Kriteerium (hüvitiste tarkvara puhul 5 dollarit töötaja kohta kuus) on olnud kasutusel alates 1984.
aastast.
See on ulatuslik inimressursside (HR) platvorm keskmise suurusega ettevõtetele.
Seetõttu pakub selle funktsioonide ulatus sarnast funktsionaalsust nagu meie Editors 'Choice autasustatakse hüvitiste halduse (BA) kategooriasse Rippling ja Zenefits, ehkki liidese kujunduse ja korralduse poolest jääb neist toodetest maha.
Viimase viie aasta jooksul uuendas ta oma eeliste halduse platvormi ja lõi tagumisse ossa REST API ning lisas esipaneelile HTML5 toe, et mobiilseadmeid paremini toetada.
Personalijuhtimissüsteemina ühendab Criterion sellised ülesanded nagu palgaarvestus, personalihaldus, BA ja taotlejate jälgimine (AT) ühte liidesesse.
Olenemata sellest, kas töötate jõudlusarvustuste, ajakella või eeliste kallal, on kõik andmed ühendatud.
Siiski saate palgaarvestuse ülesannete jaoks endiselt kasutada ühte süsteemi nagu ADP ja personalifunktsioonide kriteerium.
See on kena paindlikkus konkreetsete süsteemidega seotud personalitöötajate jaoks.
Kriteerium sihib oma tarkvaraga keskmist turuhulka.
See tähendab 50–250 töötajat.
Publik erineb sellisest tootest nagu PeopleKeep, mis on suunatud alla 50 töötajaga ettevõtetele.
Criterioni tarkvara sisaldab võimalusi nii ametikeskse kui ka töötajakeskse ettevõtte jaoks.
Positsioonikesksed ettevõtted palkavad inimesi kindlatele ametikohtadele, samas kui töötajakesksel ettevõttel pole konkreetseid rolle, vaid antakse töötajale lihtsalt tiitel.
Leidsime, et Criterion on väga võimekas ja sügava funktsionaalsusega platvorm.
Töötaja pool on hõlpsasti kasutatav, kuid tööandjapoolsed valemid on õppimiskõveraga järsud.
Sel põhjusel jäi kriteerium Ripplingust ja Zenefitsist maha.
Hinnakujundus
Hinnakujunduse osas on kriteerium võrdne selliste toodetega nagu Zenefits.
Kuid Criterion korraldas kogu oma funktsionaalsuse moodulitena, sarnaselt ettevõtte ressursside planeerimise (ERP) süsteemi ostmisele.
See maksab põhimooduli eest 2 dollarit ja hüvitiste haldamise ning personalitööde, näiteks aja ja kohaloleku ning õpihaldussüsteemi eest 3 dollarit.
Palgaarvestus maksab lisaks 3 dollarit töötaja kohta kuus, samal ajal kui taotleja jälgimine maksab 2 dollarit töötaja kohta kuus ja tulemuslikkuse ülevaated 1 dollar töötaja kohta kuus.
Seega, kui ettevõtted kasutavad kõiki mooduleid, võivad nad kulutada kriteeriumile 10 dollarit töötaja kohta kuus.
Lisaks BA ja üldistele personalialastele ülesannetele pakub Criterion õpihalduse programme, milles töötajad pääsevad juurde tellitavatele kursustele.
Kasutajaliides
Kui avasime kriteeriumi, oli meie esimene ülesanne parooli muutmine.
Kuid süsteemi üldise keerukuse osas veidi ette aimates võttis see funktsioon natuke kaevamist.
Parooli muutmiseks avage jaotis Seaded ja seejärel Turvalisus.
Niipalju kui on lihtne juurdepääs teabele, oli Criterioni juhtpaneel konkurentsivõimeline meie kokkuvõtte toodetega.
BambooHR-il on sarnane väljalülitatud juhtpaneel.
Kriteerium annab ka osalemise jälgimise kalendri.
Töötajate iseteeninduse ülevaates on leht juurdepääsuks hästi jaotatud nelja jaotisega.
Vasakul on menüü, kus saab valida ülesanded jaotistes Eelised, Aeg ja Tasu.
Keskmisel paanil on saadaval olev vaba aeg ja jõudluse ülevaatamiseks ning kasutusele võtmiseks vajalikud ülesanded.
Keskmine veerg annab ruumi HR-i voogude jaoks, näiteks "ilmastiku tõttu varajane sulgemine".
Paremal on kalender kohaloleku, vaba aja ja palgagraafiku jälgimiseks.
