SAP on valdkonna juhtiv ettevõtte ressursside kavandamise (ERP) tarkvara ja andmebaaside pakkuja, kuid pakub ka väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele (SMB) mõeldud suurepärast pilvepõhise inimressursi (HR) tarkvarapaketti SAP SuccessFactors.
Alustades 8 dollarist kasutaja kohta kuus või aastase tellimusena alates 85 dollarist töötaja kohta, on see hästi korraldatud ja kõigi funktsioonidega, mida kõik keskmise suurusega ja suuremad ettevõtted vajavad.
Oleme üle vaadanud SAP SuccessFactors kui üldise personalijuhtimise komplekti.
Kuid nagu nimigi ütleb, on SAP SucessFactorsil silmapaistvad jõudluse haldamise funktsioonid, millest toode alguse saigi.
Seega on oluline märkida, et jõudlusjuhtimise kategooria on see koht, kus toode teenib meie toimetajate valiku auhinna.
Ehkki see toimis tulemusjuhtimise tööriistana hästi, ei võitnud SAP SuccessFactors meie üldises personalitarkvara ja juhtimissüsteemi ülevaadete kokkuvõttes meie toimetajate valiku auhinda.
Selle tunnustuse pälvib hoopis BambooHR, kes jagab ka oma toimetuse juhtimise auhinda „Editors 'Choice“, kuna see illustreerib kõige paremini mitte ainult VKEdele suunatud lähenemisviisi HR-le, vaid ka sujuvamat paradigmat tulemusjuhtimises.
See uus paradigma tõstab töö ja eesmärkide hindamise kihistatud, iga-aastasest protsessist igapäevase tööjuhtimise tööriistaks.
SAP SuccessFactors oli pilvepõhises ettevõtte personalitarkvaras teadaolev kogus kümme aastat enne „Perform and Reward“ käivitamist 2011.
aastal (kuna see oli kaubamärgiga „SuccessFactors“).
See teenus on ettevõtte ettevõttetasemel personaliplatvormi väike õde ja kasutab sama tarkvarakoodi.
See on suunatud ettevõtetele, kus töötab viis kuni 500 töötajat, ning sisaldab personalifaile, organisatsiooniskeemi, eesmärkide seadmist ja jõudluse haldamist ning seotud Androidi ja iPhone'i rakendusi.
SAP SuccessFactors ei hõlma mõningaid konkurente, nagu Zenefits ja WebHR, pakutavaid inimeste haldamise tööriistu, mis on eriti kasulik haldusele (BA).
Kuid see on tipptasemel, mis on ilmne alates konto loomisest.
Häälestusviisard on digitaalne ülemteener, kes on valmis teie pakkumiste järgi tegutsema, küsides, millist ülesannet soovite täita, ja pakkudes seejärel videoõpetusi ja muid juhendeid alustamiseks.
Kõik SAP SuccessFactorsi kasutajad logivad samale avakuva juhtpaneelile, kuigi süsteemiadministraatorid ja halduritasandi kasutajad pääsevad juurde rohkematele funktsioonidele kui tavalised töötajad.
Tõhusalt paigutatud juhtpaneel on korraldatud paanide seeriana, mis esindavad tarkvara peamisi toiminguid.
Seal on ülesannete loend, toimivuseesmärgid ja ülevaated, paan nimega "Minu meeskond" töörühma või osakonna liikmete jälgimiseks ja lingid tööriista teistele osadele.
Mis tahes taseme kasutajad saavad oma juhtpaneeli kohandada, kasutades paanide lisamiseks või eemaldamiseks paanibrauserit.
Uue töötaja lisamine
Kui mõni personalitarkvara muudab lihtsad toimingud (näiteks uue rendi lisamine) hirmuäratavaks, juhatab SAP SuccessFactors teid protsessi lõpuni.
Kasutasin häälestusviisardit ja valisin lühikese videoõpetuse vaatamiseks valiku "Lisa uus töötaja".
Sealt klõpsasin nuppu Lisa kasutaja, et koostada töötaja vorm, mille täitsin uue palgateabega.
Kõikjal, kuhu kinni jäin, võisin kursori kasti kohal hõlvata, et lugeda rohkem juhiseid selle kohta, mida teha - kena puudutus.
Kui mul oleks vaja korraga lisada hulk töötajaid, saaksin andmete arvutustabelist üleslaadimiseks kasutada käepärast tööriista.
