Sedem let, ko je bil poklicni tovornjak, je 25-letni Trevor pustil, da njegova lastna pamet poganja njegova dejanja.
Toda neke no?i lani novembra se je namesto tega odzval na vladno napravo, ki jo je njegov delodajalec namestil v njegov tovornjak - in ga je skoraj kon?alo.
Trevor, ki nas je prosil, naj uporabimo samo njegovo ime, je potoval skozi majhno mesto in se držal objavljene omejitve hitrosti.
Ko je zapeljal v krivino, je vedel, da bi moral prej upo?asniti, vendar je elektronska naprava za beleženje (ELD), nameš?ena v njegovem tovornjaku, odtekala.
?e bi izgubil ?as, bi moral najti postajo za tovornjake in tam spati namesto doma.
V nekaj sekundah je bil skoraj statisti?en.
Njegov tovornjak se je povzpel s ceste.
Zasukana razbitina postelje je ležala za njo, les, ki ga je nosila, pa je bil raztresen po avtocesti kot pal?ke.
?udežno je Trevor odšel samo z modricami.
Trevorjev tovornjak po nesre?i "Pet minut mi je primanjkovalo in pet minut sem poskušal nadoknaditi, da sem lahko videl svojo družino in me je skoraj stalo življenja," je dejal.
Trevor je bil odsoten cel teden in hotel je preno?iti doma, preden se naslednje jutro vrne na pot.
Tekmovanje s ?asom za voznike tovornjakov ni ni? novega, upoštevanje vsake minute pa je.
Od leta 2017 morajo ameriške voznike na dolge razdalje nadzorovati ELD-ji, ki spremljajo njihovo lokacijo in hitrost, da bi razporedili, kako naj spijo in vozijo.
"?e bi hotel voditi mikro, bi dobil službo na mizi," je dejal Trevor.
Ne moti se.
?e ste se kdaj vprašali, ali se merite v službi, imajo delodajalci zdaj na voljo sredstva, da to ugotovijo.
Na enak na?in, kot lahko spremljate, koliko korakov opravite na dan in ?as, ki ga porabite za gledanje telefona, lahko tudi vaš kraj zaposlitve spremlja vašo produktivnost, spremlja vašo dnevno rutino in natan?no pregleduje, s kom preživite najve? ?asa na delo.
Številnim zaposlenim ne bi bilo presenetljivo, da njihove ra?unalniške dejavnosti zajemajo keyloggerji in druga programska oprema, toda fizi?no sledenje, ki je izvedeno z nosljivimi napravami, kot so Fitbits, ?elade za spremljanje možganskih valov in celo vgrajeni mikro?ipi, se lahko po?uti kot kršitev .
Poleg tega obstaja element, ki ?loveško delovno silo spreminja v robotsko, ki ogroža njihovo preživetje.
V resnici je podpis pogodbe o zaposlitvi lahko podobno kot strinjanje s pogoji telefonske aplikacije: morda se ne zavedate, katere pravice ste podpisali v zameno za ugodnosti, ki jih prejmete.
In ve? delovnih mest, ki sprejmejo tehnologije spremljanja, manj je možnosti za zaposlene, ki so nezadovoljni s svojo prisotnostjo.
Vaš nadzornik umetne inteligence želi besedo
?eprav se je tehnologija spremenila, spremljanje zaposlenih ni ni? novega.
Merjenje uspešnosti zaposlenih z nadzorom je bilo prvotno prepuš?eno ljudem, poznejša pomo? pa je prišla iz same strukture delovnega mesta.
V 18.
stoletju je Jeremy Bentham zasnoval Panopticon - okroglo stavbo odprtega tipa, ki je imela prednost nenehno opazovanje - kot na?in za opazovanje vseh, tudi opazovalcev, v zaporih, tovarnah, bolnišnicah in šolah.
?eprav nikoli ni bil izveden, kot si je zamislil Bentham, je Panopticon skoraj 200 let kasneje sprožil bes filozofa Michaela Foucaulta.
Strukturo stavbe je videl kot simbol decentralizacije mo?i in nevarnosti, da bi jo podelili posameznikom drug nad drugim.