Tööandja poolel pakub rakendus valikuid HR, värbamise ja ajastamise vaatamiseks.
Töötajate lisamine kriteeriumis andmebaasi oli lihtne.
Läksime töötajate juurde ja klõpsasime nuppu Lisa töötaja.
Jäime telefoni katse jaoks võltsitud telefoninumbrite sisestamisel ära.
Süsteem ei võtaks kõigi sama numbritega numbrit, nii et pidime edasipääsemiseks proovima sisestada näiliselt tegeliku telefoninumbri ilma samade numbriteta.
Samuti ei aktsepteerita see sünniaja tüüpilist vormingut.
See märkis välja punasena veana, kui sisestasime "3/6/53" ja 3/6/1953.
"Kuid see toimis, kui sisestasime" 03/06/1953 ".
Töötaja pardalevõtmiseks peate kas sisestage nende pealkiri või võite sisestada koodi või pealkirja otsides.
Me pole kindel, miks vajate kõiki neid välju, näiteks dokumenti.
Kriteeriumi kasutamise peamine osa on igasuguste koodide valdamine.
Neid on raske kasutada, kuid Criterioni teadmistebaasis on üksikasjalikud juhised.
Hüvitiste plaanide moodustamiseks loote valikurühmad ja laadite seejärel süsteemi süsteemid.
Võite laadida kindlustusettevõtjatelt määrad ükshaaval või importida Exceli graafikut, mis sisaldab hindu.
Mõned määrad vastavad töötajatele ja nende ülalpeetavatele, teised aga töötajatele ja nende abikaasale.
Ehkki moodulid on töötaja poolel sirgjoonelisemad, muudavad valemid tööaja poolse puhkuse tekkimise ja BA keerukamaks.
Criterion pakub aga põhilisi puhkeaja plaane nagu 10 päeva puhkust.
Aja jälgimisega toetab Criterion biomeetrilisi registreerimisi töökeskkonnas nagu tehases.
Töötajad saavad sisse logida sõrmejäljega.
Hüvitiste haldamine
Kui valite tööandjapoolsest andmebaasist töötaja, saate lisada selle töötaja jaoks erinevad üksused, näiteks hüvitised, puhkeaeg ja pangakontod.
Pärast töötaja valimist saate vasakul asuvast rippmenüüst Eelised valida kasukava ja seejärel valida Lisa.
Seejärel valite kava rippmenüüst eelise.
Plaan valib automaatselt kattekulude summad, kui te ei vali käsitsi alistamist.
Pärast katvuse ja lisatasu valimist on kvalifitseeruvate sündmuste (katvuse muutmise põhjus), näiteks pensionile jäämise või tööseisaku, rippmenüü.
Sellised funktsioonid nagu puhkeaeg ja eelised on Criterioni profiili hästi integreeritud.
Neile pääsete juurde vasakul asuvate menüüelementide abil.
Hüvitiste plaani lisamine administraatori poolt on natuke keeruline.
Samuti on keeruline leida eeliste funktsioone.
Plaani lisamiseks peate kasutama rea ??koode.
Hüvitiste plaani lisamiseks klõpsake paremas ülaosas nuppu Seaded hammasratta, seejärel valige vasakul olevast rippmenüüst HR-haldamine ja liikuge jaotisse Eelised.
Saate plaani kloonida, lisada või uue luua.
Hea uudis on teadmistebaas, mis annab üksikasjalikud juhised ülesande täitmiseks.
Peate sisestama plaani koodi, plaani nime, vedaja nime, hüvitise tüübi ja seejärel aasta lõpu, mis oli segane.
Me ei olnud kindlad, miks on hüvitiste aasta midagi muud kui 31.
detsember.
Peate olema tõeline hüvitiste administraator, et teada, mida teha mahaarvamise jaotisega.
Jäime vahele, kuidas sisestada tervisekasu jaoks mahaarvamisi.
Läksime teadmistekeskusesse, kuid seletused ajasid meid siiski segadusse.
Seega ei õnnestunud meil kõigist menüüdest uue terviseplaani lisamiseks läbi käia.
Koodid pole mõistlikud ning töötajate ja hüvitiste lisamiseks on vaja pikka konfiguratsiooniprotsessi.
Platvormid nagu Rippling lisasid uusi töötajaid kiiremini.
Iseteeninduse poolele üle minnes olime paigutusega rahul.
