Seitsme aasta jooksul, mil ta oli olnud professionaalne veoautojuht, oli 25-aastane Trevor lasknud oma mõistusel oma tegusid juhtida.
Kuid ühel eelmise aasta novembri õhtul vastas ta hoopis valitsuse mandaadiga seadmele, mille tööandja oli oma veokisse paigaldanud - ja see lõppes tal peaaegu.
Trevor, kes palus meil kasutada ainult oma eesnime, reisis läbi väikelinna ja pidas kinni pandud kiirusepiirangust.
Kurvi tabades teadis ta, et oleks pidanud varem kiirust aeglustama, kuid tema veokisse paigaldatud elektrooniline logimisseade (ELD) tiksus.
Kui ta kaotaks aega, peaks ta kodu asemel leidma veoautopeatuse ja seal magama.
Mõne sekundi jooksul oli ta peaaegu statistiline.
Tema veoauto hüppas teelt välja.
Voodi väändunud vrakk lebas selle taga ja selle kantud saematerjal hajus maanteel laiali nagu popsikepulgad.
Imekombel kõndis Trevor minema ainult sinikatega.
Trevori veok pärast õnnetust "Mul oli viis minutit aega napilt ja üritasin viis minutit tasa teha, et saaksin oma perekonda näha, ja see maksis mulle peaaegu elu," ütles ta.
Trevor oli terve nädala ära olnud ja tahtis enne järgmisel hommikul teele naasmist kodus ööbida.
Ajaga võidusõit pole veokijuhtide jaoks midagi uut, kuid arvestada iga minutiga.
Alates 2017.
aastast peavad USA kaugsõidujuhte jälgima ELD-d, kes jälgivad nende asukohta ja kiirust, et planeerida, kuidas nad magavad ja sõidavad.
"Kui ma tahaksin saada mikrohaldust, oleksin saanud töölaua," ütles Trevor.
Ta ei eksi.
Kui olete kunagi mõelnud, kas võtate tööl mõõtu, on tööandjatel nüüd vahendid teada saada.
Samamoodi, kuidas saate jälgida, mitu sammu teete päevas ja aega, mille kulutate telefoni vaatamisele, saab teie töökoht jälgida teie tööviljakust, jälgida teie igapäevast rutiini ja uurida, kellega te kõige rohkem aega veedate töö.
Paljudel töötajatel ei oleks üllatav, et nende arvutipõhiseid tegevusi hõivavad klahvilogerid ja muu tarkvara, kuid füüsiline jälgimine - mida teostatakse kantavate seadmetega nagu Fitbits, aju laineid jälgivad kiivrid ja isegi implanteeritud mikrokiibid - võib tunduda rikkumisena .
Lisaks on element, mis muudab inimtööjõu robotiks, mis ohustab nende elatist.
Reaalsus on see, et töölepingu allkirjastamine võib sarnaneda telefonirakenduse tingimustega nõustumisega: te ei pruugi aru saada, millised õigused olete saadud hüvede vastu välja kirjutanud.
Ja mida rohkem töökohti seiretehnoloogiaid kasutusele võetakse, seda vähem on töötajaid, kes oma kohalolekut pahaks panevad.
Teie tehisintellekti juhendaja sooviks sõna
Ehkki tehnoloogia on muutunud, pole töötajate jälgimine midagi uut.
Töötajate tulemuslikkuse mõõtmine jälgimisega jäeti algselt inimeste hooleks, hiljem tuli abi töökoha enda struktuurilt.
18.
sajandil mõtles Jeremy Bentham Panopticonist - avatud planeeringuga ümmargusest hoonest, mis seadis pideva vaatluse esmatähtsaks - võimaluse jälgida kõiki, sealhulgas valvureid vanglates, tehastes, haiglates ja koolides.
Ehkki Panopticon pole seda kunagi ellu viidud nii, nagu Bentham ette kujutas, tekitas ligi 200 aastat hiljem filosoofi Michael Foucault 'i viha.