Panopticizem (in s tem njegova sodobna preobrazba v tehnologijo, ki spremlja zaposlene) trguje s "tradicionalnimi, obrednimi, dragimi in nasilnimi oblikami mo?i", je dejal Foucault, za "subtilno, prera?unano tehnologijo podložnosti".
Zapuš?ino Panopticon-a lahko vidimo v današnjih pisarnah odprtega tipa in pri spremljanju delovnih mest, ki je postalo vsesplošno in invazivno na druge na?ine.
Zasu?ne zna?ke so nadomestile ?asovne ure; programska oprema obravnava dela, ki so jih predhodno opravljali nadzorniki, ki so hodili po tleh.
In v nekaterih podjetjih, kot je Amazon, produktivnosti zaposlenih ne merijo ve? ljudje, temve? umetna inteligenca, ki presodi, ali so delavci dosegli kvote, in jih ustrezno odpusti.
Uporaba nadzora na delovnem mestu se samo pospešuje.
Maja Gartnerjeva raziskava je pokazala, da so se netradicionalne tehnike spremljanja (vklju?no s sledenjem gibanja zaposlenih po pisarni in njihovimi biometri?nimi podatki) pove?ale s 30 odstotkov od 239 velikih korporacij, ki jih je raziskala leta 2015, na 50 odstotkov leta 2018.
To število naj bi se pove?alo do 80 odstotkov leta 2020, pravi Brian Kropp, podpredsednik skupine za ?loveške vire v podjetju Gartner Inc.
Prednosti odstranjevanja ?loveškega elementa iz spremljanja zaposlenih ve?inoma temeljijo na podjetjih in ne na samih delavcih; ve? o tem spodaj.
Ali vaš šef potrebuje dostop do vaših možganskih valov?
Vladni predpisi so nujno dobro v družbi.
Državljane varujejo pred korporacijskimi boleznimi, ?eprav jim nekateri o?itajo, da ustvarjajo tako imenovane države varušk.
Delovna mesta niso države varušk toliko, kot varuške varuhov, kjer obstajajo pravila za varnost zaposlenih, ki jih varujejo kot premoženje podjetja.
Ko gre torej za spremljanje zaposlenih, je težko lo?iti varnostne ukrepe od kršitev zasebnosti.
Jakna CHASE LIfeTech FR Za nekatere tehnologije se zdi namen jasen, tako kot pri pametni jakni Nokia: jakna CHASE LifeTech FR, zasnovana za prve odzive, ima zamenljive module, ki spremljajo sr?ni utrip, temperaturo, gibanje in lokacijo uporabnika.
Toda nekateri moduli, na primer odmi?ne gredi, presegajo varnost, da spremljajo tudi dokon?anje nalog in spremljajo potek dela.
Enako je s sistemom SmartCap za nadzor utrujenosti, klobukom, opremljenim z nadzorom EEG, za odkrivanje znakov zaspanosti pri voznikih na dolge proge in pri drugih opravilih, za katera je varnost potrebna klju?nega pomena.
Del SmartBap LifeBand zazna mikrospavanje, minljivih nekaj trenutkov spanja, ki se lahko pojavijo v klju?nih trenutkih in jih dejanski spalnik ne zazna.
SmartCap uporablja vladno združenje rudarske industrije New South Wales Minerals Council v Avstraliji in gradbeno inženirsko podjetje BAM Nuttall v Veliki Britaniji.
SmartCap SmartCap igra na enake strahove, ki jih imajo tovornjakarji v ZDA glede ELD-jev, z zaskrbljenostjo, da bi jih tehnologija prisilila, da živijo po pravilih stroja in ne po svojih izkušnjah, in svojim šefom zagotovi popolno sliko njihovega gibanja in ali si vzamejo na?rtovane odmore.
In ker tovornjaki delujejo kot domovi za voznike, nekateri tovornjakarji vidijo spremljanje na delovnem mestu kot vdor v njihovo zasebnost v prostem ?asu.