Süsteem andis mulle ka võimaluse lisada kohandatud väljad ja saata uutele töötajatele tervituskirju.
Uued rendiandmed lisatakse automaatselt organisatsiooniskeemile, kuhu pääseb armatuurlaua peaiselt navigeerimisribalt.
Visuaalselt orienteeritud organisatsiooniskeem näitab iga töötaja fotot, mis on juhile mugav viis uue rendi nime ja näo sobitamiseks.
Kui klõpsasin äsja lisatud töötajal organisatsioonidiagrammil, tõmbas see töötaja kaardi koos tema kontaktandmete, osakonna ja juhiga.
Töötajakaardil on ka seos inimese aasta tööeesmärkidega, tulemuslikkuse ülevaatuse ajalugu ning oskused ja sertifikaadid.
Kui mind oleks sisse logitud juhina, saaksin organisatsioonidiagrammilt saata töötajale sõnumi tema töötaja kaardilt.
Või võiksin anda neile digitaalse märgi, mida nad saaksid oma profiilis kuvada, kui nad on projektiga hästi hakkama saanud või eesmärgi saavutanud.
SAP SuccessFactors sisaldab sisemist talentide otsimise funktsiooni, mis on kasulik funktsioon, mida ma teistes HR-i tarkvaralahendustes läbi ei vaadanud.
Ettevõtte omanik või personalidirektor võiks talendiotsingu funktsiooni abil teha spetsiifiliste oskuste ja pädevuste jaoks märksõnade otsingu kõigi personaliandmete kohta.
Oletame, et olete jaemüüja, kes avab San Antonios uue poe.
Saate teha märksõnaotsingu ja leida kõik olemasolevad töötajad, kes räägivad hispaania ja inglise keelt, ja seejärel vastavalt sellele järele minna.
Eesmärgid ja tulemuslikkuse ülevaated
Tulemuste juhtimine on olnud SAP SuccessFactorsi kauaaegne leib ja või.
Seega pole üllatav, et sellel on üks põhjalikumaid jõudluse ülevaatamise mooduleid, mida testisin.
See muudab selle ideaalseks ettevõtetele, kes teevad rangeid töötajate hindamisi - ja konkurentide, näiteks Editors 'Choice BambooHRi pakutavate ülevaatamisprotsesside vastand.
SAP SuccessFactors jagab ülevaated kaheks osaks: Eesmärgid, mida juhid ja töötajad kasutavad eesmärkide loomiseks, mille nimel töötada, ja Performance - tegelik ülevaatusprotsess, mis hindab nende edukust nende eesmärkide saavutamisel.
Eesmärkidesse administraatori või juhina sisse logides sain valida töötaja või meeskonna ja seejärel luua neile finants-, koolitus- või muud eesmärgid.
Või võin valida eesmärke tarkvarasse sisseehitatud väravaraamatukogust.
Juhtidele, kes soovivad tulemuslikkuse koolitusega otseselt siduda, on SAP SuccessFactorsil olemas õppemoodul, ehkki me ei teinud seda selle ülevaate jaoks.
Lahendus sisaldab nii kasutajate kui ka nende haldurite koolituse juhtpaneele, mis ühendavad sisemiselt või SAP-i kaudu hallatava sisuvõrguga.
Ülevaadete tegemiseks logisin sisse teenusesse Performance, et hinnata töötajate edukust ja hinnata kõiki minu osakonna töötajaid üksteise suhtes.
Kui mul oleks olnud probleeme sellega, kuidas kirjeldada, kuidas kellelgi läheb, siis võiksin kopeerida ja kleepida fraase üldise toimivuse ülevaatuse verbi kogust - näide selle funktsiooni tüübist, mis selle tarkvara esile tõstab.
Töötajana sisse logides saaksin endale eesmärgid seada või oma tulemuslikkuse ülevaatuse jaoks enesehindamise täita.
Tarkvara mis tahes punktis klõpsates lehe paremas servas vahekaardil Tugi, pääsen juurde SAP SuccessFactors kogukonnaotsingule, KKK-dele ja juhiste teabe arhiivile, mida nimetatakse teabebaasiks.
Võiksin pöörduda tugiteenuse poole, et probleemist teatada või sellele reageerida, veebipõhiselt klienditeenindajaga vestelda või mittetehniliste küsimuste korral helistada tasuta ööpäev läbi avatud abitelefonile.
Värbamine ja hinnakujundus
SAP SuccessFactors pakub nüüd oma SAP SuccessFactors Recruiting lahenduse osana karjääriveebi loojat.