Ta pidas hoone struktuuri võimu detsentraliseerimise ja üksikisikutele üksteise üle andmise ohu sümboolseks sümboliks.
Panopticism (ja seega selle tänapäevane ümberkujundamine töötajat jälgivaks tehnoloogiaks) kaupleb “traditsiooniliste, rituaalsete, kulukate ja vägivaldsete võimuvormidega”, ütles Foucault „peene, arvutatud allutamistehnoloogiaga”.
Panopticoni pärandit võib näha tänapäeva avatud kontorites ja muul viisil läbivaks ja invasiivseks muutunud töökoha seires.
Ajakellad on asendatud pühitavate märkidega; tarkvara tegeleb tööde üle, mida juhendajad on varem põrandal kõndinud.
Ja mõnes ettevõttes, näiteks Amazon, ei mõõta töötaja tootlikkust enam inimesed, vaid tehisintellekt, mis hindab, kas töötajad on kvoodid täitnud või mitte, ja vallandab nad vastavalt.
Järelevalve kasutamine töökohal ainult kiireneb.
Mai Gartneri uuringust selgus, et mittetraditsioonilised seiretehnikad (sealhulgas töötajate liikumise jälgimine kontoris ja nende biomeetriliste andmete jälgimine) kasvasid 30 protsendilt 2015.
aastal uuritud 239 suurettevõttest 50 protsendini 2018.
aastal.
See arv peaks eeldatavasti suurenema 80 protsendini 2020.
aastal, ütleb Gartner Inc.
inimressursside asepresident Brian Kropp.
Enamasti on töötajate jälgimise inimelementide eemaldamise eelised ettevõtetel, mitte töötajatel endil; sellest allpool.
Kas teie ülemus vajab juurdepääsu teie ajulainetele?
Valitsuse määrused on ühiskonnas vajalik hüve.
Nad kaitsevad kodanikke ettevõtete haiguste eest, ehkki mõned kritiseerivad neid nn lapsehoidjariikide loomisena.
Töökohad ei ole niivõrd lapsehoidjariigid kui lapsehoidjate peremehed, kus töötajate kui ettevõtte varade kaitsmiseks kehtivad töötajate ohutuse reeglid.
Nii et töötajate jälgimisel võib olla keeruline eristada turvameetmeid privaatsuse rikkumistest.
CHASE LIfeTech FR jope Mõne tehnoloogia puhul näib eesmärk selge, nagu see on Nokia nutika jakiga: esmasele reageerijale mõeldud CHASE LifeTech FR jakil on vahetatavad moodulid, mis jälgivad kasutaja pulssi, temperatuuri, liikumist ja asukohta.
Kuid mõned moodulid, näiteks kerekaamerad, lähevad turvalisusest kaugemale, et jälgida ka ülesannete täitmist ja jälgida töövoogu.
Sama lugu on SmartCapi väsimuse jälgimisega, mütsiga, millele on paigaldatud EEG-seire, et tuvastada unisuse märke kaugsõidujuhtides ja muudes töökohtades, mille puhul on valvsuse tagamine ohutuse seisukohalt ülioluline.
SmartCapi LifeBandi osa tuvastab mikro-une - põgusad unehetked, mis võivad tekkida üliolulistel hetkedel ja mida tegeliku magaja jaoks ei suudeta tuvastada.
SmartCap on kasutusel valitsuse juhitavas mäetööstuse ühenduses New South Wales Minerals Council Austraalias ning ehitus- ja inseneribüroos BAM Nuttall Suurbritannias.
SmartCap SmartCap mängib paljusid samu hirme, mis USA-s veoautojuhtidel ELD-de osas on, murega, et tehnoloogia sunniks neid elama pigem masina reeglite kui kogemuste järgi ja annaks ülemustele täieliku pildi nende liikumisest ja kas nad teevad plaanipäraseid pause.
Ja kuna veokid toimivad autojuhtide kodudena, näevad mõned veoautojuhid tööl jälgimist kui eraelu puutumatuse rikkumist puhkeajal.
Ajulainet jälgiv müts lisab nende õlgadele raskust.