Kui töötajad klikivad maja all vasakul oleval ikoonil, saavad nad nimekirja hüvitisteplaanidest, mille jaoks nad on registreerunud.
Näete plaani nime, efektiivseid andmeid, aegumisandmeid ja sagedust.
Seal on failikausta ikoon, kus saate juurde pääseda ettevõtte dokumentidele, nagu näiteks brošüür terviseks eluks ja pardal olev tervituskiri.
Dokumendi üleslaadimiseks pole aga selget viisi.
Kasu aruandlus ja mobiilne juurdepääs
Tööandja poolel näib, et kriteeriumil on tugevad aruandlusfunktsioonid, arvestades aruannete valikuvõimalusi, kuid aruandluse konfigureerimise filtrivõime ei töötanud meil.
Võimalused olid lihtsalt lisada eesnimi või perekonnanimi, mis oli juba ülaltoodud jaotises "Sordi järgi" väljadeks määratud.
Aruandeid saate alla laadida PDF-, Exceli-, HTML- ja CSV-vormingus.
Hüvitiste aruannete võimaluste hulka kuuluvad hüvitise saaja plaanide kaupa, hüvitiste katvus, hüvitiste registreerimine, ülalpeetavate plaanide aruanne, töötajate hüvitiste muudatused ja avatud registreerimise kokkuvõte.
Töötajate hüvitiste aruande aruande koostamisel valisime ajaraamistikuks 2018.
aasta.
Aken annab teile võimaluse lehe jaotamiseks töötaja järgi ja kaasata töötajate demograafiline teave.
Saate sortida töötaja nime ja eesnime järgi.
Kuid olime segaduses, miks süsteemil olid mõlemad need kirjed nimede jaoks.
See tundus korduv.
Aruandes genereeriti ühe töötaja väljavõte, kuid ilma tegelike andmeteta, kuna see on demo.
Aruandlus näib olevat võimeline olema sama kindel kui tarkvara nagu Zenefits, kui kasutajad saavad filtreid õigesti konfigureerida.
Kui demos klõpsasime nuppu Avatud registreerimine, saime teate, et kirjeid pole.
Seega pole meil selge, kui hästi avatud registreerimise funktsioon töötab.
Tarkvara pakub ka aruandeid selliste valdkondade kohta nagu tulemuslikkuse ülevaated, värbamine, õppimise juhtimine.
Mobiilirakenduse menüüs on vertikaalse menüü abil hõlbus navigeerida, kasutades ikoone Timesheet, Time Off, Scheduling ja Payroll.
Hüvitised pole siin siiski võimalik.
Aja väljalülitamise teabe vaatamine on Criterionis lihtne, kalendriikooni nuppude ja seejärel vertikaalse ratta tüüpi funktsiooniga kuupäeva valimiseks.
Klõpsates palgal, saate ka väikeste ikoonidega palgaajaloo kiire ülevaate, et paremalt alla laadida ADP-stiilis palgatõmbed.
Kohalik mobiilirakendus annab meile vaate ainult iseteeninduse portaali, mitte personali administraatori poolele.
Mobiilirakendust on lihtne kasutada, kuid sellel puudub rakenduse nagu Zenefits ja Rippling administraatori vaade.
Kui Rippling keskendub oma rakenduses kontaktandmetega vaid töötajate nimekirjale, on kriteeriumil rohkem funktsioone sellistes valdkondades nagu palgaarvestus ja ajajälgimine.
Mobiilirakendus on identne sellega, mida näete mobiilibrauseris, nii et Google Play rakendus toimib põhimõtteliselt lihtsalt järjehoidjana, nii et te ei pea brauserit käivitama.
Nii et meil puudus võimalus pääseda BA poolele mobiilsides.
Õppekõveraga kindlate hüvede pakett
Kriteerium on selgelt kogenud mängija BA-ruumis, millel on sügav funktsionaalsus sellistes valdkondades nagu puhkeaeg ja palgaarvestus.
See paistab töötajate poolel lihtsate ülesannete jaoks, kuid on keeruline kinni jääda keerukatest projektidest, nagu keerukate koodidega hüvitiste plaanide loomine.
Kui olete suurettevõte, kellel on vaja mitmekülgset platvormi, võite kaaluda kriteeriumit, kuid kasutusmugavuse huvides soovitame meie Editors 'Choice võitjaid, Ripplingut ja Zenefitsi.
Plussid
Tugev funktsioonikomplekt, sealhulgas eelised, palgaarvestus ja õppimise juhtimine
Kohalikud mobiilirakendused
Puhas liides ...
