterer Hinweis auf das moderne Design ist die mobile Benutzerfreundlichkeit von GoodHire mit integrierten Compliance-Mechanismen, die meine positiven ersten Eindrücke verstärken.
Das Kandidatenportal ist mit allen Arten von Informationen willkommen, die potenzielle Mitarbeiter beruhigen, einschließlich der Übermittlung, wie lange es dauern wird, bis sie und der Personalmanager die Überprüfungsergebnisse erhalten, welche Rechte sie haben, wenn unerwünschte Elemente auftauchen, und wie um die Informationen zu bestreiten, wenn sie falsch sind.
GoodHire bietet auch eine einzigartige Funktion namens "Kommentare für den Kontext", mit der ein Kandidat die Möglichkeit hat, Markierungen oder Störungen in seiner Akte zu erklären, bevor die Entscheidungsfindung oder der Prozess des Gegners des Arbeitgebers eingeleitet wird.
Auf diese Weise haben die Kandidaten die Möglichkeit, sich dem Thema zu stellen, indem sie ein Gespräch einleiten.
Obwohl das Fair Credit Reporting Act (FCRA) vorschreibt, dass Kandidaten Kopien ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhalten müssen, wenn sie eine verlangen, sendet GoodHire den Kandidaten selbstverständlich Kopien.
Genau wie A Good Employee.com (49,95 für die Plus Edition bei A Good Employee) verfügt GoodHire über ein Ressourcencenter des Unternehmens, das auf seiner öffentlichen Website verfügbar ist.
Es ist eine hervorragende Quelle für Dokumente wie Einverständniserklärungen für Auftragnehmer und Einverständniserklärungen für Freiwillige, die weit über das bloße Bereitstellen von Hinweisen zu Vorab- und Unzulässigkeitsmaßnahmen hinausgehen.
Testergebnisse
Der Einstieg in GoodHire war ein Kinderspiel und erforderte keine große Lernkurve.
Ich habe ein Konto eingerichtet, sie haben mein Geschäft überprüft und eine Kreditkarte für Gebühren eingegeben.
Nach diesem kurzen Prozess konnte ich sofort mit der Durchführung von Überprüfungen beginnen.
Die Verpflichtung des Unternehmens zur Einhaltung von Vorschriften ist in das Produktdesign eingebettet.
Von Anfang an bat mich die Plattform, ein Kontrollkästchen zu aktivieren, das angibt, dass ich den Bericht aus rechtlichen Gründen bei der Übermittlung meiner Finanzdaten bestellt habe.
Für eine noch strengere Konformität empfahl die Benutzeroberfläche tatsächlich, dass der Kandidat die Bestellung ausführt.
In Übereinstimmung mit den lokalen Konformitätsanforderungen forderte die Plattform den Kandidaten auf, die Postleitzahl oder Adresse des Unternehmens anzugeben, und fragte, ob die Arbeit, die der Antragsteller ausführen würde, hauptsächlich von diesem Standort aus ausgeführt würde.
Es wurde abgefangen, als ich meine eigene E-Mail-Adresse (die als E-Mail des Arbeitgebers diente) als E-Mail-Adresse des Bewerbers eingab.
Eine Eingabeaufforderung forderte mich auf, eine andere einzugeben.
Ich erhielt sofort die Nachricht, dass mein Antragsteller seine Daten übermittelt hatte und dass die Suche nach Berichtsdaten im Gange war.
Die Standard-Bearbeitungszeit für den Bericht, den ich bei GoodHire bestellt habe, wurde auf 1 bis 3 Tage geschätzt.
Ich stellte jedoch fest, dass die Bearbeitungszeiten der Bezirksgerichte viel länger waren als das von GoodHire angegebene Fertigstellungsdatum.
Der fertige Bericht wurde in fünf Tagen umgedreht, was länger war als die ursprünglich zitierte Website (1-3 Tage), aber innerhalb eines viel kürzeren Zeitrahmens als die von den Bezirksgerichten angegebene Bearbeitungszeit.
GoodHire nutzt die Datenbanken, auf die es zugreift, intelligent.
Ein Compliance-Team bestimmt beispielsweise, ob ein Datensatz angezeigt werden soll, basierend auf dem Kontext, in dem der Kandidat lebt, und dem Standort des Arbeitgebers.
Die Suche basiert dann auf Vorschriften und Einstellungsgesetzen, die sich auf diese besonderen Umstände beziehen.
In Kalifornien dürfen Arbeitgeber beispielsweise keine Einstellungsentscheidung treffen, die auf unvollständigen Unterlagen wie einer Nichtverurteilung beruht.
GoodHire würde diesen Datensatz für eine kalifornische Suche nicht auftauchen lassen.
Einfach aber kraftvoll
Die Einfachheit des Hiring Manager-Dashboards hat keine Details geopfert.
Bei der Überprüfung des Berichts meines Kandidaten stellte ich fest, dass GoodHire ein Bildungszentrum eingerichtet hatte, das direkt unter den Primärdaten angezeigt wurde.
Es zeigte mir tatsächlich alle Bezirke, deren Datenbanken es in der National Criminal Databases Search gesäubert hatte, um nach Daten über meinen Bewerber zu suchen.
Ähnliche Informationen waren für die Terroristen-Beobachtungsliste verfügbar.
Ich hätte mich leicht ablenken lassen können, wenn ich über alles nachgedacht hätte.
Keines der anderen Produkte hat dies getan.
Außerdem erhielt ich E-Mail-Updates darüber, wann ich meinen vollständigen Bericht erhalten würde.
Eine Schwäche, die GoodHire mit A Good Employee teilt, ist, dass es nicht für Unternehmen mit mehrsprachigen Bedürfnissen geeignet ist.
Aufgrund seiner Benutzerfreundlichkeit und seiner Philosophie, sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber über das hinauszugehen, wurde es jedoch als Redaktion ausgezeichnet.
Das Unternehmen hat sich bei Checkr tatsächlich für die Wahl der Redaktion entschieden, da die Benutzeroberfläche die Einfachheit betonte, ohne die Funktionalität zu beeinträchtigen.
Die wettbewerbsfähigen Preise, die Bildungsressourcen und die Fairness von GoodHire gegenüber der Einstellung von Managern und Kandidaten verschafften GoodHire ebenfalls einen deutlichen Vorteil.
Vorteile
View MoreDas Fazit
GoodHire gewinnt unseren Editors 'Choice Award mit seinem hervorragenden Funktionswert, der eine geringe Lernkurve und Selbstprüfungen sowie die Einhaltung der FCRA-Richtlinien umfasst.
