Halogen TalentSpace LMS (som tilbyder varieret, modulbaseret prisfastsættelse) er mere end en virksomhed online læringsplatform; det er en pakke med menneskelige ressourcer (HR) software management løsninger, hvoraf læringsstyring er en lille del.
Som en one-stop-shop for erhvervskunder i mellemmarkedet (organisationer med op til 10.000 ansatte) leverer Halogen software (TalentSpace LMS), tjenester (support, implementering og træning), kompetencerammer (DDI og Lominger) og courseware-partnerskaber ( DDI og Skillsoft).
Pakken indeholder moduler til rekruttering og onboarding, kompetencebaseret successionsplanlægning, budgettering og meritbaseret kompensation, coaching, feedback, performanceudvikling og læring og udvikling.
Halogen Software blev købt af Saba Software i maj 2017.
Saba Cloud talent suite inkluderer ifølge virksomheden betydeligt bredere og en dybere moderne læringsplatform.
Denne gennemgang fokuserer på en opdatering af Halogen Learning-løsningen specifikt, som er mere velegnet til den mindre ende af mellemvirksomhedsmarkedet.
Da andre leverandører kombinerer de to sidstnævnte funktioner - læring og udvikling og performance management - testede vi to moduler: Halogen Learning og Halogen Performance.
Priser varierer efter virksomhedsstørrelse.
Jo flere licenser du køber, jo lavere er omkostningerne pr.
Bruger.
For eksempel, hvis du køber Halogen Learning og Halogen Performance for en virksomhed med 500 ansatte, er prisen $ 80 pr.
Aktiv bruger pr.
År.
Dette stemmer overens med basisplanen fra Absorber LMS.
Sammenlignet med nogle andre alternativer, der tilbyder planer for så få som 50 licenser (SmarterU LMS og DigitalChalk Corporate LMS), er Halogen bedre egnet til mellemstore organisationer, der starter med 250 ansatte.
Interface og funktioner
Konfigureret med modulerne Learning and Performance leverer Halogen TalentSpace LMS faner til ydeevne, medarbejdere, læring, opgaver, rapporter og et organisationsdiagram.
Fra startskærmen kan elever gennemse opgaver, der er relateret til lærings- eller præstationsvurderinger eller til andre moduler, der er underordnet, som alle kan vises på listen (Listevisning) eller indlejret (Gruppevisning).
Du kan også sortere opgaver efter status.
Da vi f.eks.
Kan se emner fra fanen Opgaver, vil vi måske kun se opgaver, der sendes til gennemgang.
Fra startskærmen kan administratorer analysere udviklingsplaner, læringsaktiviteter (som de selv kan tildele fra læringskataloget), udskrifter af tidligere lærings- eller overholdelsesaktiviteter og certificeringer, hvor det er relevant.
Ud over indhold, der flyder ind i profiler (som f.eks.
Vurderinger), kan medarbejdere også give deres profiler alt fra karrieremål til flytningspræferencer.
Du kan også få adgang til individuelle og organisatoriske mål, udviklingsplaner med specifikke læringsaktiviteter, udskrifter, certificeringer, feedback i form af observationer, ledernotater og coachingtips samt diverse dokumenter, alt fra hoveddashboardet.
I betragtning af Halogens brede kunder tager LMS (forståeligt nok) en tilpasset tilgang til performance management.
For eksempel konfigureres feedback-noter om kompetencer baseret på individuelle virksomhedsbehov.
Halogens Talent View kortlægger medarbejderprofiler i et nyttigt organisationstræ.
Fra denne opfattelse kan administratorer hurtigt fastslå en medarbejders leder og få adgang til hans eller hendes profil, mål, udviklingsplaner, feedback og evalueringer.
Læringsoplevelsen
Halogen TalentSpace LMS kan prale af et omfangsrigt lærings- og kompetencebibliotek til medarbejderuddannelse.
Elever kan søge i biblioteket efter titel, nøgleord, kompetence og beskrivelse.
I mellemtiden kan ledere udvikle sekvenser af indhold til medarbejdere (Learning Paths), som de kan forbinde med kompetencer.
Halogens tilgang til LMS er ny, idet systemet kan udstyres med partnerindhold til en ekstra udgift.
Til vores test abonnerede vi på Halogens valgfri Business Skills Catalog.
Som med alt andet inden for Halogen kan kunder til enhver tid købe yderligere moduler takket være partnerskaber med lærende indholdsleverandører.
Læringsenheder kan omfatte instruktørledt træning (ILT) -sessioner, bøger, artikler eller onlinekurser, der leveres af tredjepartsleverandører såsom Skillsoft, samt uformelle opgaver eller workshops.