Kriteerium (hüvitiste tarkvara puhul 5 dollarit töötaja kohta kuus) on olnud kasutusel alates 1984.
aastast.
See on ulatuslik inimressursside (HR) platvorm keskmise suurusega ettevõtetele.
Seetõttu pakub selle funktsioonide ulatus sarnast funktsionaalsust nagu meie Editors 'Choice autasustatakse hüvitiste halduse (BA) kategooriasse Rippling ja Zenefits, ehkki liidese kujunduse ja korralduse poolest jääb neist toodetest maha.
Viimase viie aasta jooksul uuendas ta oma eeliste halduse platvormi ja lõi tagumisse ossa REST API ning lisas esipaneelile HTML5 toe, et mobiilseadmeid paremini toetada.
Personalijuhtimissüsteemina ühendab Criterion sellised ülesanded nagu palgaarvestus, personalihaldus, BA ja taotlejate jälgimine (AT) ühte liidesesse.
Olenemata sellest, kas töötate jõudlusarvustuste, ajakella või eeliste kallal, on kõik andmed ühendatud.
Siiski saate palgaarvestuse ülesannete jaoks endiselt kasutada ühte süsteemi nagu ADP ja personalifunktsioonide kriteerium.
See on kena paindlikkus konkreetsete süsteemidega seotud personalitöötajate jaoks.
Kriteerium sihib oma tarkvaraga keskmist turuhulka.
See tähendab 50–250 töötajat.
Publik erineb sellisest tootest nagu PeopleKeep, mis on suunatud alla 50 töötajaga ettevõtetele.
Criterioni tarkvara sisaldab võimalusi nii ametikeskse kui ka töötajakeskse ettevõtte jaoks.
Positsioonikesksed ettevõtted palkavad inimesi kindlatele ametikohtadele, samas kui töötajakesksel ettevõttel pole konkreetseid rolle, vaid antakse töötajale lihtsalt tiitel.
Leidsime, et Criterion on väga võimekas ja sügava funktsionaalsusega platvorm.
Töötaja pool on hõlpsasti kasutatav, kuid tööandjapoolsed valemid on õppimiskõveraga järsud.
Sel põhjusel jäi kriteerium Ripplingust ja Zenefitsist maha.
Hinnakujundus
Hinnakujunduse osas on kriteerium võrdne selliste toodetega nagu Zenefits.
Kuid Criterion korraldas kogu oma funktsionaalsuse moodulitena, sarnaselt ettevõtte ressursside planeerimise (ERP) süsteemi ostmisele.
See maksab põhimooduli eest 2 dollarit ja hüvitiste haldamise ning personalitööde, näiteks aja ja kohaloleku ning õpihaldussüsteemi eest 3 dollarit.
Palgaarvestus maksab lisaks 3 dollarit töötaja kohta kuus, samal ajal kui taotleja jälgimine maksab 2 dollarit töötaja kohta kuus ja tulemuslikkuse ülevaated 1 dollar töötaja kohta kuus.
Seega, kui ettevõtted kasutavad kõiki mooduleid, võivad nad kulutada kriteeriumile 10 dollarit töötaja kohta kuus.
Lisaks BA ja üldistele personalialastele ülesannetele pakub Criterion õpihalduse programme, milles töötajad pääsevad juurde tellitavatele kursustele.
Kasutajaliides
Kui avasime kriteeriumi, oli meie esimene ülesanne parooli muutmine.
Kuid süsteemi üldise keerukuse osas veidi ette aimates võttis see funktsioon natuke kaevamist.
Parooli muutmiseks avage jaotis Seaded ja seejärel Turvalisus.
Niipalju kui on lihtne juurdepääs teabele, oli Criterioni juhtpaneel konkurentsivõimeline meie kokkuvõtte toodetega.
BambooHR-il on sarnane väljalülitatud juhtpaneel.
Kriteerium annab ka osalemise jälgimise kalendri.
Töötajate iseteeninduse ülevaates on leht juurdepääsuks hästi jaotatud nelja jaotisega.
Vasakul on menüü, kus saab valida ülesanded jaotistes Eelised, Aeg ja Tasu.
Keskmisel paanil on saadaval olev vaba aeg ja jõudluse ülevaatamiseks ning kasutusele võtmiseks vajalikud ülesanded.
Keskmine veerg annab ruumi HR-i voogude jaoks, näiteks "ilmastiku tõttu varajane sulgemine".