Selle sidumine oma personaliplatvormiga võimaldab teil hallata töötajate suhtlemist AZ-st.
Tööriist pakub dünaamilisi paigutusi, malle, reaalajas saidivärskendusi ja põhimõtteliselt kõike, mida leiate tarbija veebisaidi koostajalt.
Eesmärk on hõlbustada personalijuhtide elu, kes postitavad, jälgivad ja täidavad positsioone.
Koos üldise personaliplatvormiga on see HR-i jaoks suurepärane integratsioon igal rindel.
Nagu võib oodata tarkvaralt, mis pöörab nii palju tähelepanu klienditeenindusele, maksavad SAP SuccessFactors rohkem kui enamik.
Aastatellimuste astmeline hinnakujundus algab kuni 100 töötajaga ettevõtete puhul 85 dollarilt töötaja kohta (mis vastab ligikaudu 8 dollarile töötaja kohta kuus) ja langeb sealt olenevalt kasutajabaasi suurusest.
See paneb miinimumkulud vähemalt kaks kuni kolm korda rohkem kui Cezanne HR ja WebHRi lisatasukavad.
Jõudluse juhtimise Cadillac
SAP parandas süsteemi üldist funktsionaalsust kahe uue funktsiooniga.
Performance & Goals pakub nüüd põhjalikku eesmärkide haldamist, tulemuslikkuse hindamist ja pidevat tulemusjuhtimise juhtpaneeli, mis võimaldab töötajate ja juhtide vahel tavapäraseid registreerumisi teha.
SAP on lisanud ka mentorfunktsiooni, mis ühendab noorem- ja vanemtöötajad automaatselt, et pakkuda tuge karjäärimeelsetele töötajatele.
SuccessFactorsil on Androidi ja iPhone'i rakendused, mis peegeldavad veebipõhise tööriista administraatori, halduri ja töötaja juurdepääsutasemeid.
Mobiilirakendused, millel on SAP-i konkurentide pakutavate rakendustega sarnane funktsionaalsus, pakuvad piiratud arvu funktsioone, näiteks tööeesmärkide ja tegevuste salvestamine.
SAP SuccessFactors on HR tarkvaraäris olnud pikka aega ja see näitab.
SAP SuccessFactors on nägus, hästi organiseeritud personalitööriist, mis pakub palju abi alustamiseks ja rutiinsete funktsioonide täitmiseks.
Kõik see on hinnaga, mis on oluliselt suurem kui maksaksite konkureeriva tarkvara eest, muutes selle üheks kallimaks saadaolevaks võimaluseks.
Ettevõtte kogemus on eriti ilmne SAP SuccessFactorsi eesmärkide ja tulemuslikkuse moodulite osas, mis on küll ulatuslikud, kuid võivad olla üle jõu käivatele ettevõtetele, kes ei pane ülevaatamisprotsessi nii palju aega ja vaeva.
SAP SuccessFactors Performance & Goals lahendused toetavad jõudluse haldamist mitmel viisil.
Eesmärkide haldamise abil loovad juhid ja töötajad eesmärke, jagavad neid ja jälgivad neid.
Eesmärkidesse administraatori või juhina sisse logides saate valida töötaja või meeskonna ja seejärel luua neile finants-, koolitus- või muud eesmärgid.
Või saate valida eesmärke sisseehitatud eesmärkide teegist.
Tulemuslikkuse hindamise abil saavad juhid täpselt ja objektiivselt hinnata töötajate tulemusi konkreetsete eesmärkide suhtes.
Lahenduse uute pideva jõudluse haldamise võimaluste kaudu saavad töötajad ja juhid osaleda sagedastes registreerumistes ning rutiinses tulemuslikkusele suunatud dialoogis ja tagasisides.
Pideva jõudlusjuhtimise abil saavad töötajad luua tegevusi ning jäädvustada ja jagada saavutusi, kui need juhtuvad.
Juhid saavad pakkuda lihtsat tagasisidet ja juhendamist.
Nii juhid kui ka töötajad saavad jäädvustada üks-ühele koosolekutel arutatut, et juhtida sisukamaid käimasolevaid vestlusi.
Plussid
Suurepärane funktsioonikomplekt väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele
Intuitiivne häälestusviisard ja videoõpetused
Silmapaistvad jõudluse jälgimise funktsioonid
Alumine rida
SAP SuccessFactors on rohkem keskendunud väikeettevõtlusele, kui võiksite oodata ettevõttele orienteeritud SAP-i tarkvaralt.