For de emner, der muligvis kræver godkendelse (f.eks.
At gå på en konference), kan brugerne indsende en ny træningsanmodning.
Overvej dette hypotetisk: Forestil dig, at jeg har en medarbejder ved navn Bob.
Fra Bobs profil kan jeg se, at han har mange forretningsevner (problemløsning, forhandling, forretningsanalyse), men intet at gøre med teknologi.
Jeg er forgæves, og jeg vil have, at Bob læser min Halogen TalentSpace LMS-gennemgang, så jeg tildeler ham en (valgfri) udviklingsplan.
Jeg forbinder hans udviklingsplan med en kompetence (f.eks.
"Træning og udvikling"), sætter en tidslinje (næste uge) og tilføjer flere læringsaktiviteter fra Halogen-kataloget.
I betragtning af at jeg ønsker, at Bob skal forstå min anmeldelse, søger jeg i kataloget efter relevante aktiver (f.eks.
"Læringsadministration") og indskriver ham i en enhed på Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Hvis jeg føler mig særlig grusom, kan jeg tilføje andre læringsenheder for at oprette en sekvens af indhold (en læringssti).
Når Bob er færdig med sekvensen, kan jeg tildele ham en certificering, som jeg kan vedhæfte en udløbsdato for at sikre, at han holder sig ajour med læringsstyringssystemer.
Alt dette er godt og godt, men hvad hvis jeg ikke kan finde den træning, jeg vil have Bob til at tage? Selvom Halogen gør brugen af ??indhold i Foundation Bundle til en ret ligetil proces, kan administratorer også arbejde på bagsiden for at uploade nyt indhold og samle nye kurser, ligesom du ville gøre i enhver anden LMS.
Bagenden ligner meget frontenden, bortset fra at der er afkrydsningsfelter til venstre for bibliotekets ressourcer.
Ved hjælp af disse felter kan du redigere tilladelserne for eksisterende aktiver eller oprette nye læringsenheder, stier eller certificeringer.
Administratorer kan også importere eksisterende SCORM- eller AICC-filer (Aviation Industry CBT Committee).
Rapportering og analyse
Rapportering er, hvor Halogen TalentSpace LMS tjener sine striber.
Åbn fanen Rapport, så finder du bogstaveligt talt snesevis af forudindlæste rapporter, fra status for kompensationsproces til certificering.
Hver rapport kan ses som diagram, et diagram med en liste eller simpelthen som en liste.
Fra listevisningen kan administratorer bruge data ved at klikke på overskrifter, tilføje filtre i farten, gemme rapporter til senere eller simpelthen eksportere diagrammer og data som PDF-filer eller regneark.
Vi var især imponeret over træningsrapporterne.
Især medarbejderudviklingshistorikken lader administratorer analysere medarbejdernes præstationsresultater over en periode.
Administratorer kan se, hvor medarbejderne har øget score (i grønt), nedsat score (i rødt) samt hvordan de klarede sig med udviklingsplaner og præstationsvurderinger.
Derfra kan vejledere bestemme, hvilke nye træningsprogrammer de måske vil ordinere i fremtiden.
I mellemtiden giver certificeringsrapporten et nyttigt overblik over medarbejdernes overholdelse.
Bundlinjen
Tidligere sammenlignede vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vores redaktørers valg til uddannelse.
Vi tilføjer også Docebo (3,33 pr.
Bruger pr.
Måned for 300 aktive brugere i Docebo), vores redaktørers valg til onlinelæringsplatforme i virksomhedsklasse til denne sammenligning.
Alle tre systemer leverer kompatible systemer til virksomhedens mellemmarked.
Derfra falder sammenligningen.
Da både Halogen Performance og Halogen Learning-løsninger er inkluderet, er systemet er meget dyrere end absorbere LMS og Docebo for et kontor på 500 brugere.
Hvis muligheden for at niveauere din LMS via yderligere softwaremoduler, tjenester og indhold er vigtig for dig, kan denne skalerbarhed måske overtale dig til at investere i Halogen TalentSpace LMS.
Fordele
Eksemplarisk rapportering og sporing af overholdelse.
Attraktivt og funktionelt organisationsdiagram.
Generøse sproglokaliseringer.
Bundlinjen
Halogen TalentSpace LMS er ikke en del af online-læringsplatformkuglen.
Men kunder kan få ro i sindet ved at vide, at de kan udvide deres læringsstyringssystem ved hjælp af en række Halogen-moduler, tjenester og indhold.