Paremal on kalender kohaloleku, vaba aja ja palgagraafiku jälgimiseks.
Tööandja poolel pakub rakendus valikuid HR, värbamise ja ajastamise vaatamiseks.
Töötajate lisamine kriteeriumis andmebaasi oli lihtne.
Läksime töötajate juurde ja klõpsasime nuppu Lisa töötaja.
Jäime telefoni katse jaoks võltsitud telefoninumbrite sisestamisel ära.
Süsteem ei võtaks kõigi sama numbritega numbrit, nii et pidime edasipääsemiseks proovima sisestada näiliselt tegeliku telefoninumbri ilma samade numbriteta.
Samuti ei aktsepteerita see sünniaja tüüpilist vormingut.
See märkis välja punasena veana, kui sisestasime "3/6/53" ja 3/6/1953.
"Kuid see toimis, kui sisestasime" 03/06/1953 ".
Töötaja pardalevõtmiseks peate kas sisestage nende pealkiri või võite sisestada koodi või pealkirja otsides.
Me pole kindel, miks vajate kõiki neid välju, näiteks dokumenti.
Kriteeriumi kasutamise peamine osa on igasuguste koodide valdamine.
Neid on raske kasutada, kuid Criterioni teadmistebaasis on üksikasjalikud juhised.
Hüvitiste plaanide moodustamiseks loote valikurühmad ja laadite seejärel süsteemi süsteemid.
Võite laadida kindlustusettevõtjatelt määrad ükshaaval või importida Exceli graafikut, mis sisaldab hindu.
Mõned määrad vastavad töötajatele ja nende ülalpeetavatele, teised aga töötajatele ja nende abikaasale.
Ehkki moodulid on töötaja poolel sirgjoonelisemad, muudavad valemid tööaja poolse puhkuse tekkimise ja BA keerukamaks.
Criterion pakub aga põhilisi puhkeaja plaane nagu 10 päeva puhkust.
Aja jälgimisega toetab Criterion biomeetrilisi registreerimisi töökeskkonnas nagu tehases.
Töötajad saavad sisse logida sõrmejäljega.
Hüvitiste haldamine
Kui valite tööandjapoolsest andmebaasist töötaja, saate lisada selle töötaja jaoks erinevad üksused, näiteks hüvitised, puhkeaeg ja pangakontod.
Pärast töötaja valimist saate vasakul asuvast rippmenüüst Eelised valida kasukava ja seejärel valida Lisa.
Seejärel valite kava rippmenüüst eelise.
Plaan valib automaatselt kattekulude summad, kui te ei vali käsitsi alistamist.
Pärast katvuse ja lisatasu valimist on kvalifitseeruvate sündmuste (katvuse muutmise põhjus), näiteks pensionile jäämise või tööseisaku, rippmenüü.
Sellised funktsioonid nagu puhkeaeg ja eelised on Criterioni profiili hästi integreeritud.
Neile pääsete juurde vasakul asuvate menüüelementide abil.
Hüvitiste plaani lisamine administraatori poolt on natuke keeruline.
Samuti on keeruline leida eeliste funktsioone.
Plaani lisamiseks peate kasutama rea ??koode.
Hüvitiste plaani lisamiseks klõpsake paremas ülaosas nuppu Seaded hammasratta, seejärel valige vasakul olevast rippmenüüst HR-haldamine ja liikuge jaotisse Eelised.
Saate plaani kloonida, lisada või uue luua.
Hea uudis on teadmistebaas, mis annab üksikasjalikud juhised ülesande täitmiseks.
Peate sisestama plaani koodi, plaani nime, vedaja nime, hüvitise tüübi ja seejärel aasta lõpu, mis oli segane.
Me ei olnud kindlad, miks on hüvitiste aasta midagi muud kui 31.
detsember.
Peate olema tõeline hüvitiste administraator, et teada, mida teha mahaarvamise jaotisega.
Jäime vahele, kuidas sisestada tervisekasu jaoks mahaarvamisi.
Läksime teadmistekeskusesse, kuid seletused ajasid meid siiski segadusse.
Seega ei õnnestunud meil kõigist menüüdest uue terviseplaani lisamiseks läbi käia.
Koodid pole mõistlikud ning töötajate ja hüvitiste lisamiseks on vaja pikka konfiguratsiooniprotsessi.
Platvormid nagu Rippling lisasid uusi töötajaid kiiremini.
Iseteeninduse poolele üle minnes olime paigutusega rahul.
