GoodHire (som begynder ved $ 29,99 for Basic-udgaven) startede som en lille forretningsfokuseret beskæftigelsesbaggrunds-tjekplatform, der siden har udviklet sig til at støtte virksomheder i alle størrelser.
Virksomheden blev grundlagt for fem år siden og hævder nu mere end 75.000 erhvervskunder for sin forenklede, selvbetjente, screeningsfokuserede arbejdsgang, før ansættelse.
Denne arbejdsgang er designet specielt til HR-ledere.
Denne kendsgerning og dens fremragende udvalg af ressourcer til bestemte brancher kombinerer med at gøre GoodHire til vores redaktørers valg i vores beskæftigelsesbaggrundstjeneste gennemgang sammen med Checkr.
Store virksomheder kan drage fordel af GoodHires forudbyggede integrationer med markedsledende HR- og ansøgersporingssystem (ATS) -software, herunder BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite og Lever, samt et par mere rettet mod applikationer, der specialiserer sig i små til mellemstore virksomheder (SMB'er).
Endelig er GoodHire en af ??få konkurrenter, vi har gennemgået for at støtte en person, der ønsker at køre en baggrundsskærm på sig selv som forberedelse til en jobsøgning; disse personer kan gøre det ved at bruge GoodHires True Me-platform.
På integrationsfronten vil GoodHire-kunder imidlertid være afhængige af integrationer, der er bygget op af virksomheden.
Hvis du ønsker at oprette tilpasset integration til ældre eller egenudviklede apps, skal du se på tjenester, der er mere rettet i den retning, såsom Accio Data eller Checkr.
Brug af GoodHire
På samme måde som den nyligt udviklede Checkr har GoodHire en ren, moderne brugergrænseflade (UI), som for det meste er lysegrå med sort tekst og grønne kontroller, der angiver afsluttede søgninger.
En anden nikkelse mod dets moderne design er GoodHires mobilvenlighed med indbyggede overholdelsesmekanismer, der forbedrede mine positive første indtryk.
Kandidatportalen er indbydende med alle former for information, der vil sætte potentielle ansættelser på lethed, herunder videresende hvor lang tid det tager for dem og HR-lederen at modtage screeningsresultaterne, hvad deres rettigheder er, hvis der opstår ugunstige ting, og hvordan at bestride oplysningerne, hvis de er forkerte.
GoodHire leverer også en unik funktion kaldet "Kommentarer til kontekst", der giver en kandidat mulighed for at forklare eventuelle mærker eller fejl i hans eller hendes rekord, før arbejdsgivers beslutningsproces eller uønskede handlinger igangsættes.
På denne måde giver det kandidaterne mulighed for at komme ud foran sagen ved at indlede en samtale.
Selv om Fair Credit Reporting Act (FCRA) kræver, at kandidater skal få kopier af deres baggrundskontrol, hvis de beder om en, sender GoodHire kandidater kopier som en selvfølge.
Ligesom A Good Employee.com (49,95 til Plus Edition hos A Good Employee) har GoodHire et firma Resource Center, der er tilgængeligt på dets offentlige websted.
Det er en glimrende kilde til dokumenter, f.eks.
Formularer til godkendelse af entreprenører og formularer til frivilligt samtykke, som går langt ud over blot at give meddelelser om præ-negativ handling og negativ handling.
Test resultater
At komme i gang med GoodHire var en leg og krævede ikke meget af en indlæringskurve.
Jeg oprettede en konto, de bekræftede min virksomhed og indtastede et kreditkort for gebyrer.
Efter den korte proces kunne jeg straks begynde at køre checks.
Virksomhedens forpligtelse til overholdelse er bagt ind i produktets design.
Fra starten bad platformen mig om at markere et afkrydsningsfelt, der angav, at jeg bestilte rapporten i overensstemmelse med juridiske grunde til at gøre det, når jeg indsendte mine økonomiske data.
For endnu strammere overholdelse anbefalede brugergrænsefladen, at jeg havde kandidaten til at gennemføre ordren.
I overensstemmelse med lokale overholdelseskrav bad platformen kandidaten om at oplyse virksomhedens postnummer eller adresse og spurgte, om det arbejde, ansøgeren ville udføre, primært ville blive udført fra det sted.
Det fangede, da jeg indtastede min egen e-mail-adresse (som fungerede som arbejdsgivers e-mail) som kandidatens e-mail-adresse.
En prompt bad mig om at indtaste en anden.
Jeg modtog straks meddelelse om, at min ansøger havde indsendt sine data, og at rapportdatasøgningen var i gang.
Standard leveringstid for den rapport, jeg bestilte fra GoodHire, blev anslået til 1-3 dage, men jeg bemærkede, at amtsdomstolernes behandlingstid var meget længere end GoodHires angivne afslutningsdato.