Halogen TalentSpace LMS (som tilbyder varieret, modulbaseret prisfastsættelse) er mere end en virksomhed online læringsplatform; det er en pakke med menneskelige ressourcer (HR) software management løsninger, hvoraf læringsstyring er en lille del.
Som en one-stop-shop for erhvervskunder i mellemmarkedet (organisationer med op til 10.000 ansatte) leverer Halogen software (TalentSpace LMS), tjenester (support, implementering og træning), kompetencerammer (DDI og Lominger) og courseware-partnerskaber ( DDI og Skillsoft).
Pakken indeholder moduler til rekruttering og onboarding, kompetencebaseret successionsplanlægning, budgettering og meritbaseret kompensation, coaching, feedback, performanceudvikling og læring og udvikling.
Halogen Software blev købt af Saba Software i maj 2017.
Saba Cloud talent suite inkluderer ifølge virksomheden betydeligt bredere og en dybere moderne læringsplatform.
Denne gennemgang fokuserer på en opdatering af Halogen Learning-løsningen specifikt, som er mere velegnet til den mindre ende af mellemvirksomhedsmarkedet.
Da andre leverandører kombinerer de to sidstnævnte funktioner - læring og udvikling og performance management - testede vi to moduler: Halogen Learning og Halogen Performance.
Priser varierer efter virksomhedsstørrelse.
Jo flere licenser du køber, jo lavere er omkostningerne pr.
Bruger.
For eksempel, hvis du køber Halogen Learning og Halogen Performance for en virksomhed med 500 ansatte, er prisen $ 80 pr.
Aktiv bruger pr.
År.
Dette stemmer overens med basisplanen fra Absorber LMS.
Sammenlignet med nogle andre alternativer, der tilbyder planer for så få som 50 licenser (SmarterU LMS og DigitalChalk Corporate LMS), er Halogen bedre egnet til mellemstore organisationer, der starter med 250 ansatte.
Interface og funktioner
Konfigureret med modulerne Learning and Performance leverer Halogen TalentSpace LMS faner til ydeevne, medarbejdere, læring, opgaver, rapporter og et organisationsdiagram.
Fra startskærmen kan elever gennemse opgaver, der er relateret til lærings- eller præstationsvurderinger eller til andre moduler, der er underordnet, som alle kan vises på listen (Listevisning) eller indlejret (Gruppevisning).
Du kan også sortere opgaver efter status.
Da vi f.eks.
Kan se emner fra fanen Opgaver, vil vi måske kun se opgaver, der sendes til gennemgang.
Fra startskærmen kan administratorer analysere udviklingsplaner, læringsaktiviteter (som de selv kan tildele fra læringskataloget), udskrifter af tidligere lærings- eller overholdelsesaktiviteter og certificeringer, hvor det er relevant.
Ud over indhold, der flyder ind i profiler (som f.eks.
Vurderinger), kan medarbejdere også give deres profiler alt fra karrieremål til flytningspræferencer.
Du kan også få adgang til individuelle og organisatoriske mål, udviklingsplaner med specifikke læringsaktiviteter, udskrifter, certificeringer, feedback i form af observationer, ledernotater og coachingtips samt diverse dokumenter, alt fra hoveddashboardet.
I betragtning af Halogens brede kunder tager LMS (forståeligt nok) en tilpasset tilgang til performance management.
For eksempel konfigureres feedback-noter om kompetencer baseret på individuelle virksomhedsbehov.
Halogens Talent View kortlægger medarbejderprofiler i et nyttigt organisationstræ.
Fra denne opfattelse kan administratorer hurtigt fastslå en medarbejders leder og få adgang til hans eller hendes profil, mål, udviklingsplaner, feedback og evalueringer.
Læringsoplevelsen
Halogen TalentSpace LMS kan prale af et omfangsrigt lærings- og kompetencebibliotek til medarbejderuddannelse.
Elever kan søge i biblioteket efter titel, nøgleord, kompetence og beskrivelse.
I mellemtiden kan ledere udvikle sekvenser af indhold til medarbejdere (Learning Paths), som de kan forbinde med kompetencer.
Halogens tilgang til LMS er ny, idet systemet kan udstyres med partnerindhold til en ekstra udgift.
Til vores test abonnerede vi på Halogens valgfri Business Skills Catalog.
Som med alt andet inden for Halogen kan kunder til enhver tid købe yderligere moduler takket være partnerskaber med lærende indholdsleverandører.
Læringsenheder kan omfatte instruktørledt træning (ILT) -sessioner, bøger, artikler eller onlinekurser, der leveres af tredjepartsleverandører såsom Skillsoft, samt uformelle opgaver eller workshops.
