Tehisintellektil ja arvutitehnikal üldiselt on kindlasti tohutu mõju töö tulevikule ning töökohtade asendamise asemel muudab tehnoloogia neid palju tõenäolisemalt. Kuid suur probleem pole töökohtade arv, vaid pigem töökohtade kvaliteet tulevikus, eriti vähem haritud töötajate jaoks.
See oli MITi tehisintellekti ja tuleviku töö kongressi suur sõnum paar nädalat tagasi peetud. Enamik osalejaid tundusid võimaluste osas optimistlikumad kui paar aastat tagasi - kuid ainult siis, kui langetame avaliku poliitika osas õigeid otsuseid, eriti hariduse ja ümberõppe osas.
Tehisintellekt muudab töö olemust
"Süvenege igasse tööstusharusse, igasse ametitüüpi ja leiate, et tehisintellekt muudab töö olemust," ütles konverentsi avades MIT arvutiteaduse ja tehisintellektilabori (CSAIL) direktor Daniela Rus.
Juba konverentsile jõudmine võib hõlmata palju suhtlemist tehisintellektiga, näiteks lennujaama turvaelementide kontrollimine, autopiloot, mis aitab lennukil lennata, ja pagasi kohaletoimetamise täiustatud süsteemid, ütles ta. Sta märkis, et tehisintellekti ja automatiseerimist kasutatakse praegu paljudes tööstusharudes, millel on suur potentsiaalne mõju tootmisele. Tööstus on juba pikka aega kasutanud CAD / CAM-tööriistu toodete kujundamisel ja tootmisel, kuid tehisintellekt loob võimaluse radikaalsemateks täiustusteks molekulaarsete avastuste ja uute materjalide väljatöötamise kaudu.
Rus ütles, et on olnud palju lugusid, mis viitavad sellele, et meil on töö lõpp ja me ei hakka sellest tehnoloogiast kasu saama. Ta märkis 2018.
aasta Pewi uurimiskeskuse uuringust, et 65–90 protsenti arenenud majandusega riikides küsitletutest usub, et robotid ja arvutid võtavad tõenäoliselt või kindlasti üle paljud inimeste tehtud tööd.
Ta viitas Maailma Majandusfoorumi ennustusele, mis viitab sellele, et järgmise viie aasta jooksul luuakse uue tehnoloogia tulemusena kogu maailmas 133 miljonit uut töökohta, kuid ta ütles, et mõned olemasolevad töökohad automatiseeritakse. Tkana mainis ta McKinsey uuringut, mille kohaselt võib automatiseerida kuni 45 protsenti tööalastest tegevustest, mis moodustab USA-s umbes 2 triljonit dollarit aastapalka. Kuid ta märkis, et "me ei automatiseeri töid, vaid automatiseerime ülesandeid" ja et töökohti täpsustatakse nii, et inimesed teevad asju, mida masinad ei suuda.
"See on nii tõsi, et luuakse uusi töökohti, kui kaovad paljud olemasolevad töökohad," sõnas Rus. Ta märkis, et inimesed ei liigu lihtsalt ühelt töökohalt teisele ja vajalikud oskused võivad vajada aastaid koolitust.
Ta ütles, et digitaalne transformatsioon "põhjustab tööturul tohutut polariseerumist", millel on suurim mõju keskmise kvalifikatsiooniga töötajatele, kuna automatiseerimine võib vähendada kontoritööks ja isegi müügiks vajalikku tööjõudu. Ta võib öelda, et sellel võib olla suurim mõju arengumaades, öeldes, et tänu automatiseerimisele võivad arenenud riigid olla võimelised tootma kodus asju, mida on varem arengumaades toodetud.
"Õigete investeeringute korral võib see olla parem lõpp kõigile," sta ütles.
Parim edasiminek nõuab inimeste ja masinate koostööd, masinad pakuvad kiirust ja täpsust ning inimesed empaatiat.
Vajame nii paremaid masinaid kui ka inimesi, kes oskaksid masinaid võimendada; ja ta ütles, et ilma harideta seda ei juhtu. Ta usub, et digitaalset kirjaoskust tuleks õpetada kõikides koolides, "andes kõigile meie õpilastele võimaluse neile kõrgepalgalistele töökohtadele".