Sellest hoolimata töötab toode hästi ning sellel on intuitiivne liides ja piisavalt funktsioone, et see meie Editors 'Choice auhind kätte saada.
SAP on valdkonna juhtiv ettevõtte ressursside kavandamise (ERP) tarkvara ja andmebaaside pakkuja, kuid pakub ka väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele (SMB) mõeldud suurepärast pilvepõhise inimressursi (HR) tarkvarapaketti SAP SuccessFactors.
Alustades 8 dollarist kasutaja kohta kuus või aastase tellimusena alates 85 dollarist töötaja kohta, on see hästi korraldatud ja kõigi funktsioonidega, mida kõik keskmise suurusega ja suuremad ettevõtted vajavad.
Oleme üle vaadanud SAP SuccessFactors kui üldise personalijuhtimise komplekti.
Kuid nagu nimigi ütleb, on SAP SucessFactorsil silmapaistvad jõudluse haldamise funktsioonid, millest toode alguse saigi.
Seega on oluline märkida, et jõudlusjuhtimise kategooria on see koht, kus toode teenib meie toimetajate valiku auhinna.
Ehkki see toimis tulemusjuhtimise tööriistana hästi, ei võitnud SAP SuccessFactors meie üldises personalitarkvara ja juhtimissüsteemi ülevaadete kokkuvõttes meie toimetajate valiku auhinda.
Selle tunnustuse pälvib hoopis BambooHR, kes jagab ka oma toimetuse juhtimise auhinda „Editors 'Choice“, kuna see illustreerib kõige paremini mitte ainult VKEdele suunatud lähenemisviisi HR-le, vaid ka sujuvamat paradigmat tulemusjuhtimises.
See uus paradigma tõstab töö ja eesmärkide hindamise kihistatud, iga-aastasest protsessist igapäevase tööjuhtimise tööriistaks.
SAP SuccessFactors oli pilvepõhises ettevõtte personalitarkvaras teadaolev kogus kümme aastat enne „Perform and Reward“ käivitamist 2011.
aastal (kuna see oli kaubamärgiga „SuccessFactors“).
See teenus on ettevõtte ettevõttetasemel personaliplatvormi väike õde ja kasutab sama tarkvarakoodi.
See on suunatud ettevõtetele, kus töötab viis kuni 500 töötajat, ning sisaldab personalifaile, organisatsiooniskeemi, eesmärkide seadmist ja jõudluse haldamist ning seotud Androidi ja iPhone'i rakendusi.
SAP SuccessFactors ei hõlma mõningaid konkurente, nagu Zenefits ja WebHR, pakutavaid inimeste haldamise tööriistu, mis on eriti kasulik haldusele (BA).
Kuid see on tipptasemel, mis on ilmne alates konto loomisest.
Häälestusviisard on digitaalne ülemteener, kes on valmis teie pakkumiste järgi tegutsema, küsides, millist ülesannet soovite täita, ja pakkudes seejärel videoõpetusi ja muid juhendeid alustamiseks.
Kõik SAP SuccessFactorsi kasutajad logivad samale avakuva juhtpaneelile, kuigi süsteemiadministraatorid ja halduritasandi kasutajad pääsevad juurde rohkematele funktsioonidele kui tavalised töötajad.
Tõhusalt paigutatud juhtpaneel on korraldatud paanide seeriana, mis esindavad tarkvara peamisi toiminguid.
Seal on ülesannete loend, toimivuseesmärgid ja ülevaated, paan nimega "Minu meeskond" töörühma või osakonna liikmete jälgimiseks ja lingid tööriista teistele osadele.
Mis tahes taseme kasutajad saavad oma juhtpaneeli kohandada, kasutades paanide lisamiseks või eemaldamiseks paanibrauserit.
Uue töötaja lisamine
Kui mõni personalitarkvara muudab lihtsad toimingud (näiteks uue rendi lisamine) hirmuäratavaks, juhatab SAP SuccessFactors teid protsessi lõpuni.
Kasutasin häälestusviisardit ja valisin lühikese videoõpetuse vaatamiseks valiku "Lisa uus töötaja".
Sealt klõpsasin nuppu Lisa kasutaja, et koostada töötaja vorm, mille täitsin uue palgateabega.