Kui töötajad klikivad maja all vasakul oleval ikoonil, saavad nad nimekirja hüvitisteplaanidest, mille jaoks nad on registreerunud.
Näete plaani nime, efektiivseid andmeid, aegumisandmeid ja sagedust.
Seal on failikausta ikoon, kus saate juurde pääseda ettevõtte dokumentidele, nagu näiteks brošüür terviseks eluks ja pardal olev tervituskiri.
Dokumendi üleslaadimiseks pole aga selget viisi.
Kasu aruandlus ja mobiilne juurdepääs
Tööandja poolel näib, et kriteeriumil on tugevad aruandlusfunktsioonid, arvestades aruannete valikuvõimalusi, kuid aruandluse konfigureerimise filtrivõime ei töötanud meil.
Võimalused olid lihtsalt lisada eesnimi või perekonnanimi, mis oli juba ülaltoodud jaotises "Sordi järgi" väljadeks määratud.
Aruandeid saate alla laadida PDF-, Exceli-, HTML- ja CSV-vormingus.
Hüvitiste aruannete võimaluste hulka kuuluvad hüvitise saaja plaanide kaupa, hüvitiste katvus, hüvitiste registreerimine, ülalpeetavate plaanide aruanne, töötajate hüvitiste muudatused ja avatud registreerimise kokkuvõte.
Töötajate hüvitiste aruande aruande koostamisel valisime ajaraamistikuks 2018.
aasta.
Aken annab teile võimaluse lehe jaotamiseks töötaja järgi ja kaasata töötajate demograafiline teave.
Saate sortida töötaja nime ja eesnime järgi.
Kuid olime segaduses, miks süsteemil olid mõlemad need kirjed nimede jaoks.
See tundus korduv.
Aruandes genereeriti ühe töötaja väljavõte, kuid ilma tegelike andmeteta, kuna see on demo.
Aruandlus näib olevat võimeline olema sama kindel kui tarkvara nagu Zenefits, kui kasutajad saavad filtreid õigesti konfigureerida.
Kui demos klõpsasime nuppu Avatud registreerimine, saime teate, et kirjeid pole.
Seega pole meil selge, kui hästi avatud registreerimise funktsioon töötab.
Tarkvara pakub ka aruandeid selliste valdkondade kohta nagu tulemuslikkuse ülevaated, värbamine, õppimise juhtimine.
Mobiilirakenduse menüüs on vertikaalse menüü abil hõlbus navigeerida, kasutades ikoone Timesheet, Time Off, Scheduling ja Payroll.
Hüvitised pole siin siiski võimalik.
Aja väljalülitamise teabe vaatamine on Criterionis lihtne, kalendriikooni nuppude ja seejärel vertikaalse ratta tüüpi funktsiooniga kuupäeva valimiseks.
Klõpsates palgal, saate ka väikeste ikoonidega palgaajaloo kiire ülevaate, et paremalt alla laadida ADP-stiilis palgatõmbed.
Kohalik mobiilirakendus annab meile vaate ainult iseteeninduse portaali, mitte personali administraatori poolele.
Mobiilirakendust on lihtne kasutada, kuid sellel puudub rakenduse nagu Zenefits ja Rippling administraatori vaade.
Kui Rippling keskendub oma rakenduses kontaktandmetega vaid töötajate nimekirjale, on kriteeriumil rohkem funktsioone sellistes valdkondades nagu palgaarvestus ja ajajälgimine.
Mobiilirakendus on identne sellega, mida näete mobiilibrauseris, nii et Google Play rakendus toimib põhimõtteliselt lihtsalt järjehoidjana, nii et te ei pea brauserit käivitama.
Nii et meil puudus võimalus pääseda BA poolele mobiilsides.
Õppekõveraga kindlate hüvede pakett
Kriteerium on selgelt kogenud mängija BA-ruumis, millel on sügav funktsionaalsus sellistes valdkondades nagu puhkeaeg ja palgaarvestus.
See paistab töötajate poolel lihtsate ülesannete jaoks, kuid on keeruline kinni jääda keerukatest projektidest, nagu keerukate koodidega hüvitiste plaanide loomine.
Kui olete suurettevõte, kellel on vaja mitmekülgset platvormi, võite kaaluda kriteeriumit, kuid kasutusmugavuse huvides soovitame meie Editors 'Choice võitjaid, Ripplingut ja Zenefitsi.
Plussid
Tugev funktsioonikomplekt, sealhulgas eelised, palgaarvestus ja õppimise juhtimine
