KI und Computertechnologie im Allgemeinen werden mit Sicherheit einen enormen Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben, und anstatt Arbeitsplätze zu ersetzen, wird sie durch die Technologie viel eher verändert. Das große Problem ist jedoch nicht die Quantität der Arbeitsplätze, sondern die Qualität der Arbeitsplätze in der Zukunft, insbesondere für weniger ausgebildete Arbeitnehmer.
Das war die große Botschaft der KI des MIT und der Arbeit des zukünftigen Kongresses vor ein paar Wochen statt. Die meisten Teilnehmer zeigten sich optimistischer in Bezug auf die Möglichkeiten als noch vor einigen Jahren - aber nur, wenn wir die richtigen Entscheidungen in Bezug auf die öffentliche Politik treffen, insbesondere in Bezug auf Bildung und Umschulung.
KI verändert die Art der Arbeit
"Wenn Sie sich in jede Branche und jeden Jobtyp vertiefen, werden Sie feststellen, dass KI die Art der Arbeit verändert", sagte Daniela Rus, Direktorin des MIT-Labors für Informatik und künstliche Intelligenz (CSAIL), bei der Eröffnung der Konferenz.
Nur um zur Konferenz zu gelangen, könnten viele Interaktionen mit der KI erforderlich sein, z.
B.
die Überprüfung der Sicherheitsleitungen am Flughafen, der Autopilot, der beim Fliegen des Flugzeugs hilft, und erweiterte Systeme für die Gepäckzustellung, sagte sie. S.Er stellte fest, dass KI und Automatisierung heute in vielen Branchen eingesetzt werden, was große potenzielle Auswirkungen auf die Fertigung hat. Die Industrie setzt seit langem CAD / CAM-Tools ein, um das Produktdesign und die Herstellung zu unterstützen.
AI bietet jedoch die Möglichkeit für radikalere Verbesserungen durch molekulare Entdeckung und Entwicklung neuer Materialien.
Rus sagte, es habe viele Geschichten gegeben, die darauf hindeuten, dass wir vor dem Ende der Arbeit stehen und dass wir die Vorteile dieser Technologie nicht nutzen werden. Sie stellte fest, dass eine Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2018 ergab, dass zwischen 65 und 90 Prozent der Befragten in fortgeschrittenen Volkswirtschaften glauben, dass Roboter und Computer wahrscheinlich oder definitiv viele Aufgaben übernehmen werden, die jetzt von Menschen erledigt werden.
Sie verwies auf eine Prognose des Weltwirtschaftsforums, wonach in den nächsten fünf Jahren aufgrund der neuen Technologie weltweit 133 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden sollen, sagte jedoch, dass einige der bestehenden Arbeitsplätze automatisiert werden. T.Als sie eine McKinsey-Studie erwähnte, sagte sie, dass bis zu 45 Prozent der Aktivitäten bei der Arbeit automatisiert werden könnten, was einem Jahreslohn von etwa 2 Billionen US-Dollar in den Vereinigten Staaten entspricht. Aber sie bemerkte, dass "wir Jobs nicht automatisieren, wir automatisieren Aufgaben" und dass Jobs so verfeinert werden, dass Menschen Dinge tun, die Maschinen nicht können.
"Es ist wahr, dass neue Arbeitsplätze geschaffen werden und viele bestehende Arbeitsplätze verloren gehen", sagte Rus. Sie bemerkte, dass die Menschen nicht leicht von einem Job zum anderen wechseln können und dass die erforderlichen Fähigkeiten möglicherweise jahrelange Ausbildung erfordern.
Sie sagte, die digitale Transformation "verursacht eine massive Polarisierung auf dem Arbeitsmarkt", mit den größten Auswirkungen auf mittelqualifizierte Arbeitskräfte, da die Automatisierung den Arbeitsaufwand für Dinge wie Büroarbeit und sogar Verkauf reduzieren kann. Sie sagte, dass dies die größten Auswirkungen in Entwicklungsländern haben könnte, und sagte, dass die Industrieländer dank der Automatisierung möglicherweise in der Lage sind, Dinge zu Hause zu produzieren, die zuvor in Entwicklungsländern hergestellt wurden.
"Mit den richtigen Investitionen kann es ein besseres Ende für alle sein." ser sagte.
Der beste Weg nach vorne erfordert die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine, wobei Maschinen Geschwindigkeit und Genauigkeit bieten und Menschen Empathie bieten.
Wir brauchen sowohl bessere Maschinen als auch Menschen, die wissen, wie man die Maschinen nutzt.
und sie sagte, dass dies ohne Bildung nicht passieren wird. Sie ist der Ansicht, dass digitale Kompetenz an allen Schulen vermittelt werden sollte, "um allen unseren Schülern eine Chance auf diese hochbezahlten Jobs zu geben".