Klobuk, ki spremlja možganske valove, pove?uje težo na njihovih ramenih.
Na Kitajskem so delavci v Hangzhou Zhongheng Electric, Ningbo Shenyang Logistics in State Grid Zhejiang Electric Power opremili s pokrivali in ?eladami, ki vsebujejo senzorje za nadzor njihovih možganskih valov, domnevno za optimizacijo u?inkovitosti delavcev.
"Brezži?ni senzorji nenehno spremljajo možganske valove uporabnika in podatke pretakajo v ra?unalnike, ki uporabljajo algoritme umetne inteligence za zaznavanje ?ustvenih vzponov, kot so depresija, tesnoba ali bes," South China Morning Post poro?ila.
State Grid Zhejiang Electric Power se pohvali s prihranki, ki so jih videli od izdaje ?elad, vendar je njihova natan?nost še vedno vprašljiva.
Glede na to, da so nevroinženirji na univerzi Columbia nedavno naredili preboj pri prevajanju možganskih valov v govor, je prihodnost podobnih naprav zaskrbljujo?a.
Vse je v zapestju
Delavci na Kitajskem, ki želijo neinvazivna delovna mesta, bi se verjetno morali izogibati poklicni poti v sanitarijah.
?eprav se ?ustvom ne izsledi, se fizi?ni gibi ne.
Okoljske službe Nanjing West River v provinci Jiangsu so delavce opremile z zapestnicami GPS, ki preverjajo, kdaj prispejo in odhajajo v službo, in se prepri?ajo, da so tam, kjer naj bi bile.
Lahko bi bilo še huje in bilo je ...
- zapestnice so pošiljale sporo?ila, ki pravijo: "Prosim, nadaljujte z delom, dodajte olje!" delavcem, ki se niso selili dlje kot 20 minut.
(Dodaj olje je pogovor, ki je mišljen kot spodbuda in podpora ?loveku.) Odmik javnosti je zaustavil sporo?ila, ne pa tudi spremljanje.
V Dublinu so skladiš?ne delavce in vili?arje v živilski verigi Tesco spremljali prek nosilnih terminalov Motorola, ki so beležili hitrost premikanja zalog in trajanje odmorov v kopalnici.
To je predmetna lekcija za Amazonove skladiš?ne delavce, ki bi se kmalu lahko za?eli ukvarjati še z bolj invazivno tehnologijo: dva patenta za ultrazvo?ne zapestnice, ki jih je prijavila družba, imata risbe sodobnega vetrovskega ?loveka, ki je zlepljen na svojem delovnem mestu, in podrobno opisuje funkcije, kot je aktiviraj bližino oddajnik signala.
" Zapestnice lahko haptike uporabijo tudi za usmerjanje delavcev na police.
Amazon ultrazvo?ni patent zapestnica "Amazonove prakse zaposlovanja v njihovih skladiš?ih so še posebej zapletene glede tega, kako spremljajo svoje zaposlene in kako hitro naj bi zaposleni delali," pravi Paula Brantner, zaposlena odvetnica, predsednica in direktorica PB Work Solutions; 18 let je preživela tudi v Workplace Fairness, neprofitni organizaciji, ki se osredoto?a na pravice zaposlenih.
Znak Sramote
Ve?ina spremljanja poteka na delovnih mestih, toda eden izmed najbolj invazivnih sistemov je skrit znotraj zna?k, ki si jih nekateri delavci vsak dan nataknejo za vrat.
Zna?ka Humanyze V Deloitteju in Bank of America so delavci nosili zna?ke Humanyze, ki vidijo in slišijo vse, kar po?nejo.
Zna?ke analizirajo govor uporabnika skozi glasnost in višino, zabeležijo, s kom preživljajo ?as, in preslikajo poti svojih dni.
Sledenje deluje prek svetilnikov, nameš?enih po celotni pisarni.
Za komentar smo se obrnili na obe podjetji.
Tiskovni predstavnik Bank of America ni potrdil, da družba trenutno sodeluje z družbo Humanyze.
In od tega pisanja nismo prejeli odgovora iz Deloitte.
