Halogen TalentSpace LMS (que ofrece precios variados basados ??en módulos) es más que un plataforma de aprendizaje online; es una suite de recursos humanos (RRHH) gestión de software soluciones, de las cuales la gestión del aprendizaje es una pequeña parte.
Como ventanilla única para clientes corporativos del mercado medio (organizaciones con hasta 10,000 empleados), Halogen ofrece software (TalentSpace LMS), servicios (soporte, implementación y capacitación), marcos de competencias (DDI y Lominger) y asociaciones de cursos ( DDI y Skillsoft).
La suite incluye módulos para reclutamiento e incorporación, planificación de sucesión basada en competencias, presupuesto y compensación basada en méritos, coaching, retroalimentación, desarrollo de desempeño y aprendizaje y desarrollo.
Halogen Software fue adquirido por Saba Software en mayo de 2017.
La suite de talentos de Saba Cloud incluye una plataforma de aprendizaje moderna significativamente más amplia y profunda, según la compañía.
Esta revisión se centra en una actualización de la solución Halogen Learning específicamente, que es más adecuada para el segmento más pequeño del mercado de empresas medianas.
Dado que otros proveedores combinan las dos últimas funciones, aprendizaje y desarrollo, y gestión del rendimiento, probamos dos módulos: Halogen Learning y Halogen Performance.
Los precios varían según el tamaño de la empresa.
Cuantas más licencias compre, menor será el costo por usuario.
Por ejemplo, si compra Halogen Learning y Halogen Performance para una empresa con 500 empleados, el costo es de $ 80 por usuario activo por año.
Esto se alinea con el plan de referencia de Absorbe LMS.
En comparación con algunas otras alternativas, que ofrecen planes para tan solo 50 licencias (SmarterU LMS y DigitalChalk Corporate LMS), Halogen se adapta mejor a organizaciones medianas a partir de 250 empleados.
Interfaz y características
Configurado con los módulos de Aprendizaje y Rendimiento, Halogen TalentSpace LMS proporciona pestañas para Rendimiento, Empleados, Aprendizaje, Tareas, Informes y un organigrama.
Desde la pantalla de inicio, los alumnos pueden explorar tareas relacionadas con el aprendizaje o las evaluaciones de desempeño, o para cualquier otro módulo suscrito, todos los cuales pueden estar listados (Vista de lista) o anidados (Vista de grupo).
También puede ordenar las tareas por estado.
Por ejemplo, dado que podemos ver elementos desde la pestaña Tareas, es posible que solo queramos ver las tareas que se envían para su revisión.
Desde el panel de inicio, los administradores pueden analizar planes de desarrollo, actividades de aprendizaje (que pueden autoasignar desde el catálogo de aprendizaje), transcripciones de actividades de aprendizaje o cumplimiento previas y certificaciones, cuando corresponda.
Además del contenido que fluye hacia los perfiles (como evaluaciones), los empleados también pueden proporcionar a sus perfiles todo, desde objetivos profesionales hasta preferencias de reubicación.
También puede acceder a objetivos individuales y organizacionales, planes de desarrollo con actividades de aprendizaje específicas, transcripciones, certificaciones, comentarios en forma de observaciones, notas del gerente y consejos de entrenamiento, así como documentos diversos, todo desde el panel principal.
Dada la amplia gama de clientes de Halogen, el LMS (comprensiblemente) adopta un enfoque personalizado para la gestión del rendimiento.
Por ejemplo, las notas de retroalimentación de competencias se configuran en función de las necesidades individuales de la empresa.
Talent View de Halogen mapea los perfiles de los empleados en un útil árbol organizativo.
Desde esta vista, los administradores pueden determinar rápidamente el gerente de un empleado y acceder a su perfil, objetivos, planes de desarrollo, comentarios y evaluaciones.
La experiencia de aprendizaje
Halogen TalentSpace LMS cuenta con una biblioteca voluminosa de aprendizaje y competencias para la capacitación de los empleados.
Los alumnos pueden buscar en la biblioteca por título, palabra clave, competencia y descripción.
Los gerentes, mientras tanto, pueden desarrollar secuencias de contenido para los empleados (Rutas de aprendizaje), que pueden asociar con competencias.
El enfoque de Halogen para LMS es novedoso ya que el sistema puede equiparse con contenido de socios por un costo adicional.
Para nuestras pruebas, nos suscribimos al Catálogo de habilidades comerciales opcional de Halogen.
Al igual que con todo lo demás en Halogen, los clientes pueden comprar módulos adicionales en cualquier momento, gracias a las asociaciones con proveedores de contenido de aprendizaje.
