Takket være dets fokus på mikrolæring er Grovo (som tilbyder tilpasset og ikke-offentliggjort prisfastsættelse) forskellig fra mange andre online lærings- og virksomhedsindlæringsstyringssystemer i sin klasse.
Hvad der hjælper Grovo med at skille sig ud fra konkurrenter i begge klasser, er at det arbejder hårdt for at gøre e-læring hurtig og nem for både administratorer og elever.
Faktisk så let, at Grovo hævder, at det kan gå ombord brugere på fem minutter, hvilket er meget hurtigere end mange LMS-alternativer, som DigitalChalk, der faktisk beder om et to-måneders vindue, der kun tager højde for support og opsætning.
Men på funktion-til-funktion-basis er det næsten på niveau med vores Editors 'Choice-vinder i denne kategori, Docebo, som både er hurtig og velegnet til alle online-læringsmålgrupper.
Da vi oprindeligt gennemgik Grovo i 2015, kompromitterede virksomheden hastigheden for nogle mere avancerede funktioner, såsom systemadministratorers evne til at mærke og tilpasse portalen eller levere detaljeret tilpasset rapportering, såsom de muligheder, der er tilgængelige fra alternativer såsom Halogen TalentSpace ( Besøg webstedet på Saba Software) eller Absorb ($ 1350 pr.
Måned ved Absorb LMS).
Måske vigtigst er det, at kunderne skal udvikle en smag for Grovos hemmelige sauce: et bibliotek med tusindvis af bitstørrelse (et minut) instruktionsvideoundervisning om alt fra internetværktøjer til professionalisering.
Med adgang til dette mikrolæringsbibliotek behøver eleverne ikke at vente på, at e-læring tildeles dem; snarere mener Grovo, at medarbejderne kontinuerligt burde søge ny faglig udvikling.
Marked og prisfastsættelse
Grovos prisfastsættelse er tilpasset og ikke offentliggjort, så du bliver nødt til at kontakte firmaet for at afgøre, om de overhovedet er i dit prisklasse.
Virksomhedens talsmand sagde imidlertid, at værktøjets mest populære plan koster $ 99 per sæde pr.
Måned, hvilket kan være ret dyrt, især for et værktøj, der er specielt designet til intern træning (i modsætning til systemer, der bruges af træningsfirmaer til at instruere.
tredjepartsorganisationer).
Systemer som LearnUpon (besøg webstedet på LearnUpon) og Mindflash (599,00 pr.
Måned for 500 aktive brugere, der betales årligt på Mindflash) tilbyder også priser, der stort set afhænger af antallet af mennesker, der konsekvent bruger systemet til at træne.
Til reference starter LearnUpon ved $ 399 pr.
Måned for 100 aktive brugere og 1 klientportal og springer op til $ 1.400 pr.
Måned for 1000 aktive brugere og 10 klientportaler.
Det kan udvide ud over den angivne maksimale kapacitet til en uspecificeret pris afhængigt af hvor mange brugere der bruger systemet, men forvent ikke at gå ombord hundreder af tusinder af brugere.
Editors 'Choice-værktøj, Docebo, priser baseret på hvor mange aktive brugere der vil tage kurser i systemet hver måned.
Softwaren starter med en plan, der giver dig mulighed for at aktivere op til 100 brugere for $ 390 pr.
Måned eller $ 3,25 pr.
Bruger pr.
Måned.
Den avancerede plan giver dig adgang til 300 brugere for $ 2,64 pr.
Bruger pr.
Måned.
Enterprise-planen, som giver dig adgang til mere end 500 brugere falder i pris, når antallet af brugere vokser, fra $ 2,99 ned til $ 0,83 pr.
Bruger pr.
Måned.
I betragtning af disse sammenligninger kører Grovo dramatisk dyrere pr.
Bruger end marken, så sørg for at du har brug for de tusindvis af videoer og lektioner, som virksomheden tilbyder, når du logger på denne pakke, ellers bruger du penge, der måske passer bedre andre steder.