V svojem
Sedem let, ko je bil poklicni tovornjak, je 25-letni Trevor pustil, da njegova lastna pamet poganja njegova dejanja.
Toda neke no?i lani novembra se je namesto tega odzval na vladno napravo, ki jo je njegov delodajalec namestil v njegov tovornjak - in ga je skoraj kon?alo.
Trevor, ki nas je prosil, naj uporabimo samo njegovo ime, je potoval skozi majhno mesto in se držal objavljene omejitve hitrosti.
Ko je zapeljal v krivino, je vedel, da bi moral prej upo?asniti, vendar je elektronska naprava za beleženje (ELD), nameš?ena v njegovem tovornjaku, odtekala.
?e bi izgubil ?as, bi moral najti postajo za tovornjake in tam spati namesto doma.
V nekaj sekundah je bil skoraj statisti?en.
Njegov tovornjak se je povzpel s ceste.
Zasukana razbitina postelje je ležala za njo, les, ki ga je nosila, pa je bil raztresen po avtocesti kot pal?ke.
?udežno je Trevor odšel samo z modricami.
Trevorjev tovornjak po nesre?i "Pet minut mi je primanjkovalo in pet minut sem poskušal nadoknaditi, da sem lahko videl svojo družino in me je skoraj stalo življenja," je dejal.
Trevor je bil odsoten cel teden in hotel je preno?iti doma, preden se naslednje jutro vrne na pot.
Tekmovanje s ?asom za voznike tovornjakov ni ni? novega, upoštevanje vsake minute pa je.
Od leta 2017 morajo ameriške voznike na dolge razdalje nadzorovati ELD-ji, ki spremljajo njihovo lokacijo in hitrost, da bi razporedili, kako naj spijo in vozijo.
"?e bi hotel voditi mikro, bi dobil službo na mizi," je dejal Trevor.
Ne moti se.
?e ste se kdaj vprašali, ali se merite v službi, imajo delodajalci zdaj na voljo sredstva, da to ugotovijo.
Na enak na?in, kot lahko spremljate, koliko korakov opravite na dan in ?as, ki ga porabite za gledanje telefona, lahko tudi vaš kraj zaposlitve spremlja vašo produktivnost, spremlja vašo dnevno rutino in natan?no pregleduje, s kom preživite najve? ?asa na delo.
Številnim zaposlenim ne bi bilo presenetljivo, da njihove ra?unalniške dejavnosti zajemajo keyloggerji in druga programska oprema, toda fizi?no sledenje, ki je izvedeno z nosljivimi napravami, kot so Fitbits, ?elade za spremljanje možganskih valov in celo vgrajeni mikro?ipi, se lahko po?uti kot kršitev .
Poleg tega obstaja element, ki ?loveško delovno silo spreminja v robotsko, ki ogroža njihovo preživetje.
V resnici je podpis pogodbe o zaposlitvi lahko podobno kot strinjanje s pogoji telefonske aplikacije: morda se ne zavedate, katere pravice ste podpisali v zameno za ugodnosti, ki jih prejmete.
In ve? delovnih mest, ki sprejmejo tehnologije spremljanja, manj je možnosti za zaposlene, ki so nezadovoljni s svojo prisotnostjo.
Vaš nadzornik umetne inteligence želi besedo
?eprav se je tehnologija spremenila, spremljanje zaposlenih ni ni? novega.
Merjenje uspešnosti zaposlenih z nadzorom je bilo prvotno prepuš?eno ljudem, poznejša pomo? pa je prišla iz same strukture delovnega mesta.
V 18.
stoletju je Jeremy Bentham zasnoval Panopticon - okroglo stavbo odprtega tipa, ki je imela prednost nenehno opazovanje - kot na?in za opazovanje vseh, tudi opazovalcev, v zaporih, tovarnah, bolnišnicah in šolah.
?eprav nikoli ni bil izveden, kot si je zamislil Bentham, je Panopticon skoraj 200 let kasneje sprožil bes filozofa Michaela Foucaulta.
Strukturo stavbe je videl kot simbol decentralizacije mo?i in nevarnosti, da bi jo podelili posameznikom drug nad drugim.