Peaksime keskenduma tänase tööjõu ümberkvalifitseerimisele; ta viitas 1200 miljoni kolledži programmidele, kus koolitati kuus miljonit üliõpilast, samuti tööandjate toetatud programmidele, ühistutele ja õpipoisiõppele.
See nõuab suuremaid jõupingutusi kui kõik, mida oleme põlvkondade jooksul näinud, ütles Rus, kuid usub, et see on seda väärt. SUute ümberõppealgatuste tulemus peab olema kõrge.
Ta märkis LinkedIni uuringu ütles, et 57 protsenti kõrgematest juhtidest usub, et pehmed oskused on olulisemad kui rasked oskused, mistõttu oli tema sõnul oluline, et sellised oskused mängiksid ümberõppes suurt rolli.
Kokkuvõtlikult ütles Rus, et näeb palju võimalusi ja usub, et tehisintellektil on potentsiaali meie elu paremaks muuta ja avada uksed suurematele võimalustele. * Kui teeme õigeid otsuseid, "ütles Rus," võime tagada, et eelised jaotuksid laialdaselt kogu meie tööjõule ja kogu meie planeedile.
"
Võtke hoiatusi tõsiselt
Sarnaseid punkte kordas ka MIT digitaalmajanduse algatuse (IDE) direktor Erik Brynjolfsson. Ta rääkis hämmastavatest tehnoloogiaimeid, mida oleme viimase kümne aasta jooksul näinud, sealhulgas piltide tuvastamine, tänaval navigeerimine, kõnetuvastus ja loomuliku keele töötlemine. Loomulikult on palju hüppeid, kuid me ei tohiks unustada reaalsust, et toimuvad mõned põhimõttelised muutused.
Ta märkis, et need asjad on endaga kaasa toonud uusi muresid privaatsuse ja turvalisuse, algoritmilise kallutatuse ja töökohtade pärast, öeldes, et inimesed muretsevad, et "tehnoloogiad muutuvad nii võimekaks, et nad ei jäta meile midagi teha". Sarnased mured ulatuvad tagasi esimese tööstusrevolutsiooni juurde ja on vahepealsetel aastatel regulaarsete intervallidega esile kerkinud.
Meil pole massilist tööpuudust, nii et ta küsis, kas kõik need mured on valed.
Selle asemel ütles ta, et põhjus, miks me oleme edenenud, on osaliselt just nende hoiatuste tõttu.
Inimesed astusid samme selle tagamiseks, et me probleemidega tegeleksime. Näiteks lõime tema sõnul 1890.
aastatel riigikoolid, et kõik saaksid lugeda ja kirjutada. Et inimesed saaksid muutustega kohaneda, oli palju muid era- ja avalikke meetmeid, näiteks monopolidevastane seadus. Ta ütles: "Õppetund ei ole mitte naerda ega ignoreerida hoiatusi, vaid võtta neid tõsiselt."
Kuna tehisintellekt ja muud digitaalsed tehnoloogiad kiirenevad, ütles Brynjolfsson: "" Kiireneva tehnoloogiaga sammu pidamiseks peame leiutama oma oskused, organisatsioonid, asutused ja mõõdikud uuesti "
Tööhõive polariseerumine ja "nii-nii tehnoloogiad"
Tuleviku tööga tegeleva MIT töörühma tegevdirektor Elisabeth B.
Reynolds arutas töörühma järeldusi, mida ta juhtis koos majandusteadlase David Autoriga ja inseneri ja tootmise ajaloole spetsialiseerunud David Mindelliga.
Reynolds märkis, et inimesed on nüüd nende probleemide pärast rohkem mures, tuues näiteks sellised asjad nagu ettevõtluse ümarlaud, milles kutsutakse ettevõtteid üles keskenduma kõigile sidusrühmadele, mitte ainult aktsionäridele; ja muret Californias "keik" töötajate klassifitseerimise pärast.
Ta märkis, et kuni 1973.
aastani oli USA-s tugev seos tootlikkuse kasvu ja kasumi kasvu vahel, kuid see on sellest ajast peale lagunenud. Tulemuseks on olnud kasvav ebavõrdsus ja ta märkis, et teistes riikides, eriti Kanadas ja Euroopas, oleme näinud suuremat sotsiaalset liikuvust ja vähem ebavõrdsust. Reynolds ütles, et selle vastu on midagi, mida me saame teha.
