AI og computerteknologi generelt har helt sikkert en enorm indflydelse på fremtidens arbejde, og snarere end at udskifte job er det meget mere sandsynligt, at teknologien ændrer dem. Men den store bekymring er ikke antallet af job, men snarere kvaliteten af ??jobene i fremtiden, især for mindre uddannede arbejdstagere.
Det var den store besked fra MIT's AI og Work of the Future Congress afholdt for et par uger siden. De fleste deltagere syntes mere optimistiske om mulighederne end for få år siden - men kun hvis vi træffer de rigtige beslutninger vedrørende offentlige politikker, især med hensyn til uddannelse og omskoling.
AI ændrer arbejdets natur
"Grav dig ind i enhver branche, hver jobtype, og du finder ud af, at AI ændrer arbejdets art," sagde Daniela Rus, direktør for MIT Computer Science and Artificial Intelligence Lab (CSAIL), i åbningen af ??konferencen.
Bare det at komme til konferencen kan involvere mange interaktioner med AI, såsom at kontrollere linjerne ved sikkerhed i lufthavnen, autopilot, der hjælper med at flyve flyet, til udvidede systemer til bagagelevering, sagde hun. Shan bemærkede, at AI og automatisering anvendes i mange industrier nu med stor potentiel indvirkning på fremstillingen. Industrien har længe brugt CAD / CAM-værktøjer til at hjælpe med produktdesign og fremstilling, men AI skaber mulighed for mere radikale forbedringer via molekylær opdagelse og udvikling af nye materialer.
Rus sagde, at der har været mange historier, der tyder på, at vi står over for arbejdets afslutning, og at vi ikke vil høste fordelene ved denne teknologi. Hun bemærkede en undersøgelse fra Pew Research Center i 2018, der viste, at mellem 65 og 90 procent af de adspurgte i avancerede økonomier mener, at robotter og computere sandsynligvis eller helt sikkert vil overtage mange job, der nu udføres af mennesker.
Hun henviste til en forudsigelse fra World Economic Forum, der antyder, at der vil blive 133 millioner nye job skabt globalt i løbet af de næste fem år som et resultat af den nye teknologi, men hun sagde, at nogle af eksisterende job vil blive automatiseret. Tda hun nævnte en McKinsey-undersøgelse, der sagde, at op til 45 procent af aktiviteterne på arbejdspladsen kunne automatiseres, hvilket repræsenterer omkring $ 2 billioner i årsløn i USA. Men hun bemærkede, at "vi automatiserer ikke job, vi automatiserer opgaver," og at job vil blive raffineret, så folk gør ting, maskiner kan ikke.
”Det er både rigtigt, at nye job vil blive skabt, og mange eksisterende job vil gå tabt,” sagde Rus. Hun bemærkede, at folk ikke bevæger sig let fra et job til et andet, og at de nødvendige færdigheder kan kræve mange års træning.
Hun sagde, at digital transformation "forårsager massiv polarisering på arbejdsmarkedet", med den største indvirkning på mellemuddannede arbejdere, da automatisering kan reducere den nødvendige arbejdskraft til ting som kontorarbejde og endda salg. Hun sagde, at dette kan have den største indvirkning i udviklingslandene og sagde, at takket være automatisering kan de udviklede lande muligvis producere ting derhjemme, der tidligere er blevet fremstillet i udviklingslandene.
"Med de rigtige investeringer kan det være en bedre afslutning for alle," shan sagde.
Den bedste vej fremad kræver, at mennesker og maskiner arbejder sammen, med maskiner, der tilbyder hastighed og nøjagtighed, og mennesker, der tilbyder empati.
Vi har brug for både bedre maskiner og mennesker, der ved, hvordan man udnytter maskinerne; og hun sagde, at dette ikke vil ske uden uddannelse. Hun mener, at digital læsefærdigheder bør undervises i alle skoler, "hvilket giver alle vores studerende en chance for disse højtlønnede job."
Vi bør koncentrere os om at genoptage arbejdsstyrken i dag; hun refererede til programmer på 1.200 samfundskollegier, der uddanner seks millioner studerende, samt arbejdsgiverstøttede programmer, kooperativer og lærlingeuddannelser.
Dette vil kræve en større indsats end noget, vi har set i generationer, sagde Rus, men hun mener, at det vil være det værd. SUch-omskolingsinitiativer skal holdes med en høj standard for resultater.
Hun bemærkede en LinkedIn-undersøgelse sagde 57 procent af seniorledere mener, at bløde færdigheder er vigtigere end hårde færdigheder, så hun sagde, at det var vigtigt at få sådanne færdigheder til at spille en stor rolle i omskolingsindsatsen.
Indpakning sagde Rus, at hun ser mange muligheder og mener, at AI har potentialet til at forbedre vores liv og åbne dørene for flere muligheder. * Hvis vi træffer de rigtige beslutninger, "sagde Rus," kan vi sikre os, at fordelene fordeles bredt på vores arbejdsstyrke og på vores planet.
"
Tag advarslerne alvorligt
Lignende punkter blev gentaget af Erik Brynjolfsson, direktør for MIT Initiative on the Digital Economy (IDE). Han talte om de fantastiske teknologiske vidundere, vi har set i løbet af det sidste årti, herunder billedgenkendelse, gadenavigation, talegenkendelse og naturlig sprogbehandling. Der er selvfølgelig en masse hype, men vi bør ikke glemme virkeligheden, at der er nogle grundlæggende ændringer, af syne.
Han bemærkede, at disse ting har medført nye bekymringer om privatlivets fred og sikkerhed, algoritmisk bias og job, idet han siger, at folk er bekymrede for, at "teknologierne bliver så dygtige, at de ikke efterlader noget for os at gøre." Lignende bekymringer går tilbage til den første industrielle revolution og har dukket op med regelmæssige mellemrum i de mellemliggende år.