Wir sollten uns darauf konzentrieren, die Belegschaft von heute neu auszubilden.
Sie verwies auf Programme an 1.200 Community Colleges, in denen sechs Millionen Studenten ausgebildet wurden, sowie auf von Arbeitgebern unterstützte Programme, Genossenschaften und Lehrstellen.
Dies wird einen größeren Aufwand erfordern als alles, was wir seit Generationen gesehen haben, sagte Rus, aber sie glaubt, dass es sich lohnen wird. S.Solche Umschulungsinitiativen müssen auf einem hohen Ergebnisstandard gehalten werden.
Sie hat eine LinkedIn-Umfrage zur Kenntnis genommen 57 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass Soft Skills wichtiger sind als Hard Skills.
Daher sei es wichtig, dass solche Fähigkeiten eine große Rolle bei der Umschulung spielen.
Zum Abschluss sagte Rus, sie sehe viele Möglichkeiten und glaube, dass KI das Potenzial habe, unser Leben zu verbessern und die Türen für mehr Möglichkeiten zu öffnen. * Wenn wir die richtigen Entscheidungen treffen ", sagte Rus," können wir sicherstellen, dass die Vorteile auf unsere Belegschaft und unseren Planeten verteilt sind.
"
Nehmen Sie die Warnungen ernst
Ähnliche Punkte wurden von Erik Brynjolfsson, Direktor der MIT-Initiative für digitale Wirtschaft (IDE), wiederholt. Er sprach über die erstaunlichen technologischen Wunder, die wir in den letzten zehn Jahren gesehen haben, einschließlich Bilderkennung, Straßennavigation, Spracherkennung und Verarbeitung natürlicher Sprache. Es gibt natürlich viel Hype, aber wir sollten die Realität nicht aus den Augen verlieren, dass einige grundlegende Veränderungen stattfinden.
Er bemerkte, dass diese Dinge neue Sorgen in Bezug auf Datenschutz und Sicherheit, algorithmische Vorurteile und Arbeitsplätze mit sich gebracht haben, und sagte, die Menschen befürchten, dass "die Technologien so leistungsfähig werden, dass sie uns nichts mehr zu tun lassen". Ähnliche Sorgen gehen auf die erste industrielle Revolution zurück und sind in den vergangenen Jahren in regelmäßigen Abständen aufgetaucht.
Wir haben keine Massenarbeitslosigkeit, also fragte er, ob all diese Sorgen falsch seien.
Stattdessen sagte er, der Grund, warum wir Fortschritte gemacht haben, sei teilweise auf diese Warnungen zurückzuführen.
Die Menschen haben Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass wir die Probleme angehen. Zum Beispiel, sagte er, haben wir in den 1890er Jahren öffentliche Schulen gegründet, um sicherzustellen, dass jeder lesen und schreiben kann. Es gab viele andere private und öffentliche Maßnahmen wie das Kartellrecht, damit sich die Menschen an die Veränderungen anpassen konnten. Er sagte: "Die Lektion besteht nicht darin, die Warnungen zu lachen oder zu ignorieren, sondern sie ernst zu nehmen."
Während sich KI und andere digitale Technologien weiter beschleunigen, sagte Brynjolfsson: "Wir müssen unsere Fähigkeiten, Organisationen, Institutionen und Metriken neu erfinden, um mit der Beschleunigung der Technologie Schritt zu halten."
Beschäftigungspolarisierung und "So-so-Technologien"
Elisabeth B.
Reynolds, Exekutivdirektorin der MIT Task Force für die Arbeit der Zukunft, diskutierte die Schlussfolgerungen der Gruppe, die sie zusammen mit den auf die Geschichte des Ingenieurwesens und der Fertigung spezialisierten Ökonomen David Autor und David Mindell leitete.
Reynolds bemerkte, dass die Menschen sich jetzt mehr Sorgen um diese Themen machen, und zitierte Dinge wie den Business Roundtable, in dem Unternehmen aufgefordert wurden, sich auf alle Stakeholder und nicht nur auf die Aktionäre zu konzentrieren.
und Bedenken hinsichtlich der Klassifizierung von "Gig" -Arbeitern in Kalifornien.
Sie stellte fest, dass bis 1973 eine starke Korrelation zwischen Produktivitätswachstum und Gewinnwachstum in den USA bestand, die jedoch seitdem zusammengebrochen ist. Das Ergebnis war eine zunehmende Ungleichheit, und sie stellte fest, dass wir in anderen Ländern, insbesondere in Kanada und Europa, eine höhere soziale Mobilität und weniger Ungleichheit festgestellt haben. Es gibt Dinge, die wir dagegen tun können, sagte Reynolds.