For de emner, der muligvis kræver godkendelse (f.eks.
At gå på en konference), kan brugerne indsende en ny træningsanmodning.
Overvej dette hypotetisk: Forestil dig, at jeg har en medarbejder ved navn Bob.
Fra Bobs profil kan jeg se, at han har mange forretningsevner (problemløsning, forhandling, forretningsanalyse), men intet at gøre med teknologi.
Jeg er forgæves, og jeg vil have, at Bob læser min Halogen TalentSpace LMS-gennemgang, så jeg tildeler ham en (valgfri) udviklingsplan.
Jeg forbinder hans udviklingsplan med en kompetence (f.eks.
"Træning og udvikling"), sætter en tidslinje (næste uge) og tilføjer flere læringsaktiviteter fra Halogen-kataloget.
I betragtning af at jeg ønsker, at Bob skal forstå min anmeldelse, søger jeg i kataloget efter relevante aktiver (f.eks.
"Læringsadministration") og indskriver ham i en enhed på Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Hvis jeg føler mig særlig grusom, kan jeg tilføje andre læringsenheder for at oprette en sekvens af indhold (en læringssti).
Når Bob er færdig med sekvensen, kan jeg tildele ham en certificering, som jeg kan vedhæfte en udløbsdato for at sikre, at han holder sig ajour med læringsstyringssystemer.
Alt dette er godt og godt, men hvad hvis jeg ikke kan finde den træning, jeg vil have Bob til at tage? Selvom Halogen gør brugen af ??indhold i Foundation Bundle til en ret ligetil proces, kan administratorer også arbejde på bagsiden for at uploade nyt indhold og samle nye kurser, ligesom du ville gøre i enhver anden LMS.
Bagenden ligner meget frontenden, bortset fra at der er afkrydsningsfelter til venstre for bibliotekets ressourcer.
Ved hjælp af disse felter kan du redigere tilladelserne for eksisterende aktiver eller oprette nye læringsenheder, stier eller certificeringer.
Administratorer kan også importere eksisterende SCORM- eller AICC-filer (Aviation Industry CBT Committee).
Rapportering og analyse
Rapportering er, hvor Halogen TalentSpace LMS tjener sine striber.
Åbn fanen Rapport, så finder du bogstaveligt talt snesevis af forudindlæste rapporter, fra status for kompensationsproces til certificering.
Hver rapport kan ses som diagram, et diagram med en liste eller simpelthen som en liste.
Fra listevisningen kan administratorer bruge data ved at klikke på overskrifter, tilføje filtre i farten, gemme rapporter til senere eller simpelthen eksportere diagrammer og data som PDF-filer eller regneark.
Vi var især imponeret over træningsrapporterne.
Især medarbejderudviklingshistorikken lader administratorer analysere medarbejdernes præstationsresultater over en periode.
Administratorer kan se, hvor medarbejderne har øget score (i grønt), nedsat score (i rødt) samt hvordan de klarede sig med udviklingsplaner og præstationsvurderinger.
Derfra kan vejledere bestemme, hvilke nye træningsprogrammer de måske vil ordinere i fremtiden.
I mellemtiden giver certificeringsrapporten et nyttigt overblik over medarbejdernes overholdelse.
Bundlinjen
Tidligere sammenlignede vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vores redaktørers valg til uddannelse.
Vi tilføjer også Docebo (3,33 pr.
Bruger pr.
Måned for 300 aktive brugere i Docebo), vores redaktørers valg til onlinelæringsplatforme i virksomhedsklasse til denne sammenligning.
Alle tre systemer leverer kompatible systemer til virksomhedens mellemmarked.
Derfra falder sammenligningen.
Da både Halogen Performance og Halogen Learning-løsninger er inkluderet, er systemet er meget dyrere end absorbere LMS og Docebo for et kontor på 500 brugere.
Hvis muligheden for at niveauere din LMS via yderligere softwaremoduler, tjenester og indhold er vigtig for dig, kan denne skalerbarhed måske overtale dig til at investere i Halogen TalentSpace LMS.
Fordele
Eksemplarisk rapportering og sporing af overholdelse.
Attraktivt og funktionelt organisationsdiagram.
Generøse sproglokaliseringer.
Bundlinjen
Halogen TalentSpace LMS er ikke en del af online-læringsplatformkuglen.
Men kunder kan få ro i sindet ved at vide, at de kan udvide deres læringsstyringssystem ved hjælp af en række Halogen-moduler, tjenester og indhold.