Administration og tilpasning
Kom godt i gang kan være så simpelt som at tildele færdigpakkede kurser til brugerne.
Fra fanen Administrer kan administratorer føje firmalogoer til LMS og fuldt ud designe miljøet, så de passer til deres virksomheds behov.
Grovo Dashboard giver et overblik over administratorens egen læringsfremskridt (hvis han eller hun er tilmeldt, samt en oversigt over administratorens aktuelle opgaver, den kommende læringskalender og andre funktioner, der er blevet kaldt ud for alle Grovo-elever.
ind i det nye system er en verden af ??forskel fra virksomhedens oprindelige indsats.
I dag kan du se videoer, GIF'er, billeder i høj opløsning, alt sammen i et rullende galleri, der spejlvendes fra højre til venstre.
Dette er et godt strejf der gør det muligt for administratorer at holde brugerne opmærksomme på nye opgaver, nyt indhold og andre virksomhedsmeddelelser, der skal foretages inden for et online læringssystem.
På venstre side af instrumentbrættet er, hvor administratorer finder knapperne, der lader dem styre systemet.
Her kan du se en rullemenu for brugerindstillinger, rapporterindstillinger, oprettelse af indhold samt enhver anden administrativ opgave.
Under hver hovedoverskrift finder du specifikke opgaver eller portaler, du kan indtaste for at starte dit arbejde.
Administratorer administrerer brugere via fanen Brugere.
Grovo understøtter manuel indtastning såvel som bulkuploads via CSV-fil.
(Administratorer kan også bruge en CSV til at opdatere eksisterende brugere).
Også tilgængelig er Grovo's User Management API, som synkroniserer brugere fra din organisations eksisterende menneskelige ressource-system.
Grovo understøtter et ubegrænset antal grupper, brugere og lagerkapacitet, hvilket er nyttigt til tildeling af e-læring og filtrering af rapporter.
Mens vi snart vil diskutere rapporter, er det værd at holde pause for en hypotetisk.
Hvis din organisation har to kontorer - et i New York og et i Boston - kan du som administrator oprette en gruppe for hvert kontor, som du kan sammenligne kontorer med ved hjælp af en række målinger (Tip: New York-kontoret altid vinder, men Boston-kontoret har altid mere sjov).
Når disse grupper er etableret, vil administratorer være i stand til at køre gruppespecifikke rapporter samt begrænse lektioner fra enkeltpersoner eller grupper.
Faktisk kan du skjule hele dele af biblioteket for bestemte grupper (hvis du vælger at holde Yankees-relateret indhold væk fra dine Boston-baserede elever).
Det samme gælder omvendt: Du kan udgive nye kurser, der enten er åbne for hele din virksomhed eller forbeholdt en udvalgt gruppe elever.
Værktøjet giver dig også mulighed for at eksportere indhold til andre LMS'er, hvis du arbejder med en del af din virksomhed, der allerede har en LMS, er stedet for virksomhedsindlæring.
Et andet vigtigt mærkningselement, du finder i Grovo, er muligheden for at gemme op til 100 brugerdefinerede attributter for hver elev.
Disse kan omfatte ting som roller, færdigheder, nødvendige traninger, nødvendige færdigheder osv.
Sådan sender du automatisk udløste opgaver eller bygger grupper.
For eksempel: Enhver med mærket salgsfærdighed registreres automatisk, når et salgskursus føjes til systemet.
Essensen af ??mikroindlæring
Som vi har foreslået, tager Grovo en anden tackling til e-læring.
Kurserne er stadig opdelt i mindre stykker (kapitler), men grundlaget for læring er et minuts mikrovideoer, sammenflettet med multiple choice-vurderinger.
Videoer begynder med grundlæggende og tilføjer gradvist mere avanceret applikation.
(Besøg Grovos YouTube-kanal for eksempler).
Micro-learning-tilgangen tager for givet, at elever har begrænset opmærksomhedsspændvidde, og at længere forelæsninger har tendens til at producere passivitet og dårlig tilbageholdelse - noget, vi oplevede førstehånds i vores test af MOOC'er.