Die demografische Entwicklung geht in Richtung eines zunehmenden Arbeitskräftemangels, wobei eine alternde Bevölkerung und eine stärkere Einschränkung der Einwanderung es besonders schwierig machen, Arbeitskräfte für gering qualifizierte Arbeitsplätze zu finden.
Daher kann es sein, dass die Technologie einen Teil davon ausfüllen kann.
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Reynolds fragte: "Ist diesmal anders?" aus früheren Epochen des technologischen Wandels, in denen viele Aufgaben automatisiert wurden, wir jedoch eine höhere Produktivität und einen höheren Lebensstandard sahen.
Ein möglicher Unterschied besteht darin, dass wir heute das haben, was die Ökonomen Daron Acemoglu und Pascual Restrepo "mittelmäßige Technologien" nennen, sagte sie.
Sie sprechen darüber, wie sich Technologien wie computergestützte Telefonagenten und Self-Checkout-Kioske für Unternehmen lohnen, obwohl sie keine großen Produktivitätssteigerungen bieten. Als Kontrapunkt Brynjolfsson und andere haben argumentiert, dass die Produktivitätsverzögerung auf die lange Zeit zurückzuführen ist, die die Technologie benötigt, um richtig eingesetzt zu werden.
Reynolds konzentrierte sich mehr auf das Problem der Beschäftigungspolarisierung, wo es relativ wenige gute Jobs gibt, die sehr gut bezahlt werden, und viele Jobs, die nicht gut bezahlt werden.
Viele der Jobs mit mittleren Qualifikationen können sich aufgrund der Automatisierung am meisten ändern.
Sie merkte an, dass gute Jobs heutzutage oft mehr Bildung erfordern, aber 40 Prozent der US-amerikanischen Belegschaft weniger als eine High-School-Ausbildung haben.
Sie sagte, dass wir uns für die Politik darauf konzentrieren müssen, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die Fähigkeiten verfügen, die in Zukunft benötigt werden. Die am stärksten gefährdeten Personen sind diejenigen, denen es an technischer Ausbildung mangelt, sagte sie.
Wir brauchen auch Jobs mit mittleren Qualifikationen in Bereichen wie Gesundheitswesen und Fertigung. W.Wir müssen bewerten, ob die technische Ausbildung in diesen Bereichen so gut ist wie ein zweijähriger Associate-Abschluss.
Sie plädierte auch für eine Politik, die den Umgang mit Kapital und Arbeit neu ausbalanciert, und sagte, es lohne sich, das Äquivalent der F & E-Steuergutschrift für Humankapital und andere Dinge zu berücksichtigen, die Arbeitnehmer als Stakeholder anerkennen.
Wir haben ein Problem mit der Jobqualität
Reynolds und Andrew McAfee, Co-Direktor der MIT-Initiative für digitale Wirtschaft (IDE), schlossen die Konferenz ab.
McAfee zitierte Robert Gordon von Northwestern: "Wir haben kein Problem mit der Jobquantität, wir haben ein Problem mit der Jobqualität." Er stellte fest, dass die aktuellen Statistiken eine niedrige Arbeitslosigkeit zeigen, obwohl er sagte, dass sich dies ändern könnte, wenn die nächste Rezession kommt.
Er sieht viel Beschäftigungswachstum, aber hauptsächlich für Einstiegsjobs mit geringerer Qualifikation.
Er sagte, dass das insgesamt rosige Bild die Tatsache maskiert, dass der Wachstumseffekt ungleichmäßig ist.
Reynolds bemerkte, dass der "Zeitgeist anders ist als vor zwei oder drei Jahren", und jetzt wissen wir, dass wir auf unsere Gefahr auf diesem Weg bleiben. Sie sagte, dass jeder Teil der Gesellschaft - einschließlich Industrie, Regierung und Arbeit - in diesem Bereich experimentiert und dass wir Einsicht und kollektives Handeln brauchen, um sicherzustellen, dass wir gute Arbeitsplätze anbieten.
"Die Idee, dass wir Technologie gestalten können, ist nicht nur Gerede."
Sie hat "Optimismus gemildert" in Bezug auf das Thema und gesagt: "Wenn wir nichts tun, sind wir in Schwierigkeiten", aber wir haben eine "echte Gelegenheit, diesen Moment zu nutzen". S.Die Gesellschaft hat die Veränderungen der "Deindustrialisierung" nicht gut angegangen - wie sich Technologie und Handel auf ...
