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GoodHire (qui commence à 29,99 $ pour l'édition de base) a commencé comme une plate-forme de service de vérification des antécédents d'emploi axée sur les petites entreprises qui a depuis évolué pour soutenir les entreprises de toutes tailles.
La société a été fondée il y a cinq ans et revendique désormais plus de 75 000 clients commerciaux pour son flux de travail simplifié, libre-service et axé sur la vérification des antécédents préalables à l'emploi.
Ce flux de travail est spécialement conçu pour les gestionnaires des ressources humaines (RH).
Ce fait et son excellente sélection de ressources pour des industries spécifiques se combinent pour faire de GoodHire notre choix des rédacteurs en chef dans notre tour d'horizon de l'examen du service de vérification des antécédents d'emploi, avec Checkr.
Les grandes entreprises peuvent tirer parti des intégrations prédéfinies de GoodHire avec les logiciels de gestion des ressources humaines et de système de suivi des candidats (ATS) leader du marché, notamment BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite et Lever, ainsi que quelques autres visant les applications spécialisées dans les petites et moyennes entreprises.
entreprises (PME).
Enfin, GoodHire est l'un des rares concurrents que nous avons examinés pour aider une personne souhaitant exécuter un écran d'arrière-plan sur elle-même en prévision d'une recherche d'emploi; ces personnes peuvent le faire en utilisant la plateforme True Me de GoodHire.
Cependant, sur le front de l'intégration, les clients de GoodHire seront dépendants des intégrations qui ont été préconstruites par l'entreprise.
Si vous cherchez à créer une intégration personnalisée pour des applications héritées ou développées en interne, vous devrez vous tourner vers des services qui sont davantage orientés dans cette direction, tels que Accio Data ou Checkr.
Utilisation de GoodHire
À l'instar du Checkr récemment développé, GoodHire dispose d'une interface utilisateur (UI) propre et moderne, principalement gris clair avec du texte noir et des coches vertes indiquant les recherches terminées.
Un autre clin d'œil à son design moderne est la convivialité mobile de GoodHire, avec des mécanismes de conformité intégrés qui ont amélioré mes premières impressions positives.
Le portail des candidats est accueillant, avec toutes sortes d'informations qui mettront à l'aise les recrues potentielles, y compris le temps qu'il faudra pour eux et le responsable des ressources humaines pour recevoir les résultats de la sélection, quels sont leurs droits si des éléments défavorables se manifestent, et comment pour contester les informations si elles sont incorrectes.
GoodHire fournit également une fonction unique appelée Commentaires pour le contexte qui donne au candidat la possibilité d'expliquer toute note ou tout problème dans son dossier avant que le processus de prise de décision ou d'action indésirable de l'employeur ne soit initié.
De cette façon, il donne aux candidats la possibilité de se démarquer en engageant une conversation.
Bien que le Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que les candidats doivent recevoir des copies de leur vérification des antécédents s'ils en demandent une, GoodHire envoie des copies aux candidats comme une évidence.
Tout comme A Good Employee.com (49,95 pour l'édition Plus chez A Good Employee), GoodHire dispose d'un centre de ressources d'entreprise disponible sur son site Web public.
C'est une excellente source de documents tels que les formulaires de consentement de l'entrepreneur et les formulaires de consentement des bénévoles, qui vont bien au-delà de la simple fourniture de lettres d'avis d'action préalable et d'action défavorable.
Résultats de test
Démarrer avec GoodHire a été un jeu d'enfant et n'a pas nécessité beaucoup de temps d'apprentissage.
J'ai ouvert un compte, ils ont vérifié mon entreprise et entré une carte de crédit pour les frais.
Après ce court processus, je pourrais immédiatement commencer à exécuter des vérifications.
L'engagement de l'entreprise envers la conformité est ancré dans la conception du produit.
Dès le départ, la plateforme m'a demandé de cocher une case indiquant que je commandais le rapport conformément aux raisons légales de le faire lors de la soumission de mes données financières.
Pour une conformité encore plus stricte, l'interface utilisateur a en fait recommandé que le candidat complète la commande.
Conformément aux exigences de conformité locales, la plate-forme a demandé au candidat de divulguer le code postal ou l'adresse de l'entreprise de l'entreprise et a demandé si le travail que le candidat effectuerait serait principalement effectué à partir de cet emplacement.
Cela s'est fait lorsque j'ai entré ma propre adresse e-mail (qui servait de courrier électronique à l'employeur) comme adresse e-mail du candidat.
Une invite m'a demandé d'en saisir une autre.
J'ai immédiatement reçu un avis indiquant que mon candidat avait soumis ses données et que la recherche des données du rapport était en cours.
Le délai d'exécution standard pour le rapport que j'ai commandé à GoodHire était estimé entre 1 et 3 jours, mais j'ai remarqué que les délais d'exécution des tribunaux de comté étaient beaucoup plus longs que la date d'achèvement indiquée par GoodHire.
