Instacart tutvustab 250 000 uue ostja rakendusesiseseid "tervisekontrolli"

Jätkuvates jõupingutustes töötajate toetamiseks uudse koroonaviiruse pandeemia ajal on Instacart tutvustanud mitmeid uusi algatusi: rakendusesisene "tervisekontroll", pikendatud töötasu ja preemiad ning lihtsam juurdepääs isikukaitsevahenditele.

"Olukorra COVID-19 arenedes oleme jätkuvalt pühendunud ostukeskkonna tervisele ja ohutusele," öeldakse ettevõtte ajaveebipostituses.

"Alates kriisi algusest oleme otsinud ennetavaid viise, kuidas tagada teie kõigi turvalisus."

Tervisekontrollid pakuvad iga päev rakendusesiseseid hinnanguid, mis aitavad välja selgitada, kas isiklikel ostjatel on SARS-CoV-2 sümptomeid, ja annavad vajaduse korral juhiseid.

Enne toidupoodi minekut peavad töötajad vastama reale terviseküsimustele ja kui neil end hästi ei tunne, suunatakse nad pöörduma arsti poole ja hoiduma esialgu ostlemast.

"See on veel üks viis, kuidas tagame esmajärjekorras ostukogukonna tervise ja aitame sellel ajal kogu Instacarti kogukonda turvaliselt hoida," kirjutab ajaveeb.

Kiiresti kasvava klientide nõudluse ja COVID-19 patsientide nõutava isoleerimise perioodi vahel on veebipõhine toidukaupade kättetoimetamisteenus sunnitud palkama veel 250 000 täisteenindusega ostjat - üks kuu pärast 300 000 täiendava värbamist.

Kõik aktiivsed töötajad saavad rakenduse juhtpaneeli kaudu tellida töötervishoiu ja -ohutuse komplekti (koos näomaski ja kätepuhastusvahendiga).

Praegu on ettevõte keskendunud prioriteetsetele piirkondadele Californias, Massachusettsis, New Yorgis, Pennsylvanias, Washingtonis ja Torontos.

Kohtades, kus nõuete täitmiseks on piisavalt töötajaid, taastab Instacart potentsiaalsete ostjate järjekorrad.

Need 550 000 uut töötajat saavad kasu ka pikendatud haigusrahast, mis on nüüd kriisi ajaks saadaval kõigile, kellel on diagnoositud COVID-19 või kes on kohaliku, osariigi või rahvatervise ametiasutuse kohustuslikus karantiinis viibinud.

Ja Instacart teatas jätkuvatest boonusmaksetest (25–500 dollarit kuus) kaupluses ostlejatele, vahetuste juhtidele ja saidihalduritele, kusjuures boonussummad määratakse töötundide arvu põhjal.

Jätkuvates jõupingutustes töötajate toetamiseks uudse koroonaviiruse pandeemia ajal on Instacart tutvustanud mitmeid uusi algatusi: rakendusesisene "tervisekontroll", pikendatud töötasu ja preemiad ning lihtsam juurdepääs isikukaitsevahenditele.

"Olukorra COVID-19 arenedes oleme jätkuvalt pühendunud ostukeskkonna tervisele ja ohutusele," öeldakse ettevõtte ajaveebipostituses.

"Alates kriisi algusest oleme otsinud ennetavaid viise, kuidas tagada teie kõigi turvalisus."

Tervisekontrollid pakuvad iga päev rakendusesiseseid hinnanguid, mis aitavad välja selgitada, kas isiklikel ostjatel on SARS-CoV-2 sümptomeid, ja annavad vajaduse korral juhiseid.

Enne toidupoodi minekut peavad töötajad vastama reale terviseküsimustele ja kui neil end hästi ei tunne, suunatakse nad pöörduma arsti poole ja hoiduma esialgu ostlemast.

"See on veel üks viis, kuidas tagame esmajärjekorras ostukogukonna tervise ja aitame sellel ajal kogu Instacarti kogukonda turvaliselt hoida," kirjutab ajaveeb.

Kiiresti kasvava klientide nõudluse ja COVID-19 patsientide nõutava isoleerimise perioodi vahel on veebipõhine toidukaupade kättetoimetamisteenus sunnitud palkama veel 250 000 täisteenindusega ostjat - üks kuu pärast 300 000 täiendava värbamist.

Kõik aktiivsed töötajad saavad rakenduse juhtpaneeli kaudu tellida töötervishoiu ja -ohutuse komplekti (koos näomaski ja kätepuhastusvahendiga).

Praegu on ettevõte keskendunud prioriteetsetele piirkondadele Californias, Massachusettsis, New Yorgis, Pennsylvanias, Washingtonis ja Torontos.

Kohtades, kus nõuete täitmiseks on piisavalt töötajaid, taastab Instacart potentsiaalsete ostjate järjekorrad.

Need 550 000 uut töötajat saavad kasu ka pikendatud haigusrahast, mis on nüüd kriisi ajaks saadaval kõigile, kellel on diagnoositud COVID-19 või kes on kohaliku, osariigi või rahvatervise ametiasutuse kohustuslikus karantiinis viibinud.

Ja Instacart teatas jätkuvatest boonusmaksetest (25–500 dollarit kuus) kaupluses ostlejatele, vahetuste juhtidele ja saidihalduritele, kusjuures boonussummad määratakse töötundide arvu põhjal.