Las unidades de aprendizaje pueden incluir sesiones de Capacitación dirigida por un instructor (ILT), libros, artículos o cursos en línea proporcionados por proveedores externos como Skillsoft, así como tareas o talleres informales.
Para aquellos elementos que puedan requerir aprobación (por ejemplo, ir a una conferencia), los usuarios pueden enviar una nueva solicitud de capacitación.
Considere esto hipotético: Imagine que tengo un empleado llamado Bob.
Del perfil de Bob, deduzco que tiene muchas habilidades comerciales (resolución de problemas, negociación, análisis comercial) pero nada que ver con la tecnología.
Soy vanidoso y quiero que Bob lea mi revisión de Halogen TalentSpace LMS, así que le asigno un plan de desarrollo (opcional).
Asocio su plan de desarrollo con una competencia (por ejemplo, "Capacitación y desarrollo"), establezco una línea de tiempo (la próxima semana) y agrego varias actividades de aprendizaje del catálogo de halógenos.
Teniendo en cuenta que quiero que Bob comprenda mi reseña, busco en el catálogo recursos relevantes (por ejemplo, "gestión del aprendizaje") y lo inscribo en una unidad sobre el Modelo de referencia de objetos de contenido para compartir (SCORM).
Si me siento particularmente cruel, podría agregar otras unidades de aprendizaje para crear una secuencia de contenido (una ruta de aprendizaje).
Cuando Bob termine la secuencia, podría otorgarle una certificación, a la que puedo adjuntar una fecha de vencimiento para asegurarme de que se mantenga actualizado sobre los sistemas de gestión del aprendizaje.
Todo esto está muy bien, pero ¿qué pasa si no puedo encontrar el entrenamiento que quiero que Bob tome? Aunque Halogen hace que el uso del contenido en Foundation Bundle sea un proceso bastante sencillo, los administradores también pueden trabajar en el back-end para cargar contenido nuevo y crear nuevos cursos, tal como lo haría en cualquier otro LMS.
El back-end se parece mucho al front-end, excepto que hay casillas de verificación a la izquierda de los recursos de la biblioteca.
Con esos cuadros, puede editar los permisos de los activos existentes o crear nuevas unidades de aprendizaje, rutas o certificaciones.
Los administradores también pueden importar archivos SCORM o del Comité CBT de la industria de la aviación (AICC) existentes.
Informes y análisis
La presentación de informes es donde Halogen TalentSpace LMS gana sus rayas.
Abra la pestaña Informe y encontrará literalmente docenas de informes precargados, desde el estado del proceso de compensación hasta la certificación.
Cada informe puede verse como un gráfico, un gráfico con una lista o simplemente como una lista.
Desde la vista de Lista, los administradores pueden recurrir a los datos haciendo clic en los encabezados, agregar filtros sobre la marcha, guardar informes para más adelante o simplemente exportar gráficos y datos como archivos PDF u hojas de cálculo.
Quedamos particularmente impresionados con los informes de capacitación.
El Historial de desarrollo de los empleados, en particular, permite a los administradores analizar las puntuaciones de desempeño de los empleados durante un período de tiempo.
Los administradores pueden ver dónde los empleados han aumentado sus puntajes (en verde), sus puntajes disminuidos (en rojo), así como también cómo les fue en los planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
A partir de ahí, los supervisores pueden determinar qué nuevos programas de capacitación podrían querer prescribir en el futuro.
Mientras tanto, el Informe de certificación proporciona una descripción general útil del cumplimiento de los empleados.
La línea de fondo
Anteriormente, comparamos Halogen TalentSpace LMS con Absorb LMS, la elección de nuestros editores para la educación.
También agregaremos Docebo (3.33 por usuario por mes para 300 usuarios activos en Docebo), nuestra Elección de los editores para plataformas de aprendizaje en línea de nivel empresarial a esta comparación.
Los tres sistemas proporcionan sistemas capaces para el mercado medio corporativo.
A partir de ahí, la comparación se tambalea.
Dado que se incluyen las soluciones Halogen Performance y Halogen Learning, la El sistema es mucho más caro que Absorb LMS y Docebo para una oficina de 500 usuarios.
Si la capacidad de subir de nivel su LMS a través de módulos de software, servicios y contenido adicionales es importante para usted, entonces esa escalabilidad puede persuadirlo de invertir en Halogen TalentSpace LMS.
Pros
Informes y seguimiento de cumplimiento ejemplares.
Organigrama atractivo y funcional.
Generosas localizaciones de idiomas.
La línea de fondo
Halogen TalentSpace LMS no es la reina de las plataformas de aprendizaje en línea.
Pero los clientes pueden tener la tranquilidad de saber que pueden mejorar su sistema de gestión de aprendizaje utilizando una variedad de módulos, servicios y contenido de halógeno.