Panopticizem (in s tem njegova sodobna preobrazba v tehnologijo, ki spremlja zaposlene) trguje s "tradicionalnimi, obrednimi, dragimi in nasilnimi oblikami mo?i", je dejal Foucault, za "subtilno, prera?unano tehnologijo podložnosti".
Zapuš?ino Panopticon-a lahko vidimo v današnjih pisarnah odprtega tipa in pri spremljanju delovnih mest, ki je postalo vsesplošno in invazivno na druge na?ine.
Zasu?ne zna?ke so nadomestile ?asovne ure; programska oprema obravnava dela, ki so jih predhodno opravljali nadzorniki, ki so hodili po tleh.
In v nekaterih podjetjih, kot je Amazon, produktivnosti zaposlenih ne merijo ve? ljudje, temve? umetna inteligenca, ki presodi, ali so delavci dosegli kvote, in jih ustrezno odpusti.
Uporaba nadzora na delovnem mestu se samo pospešuje.
Maja Gartnerjeva raziskava je pokazala, da so se netradicionalne tehnike spremljanja (vklju?no s sledenjem gibanja zaposlenih po pisarni in njihovimi biometri?nimi podatki) pove?ale s 30 odstotkov od 239 velikih korporacij, ki jih je raziskala leta 2015, na 50 odstotkov leta 2018.
To število naj bi se pove?alo do 80 odstotkov leta 2020, pravi Brian Kropp, podpredsednik skupine za ?loveške vire v podjetju Gartner Inc.
Prednosti odstranjevanja ?loveškega elementa iz spremljanja zaposlenih ve?inoma temeljijo na podjetjih in ne na samih delavcih; ve? o tem spodaj.
Ali vaš šef potrebuje dostop do vaših možganskih valov?
Vladni predpisi so nujno dobro v družbi.
Državljane varujejo pred korporacijskimi boleznimi, ?eprav jim nekateri o?itajo, da ustvarjajo tako imenovane države varušk.
Delovna mesta niso države varušk toliko, kot varuške varuhov, kjer obstajajo pravila za varnost zaposlenih, ki jih varujejo kot premoženje podjetja.
Ko gre torej za spremljanje zaposlenih, je težko lo?iti varnostne ukrepe od kršitev zasebnosti.
Jakna CHASE LIfeTech FR Za nekatere tehnologije se zdi namen jasen, tako kot pri pametni jakni Nokia: jakna CHASE LifeTech FR, zasnovana za prve odzive, ima zamenljive module, ki spremljajo sr?ni utrip, temperaturo, gibanje in lokacijo uporabnika.
Toda nekateri moduli, na primer odmi?ne gredi, presegajo varnost, da spremljajo tudi dokon?anje nalog in spremljajo potek dela.
Enako je s sistemom SmartCap za nadzor utrujenosti, klobukom, opremljenim z nadzorom EEG, za odkrivanje znakov zaspanosti pri voznikih na dolge proge in pri drugih opravilih, za katera je varnost potrebna klju?nega pomena.
Del SmartBap LifeBand zazna mikrospavanje, minljivih nekaj trenutkov spanja, ki se lahko pojavijo v klju?nih trenutkih in jih dejanski spalnik ne zazna.
SmartCap uporablja vladno združenje rudarske industrije New South Wales Minerals Council v Avstraliji in gradbeno inženirsko podjetje BAM Nuttall v Veliki Britaniji.
SmartCap SmartCap igra na enake strahove, ki jih imajo tovornjakarji v ZDA glede ELD-jev, z zaskrbljenostjo, da bi jih tehnologija prisilila, da živijo po pravilih stroja in ne po svojih izkušnjah, in svojim šefom zagotovi popolno sliko njihovega gibanja in ali si vzamejo na?rtovane odmore.
In ker tovornjaki delujejo kot domovi za voznike, nekateri tovornjakarji vidijo spremljanje na delovnem mestu kot vdor v njihovo zasebnost v prostem ?asu.
