Un bon employé.com (qui commence à 49,95 $ pour l'édition Plus, que nous avons testée) est un site en ligne service de vérification des antécédents professionnels qui a fait ses débuts au début des années 1990 quand il a commencé comme un service de dépistage pour les sociétés de gestion immobilière.
Il s'est depuis étendu aux services de vérification des antécédents des employés des entreprises et des agences de dotation.
La plupart de ses recherches fournissent des rapports immédiats, à quelques exceptions près, mais tous à des tarifs avantageux.
Bien qu'il s'agisse d'un concurrent solide, une interface utilisateur (UI) datée et un léger décalage dans les fonctionnalités de données concurrentielles, telles que le support multilingue et l'analyse des médias sociaux, le maintiennent derrière Checkr et GoodHire, les gagnants de notre choix des rédacteurs dans notre tour d'horizon de l'examen du service de vérification des antécédents d'emploi.
La configuration et l'intégration de l'employeur sont rapides et simples.
Les responsables peuvent saisir une carte de crédit d'entreprise, ajouter ou modifier des utilisateurs et établir des autorisations utilisateur.
Les forfaits vont de 29,95 $ à 199,95 $ par vérification des antécédents, le forfait le moins cher offrant juste une vérification de base des délinquants sexuels et une vérification criminelle.
Les forfaits plus chers incluent une gamme d'autres services, tels que la vérification de l'historique des adresses, un rapport criminel national et spécifique au pays, des recherches de privilèges, ainsi que la vérification de tout, des références à l'éducation et aux antécédents professionnels.
Si tout ce que vous voulez est de vérifier la vérification ou de lancer une recherche pour délinquant sexuel ou terroriste, cela ne vous coûtera que 4,95 $ chacun et pourra être ajouté à la carte à n'importe quel forfait.
Utilisation de l'application
Il est facile de sauter dans l'interface utilisateur de A Good Employee.com.
Ceux qui ont besoin de se familiariser avec les exigences de conformité peuvent cliquer sur l'icône Formation pour trouver une longue liste de liens pour étudier.
Étant donné que l'entreprise desservait à l'origine les propriétaires cherchant à sélectionner les locataires, une partie du langage de l'interface utilisateur fait référence aux candidats, aux locataires et aux colocataires.
Espérons que cette partie de l'interface utilisateur verra bientôt une mise à jour.
La plate-forme invite les utilisateurs à désigner un emplacement, qui est également un vestige des jours de l'immobilier de la plate-forme.
Cependant, dans d'autres paramètres d'entreprise, cette fonction permet aux entreprises à emplacements multiples d'identifier les succursales appropriées.
Si vous êtes une société de gestion immobilière, ce sont des fonctionnalités formidables spécialement conçues pour vous.
Cependant, ces fonctionnalités peuvent également être facilement adaptées à des fins de dotation en personnel.
Résultats de test
Nous avons demandé un forfait de base pour une personne qui était immédiatement disponible, ce qui est bon pour l'embauche d'agents qui n'ont pas besoin d'une autre étape pour ralentir le processus.
Dans notre rapport de test, il n'y avait pas de drapeaux rouges.
Cependant, s'il y avait eu des problèmes potentiels, la société aurait inclus gratuitement des lettres de décision pré-défavorable et de décision défavorable.
Ceux-ci sont facilement disponibles en cliquant sur Formulaires dans le menu vertical sur le côté gauche de la page.
L'énoncé de divulgation que les candidats doivent signer avant le début de toute sélection y figure également.
Les employeurs saisissent simplement les adresses e-mail de leurs candidats et cela invite le site Web à envoyer aux candidats un formulaire qu'ils peuvent remplir et renvoyer.
Ces formulaires se trouvent également dans le menu déroulant Formulaires en haut de la page.
Si vous n'entrez pas de numéro de sécurité sociale, le système ne peut pas effectuer une recherche d'adresse.
Bien que nous ayons inclus un numéro de permis de conduire, celui-ci ne s'est pas enregistré et, par conséquent, n'a pas fourni de vérification des antécédents.
La vérification de l'emploi, des études et des références peut prendre jusqu'à trois jours ouvrables si vous sélectionnez une option qui les inclut.
Étant donné que la plupart des services de vérification des antécédents des employés fournissent des écrans similaires, les entreprises peuvent se distinguer en fournissant un bon service.
Un bon employé.com a fait exactement cela, avec des représentants qui ont facilement expliqué les rapports.
Les employeurs qui utilisent le service peuvent parler à de vraies personnes lorsqu'ils ont des questions.
Par exemple, nous avons eu une inexactitude causée par la façon dont l'utilisateur a saisi les informations et les représentants du service client l'ont rapidement traitée et l'ont corrigée.
Bien que la conception de l'interface utilisateur du service soit accueillante et facile à naviguer, la conception générale semble datée et reflète le fait que la société a été lancée dans les années 1990.
(Par comparaison, Checkr et GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire) ont été lancés plus récemment et leurs conceptions reflètent cela.)
Un service solide
A Good Employee.com était l'un des nombreux services (tels que GoodHire) qui n'effectuait pas de vérification sur les réseaux sociaux en raison de la controverse entourant les pratiques d'embauche basées sur ces informations.
Un bon employé.com ne fait pas non plus d'auto-vérifications, vous ne pouvez donc pas essayer d'avoir une visibilité sur ce que votre chèque pourrait révéler lorsque vous vous préparez à une recherche d'emploi.
Une fonctionnalité multilingue, telle comme ceux offerts par Checkr (35,00 $ chez Checkr) et SterlingOne (25,00 $ en Sterling) , aurait été un plus, même s'il ne prenait en charge qu'une autre langue couramment utilisée par les travailleurs américains, comme l'espagnol.
A Good Employee.com est également très orienté comme un service autonome plutôt que comme une application en ligne.
C'est une bonne chose en ce qui concerne son service client, mais si vous cherchez à intégrer la vérification des antécédents professionnels dans une autre application ou un flux de travail en ligne, alors vous êtes probablement mieux avec un service qui se concentre davantage sur la manipulation de données, tel que Données Accio .
Dans l'ensemble, A Good Employee.com était un service de vérification des antécédents professionnels solide, bien que la société puisse faire un peu plus pour distinguer ce service de son prédécesseur axé sur l'immobilier.
Le service client était bon, mais l'interface utilisateur obsolète et le manque d'attention porté aux données des médias sociaux reflètent une technologie plus ancienne que l'entreprise ferait bien de mettre à jour si elle souhaite rester compétitive.
La ligne de fond
A Good Employee.com a été fondé il y a près de 30 ans et connaît les ficelles du métier.
Bien que ses racines soient dans la gestion immobilière, la solution fonctionne également à des fins de RH d'entreprise, avec un service client solide et des prix raisonnables à la carte.
