Checkr (som begynder med $ 35) skiller sig ud med sine jordnære ansættelsesbaggrundstjeneste.
Med en moderne opstarts grus og drev inkluderer virksomhedens værdier linjer som "Get sh * t done" og "Be ydmyg." Denne tilgang er lige så forfriskende som selve produktet.
Dets standardsæt af screeninger blev prissat konkurrencedygtigt til $ 35, hvilket ikke er så pebret som dets mest sammenlignelige plan, A Good Employee.com, der løber $ 49,95.
Men Checkr, der vinder en af ??vores redaktørers valgbetegnelser, var dyrere end $ 29,99-grundplanen fra GoodHire, den anden Editors 'Choice-vinder i vores ansøgningsbaggrundstjek.
Checkr blev først lanceret i 2014 og var kandidat fra teknologiacceleratorprogrammet Y Combinator.
I modsætning til nogle af sine konkurrenter, der primært er oprettet som enkeltstående tjenester, såsom A Good Employee.com, er Checkr faktisk designet mere som en applikationsprogrammeringsgrænseflade (API) til baggrundskontrol, bygget til at integrere baggrundsscreening i en virksomheds valgte ansøger tracking system (ATS) så let som muligt.
I modsætning til nogle andre tjenester, vi gennemgik, passer Checkr problemfrit ind i den nye, freelance-drevne koncertøkonomi, hvilket er eksemplificeret ved hurtig medarbejderomsætning i virksomheder som Lyft og Uber (som samlet kører mere end en million baggrundskontroller om året).
Brug af Checkr
Checkr-brugergrænsefladen (UI) er ren, organiseret og moderne, hvilket afspejler dens relativt nyere udvikling.
Det er kendetegnet ved sort eller grå type indstillet på en hvid baggrund med omvendt hvid type på blå dashboardmenuer.
Menuerne kører vandret over toppen af ??siden og ned ad den lodrette margen til venstre.
Efter at have logget ind og bestilt min testpakke, vendte brugergrænsefladen sig for at vise mig nøjagtigt, hvilke skærme der var inkluderet i den pakke, jeg havde valgt.
Jeg kunne have valgt at indtaste mine kandidaters data manuelt, men da Checkr er designet til at håndtere store datamængder, valgte jeg at udsende invitationer.
Jeg var imponeret over, at jeg kunne uploade op til 25 forskellige kandidat-e-mail-adresser.
Appen gav mine kandidater syv dage til at svare på invitationen.
Arbejdsgivere kan kontrollere status eller anmode om en kopi af en rapport på Checkr-ansøgerportalen.
Kandidater kan også se en informativ video om baggrundskontrolprocessen, når de har afsluttet deres datainput.
Anslået afslutningsdato var 21 dage, der, selv om det var besværligt, var et mere nøjagtigt afslutningsestimat end hvad vores test fandt med GoodHire (29,99 til Basic Edition hos GoodHire).
Amtsretssøgninger kan bremse færdiggørelsen med ethvert forbrugerrapporteringsbureau (CRA), da leveringstiderne kan tage længere tid.
Dette er bestemt ikke så hurtigt som den grundlæggende rapport, jeg kørte under A Good Employee.com (49,95 for Plus Edition hos A Good Employee), men den service gravede ikke så dybt som Checkr gjorde på dette prisniveau.
Det faktum, at Checkr overhovedet leverede estimerede færdiggørelsesdata, var også rart sammenlignet med tjenester som SterlingOne, som jeg slet ikke kunne forudsige leveringstid med.
Avancerede egenskaber
To af Checkrs funktioner hjælper sine kunder med at styre personalets kompleksitet.
Den første funktion, kaldet "Programmer", hjælper bemandingskunder med at administrere deres omkostningscentre.
Denne funktion er især nyttig for et stort bemanningsfirma med flere forretningsenheder, der ønsker at forblive organiseret og vælge den rigtige baggrundspakke til forskellige anvendelser.
Brugere opretter simpelthen et bestemt omkostningscenter og binder det til en "Geo", som er en fysisk placering for det specifikke omkostningscenter og medarbejderbase, der også er bundet til baggrundskontrolpakken for det pågældende omkostningscenter.
En geo er også en effektiv måde at styre arbejdsmarkedet for en kandidat på.
Regler varierer efter stat og er meget vigtige set fra et FCRA-overholdelsesperspektiv, da de sikrer, at de data, der afsløres for en arbejdsgiver, overholder det, der kan vises i bestemte tidsperioder.
Den anden funktion kaldet "Positive Adjudication Matrix" eller "PAM" er et andet vigtigt værktøj, der er værd at nævne, der hjælper Checkr med at skille sig ud blandt de leverandører, vi har gennemgået.