Klobuk, ki spremlja možganske valove, pove?uje težo na njihovih ramenih.
Na Kitajskem so delavci v Hangzhou Zhongheng Electric, Ningbo Shenyang Logistics in State Grid Zhejiang Electric Power opremili s pokrivali in ?eladami, ki vsebujejo senzorje za nadzor njihovih možganskih valov, domnevno za optimizacijo u?inkovitosti delavcev.
"Brezži?ni senzorji nenehno spremljajo možganske valove uporabnika in podatke pretakajo v ra?unalnike, ki uporabljajo algoritme umetne inteligence za zaznavanje ?ustvenih vzponov, kot so depresija, tesnoba ali bes," South China Morning Post poro?ila.
State Grid Zhejiang Electric Power se pohvali s prihranki, ki so jih videli od izdaje ?elad, vendar je njihova natan?nost še vedno vprašljiva.
Glede na to, da so nevroinženirji na univerzi Columbia nedavno naredili preboj pri prevajanju možganskih valov v govor, je prihodnost podobnih naprav zaskrbljujo?a.
Vse je v zapestju
Delavci na Kitajskem, ki želijo neinvazivna delovna mesta, bi se verjetno morali izogibati poklicni poti v sanitarijah.
?eprav se ?ustvom ne izsledi, se fizi?ni gibi ne.
Okoljske službe Nanjing West River v provinci Jiangsu so delavce opremile z zapestnicami GPS, ki preverjajo, kdaj prispejo in odhajajo v službo, in se prepri?ajo, da so tam, kjer naj bi bile.
Lahko bi bilo še huje in bilo je ...
- zapestnice so pošiljale sporo?ila, ki pravijo: "Prosim, nadaljujte z delom, dodajte olje!" delavcem, ki se niso selili dlje kot 20 minut.
(Dodaj olje je pogovor, ki je mišljen kot spodbuda in podpora ?loveku.) Odmik javnosti je zaustavil sporo?ila, ne pa tudi spremljanje.
V Dublinu so skladiš?ne delavce in vili?arje v živilski verigi Tesco spremljali prek nosilnih terminalov Motorola, ki so beležili hitrost premikanja zalog in trajanje odmorov v kopalnici.
To je predmetna lekcija za Amazonove skladiš?ne delavce, ki bi se kmalu lahko za?eli ukvarjati še z bolj invazivno tehnologijo: dva patenta za ultrazvo?ne zapestnice, ki jih je prijavila družba, imata risbe sodobnega vetrovskega ?loveka, ki je zlepljen na svojem delovnem mestu, in podrobno opisuje funkcije, kot je aktiviraj bližino oddajnik signala.
" Zapestnice lahko haptike uporabijo tudi za usmerjanje delavcev na police.
Amazon ultrazvo?ni patent zapestnica "Amazonove prakse zaposlovanja v njihovih skladiš?ih so še posebej zapletene glede tega, kako spremljajo svoje zaposlene in kako hitro naj bi zaposleni delali," pravi Paula Brantner, zaposlena odvetnica, predsednica in direktorica PB Work Solutions; 18 let je preživela tudi v Workplace Fairness, neprofitni organizaciji, ki se osredoto?a na pravice zaposlenih.
Znak Sramote
Ve?ina spremljanja poteka na delovnih mestih, toda eden izmed najbolj invazivnih sistemov je skrit znotraj zna?k, ki si jih nekateri delavci vsak dan nataknejo za vrat.
Zna?ka Humanyze V Deloitteju in Bank of America so delavci nosili zna?ke Humanyze, ki vidijo in slišijo vse, kar po?nejo.
Zna?ke analizirajo govor uporabnika skozi glasnost in višino, zabeležijo, s kom preživljajo ?as, in preslikajo poti svojih dni.
Sledenje deluje prek svetilnikov, nameš?enih po celotni pisarni.
Za komentar smo se obrnili na obe podjetji.
Tiskovni predstavnik Bank of America ni potrdil, da družba trenutno sodeluje z družbo Humanyze.
In od tega pisanja nismo prejeli odgovora iz Deloitte.
V svojem