Le rapport terminé a été remis en cinq jours, ce qui était plus long que le site Web initialement cité (1 à 3 jours), mais dans un délai beaucoup plus court que le délai d'exécution indiqué par les tribunaux de comté.
GoodHire utilise intelligemment les bases de données auxquelles il accède.
Par exemple, une équipe de conformité détermine si elle doit ou non afficher un enregistrement en fonction du contexte de résidence du candidat et de l'emplacement de l'employeur.
La recherche est alors basée sur les règlements et les lois sur l'embauche qui se rapportent à ces circonstances spécifiques.
Par exemple, en Californie, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre une décision d'embauche sur la base d'un dossier incomplet comme une non-condamnation.
GoodHire ne ferait pas apparaître cet enregistrement pour une recherche en Californie.
Simple mais puissant
La simplicité du tableau de bord Hiring Manager n'a pas sacrifié les détails.
Lors de la vérification du rapport de mon candidat, j'ai constaté que GoodHire avait créé un centre de formation qui apparaissait juste en dessous des données primaires.
Il m'a en fait montré tous les comtés dont les bases de données avaient été nettoyées dans la recherche des bases de données criminelles nationales à la recherche de données sur mon candidat.
Des informations similaires étaient disponibles pour la Liste de surveillance du terrorisme.
J'aurais pu facilement me laisser distraire en réfléchissant à tout cela.
Aucun des autres produits n'a fait cela.
Il m'a également fourni des mises à jour par e-mail concernant le moment où je recevrais mon rapport terminé.
Une faiblesse que GoodHire partage avec A Good Employee est qu'il ne convient pas aux entreprises ayant des besoins multilingues.
Mais, en raison de sa facilité d'utilisation et de sa philosophie d'aller au-delà des attentes à la fois pour les candidats et les employeurs, il a mérité le titre de Choix de la rédaction.
La société est en fait à égalité pour le choix des éditeurs avec Checkr parce que l'interface utilisateur met l'accent sur la simplicité sans sacrifier la fonctionnalité.
Les prix compétitifs de GoodHire, les ressources pédagogiques et l'équité envers les responsables du recrutement et les candidats lui ont également donné un avantage distinct.
Avantages
Prix ??compétitifs
A une ambiance "amicale" similaire à celle de Checkr
Portail des candidats facile à utiliser
Section de ressources étendues
Afficher plus
La ligne de fond
GoodHire remporte notre prix Editors 'Choice avec son excellente valeur de fonctionnalité qui comprend une faible courbe d'apprentissage et des auto-contrôles en plus de maintenir la conformité FCRA.
GoodHire (qui commence à 29,99 $ pour l'édition de base) a commencé comme une plate-forme de service de vérification des antécédents d'emploi axée sur les petites entreprises qui a depuis évolué pour soutenir les entreprises de toutes tailles.
La société a été fondée il y a cinq ans et revendique désormais plus de 75 000 clients commerciaux pour son flux de travail simplifié, libre-service et axé sur la vérification des antécédents préalables à l'emploi.
Ce flux de travail est spécialement conçu pour les gestionnaires des ressources humaines (RH).
Ce fait et son excellente sélection de ressources pour des industries spécifiques se combinent pour faire de GoodHire notre choix des rédacteurs en chef dans notre tour d'horizon de l'examen du service de vérification des antécédents d'emploi, avec Checkr.
Les grandes entreprises peuvent tirer parti des intégrations prédéfinies de GoodHire avec les logiciels de gestion des ressources humaines et de système de suivi des candidats (ATS) leader du marché, notamment BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite et Lever, ainsi que quelques autres visant les applications spécialisées dans les petites et moyennes entreprises.
entreprises (PME).
Enfin, GoodHire est l'un des rares concurrents que nous avons examinés pour aider une personne souhaitant exécuter un écran d'arrière-plan sur elle-même en prévision d'une recherche d'emploi; ces personnes peuvent le faire en utilisant la plateforme True Me de GoodHire.
Cependant, sur le front de l'intégration, les clients de GoodHire seront dépendants des intégrations qui ont été préconstruites par l'entreprise.
Si vous cherchez à créer une intégration personnalisée pour des applications héritées ou développées en interne, vous devrez vous tourner vers des services qui sont davantage orientés dans cette direction, tels que Accio Data ou Checkr.
Utilisation de GoodHire
À l'instar du Checkr récemment développé, GoodHire dispose d'une interface utilisateur (UI) propre et moderne, principalement gris clair avec du texte noir et des coches vertes indiquant les recherches terminées.
Un autre clin d'œil à son design moderne est la convivialité mobile de GoodHire, avec des mécanismes de conformité intégrés qui ont amélioré mes premières impressions positives.
Le portail des candidats est accueillant, avec toutes sortes d'informations qui mettront à l'aise les recrues potentielles, y compris le temps qu'il faudra pour eux et le responsable des ressources humaines pour recevoir les résultats de la sélection, quels sont leurs droits si des éléments défavorables se manifestent, et comment pour contester les informations si elles sont incorrectes.