PAM tager forvirringen ud af, hvordan en lovovertrædelse logges og beskrives, hvilket øger nøjagtigheden af ??Checkrs screeninger og giver HR-ledere mere relevante data.
Da der ikke er nogen standardisering af kriminelle anklagers nomenklatur på tværs af amter, leverer få amter kriminelle data og retsoptegnelser på en ensartet måde.
Mens en stat muligvis indtaster ordet "Assault", kan en anden muligvis bruge lovkoden til denne forbrydelse i stedet.
Desuden er der ingen konsistens i, hvordan afviste poster håndteres.
En junior HR-rekrutter, der læser en disposition, der siger "Null Pross", ved muligvis ikke, at Null Pross faktisk betyder "Afvist." (Null Pross'd er den mere almindelige forkortelse for det juridiske udtryk "Nolle prosequi", hvilket betyder "at være uvillig til at forfølge" på latin.).
Faktisk indeholder Checkrs system over 1.900 forskellige variationer af "Afvist", og nogle er på latin, ikke engelsk.
Vi testede ikke denne funktion, men det kan være nyttigt at vide, at Checkr bygger bro over disse huller ved at forsøge at gøre det lettere for brugerne at forstå og navigere i forskellige oplysninger.
Checkr tjener vores redaktørers valgnøgle til dels på grund af dets "Programmer" og "PAM" -funktioner ud over konkurrencedygtige priser og veldesignede, brugervenlige brugergrænseflader.
Desuden er Checkr akkrediteret af National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), som er en akkreditering, der styres af Background Screening Credentialing Council (BSCC).
GoodHire og Sterling Talent Solutions er to andre leverandører, vi har gennemgået, og som også er godkendt af NAPBS.
Du kan søge efter andre akkrediterede firmaer i NAPBS Accredited Firms Directory her.
Fordele
Fantastisk, brugervenlig, mobilklar brugergrænseflade med seje værktøjer som en Adjudication Matrix og Geos, der sorterer data på klare, forståelige måder, så arbejdsgivere kan træffe beslutninger med tillid.
Bundlinjen
Checkr er en Editors 'Choice-vinder, fordi det tager en gennemsigtig, menneskelig tilgang til, hvordan den driver forretning ud over at opretholde myndighedernes FCRA-overholdelse.
Det er bygget til at understøtte mindre virksomheder, der driver forretning i en moderne og hurtigt skiftende økonomi, med et brugergrænseflade, der er moderne, mobil og flersproget.
Checkr (som begynder med $ 35) skiller sig ud med sine jordnære ansættelsesbaggrundstjeneste.
Med en moderne opstarts grus og drev inkluderer virksomhedens værdier linjer som "Get sh * t done" og "Be ydmyg." Denne tilgang er lige så forfriskende som selve produktet.
Dets standardsæt af screeninger blev prissat konkurrencedygtigt til $ 35, hvilket ikke er så pebret som dets mest sammenlignelige plan, A Good Employee.com, der løber $ 49,95.
Men Checkr, der vinder en af ??vores redaktørers valgbetegnelser, var dyrere end $ 29,99-grundplanen fra GoodHire, den anden Editors 'Choice-vinder i vores ansøgningsbaggrundstjek.
Checkr blev først lanceret i 2014 og var kandidat fra teknologiacceleratorprogrammet Y Combinator.
I modsætning til nogle af sine konkurrenter, der primært er oprettet som enkeltstående tjenester, såsom A Good Employee.com, er Checkr faktisk designet mere som en applikationsprogrammeringsgrænseflade (API) til baggrundskontrol, bygget til at integrere baggrundsscreening i en virksomheds valgte ansøger tracking system (ATS) så let som muligt.
I modsætning til nogle andre tjenester, vi gennemgik, passer Checkr problemfrit ind i den nye, freelance-drevne koncertøkonomi, hvilket er eksemplificeret ved hurtig medarbejderomsætning i virksomheder som Lyft og Uber (som samlet kører mere end en million baggrundskontroller om året).
Brug af Checkr
Checkr-brugergrænsefladen (UI) er ren, organiseret og moderne, hvilket afspejler dens relativt nyere udvikling.
Det er kendetegnet ved sort eller grå type indstillet på en hvid baggrund med omvendt hvid type på blå dashboardmenuer.
Menuerne kører vandret over toppen af ??siden og ned ad den lodrette margen til venstre.
Efter at have logget ind og bestilt min testpakke, vendte brugergrænsefladen sig for at vise mig nøjagtigt, hvilke skærme der var inkluderet i den pakke, jeg havde valgt.
Jeg kunne have valgt at indtaste mine kandidaters data manuelt, men da Checkr er designet til at håndtere store datamængder, valgte jeg at udsende invitationer.
Jeg var imponeret over, at jeg kunne uploade op til 25 forskellige kandidat-e-mail-adresser.