Kõikjal, kuhu kinni jäin, võisin kursori kasti kohal hõlvata, et lugeda rohkem juhiseid selle kohta, mida teha - kena puudutus.
Kui mul oleks vaja korraga lisada hulk töötajaid, saaksin andmete arvutustabelist üleslaadimiseks kasutada käepärast tööriista.
Süsteem andis mulle ka võimaluse lisada kohandatud väljad ja saata uutele töötajatele tervituskirju.
Uued rendiandmed lisatakse automaatselt organisatsiooniskeemile, kuhu pääseb armatuurlaua peaiselt navigeerimisribalt.
Visuaalselt orienteeritud organisatsiooniskeem näitab iga töötaja fotot, mis on juhile mugav viis uue rendi nime ja näo sobitamiseks.
Kui klõpsasin äsja lisatud töötajal organisatsioonidiagrammil, tõmbas see töötaja kaardi koos tema kontaktandmete, osakonna ja juhiga.
Töötajakaardil on ka seos inimese aasta tööeesmärkidega, tulemuslikkuse ülevaatuse ajalugu ning oskused ja sertifikaadid.
Kui mind oleks sisse logitud juhina, saaksin organisatsioonidiagrammilt saata töötajale sõnumi tema töötaja kaardilt.
Või võiksin anda neile digitaalse märgi, mida nad saaksid oma profiilis kuvada, kui nad on projektiga hästi hakkama saanud või eesmärgi saavutanud.
SAP SuccessFactors sisaldab sisemist talentide otsimise funktsiooni, mis on kasulik funktsioon, mida ma teistes HR-i tarkvaralahendustes läbi ei vaadanud.
Ettevõtte omanik või personalidirektor võiks talendiotsingu funktsiooni abil teha spetsiifiliste oskuste ja pädevuste jaoks märksõnade otsingu kõigi personaliandmete kohta.
Oletame, et olete jaemüüja, kes avab San Antonios uue poe.
Saate teha märksõnaotsingu ja leida kõik olemasolevad töötajad, kes räägivad hispaania ja inglise keelt, ja seejärel vastavalt sellele järele minna.
Eesmärgid ja tulemuslikkuse ülevaated
Tulemuste juhtimine on olnud SAP SuccessFactorsi kauaaegne leib ja või.
Seega pole üllatav, et sellel on üks põhjalikumaid jõudluse ülevaatamise mooduleid, mida testisin.
See muudab selle ideaalseks ettevõtetele, kes teevad rangeid töötajate hindamisi - ja konkurentide, näiteks Editors 'Choice BambooHRi pakutavate ülevaatamisprotsesside vastand.
SAP SuccessFactors jagab ülevaated kaheks osaks: Eesmärgid, mida juhid ja töötajad kasutavad eesmärkide loomiseks, mille nimel töötada, ja Performance - tegelik ülevaatusprotsess, mis hindab nende edukust nende eesmärkide saavutamisel.
Eesmärkidesse administraatori või juhina sisse logides sain valida töötaja või meeskonna ja seejärel luua neile finants-, koolitus- või muud eesmärgid.
Või võin valida eesmärke tarkvarasse sisseehitatud väravaraamatukogust.
Juhtidele, kes soovivad tulemuslikkuse koolitusega otseselt siduda, on SAP SuccessFactorsil olemas õppemoodul, ehkki me ei teinud seda selle ülevaate jaoks.
Lahendus sisaldab nii kasutajate kui ka nende haldurite koolituse juhtpaneele, mis ühendavad sisemiselt või SAP-i kaudu hallatava sisuvõrguga.
Ülevaadete tegemiseks logisin sisse teenusesse Performance, et hinnata töötajate edukust ja hinnata kõiki minu osakonna töötajaid üksteise suhtes.
Kui mul oleks olnud probleeme sellega, kuidas kirjeldada, kuidas kellelgi läheb, siis võiksin kopeerida ja kleepida fraase üldise toimivuse ülevaatuse verbi kogust - näide selle funktsiooni tüübist, mis selle tarkvara esile tõstab.
Töötajana sisse logides saaksin endale eesmärgid seada või oma tulemuslikkuse ülevaatuse jaoks enesehindamise täita.
Tarkvara mis tahes punktis klõpsates lehe paremas servas vahekaardil Tugi, pääsen juurde SAP SuccessFactors kogukonnaotsingule, KKK-dele ja juhiste teabe arhiivile, mida nimetatakse teabebaasiks.