Den færdige rapport blev vendt på fem dage, hvilket var længere end det oprindeligt citerede websted (1-3 dage), men inden for en meget kortere tidsramme end amtsrettenes angivne leveringstid.
GoodHire gør smart brug af de databaser, den har adgang til.
For eksempel bestemmer et overholdelsesteam, om det skal overflade en registrering baseret på konteksten for, hvor kandidaten bor, og hvor arbejdsgiveren er.
Søgningen er derefter baseret på regler og ansættelseslove, der vedrører disse specifikke omstændigheder.
For eksempel har arbejdsgivere i Californien ikke lov til at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en ufuldstændig optegnelse, såsom en ikke-overbevisning.
GoodHire ville ikke overflade denne rekord for en Californisk søgning.
Enkel, men kraftfuld
Enkelheden i Hiring Manager Dashboard ofrede ikke detaljer.
Da jeg kontrollerede min kandidats rapport, fandt jeg ud af, at GoodHire havde oprettet et uddannelsescenter, der dukkede op lige under de primære data.
Det viste mig faktisk alle de amter, hvis databaser det havde skrubbet i National Criminal Databases Search på udkig efter data om min ansøger.
Lignende oplysninger var tilgængelige for Terrorist Watch List.
Jeg kunne let have fået sidesporet mulling over det hele.
Ingen af ??de andre produkter gjorde dette.
Det gav mig også e-mail-opdateringer om, hvornår jeg ville modtage min udfyldte rapport.
En svaghed, som GoodHire deler med en god medarbejder, er at det ikke passer til virksomheder med flersprogede behov.
Men på grund af dets brugervenlighed og filosofi om at gå ud over både kandidater og arbejdsgivere, tjente det vores redaktørers valgbetegnelse.
Virksomheden var faktisk bundet til Editors Choice med Checkr, fordi brugergrænsefladen understregede enkelhed uden at ofre funktionalitet.
GoodHires konkurrencedygtige priser, uddannelsesmæssige ressourcer og fair-mindedness over for ansættelse af ledere og kandidater gav det også en klar fordel.
Fordele
Konkurrencedygtige priser
Har en "venlig" stemning svarende til Checkrs
Brugervenlig portal, der er let at bruge
Omfattende sektion for ressourcer
Vis mere
Bundlinjen
GoodHire vinder vores Editors 'Choice-pris med sin fremragende funktionsværdi, der inkluderer en lav indlæringskurve og selvkontrol ud over at opretholde FCRA-overholdelse.
GoodHire (som begynder ved $ 29,99 for Basic-udgaven) startede som en lille forretningsfokuseret beskæftigelsesbaggrunds-tjekplatform, der siden har udviklet sig til at støtte virksomheder i alle størrelser.
Virksomheden blev grundlagt for fem år siden og hævder nu mere end 75.000 erhvervskunder for sin forenklede, selvbetjente, screeningsfokuserede arbejdsgang, før ansættelse.
Denne arbejdsgang er designet specielt til HR-ledere.
Denne kendsgerning og dens fremragende udvalg af ressourcer til bestemte brancher kombinerer med at gøre GoodHire til vores redaktørers valg i vores beskæftigelsesbaggrundstjeneste gennemgang sammen med Checkr.
Store virksomheder kan drage fordel af GoodHires forudbyggede integrationer med markedsledende HR- og ansøgersporingssystem (ATS) -software, herunder BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite og Lever, samt et par mere rettet mod applikationer, der specialiserer sig i små til mellemstore virksomheder (SMB'er).
Endelig er GoodHire en af ??få konkurrenter, vi har gennemgået for at støtte en person, der ønsker at køre en baggrundsskærm på sig selv som forberedelse til en jobsøgning; disse personer kan gøre det ved at bruge GoodHires True Me-platform.
På integrationsfronten vil GoodHire-kunder imidlertid være afhængige af integrationer, der er bygget op af virksomheden.
Hvis du ønsker at oprette tilpasset integration til ældre eller egenudviklede apps, skal du se på tjenester, der er mere rettet i den retning, såsom Accio Data eller Checkr.
Brug af GoodHire
På samme måde som den nyligt udviklede Checkr har GoodHire en ren, moderne brugergrænseflade (UI), som for det meste er lysegrå med sort tekst og grønne kontroller, der angiver afsluttede søgninger.
En anden nikkelse mod dets moderne design er GoodHires mobilvenlighed med indbyggede overholdelsesmekanismer, der forbedrede mine positive første indtryk.
Kandidatportalen er indbydende med alle former for information, der vil sætte potentielle ansættelser på lethed, herunder videresende hvor lang tid det tager for dem og HR-lederen at modtage screeningsresultaterne, hvad deres rettigheder er, hvis der opstår ugunstige ting, og hvordan at bestride oplysningerne, hvis de er forkerte.