Hiinas on Hangzhou Zhongheng Electricu, Ningbo Shenyangi logistika ja State Grid Zhejiangi elektrienergia töötajad varustatud mütside ja kiivritega, mis sisaldavad andureid nende ajulainete jälgimiseks, näiliselt töötajate efektiivsuse optimeerimiseks.
"Traadita andurid jälgivad pidevalt kasutaja ajulainet ja voogesitavad andmeid arvutisse, mis kasutavad tehisintellekti algoritme selliste emotsionaalsete hoogude avastamiseks nagu depressioon, ärevus või raev," Lõuna-Hiina hommikune postitus aruanded.
State Grid Zhejiangi elektrienergia toetab kokkuhoidu, mida nad on pärast kiivrite väljaandmist näinud, kuid nende täpsus on endiselt küsimus.
Ja arvestades, et Columbia ülikooli neuroinsenerid tegid hiljuti läbimurde ajulainete kõneks tõlkimisel, on sarnaste seadmete tulevik murettekitav.
See kõik on randmes
Hiinas töötavad töötajad, kes soovivad mitteinvasiivset tööd, peaksid tõenäoliselt vältima sanitaartehnikat.
Kuigi nende emotsioone ei jälgita, on nende füüsilised liikumised siiski.
Jiangsu provintsi Nanjing West Riveri keskkonnateenistused varustasid töötajaid GPS-rihmadega, mis kontrollivad saabumist ja tööle lahkumist ning veenduvad, et nad oleksid seal, kus nad peaksid olema.
See võib olla hullem ja nii oligi - randmepaelad olid saatnud sõnumeid: "Palun jätkake tööd, lisage õli!" töötajatele, kes ei liikunud kauem kui 20 minutit.
(„Lisa õli“ on kõnekeelne tõlge, mis tähendab „julgustust ja tuge inimesele.“) Avalik tõukejõud peatas sõnumid, kuid mitte jälgimise.
Dublinis jälgiti toidukaupade keti Tesco laotöötajaid ja tõstukioperaatoreid Motorola kantavate terminalide kaudu, mis registreerisid nende laovarude liikumise kiiruse ja selle, kui kaua neil vannitoa pause kulus.
See on objekti õppetund Amazoni laotöötajatele, kes võivad varsti spordida veelgi invasiivsema tehnikaga: kahel ettevõtte esitatud ultraheli randmepaela patendil on tänapäevase Vetruvi mehe joonised, mis on ühendatud oma töökohaga, kirjeldades selliseid funktsioone nagu "läheduse aktiveerimine" signaali saatja.
" Randmepaelad saavad ka hapte kasutada töötajate riiulitele suunamiseks.
Amazoni ultraheli käepaela patent "Amazoni tööhõivepraktikad nende ladudes on eriti koormavad, pidades silmas töötajate jälgimist ja töötajate eeldatavat töötempot," ütleb Paula Brantner, tööjurist, president ja PB Work Solutionsi juhataja; ta veetis 18 aastat ka töötajate õigustele keskenduvas mittetulundusühingus Workplace Fairness.
Dishonori märk
Enamik seire toimub sinikraega tööde korral, kuid üks kõige invasiivsemaid süsteeme on varjatud märkide sees, mida mõned valgekraed töötajad iga päev kaelas kelgutavad.
Humanyze märk Deloitte'is ja Bank of America'is on töötajad kandnud Humanyze märke, mis näevad ja kuulevad kõike, mida nad teevad.
Märgid analüüsivad kandja kõnet helitugevuse ja helikõrguse kaudu, märgivad, kellega nad aega veedavad, ja kaardistavad oma päevade teed.
Jälgimine toimib kogu kontorisse paigutatud majakate kaudu.
Pöördusime kommenteerimiseks mõlema ettevõtte poole.
Bank of America pressiesindaja ei kinnitaks, et ettevõte töötas praegu Humanyze'iga.
Selle kirjutamise seisuga pole me Deloitte'ilt vastust saanud.