Halogen TalentSpace LMS (que ofrece precios variados basados ??en módulos) es más que un plataforma de aprendizaje online; es una suite de recursos humanos (RRHH) gestión de software soluciones, de las cuales la gestión del aprendizaje es una pequeña parte.
Como ventanilla única para clientes corporativos del mercado medio (organizaciones con hasta 10,000 empleados), Halogen ofrece software (TalentSpace LMS), servicios (soporte, implementación y capacitación), marcos de competencias (DDI y Lominger) y asociaciones de cursos ( DDI y Skillsoft).
La suite incluye módulos para reclutamiento e incorporación, planificación de sucesión basada en competencias, presupuesto y compensación basada en méritos, coaching, retroalimentación, desarrollo de desempeño y aprendizaje y desarrollo.
Halogen Software fue adquirido por Saba Software en mayo de 2017.
La suite de talentos de Saba Cloud incluye una plataforma de aprendizaje moderna significativamente más amplia y profunda, según la compañía.
Esta revisión se centra en una actualización de la solución Halogen Learning específicamente, que es más adecuada para el segmento más pequeño del mercado de empresas medianas.
Dado que otros proveedores combinan las dos últimas funciones, aprendizaje y desarrollo, y gestión del rendimiento, probamos dos módulos: Halogen Learning y Halogen Performance.
Los precios varían según el tamaño de la empresa.
Cuantas más licencias compre, menor será el costo por usuario.
Por ejemplo, si compra Halogen Learning y Halogen Performance para una empresa con 500 empleados, el costo es de $ 80 por usuario activo por año.
Esto se alinea con el plan de referencia de Absorbe LMS.
En comparación con algunas otras alternativas, que ofrecen planes para tan solo 50 licencias (SmarterU LMS y DigitalChalk Corporate LMS), Halogen se adapta mejor a organizaciones medianas a partir de 250 empleados.
Interfaz y características
Configurado con los módulos de Aprendizaje y Rendimiento, Halogen TalentSpace LMS proporciona pestañas para Rendimiento, Empleados, Aprendizaje, Tareas, Informes y un organigrama.
Desde la pantalla de inicio, los alumnos pueden explorar tareas relacionadas con el aprendizaje o las evaluaciones de desempeño, o para cualquier otro módulo suscrito, todos los cuales pueden estar listados (Vista de lista) o anidados (Vista de grupo).
También puede ordenar las tareas por estado.
Por ejemplo, dado que podemos ver elementos desde la pestaña Tareas, es posible que solo queramos ver las tareas que se envían para su revisión.
Desde el panel de inicio, los administradores pueden analizar planes de desarrollo, actividades de aprendizaje (que pueden autoasignar desde el catálogo de aprendizaje), transcripciones de actividades de aprendizaje o cumplimiento previas y certificaciones, cuando corresponda.
Además del contenido que fluye hacia los perfiles (como evaluaciones), los empleados también pueden proporcionar a sus perfiles todo, desde objetivos profesionales hasta preferencias de reubicación.
También puede acceder a objetivos individuales y organizacionales, planes de desarrollo con actividades de aprendizaje específicas, transcripciones, certificaciones, comentarios en forma de observaciones, notas del gerente y consejos de entrenamiento, así como documentos diversos, todo desde el panel principal.
Dada la amplia gama de clientes de Halogen, el LMS (comprensiblemente) adopta un enfoque personalizado para la gestión del rendimiento.
Por ejemplo, las notas de retroalimentación de competencias se configuran en función de las necesidades individuales de la empresa.
Talent View de Halogen mapea los perfiles de los empleados en un útil árbol organizativo.
Desde esta vista, los administradores pueden determinar rápidamente el gerente de un empleado y acceder a su perfil, objetivos, planes de desarrollo, comentarios y evaluaciones.
La experiencia de aprendizaje
Halogen TalentSpace LMS cuenta con una biblioteca voluminosa de aprendizaje y competencias para la capacitación de los empleados.
Los alumnos pueden buscar en la biblioteca por título, palabra clave, competencia y descripción.
Los gerentes, mientras tanto, pueden desarrollar secuencias de contenido para los empleados (Rutas de aprendizaje), que pueden asociar con competencias.
El enfoque de Halogen para LMS es novedoso ya que el sistema puede equiparse con contenido de socios por un costo adicional.
Para nuestras pruebas, nos suscribimos al Catálogo de habilidades comerciales opcional de Halogen.
Al igual que con todo lo demás en Halogen, los clientes pueden comprar módulos adicionales en cualquier momento, gracias a las asociaciones con proveedores de contenido de aprendizaje.
