Pouvez-vous vraiment faire confiance à quelqu'un? Les vérifications des antécédents ne sont pas encore tout à fait la norme, même dans toutes les formes d'entreprise, mais elles y parviennent.
Et en fonction de combien les gens admettent qu'ils mentiront pour obtenir une résidence, un emploi ou un rendez-vous, c'est peut-être une bonne chose.
Dans un nouveau billet de blog, A Secure Life - qui aide les gens à trouver des systèmes de sécurité - a rédigé les résultats d'un sondage mené auprès de 500 personnes en septembre 2019 via Pollfish.
Les personnes qui étaient indépendantes ou incapables de travailler n'étaient pas éligibles.
Les graphiques ci-dessus, explorant le pourcentage de mensonges racontés, montrent la pointe de l'iceberg.
Que 26% des gens aient créé au moins un faux profil de médias sociaux est déjà assez mauvais, même si c'est pas un énorme choc.
Mais les mensonges sur les profils de rencontres, les demandes d'emploi, les CV et les demandes de logement montrent que les gens sont désespérés d'obtenir ce qu'ils veulent.
Les résultats du sondage permettent également de déterminer dans quelle mesure les vérifications des antécédents sont utilisées pour lutter contre cette culture du mensonge.
Par exemple, 2% des personnes interrogées ont déclaré avoir effectué une vérification de leurs antécédents pour commencer.
Quatre pour cent les ont pratiquées sur un conjoint ou un partenaire; un autre 4 pour cent en arrière-plan une date potentielle.
De plus, 38,4% des répondants sont allés jusqu'à faire une vérification des antécédents d'une personne utilisant un site Web public de registre des délinquants sexuels.
La majorité l'a fait pour vérifier un quartier, une école ou un lieu de travail; mais environ 22% vérifiaient une personne en particulier.
Un autre 56 pour cent ont déclaré que leur employeur les avait certainement ou probablement contrôlés, et bien qu'il s'agisse d'une majorité, 11,8 pour cent ont déclaré que leur employeur l'avait certainement ou probablement fait ne pas faire une vérification.
Les chiffres diminuent un peu sur les vérifications des antécédents à mesure que l'employé vieillit - ceux de plus de 55 ans ont déclaré qu'ils ne se sont définitivement qualifiés que 40,7% du temps.
Recommandé par nos rédacteurs
Le pourcentage le plus élevé de vérifications des antécédents concerne les personnes âgées de 25 à 34 ans - les répondants ont déclaré que 73,6% d'entre eux avaient définitivement été vérifiés.
À tous les âges, 10,7% d'entre eux ont déclaré que les employeurs avaient reçu des informations inexactes à leur sujet lors d'une vérification des antécédents.
Parmi ceux qui ont vérifié leurs antécédents, 92% ont déclaré avoir reçu des informations inexactes.
Il est temps d'aller vérifier vos rapports de solvabilité, mes amis.
Lisez l'article pour en savoir plus et pour voir les principales recommandations d'A Secure Life pour les meilleures entreprises de vérification des antécédents.
Et lisez les meilleurs services de vérification des antécédents d'emploi de Daxdi.