GoodHire leverer også en unik funktion kaldet "Kommentarer til kontekst", der giver en kandidat mulighed for at forklare eventuelle mærker eller fejl i hans eller hendes rekord, før arbejdsgivers beslutningsproces eller uønskede handlinger igangsættes.
På denne måde giver det kandidaterne mulighed for at komme ud foran sagen ved at indlede en samtale.
Selv om Fair Credit Reporting Act (FCRA) kræver, at kandidater skal få kopier af deres baggrundskontrol, hvis de beder om en, sender GoodHire kandidater kopier som en selvfølge.
Ligesom A Good Employee.com (49,95 til Plus Edition hos A Good Employee) har GoodHire et firma Resource Center, der er tilgængeligt på dets offentlige websted.
Det er en glimrende kilde til dokumenter, f.eks.
Formularer til godkendelse af entreprenører og formularer til frivilligt samtykke, som går langt ud over blot at give meddelelser om præ-negativ handling og negativ handling.
Test resultater
At komme i gang med GoodHire var en leg og krævede ikke meget af en indlæringskurve.
Jeg oprettede en konto, de bekræftede min virksomhed og indtastede et kreditkort for gebyrer.
Efter den korte proces kunne jeg straks begynde at køre checks.
Virksomhedens forpligtelse til overholdelse er bagt ind i produktets design.
Fra starten bad platformen mig om at markere et afkrydsningsfelt, der angav, at jeg bestilte rapporten i overensstemmelse med juridiske grunde til at gøre det, når jeg indsendte mine økonomiske data.
For endnu strammere overholdelse anbefalede brugergrænsefladen, at jeg havde kandidaten til at gennemføre ordren.
I overensstemmelse med lokale overholdelseskrav bad platformen kandidaten om at oplyse virksomhedens postnummer eller adresse og spurgte, om det arbejde, ansøgeren ville udføre, primært ville blive udført fra det sted.
Det fangede, da jeg indtastede min egen e-mail-adresse (som fungerede som arbejdsgivers e-mail) som kandidatens e-mail-adresse.
En prompt bad mig om at indtaste en anden.
Jeg modtog straks meddelelse om, at min ansøger havde indsendt sine data, og at rapportdatasøgningen var i gang.
Standard leveringstid for den rapport, jeg bestilte fra GoodHire, blev anslået til 1-3 dage, men jeg bemærkede, at amtsdomstolernes behandlingstid var meget længere end GoodHires angivne afslutningsdato.
Den færdige rapport blev vendt på fem dage, hvilket var længere end det oprindeligt citerede websted (1-3 dage), men inden for en meget kortere tidsramme end amtsrettenes angivne leveringstid.
GoodHire gør smart brug af de databaser, den har adgang til.
For eksempel bestemmer et overholdelsesteam, om det skal overflade en registrering baseret på konteksten for, hvor kandidaten bor, og hvor arbejdsgiveren er.
Søgningen er derefter baseret på regler og ansættelseslove, der vedrører disse specifikke omstændigheder.
For eksempel har arbejdsgivere i Californien ikke lov til at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en ufuldstændig optegnelse, såsom en ikke-overbevisning.
GoodHire ville ikke overflade denne rekord for en Californisk søgning.
Enkel, men kraftfuld
Enkelheden i Hiring Manager Dashboard ofrede ikke detaljer.
Da jeg kontrollerede min kandidats rapport, fandt jeg ud af, at GoodHire havde oprettet et uddannelsescenter, der dukkede op lige under de primære data.
Det viste mig faktisk alle de amter, hvis databaser det havde skrubbet i National Criminal Databases Search på udkig efter data om min ansøger.
Lignende oplysninger var tilgængelige for Terrorist Watch List.
Jeg kunne let have fået sidesporet mulling over det hele.
Ingen af ??de andre produkter gjorde dette.
Det gav mig også e-mail-opdateringer om, hvornår jeg ville modtage min udfyldte rapport.
En svaghed, som GoodHire deler med en god medarbejder, er at det ikke passer til virksomheder med flersprogede behov.
Men på grund af dets brugervenlighed og filosofi om at gå ud over både kandidater og arbejdsgivere, tjente det vores redaktørers valgbetegnelse.
Virksomheden var faktisk bundet til Editors Choice med Checkr, fordi brugergrænsefladen understregede enkelhed uden at ofre funktionalitet.
GoodHires konkurrencedygtige priser, uddannelsesmæssige ressourcer og fair-mindedness over for ansættelse af ledere og kandidater gav det også en klar fordel.
Fordele
Konkurrencedygtige priser
Har en "venlig" stemning svarende til Checkrs
Brugervenlig portal, der er let at bruge
Omfattende sektion for ressourcer
Vis mere
Bundlinjen
GoodHire vinder vores Editors 'Choice-pris med sin fremragende funktionsværdi, der inkluderer en lav indlæringskurve og selvkontrol ud over at opretholde FCRA-overholdelse.