Las unidades de aprendizaje pueden incluir sesiones de Capacitación dirigida por un instructor (ILT), libros, artículos o cursos en línea proporcionados por proveedores externos como Skillsoft, así como tareas o talleres informales.
Para aquellos elementos que puedan requerir aprobación (por ejemplo, ir a una conferencia), los usuarios pueden enviar una nueva solicitud de capacitación.
Considere esto hipotético: Imagine que tengo un empleado llamado Bob.
Del perfil de Bob, deduzco que tiene muchas habilidades comerciales (resolución de problemas, negociación, análisis comercial) pero nada que ver con la tecnología.
Soy vanidoso y quiero que Bob lea mi revisión de Halogen TalentSpace LMS, así que le asigno un plan de desarrollo (opcional).
Asocio su plan de desarrollo con una competencia (por ejemplo, "Capacitación y desarrollo"), establezco una línea de tiempo (la próxima semana) y agrego varias actividades de aprendizaje del catálogo de halógenos.
Teniendo en cuenta que quiero que Bob comprenda mi reseña, busco en el catálogo recursos relevantes (por ejemplo, "gestión del aprendizaje") y lo inscribo en una unidad sobre el Modelo de referencia de objetos de contenido para compartir (SCORM).
Si me siento particularmente cruel, podría agregar otras unidades de aprendizaje para crear una secuencia de contenido (una ruta de aprendizaje).
Cuando Bob termine la secuencia, podría otorgarle una certificación, a la que puedo adjuntar una fecha de vencimiento para asegurarme de que se mantenga actualizado sobre los sistemas de gestión del aprendizaje.
Todo esto está muy bien, pero ¿qué pasa si no puedo encontrar el entrenamiento que quiero que Bob tome? Aunque Halogen hace que el uso del contenido en Foundation Bundle sea un proceso bastante sencillo, los administradores también pueden trabajar en el back-end para cargar contenido nuevo y crear nuevos cursos, tal como lo haría en cualquier otro LMS.
El back-end se parece mucho al front-end, excepto que hay casillas de verificación a la izquierda de los recursos de la biblioteca.
Con esos cuadros, puede editar los permisos de los activos existentes o crear nuevas unidades de aprendizaje, rutas o certificaciones.
Los administradores también pueden importar archivos SCORM o del Comité CBT de la industria de la aviación (AICC) existentes.
Informes y análisis
La presentación de informes es donde Halogen TalentSpace LMS gana sus rayas.
Abra la pestaña Informe y encontrará literalmente docenas de informes precargados, desde el estado del proceso de compensación hasta la certificación.
Cada informe puede verse como un gráfico, un gráfico con una lista o simplemente como una lista.
Desde la vista de Lista, los administradores pueden recurrir a los datos haciendo clic en los encabezados, agregar filtros sobre la marcha, guardar informes para más adelante o simplemente exportar gráficos y datos como archivos PDF u hojas de cálculo.
Quedamos particularmente impresionados con los informes de capacitación.
El Historial de desarrollo de los empleados, en particular, permite a los administradores analizar las puntuaciones de desempeño de los empleados durante un período de tiempo.
Los administradores pueden ver dónde los empleados han aumentado sus puntajes (en verde), sus puntajes disminuidos (en rojo), así como también cómo les fue en los planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
A partir de ahí, los supervisores pueden determinar qué nuevos programas de capacitación podrían querer prescribir en el futuro.
Mientras tanto, el Informe de certificación proporciona una descripción general útil del cumplimiento de los empleados.
La línea de fondo
Anteriormente, comparamos Halogen TalentSpace LMS con Absorb LMS, la elección de nuestros editores para la educación.
También agregaremos Docebo (3.33 por usuario por mes para 300 usuarios activos en Docebo), nuestra Elección de los editores para plataformas de aprendizaje en línea de nivel empresarial a esta comparación.
Los tres sistemas proporcionan sistemas capaces para el mercado medio corporativo.
A partir de ahí, la comparación se tambalea.
Dado que se incluyen las soluciones Halogen Performance y Halogen Learning, la El sistema es mucho más caro que Absorb LMS y Docebo para una oficina de 500 usuarios.
Si la capacidad de subir de nivel su LMS a través de módulos de software, servicios y contenido adicionales es importante para usted, entonces esa escalabilidad puede persuadirlo de invertir en Halogen TalentSpace LMS.
Pros
Informes y seguimiento de cumplimiento ejemplares.
Organigrama atractivo y funcional.
Generosas localizaciones de idiomas.
La línea de fondo
Halogen TalentSpace LMS no es la reina de las plataformas de aprendizaje en línea.
Pero los clientes pueden tener la tranquilidad de saber que pueden mejorar su sistema de gestión de aprendizaje utilizando una variedad de módulos, servicios y contenido de halógeno.