Oma
Seitsme aasta jooksul, mil ta oli olnud professionaalne veoautojuht, oli 25-aastane Trevor lasknud oma mõistusel oma tegusid juhtida.
Kuid ühel eelmise aasta novembri õhtul vastas ta hoopis valitsuse mandaadiga seadmele, mille tööandja oli oma veokisse paigaldanud - ja see lõppes tal peaaegu.
Trevor, kes palus meil kasutada ainult oma eesnime, reisis läbi väikelinna ja pidas kinni pandud kiirusepiirangust.
Kurvi tabades teadis ta, et oleks pidanud varem kiirust aeglustama, kuid tema veokisse paigaldatud elektrooniline logimisseade (ELD) tiksus.
Kui ta kaotaks aega, peaks ta kodu asemel leidma veoautopeatuse ja seal magama.
Mõne sekundi jooksul oli ta peaaegu statistiline.
Tema veoauto hüppas teelt välja.
Voodi väändunud vrakk lebas selle taga ja selle kantud saematerjal hajus maanteel laiali nagu popsikepulgad.
Imekombel kõndis Trevor minema ainult sinikatega.
Trevori veok pärast õnnetust "Mul oli viis minutit aega napilt ja üritasin viis minutit tasa teha, et saaksin oma perekonda näha, ja see maksis mulle peaaegu elu," ütles ta.
Trevor oli terve nädala ära olnud ja tahtis enne järgmisel hommikul teele naasmist kodus ööbida.
Ajaga võidusõit pole veokijuhtide jaoks midagi uut, kuid arvestada iga minutiga.
Alates 2017.
aastast peavad USA kaugsõidujuhte jälgima ELD-d, kes jälgivad nende asukohta ja kiirust, et planeerida, kuidas nad magavad ja sõidavad.
"Kui ma tahaksin saada mikrohaldust, oleksin saanud töölaua," ütles Trevor.
Ta ei eksi.
Kui olete kunagi mõelnud, kas võtate tööl mõõtu, on tööandjatel nüüd vahendid teada saada.
Samamoodi, kuidas saate jälgida, mitu sammu teete päevas ja aega, mille kulutate telefoni vaatamisele, saab teie töökoht jälgida teie tööviljakust, jälgida teie igapäevast rutiini ja uurida, kellega te kõige rohkem aega veedate töö.
Paljudel töötajatel ei oleks üllatav, et nende arvutipõhiseid tegevusi hõivavad klahvilogerid ja muu tarkvara, kuid füüsiline jälgimine - mida teostatakse kantavate seadmetega nagu Fitbits, aju laineid jälgivad kiivrid ja isegi implanteeritud mikrokiibid - võib tunduda rikkumisena .
Lisaks on element, mis muudab inimtööjõu robotiks, mis ohustab nende elatist.
Reaalsus on see, et töölepingu allkirjastamine võib sarnaneda telefonirakenduse tingimustega nõustumisega: te ei pruugi aru saada, millised õigused olete saadud hüvede vastu välja kirjutanud.
Ja mida rohkem töökohti seiretehnoloogiaid kasutusele võetakse, seda vähem on töötajaid, kes oma kohalolekut pahaks panevad.
Teie tehisintellekti juhendaja sooviks sõna
Ehkki tehnoloogia on muutunud, pole töötajate jälgimine midagi uut.
Töötajate tulemuslikkuse mõõtmine jälgimisega jäeti algselt inimeste hooleks, hiljem tuli abi töökoha enda struktuurilt.
18.
sajandil mõtles Jeremy Bentham Panopticonist - avatud planeeringuga ümmargusest hoonest, mis seadis pideva vaatluse esmatähtsaks - võimaluse jälgida kõiki, sealhulgas valvureid vanglates, tehastes, haiglates ja koolides.
Ehkki Panopticon pole seda kunagi ellu viidud nii, nagu Bentham ette kujutas, tekitas ligi 200 aastat hiljem filosoofi Michael Foucault 'i viha.