Vi har ikke massearbejdsløshed, så han spurgte, om alle disse bekymringer var forkerte.
I stedet sagde han, at grunden til, at vi har gjort fremskridt, delvis er på grund af disse advarsler, tog folk skridt til at sikre, at vi adresserede problemerne. For eksempel sagde han, i 1890'erne, oprettede vi offentlige skoler for at sikre, at alle kunne læse og skrive. Der var mange andre private og offentlige aktioner, såsom kartellovgivning, så folk kunne tilpasse sig ændringerne. Han sagde, "lektionen er ikke at grine eller ignorere advarslerne, men at tage dem alvorligt."
Da AI og andre digitale teknologier fortsætter med at accelerere, sagde Brynjolfsson, "" Vi er nødt til at genopfinde vores færdigheder, organisationer, institutioner og metrics for at holde trit med accelererende teknologi "
Beskæftigelsespolarisering og "halvdårlige teknologier"
Elisabeth B.
Reynolds, administrerende direktør for MIT Task Force on the Future of the Work, diskuterede gruppens konklusioner, som hun ledede sammen med økonom David Autor og David Mindell, der har specialiseret sig i ingeniør- og produktionshistorien.
Reynolds bemærkede, at folk nu er mere bekymrede over disse emner, idet de citerer ting som Business Roundtable, der opfordrer virksomheder til at fokusere på alle interessenter, ikke kun aktionærer; og bekymringer over klassificeringen af ??"gig" -arbejdere i Californien.
Hun bemærkede, at der indtil 1973 var en stærk sammenhæng mellem produktivitetsvækst og indtjeningsvækst i USA, men den er siden gået sammen. Resultatet har været voksende ulighed, og hun bemærkede, at vi i andre lande, især i Canada og Europa, har set højere social mobilitet og mindre ulighed. Der er ting, vi kan gøre ved dette, sagde Reynolds.
Demografiske tendenser er på vej mod øget mangel på arbejdskraft med en aldrende befolkning og mere begrænsning af indvandring, hvilket gør det særligt vanskeligt at finde arbejdstagere til job med lavt kvalificerede job, så det kan være, at teknologien kan udfylde noget af det.
Anbefalet af vores redaktører
Reynolds spurgte "Er denne tid anderledes?" fra tidligere epoker med teknologisk forandring, hvor mange opgaver blev automatiseret, men vi så øget produktivitet og højere levestandard.
En mulig forskel er, at vi i dag har, hvad økonomerne Daron Acemoglu og Pascual Restrepo kalder "halvdårlige teknologier," sagde hun.
De taler om, hvordan teknologier som edb-telefonselskaber og selvkontrolkiosker er det værd for virksomhederne på trods af ikke at give enorme produktivitetsforøgelser. Som et kontrapunkt Brynjolfsson og andre har hævdet, at produktivitetsforsinkelsen skyldes, at teknologien tager lang tid at blive ordentligt vedtaget.
Reynolds fokuserede mere på problemet med beskæftigelsespolarisering, hvor der er relativt få gode job, der betaler meget godt, og mange job, der ikke betaler godt, hvor mange af de mellemste færdighedsjob mest udsættes for ændringer på grund af automatisering.
Hun bemærkede, at dagens gode job ofte kræver mere uddannelse, men alligevel har 40 procent af den amerikanske arbejdsstyrke mindre end en gymnasial uddannelse.
Hun sagde, at vi for politikker skal fokusere på at sikre, at arbejdstagerne har de færdigheder, der vil være nødvendige i fremtiden. De mennesker, der er mest udsatte, er dem, der mangler teknisk træning, sagde hun.
Vi har også brug for mellemuddannede job inden for områder som sundhedspleje og produktion. WDet er nødvendigt at evaluere, om teknisk uddannelse inden for disse områder er lige så god som en to-årig Associate's Degree.
Hun fortalte også for politikker, der genbalancerer, hvordan vi behandler kapital og arbejdskraft, idet hun sagde, at det var værd at overveje ækvivalent med F & U-skattefradrag for menneskelig kapital og andre ting, der anerkender arbejdstagere som interessenter.
Vi har et jobkvalitetsproblem
Reynolds og Andrew McAfee, meddirektør for MIT Initiative on the Digital Economy (IDE), afsluttede konferencen med McAfee, der citerede nordvestlige Robert Gordon: "Vi har ikke et jobmængdeproblem, vi har et jobkvalitetsproblem." Han bemærkede, at de nuværende statistikker viser lav arbejdsløshed, skønt han sagde, at det kunne ændre sig, når den næste recession kommer.
Han ser meget jobvækst, men hovedsagelig for job på lavere niveau.
Han sagde, at det overordnede rosenrøde billede maskerer det faktum, at væksteffekten er ujævn.
Reynolds bemærkede, at "tidsånden er anderledes end for to eller tre år siden", og nu ved vi, at vi forbliver på denne bane ved vores fare. Hun sagde, at alle dele af samfundet - herunder industri, regering og arbejdskraft - eksperimenterede i dette rum, og at vi har brug for indsigt og kollektive handlinger for at sikre, at vi tilbyder gode job.
"Tanken om, at vi kan forme teknologi, er ikke bare tale."
Hun har "tempereret optimisme" omkring spørgsmålet og siger "hvis vi ikke gør noget, er vi i problemer", men at vi har en "reel mulighed for at udnytte dette øjeblik." Ssundhed gjorde ikke et godt stykke arbejde med at tackle ændringerne af "deindustrialisering" - hvordan teknologi og handel påvirkede ...