Vi forstår, at elevernes opmærksomhed spænder henfald markant efter 10-15 minutter, men vi må indrømme, at vi er lidt modstandsdygtige over for et minuts klip.
(Hvad er det næste, instruktion i Vine-stil?)
Dette betyder ikke, at et minut ikke er egnet til instrumentalistisk indhold.
For eksempel har Grovo en lektion om aktivering af Gmail-genveje, hvor 60 sekunder synes mere end tilstrækkelige.
Når det kommer til blødere læring, såsom at skelne nuancerne ved seksuel forskelsbehandling på en arbejdsplads, sætter vi spørgsmålstegn ved klogheden i at engagere et socialt retfærdighedsspørgsmål ved hjælp af den samme ramme, der anvendes til en teknisk løsning.
Noget træning er vigtigere end anden træning, og vi spekulerer på, om dette hierarki skal anerkendes i form af instruktion.
(Det er også fuldt ud muligt, at vi er vedvarende).
Alt dette er at sige, at du burde omfavne Grovos e-læringsfilosofi, før du omfavner den som en LMS.
Der er meget at rose for dens tilgang.
Biblioteket er åbent for elever, og læringsprocessen er så tilgængelig, at brugerne burde gøre mere af det.
Adgang begynder med korte, enkle lektioner, men inkluderer også websteds responsive webdesign, som giver brugerne adgang til læring fra enhver enhed.
De to funktioner, der er mærkeligt fraværende i et system med en global kundebase, er sproglokalisering og gamification.
Kursus samling
Selvom Grovos mikroforelæsninger er dens merværdi, er administratorer ikke begrænset til dette bibliotek.
Brugere kan uploade indhold, inklusive eksterne kurser — Grovo understøtter SCORM- og XAPI-filer — til biblioteket og oprette kurser ved hjælp af tre veldesignede skabeloner (Forklar et koncept, Undervis en færdighed, Indfør et emne).
Du kan også oprette et kursus fra bunden ved hjælp af Grovo's meget intuitive guide til lektionsoprettelse).
Administratorer kan mixe Grovo-indhold igen ved at tilføje eller omarrangere Grovo-videoer, redigere titler, beskrivelser og spørgsmål, tilføje kapitler og sammenveve indhold, der uploades til Grovo Library.
Når dit kursus er klar, kan du endda forhåndsvise det uden at forlade admin-siden.
Uanset om du vælger en eksisterende eller samler et nyt kursus, giver Grovo forskellige distributionsmuligheder.
Du kan dele e-læring som en engangsopgave med en forfaldsdato (f.eks.
Overholdelse) eller indstille den som standardopgave for en gruppe (f.eks.
Ombordstigning for en "nyansættelsesgruppe").
Hvis du opdaterer et kursus, kan du også tildele det med tilbagevirkende kraft.
Grovo understøtter endda instruktørstyret træning (ILT).
Med begivenheder kan undervisere oprette og planlægge personlige sessioner.
Elever kan registrere sig til ILT-sessioner, og administratorer kan spore og rapportere om dem.
Indholdsskabere er i stand til at blande og matche formater på en læringssti.
Du kan gå fra video i første fase til en bevægelsesgrafik til et statisk billede.
Selvom Grovo ikke tilbyder et billed- eller videobibliotek, kan du trække et billede fra en foruddefineret Grovo-lektion og føje det til dit eget indhold, fordi deres indhold er helt åbent for dig.
Da Grovo er helt skybaseret, opdateres enhver revision, du foretager, automatisk i hele systemet for alle.
Desværre tilbyder Grovo kun standard multiple choice mønster quiz.
Du er i stand til at afgøre, om brugerne kan have automatiske gentagelser, hvad der skal være bestået score, hvor mange gentagelser der er tilladt og mere, men du vil ikke være i stand til at oprette komplekse og rich-media-baserede quizzer som du kan i Mindflash .
På plussiden tilbyder Grovo fremragende samarbejde ...