Demograafilised suundumused on suunatud suurenenud tööjõupuuduse poole, vananeva rahvastiku ja sisserände piiramise tõttu on eriti raske leida töötajaid madala kvalifikatsiooniga töökohtadele, mistõttu võib juhtuda, et tehnoloogia suudab selle osa täita.
Soovitasid meie toimetajad
Reynolds küsis "Kas see aeg on erinev?" varasematest tehnoloogiliste muutuste ajastutest, kus paljud ülesanded olid automatiseeritud, kuid nägime suurenenud tootlikkust ja kõrgemat elatustaset.
Üks võimalik erinevus on see, et täna on meil majandusteadlased Daron Acemoglu ja Pascual Restrepo nn nii-öelda tehnoloogiad, ütles ta.
Nad räägivad, kuidas sellised tehnoloogiad nagu arvutipõhised telefoniagendid ja isekassa kioskid on ettevõtetele seda väärt, hoolimata sellest, et need ei taga tohutut tootlikkuse kasvu. Vastukaaluks Brynjolfsson ja teised on väitnud, et tootlikkuse hilinemine on tingitud tehnoloogia nõuetekohase kasutuselevõtmise pikast ajast.
Reynolds keskendus rohkem tööhõive polariseerumise probleemile, kus on suhteliselt vähe häid ja väga hästi tasuvaid töökohti ning palju töökohti, mis ei maksa hästi, kusjuures paljud keskmise kvalifikatsiooniga töökohad võivad automatiseerimise tõttu kõige enam muutuda.
Ta märkis, et tänapäeva head töökohad nõuavad sageli rohkem haridust, kuid 40 protsendil USA tööjõust on vähem kui keskharidus.
Ta ütles, et poliitika jaoks peame keskenduma sellele, et töötajatel oleks tulevikus vajalikke oskusi. Kõige rohkem on ohus inimesed, kellel puudub tehniline väljaõpe, ütles ta.
Samuti vajame keskmise kvalifikatsiooniga töökohti sellistes valdkondades nagu tervishoid ja tootmine. WPeame hindama, kas tehniline väljaõpe nendes valdkondades on sama hea kui kaheaastane assotsieerunud kraad.
Ta toetas ka poliitikat, mis tasakaalustaks kapitali ja tööjõu kohtlemist, öeldes, et tasub kaaluda inimkapitali teadus- ja arendustegevuse maksusoodustuse samaväärsust ning muid asju, mis tunnustavad töötajaid sidusrühmadena.
Meil on töökvaliteedi probleem
Reynolds ja MIT digitaalmajanduse algatuse (IDE) kaasdirektor Andrew McAfee lõpetasid konverentsi, McAfee tsiteerides Northwesterni Robert Gordonit: "Meil pole töökoguse probleemi, meil on töökvaliteedi probleem." Ta märkis, et praegune statistika näitab madalat töötust, ehkki tema sõnul võib see järgmise majanduslanguse saabudes muutuda.
Ta näeb palju töökohtade kasvu, kuid peamiselt algtaseme, madalama kvalifikatsiooniga töökohtade jaoks.
Ta ütles, et üldine roosiline pilt varjab asjaolu, et kasvuefekt on ebaühtlane.
Reynolds märkis, et "zeitgeist on teistsugune kui kaks või kolm aastat tagasi", ja nüüd teame, et jääme sellele trajektoorile ohtu. Ta ütles, et kogu ühiskonna osa - sealhulgas tööstus, valitsus ja tööjõud - katsetasid selles ruumis ning et heade töökohtade pakkumiseks on vaja ülevaadet ja kollektiivseid meetmeid.
"Idee, et me suudame tehnoloogiat kujundada, pole ainult jutt."
Ta on selle teema suhtes "optimistlik", öeldes: "kui me midagi ei tee, oleme hädas", kuid et meil on "reaalne võimalus seda hetke ära kasutada". Sdeindustrialiseerimise muutustega toimetulek ei teinud head tööd - kuidas tehnoloogia ja kaubandus mõjutasid ...