Appen gav mine kandidater syv dage til at svare på invitationen.
Arbejdsgivere kan kontrollere status eller anmode om en kopi af en rapport på Checkr-ansøgerportalen.
Kandidater kan også se en informativ video om baggrundskontrolprocessen, når de har afsluttet deres datainput.
Anslået afslutningsdato var 21 dage, der, selv om det var besværligt, var et mere nøjagtigt afslutningsestimat end hvad vores test fandt med GoodHire (29,99 til Basic Edition hos GoodHire).
Amtsretssøgninger kan bremse færdiggørelsen med ethvert forbrugerrapporteringsbureau (CRA), da leveringstiderne kan tage længere tid.
Dette er bestemt ikke så hurtigt som den grundlæggende rapport, jeg kørte under A Good Employee.com (49,95 for Plus Edition hos A Good Employee), men den service gravede ikke så dybt som Checkr gjorde på dette prisniveau.
Det faktum, at Checkr overhovedet leverede estimerede færdiggørelsesdata, var også rart sammenlignet med tjenester som SterlingOne, som jeg slet ikke kunne forudsige leveringstid med.
Avancerede egenskaber
To af Checkrs funktioner hjælper sine kunder med at styre personalets kompleksitet.
Den første funktion, kaldet "Programmer", hjælper bemandingskunder med at administrere deres omkostningscentre.
Denne funktion er især nyttig for et stort bemanningsfirma med flere forretningsenheder, der ønsker at forblive organiseret og vælge den rigtige baggrundspakke til forskellige anvendelser.
Brugere opretter simpelthen et bestemt omkostningscenter og binder det til en "Geo", som er en fysisk placering for det specifikke omkostningscenter og medarbejderbase, der også er bundet til baggrundskontrolpakken for det pågældende omkostningscenter.
En geo er også en effektiv måde at styre arbejdsmarkedet for en kandidat på.
Regler varierer efter stat og er meget vigtige set fra et FCRA-overholdelsesperspektiv, da de sikrer, at de data, der afsløres for en arbejdsgiver, overholder det, der kan vises i bestemte tidsperioder.
Den anden funktion kaldet "Positive Adjudication Matrix" eller "PAM" er et andet vigtigt værktøj, der er værd at nævne, der hjælper Checkr med at skille sig ud blandt de leverandører, vi har gennemgået.
PAM tager forvirringen ud af, hvordan en lovovertrædelse logges og beskrives, hvilket øger nøjagtigheden af ??Checkrs screeninger og giver HR-ledere mere relevante data.
Da der ikke er nogen standardisering af kriminelle anklagers nomenklatur på tværs af amter, leverer få amter kriminelle data og retsoptegnelser på en ensartet måde.
Mens en stat muligvis indtaster ordet "Assault", kan en anden muligvis bruge lovkoden til denne forbrydelse i stedet.
Desuden er der ingen konsistens i, hvordan afviste poster håndteres.
En junior HR-rekrutter, der læser en disposition, der siger "Null Pross", ved muligvis ikke, at Null Pross faktisk betyder "Afvist." (Null Pross'd er den mere almindelige forkortelse for det juridiske udtryk "Nolle prosequi", hvilket betyder "at være uvillig til at forfølge" på latin.).
Faktisk indeholder Checkrs system over 1.900 forskellige variationer af "Afvist", og nogle er på latin, ikke engelsk.
Vi testede ikke denne funktion, men det kan være nyttigt at vide, at Checkr bygger bro over disse huller ved at forsøge at gøre det lettere for brugerne at forstå og navigere i forskellige oplysninger.
Checkr tjener vores redaktørers valgnøgle til dels på grund af dets "Programmer" og "PAM" -funktioner ud over konkurrencedygtige priser og veldesignede, brugervenlige brugergrænseflader.
Desuden er Checkr akkrediteret af National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), som er en akkreditering, der styres af Background Screening Credentialing Council (BSCC).
GoodHire og Sterling Talent Solutions er to andre leverandører, vi har gennemgået, og som også er godkendt af NAPBS.
Du kan søge efter andre akkrediterede firmaer i NAPBS Accredited Firms Directory her.
Fordele
Fantastisk, brugervenlig, mobilklar brugergrænseflade med seje værktøjer som en Adjudication Matrix og Geos, der sorterer data på klare, forståelige måder, så arbejdsgivere kan træffe beslutninger med tillid.
Bundlinjen
Checkr er en Editors 'Choice-vinder, fordi det tager en gennemsigtig, menneskelig tilgang til, hvordan den driver forretning ud over at opretholde myndighedernes FCRA-overholdelse.
Det er bygget til at understøtte mindre virksomheder, der driver forretning i en moderne og hurtigt skiftende økonomi, med et brugergrænseflade, der er moderne, mobil og flersproget.