Ta pidas hoone struktuuri võimu detsentraliseerimise ja üksikisikutele üksteise üle andmise ohu sümboolseks sümboliks.
Panopticism (ja seega selle tänapäevane ümberkujundamine töötajat jälgivaks tehnoloogiaks) kaupleb “traditsiooniliste, rituaalsete, kulukate ja vägivaldsete võimuvormidega”, ütles Foucault „peene, arvutatud allutamistehnoloogiaga”.
Panopticoni pärandit võib näha tänapäeva avatud kontorites ja muul viisil läbivaks ja invasiivseks muutunud töökoha seires.
Ajakellad on asendatud pühitavate märkidega; tarkvara tegeleb tööde üle, mida juhendajad on varem põrandal kõndinud.
Ja mõnes ettevõttes, näiteks Amazon, ei mõõta töötaja tootlikkust enam inimesed, vaid tehisintellekt, mis hindab, kas töötajad on kvoodid täitnud või mitte, ja vallandab nad vastavalt.
Järelevalve kasutamine töökohal ainult kiireneb.
Mai Gartneri uuringust selgus, et mittetraditsioonilised seiretehnikad (sealhulgas töötajate liikumise jälgimine kontoris ja nende biomeetriliste andmete jälgimine) kasvasid 30 protsendilt 2015.
aastal uuritud 239 suurettevõttest 50 protsendini 2018.
aastal.
See arv peaks eeldatavasti suurenema 80 protsendini 2020.
aastal, ütleb Gartner Inc.
inimressursside asepresident Brian Kropp.
Enamasti on töötajate jälgimise inimelementide eemaldamise eelised ettevõtetel, mitte töötajatel endil; sellest allpool.
Kas teie ülemus vajab juurdepääsu teie ajulainetele?
Valitsuse määrused on ühiskonnas vajalik hüve.
Nad kaitsevad kodanikke ettevõtete haiguste eest, ehkki mõned kritiseerivad neid nn lapsehoidjariikide loomisena.
Töökohad ei ole niivõrd lapsehoidjariigid kui lapsehoidjate peremehed, kus töötajate kui ettevõtte varade kaitsmiseks kehtivad töötajate ohutuse reeglid.
Nii et töötajate jälgimisel võib olla keeruline eristada turvameetmeid privaatsuse rikkumistest.
CHASE LIfeTech FR jope Mõne tehnoloogia puhul näib eesmärk selge, nagu see on Nokia nutika jakiga: esmasele reageerijale mõeldud CHASE LifeTech FR jakil on vahetatavad moodulid, mis jälgivad kasutaja pulssi, temperatuuri, liikumist ja asukohta.
Kuid mõned moodulid, näiteks kerekaamerad, lähevad turvalisusest kaugemale, et jälgida ka ülesannete täitmist ja jälgida töövoogu.
Sama lugu on SmartCapi väsimuse jälgimisega, mütsiga, millele on paigaldatud EEG-seire, et tuvastada unisuse märke kaugsõidujuhtides ja muudes töökohtades, mille puhul on valvsuse tagamine ohutuse seisukohalt ülioluline.
SmartCapi LifeBandi osa tuvastab mikro-une - põgusad unehetked, mis võivad tekkida üliolulistel hetkedel ja mida tegeliku magaja jaoks ei suudeta tuvastada.
SmartCap on kasutusel valitsuse juhitavas mäetööstuse ühenduses New South Wales Minerals Council Austraalias ning ehitus- ja inseneribüroos BAM Nuttall Suurbritannias.
SmartCap SmartCap mängib paljusid samu hirme, mis USA-s veoautojuhtidel ELD-de osas on, murega, et tehnoloogia sunniks neid elama pigem masina reeglite kui kogemuste järgi ja annaks ülemustele täieliku pildi nende liikumisest ja kas nad teevad plaanipäraseid pause.
Ja kuna veokid toimivad autojuhtide kodudena, näevad mõned veoautojuhid tööl jälgimist kui eraelu puutumatuse rikkumist puhkeajal.
Ajulainet jälgiv müts lisab nende õlgadele raskust.