GoodHire fournit également une fonction unique appelée Commentaires pour le contexte qui donne au candidat la possibilité d'expliquer toute note ou tout problème dans son dossier avant que le processus de prise de décision ou d'action indésirable de l'employeur ne soit initié.
De cette façon, il donne aux candidats la possibilité de se démarquer en engageant une conversation.
Bien que le Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que les candidats doivent recevoir des copies de leur vérification des antécédents s'ils en demandent une, GoodHire envoie des copies aux candidats comme une évidence.
Tout comme A Good Employee.com (49,95 pour l'édition Plus chez A Good Employee), GoodHire dispose d'un centre de ressources d'entreprise disponible sur son site Web public.
C'est une excellente source de documents tels que les formulaires de consentement de l'entrepreneur et les formulaires de consentement des bénévoles, qui vont bien au-delà de la simple fourniture de lettres d'avis d'action préalable et d'action défavorable.
Résultats de test
Démarrer avec GoodHire a été un jeu d'enfant et n'a pas nécessité beaucoup de temps d'apprentissage.
J'ai ouvert un compte, ils ont vérifié mon entreprise et entré une carte de crédit pour les frais.
Après ce court processus, je pourrais immédiatement commencer à exécuter des vérifications.
L'engagement de l'entreprise envers la conformité est ancré dans la conception du produit.
Dès le départ, la plateforme m'a demandé de cocher une case indiquant que je commandais le rapport conformément aux raisons légales de le faire lors de la soumission de mes données financières.
Pour une conformité encore plus stricte, l'interface utilisateur a en fait recommandé que le candidat complète la commande.
Conformément aux exigences de conformité locales, la plate-forme a demandé au candidat de divulguer le code postal ou l'adresse de l'entreprise de l'entreprise et a demandé si le travail que le candidat effectuerait serait principalement effectué à partir de cet emplacement.
Cela s'est fait lorsque j'ai entré ma propre adresse e-mail (qui servait de courrier électronique à l'employeur) comme adresse e-mail du candidat.
Une invite m'a demandé d'en saisir une autre.
J'ai immédiatement reçu un avis indiquant que mon candidat avait soumis ses données et que la recherche des données du rapport était en cours.
Le délai d'exécution standard pour le rapport que j'ai commandé à GoodHire était estimé entre 1 et 3 jours, mais j'ai remarqué que les délais d'exécution des tribunaux de comté étaient beaucoup plus longs que la date d'achèvement indiquée par GoodHire.
Le rapport terminé a été remis en cinq jours, ce qui était plus long que le site Web initialement cité (1 à 3 jours), mais dans un délai beaucoup plus court que le délai d'exécution indiqué par les tribunaux de comté.
GoodHire utilise intelligemment les bases de données auxquelles il accède.
Par exemple, une équipe de conformité détermine si elle doit ou non afficher un enregistrement en fonction du contexte de résidence du candidat et de l'emplacement de l'employeur.
La recherche est alors basée sur les règlements et les lois sur l'embauche qui se rapportent à ces circonstances spécifiques.
Par exemple, en Californie, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre une décision d'embauche sur la base d'un dossier incomplet comme une non-condamnation.
GoodHire ne ferait pas apparaître cet enregistrement pour une recherche en Californie.
Simple mais puissant
La simplicité du tableau de bord Hiring Manager n'a pas sacrifié les détails.
Lors de la vérification du rapport de mon candidat, j'ai constaté que GoodHire avait créé un centre de formation qui apparaissait juste en dessous des données primaires.
Il m'a en fait montré tous les comtés dont les bases de données avaient été nettoyées dans la recherche des bases de données criminelles nationales à la recherche de données sur mon candidat.
Des informations similaires étaient disponibles pour la Liste de surveillance du terrorisme.
J'aurais pu facilement me laisser distraire en réfléchissant à tout cela.
Aucun des autres produits n'a fait cela.
Il m'a également fourni des mises à jour par e-mail concernant le moment où je recevrais mon rapport terminé.
Une faiblesse que GoodHire partage avec A Good Employee est qu'il ne convient pas aux entreprises ayant des besoins multilingues.
Mais, en raison de sa facilité d'utilisation et de sa philosophie d'aller au-delà des attentes à la fois pour les candidats et les employeurs, il a mérité le titre de Choix de la rédaction.
La société est en fait à égalité pour le choix des éditeurs avec Checkr parce que l'interface utilisateur met l'accent sur la simplicité sans sacrifier la fonctionnalité.
Les prix compétitifs de GoodHire, les ressources pédagogiques et l'équité envers les responsables du recrutement et les candidats lui ont également donné un avantage distinct.
Avantages
Prix ??compétitifs
A une ambiance "amicale" similaire à celle de Checkr
Portail des candidats facile à utiliser
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GoodHire remporte notre prix Editors 'Choice avec son excellente valeur de fonctionnalité qui comprend une faible courbe d'apprentissage et des auto-contrôles en plus de maintenir la conformité FCRA.