Hiinas on Hangzhou Zhongheng Electricu, Ningbo Shenyangi logistika ja State Grid Zhejiangi elektrienergia töötajad varustatud mütside ja kiivritega, mis sisaldavad andureid nende ajulainete jälgimiseks, näiliselt töötajate efektiivsuse optimeerimiseks.
"Traadita andurid jälgivad pidevalt kasutaja ajulainet ja voogesitavad andmeid arvutisse, mis kasutavad tehisintellekti algoritme selliste emotsionaalsete hoogude avastamiseks nagu depressioon, ärevus või raev," Lõuna-Hiina hommikune postitus aruanded.
State Grid Zhejiangi elektrienergia toetab kokkuhoidu, mida nad on pärast kiivrite väljaandmist näinud, kuid nende täpsus on endiselt küsimus.
Ja arvestades, et Columbia ülikooli neuroinsenerid tegid hiljuti läbimurde ajulainete kõneks tõlkimisel, on sarnaste seadmete tulevik murettekitav.
See kõik on randmes
Hiinas töötavad töötajad, kes soovivad mitteinvasiivset tööd, peaksid tõenäoliselt vältima sanitaartehnikat.
Kuigi nende emotsioone ei jälgita, on nende füüsilised liikumised siiski.
Jiangsu provintsi Nanjing West Riveri keskkonnateenistused varustasid töötajaid GPS-rihmadega, mis kontrollivad saabumist ja tööle lahkumist ning veenduvad, et nad oleksid seal, kus nad peaksid olema.
See võib olla hullem ja nii oligi - randmepaelad olid saatnud sõnumeid: "Palun jätkake tööd, lisage õli!" töötajatele, kes ei liikunud kauem kui 20 minutit.
(„Lisa õli“ on kõnekeelne tõlge, mis tähendab „julgustust ja tuge inimesele.“) Avalik tõukejõud peatas sõnumid, kuid mitte jälgimise.
Dublinis jälgiti toidukaupade keti Tesco laotöötajaid ja tõstukioperaatoreid Motorola kantavate terminalide kaudu, mis registreerisid nende laovarude liikumise kiiruse ja selle, kui kaua neil vannitoa pause kulus.
See on objekti õppetund Amazoni laotöötajatele, kes võivad varsti spordida veelgi invasiivsema tehnikaga: kahel ettevõtte esitatud ultraheli randmepaela patendil on tänapäevase Vetruvi mehe joonised, mis on ühendatud oma töökohaga, kirjeldades selliseid funktsioone nagu "läheduse aktiveerimine" signaali saatja.
" Randmepaelad saavad ka hapte kasutada töötajate riiulitele suunamiseks.
Amazoni ultraheli käepaela patent "Amazoni tööhõivepraktikad nende ladudes on eriti koormavad, pidades silmas töötajate jälgimist ja töötajate eeldatavat töötempot," ütleb Paula Brantner, tööjurist, president ja PB Work Solutionsi juhataja; ta veetis 18 aastat ka töötajate õigustele keskenduvas mittetulundusühingus Workplace Fairness.
Dishonori märk
Enamik seire toimub sinikraega tööde korral, kuid üks kõige invasiivsemaid süsteeme on varjatud märkide sees, mida mõned valgekraed töötajad iga päev kaelas kelgutavad.
Humanyze märk Deloitte'is ja Bank of America'is on töötajad kandnud Humanyze märke, mis näevad ja kuulevad kõike, mida nad teevad.
Märgid analüüsivad kandja kõnet helitugevuse ja helikõrguse kaudu, märgivad, kellega nad aega veedavad, ja kaardistavad oma päevade teed.
Jälgimine toimib kogu kontorisse paigutatud majakate kaudu.
Pöördusime kommenteerimiseks mõlema ettevõtte poole.
Bank of America pressiesindaja ei kinnitaks, et ettevõte töötas praegu Humanyze'iga.
Selle kirjutamise seisuga pole me Deloitte'ilt vastust saanud.
Oma