Võiksin pöörduda tugiteenuse poole, et probleemist teatada või sellele reageerida, veebipõhiselt klienditeenindajaga vestelda või mittetehniliste küsimuste korral helistada tasuta ööpäev läbi avatud abitelefonile.
Värbamine ja hinnakujundus
SAP SuccessFactors pakub nüüd oma SAP SuccessFactors Recruiting lahenduse osana karjääriveebi loojat.
Selle sidumine oma personaliplatvormiga võimaldab teil hallata töötajate suhtlemist AZ-st.
Tööriist pakub dünaamilisi paigutusi, malle, reaalajas saidivärskendusi ja põhimõtteliselt kõike, mida leiate tarbija veebisaidi koostajalt.
Eesmärk on hõlbustada personalijuhtide elu, kes postitavad, jälgivad ja täidavad positsioone.
Koos üldise personaliplatvormiga on see HR-i jaoks suurepärane integratsioon igal rindel.
Nagu võib oodata tarkvaralt, mis pöörab nii palju tähelepanu klienditeenindusele, maksavad SAP SuccessFactors rohkem kui enamik.
Aastatellimuste astmeline hinnakujundus algab kuni 100 töötajaga ettevõtete puhul 85 dollarilt töötaja kohta (mis vastab ligikaudu 8 dollarile töötaja kohta kuus) ja langeb sealt olenevalt kasutajabaasi suurusest.
See paneb miinimumkulud vähemalt kaks kuni kolm korda rohkem kui Cezanne HR ja WebHRi lisatasukavad.
Jõudluse juhtimise Cadillac
SAP parandas süsteemi üldist funktsionaalsust kahe uue funktsiooniga.
Performance & Goals pakub nüüd põhjalikku eesmärkide haldamist, tulemuslikkuse hindamist ja pidevat tulemusjuhtimise juhtpaneeli, mis võimaldab töötajate ja juhtide vahel tavapäraseid registreerumisi teha.
SAP on lisanud ka mentorfunktsiooni, mis ühendab noorem- ja vanemtöötajad automaatselt, et pakkuda tuge karjäärimeelsetele töötajatele.
SuccessFactorsil on Androidi ja iPhone'i rakendused, mis peegeldavad veebipõhise tööriista administraatori, halduri ja töötaja juurdepääsutasemeid.
Mobiilirakendused, millel on SAP-i konkurentide pakutavate rakendustega sarnane funktsionaalsus, pakuvad piiratud arvu funktsioone, näiteks tööeesmärkide ja tegevuste salvestamine.
SAP SuccessFactors on HR tarkvaraäris olnud pikka aega ja see näitab.
SAP SuccessFactors on nägus, hästi organiseeritud personalitööriist, mis pakub palju abi alustamiseks ja rutiinsete funktsioonide täitmiseks.
Kõik see on hinnaga, mis on oluliselt suurem kui maksaksite konkureeriva tarkvara eest, muutes selle üheks kallimaks saadaolevaks võimaluseks.
Ettevõtte kogemus on eriti ilmne SAP SuccessFactorsi eesmärkide ja tulemuslikkuse moodulite osas, mis on küll ulatuslikud, kuid võivad olla üle jõu käivatele ettevõtetele, kes ei pane ülevaatamisprotsessi nii palju aega ja vaeva.
SAP SuccessFactors Performance & Goals lahendused toetavad jõudluse haldamist mitmel viisil.
Eesmärkide haldamise abil loovad juhid ja töötajad eesmärke, jagavad neid ja jälgivad neid.
Eesmärkidesse administraatori või juhina sisse logides saate valida töötaja või meeskonna ja seejärel luua neile finants-, koolitus- või muud eesmärgid.
Või saate valida eesmärke sisseehitatud eesmärkide teegist.
Tulemuslikkuse hindamise abil saavad juhid täpselt ja objektiivselt hinnata töötajate tulemusi konkreetsete eesmärkide suhtes.
Lahenduse uute pideva jõudluse haldamise võimaluste kaudu saavad töötajad ja juhid osaleda sagedastes registreerumistes ning rutiinses tulemuslikkusele suunatud dialoogis ja tagasisides.
Pideva jõudlusjuhtimise abil saavad töötajad luua tegevusi ning jäädvustada ja jagada saavutusi, kui need juhtuvad.
Juhid saavad pakkuda lihtsat tagasisidet ja juhendamist.
Nii juhid kui ka töötajad saavad jäädvustada üks-ühele koosolekutel arutatut, et juhtida sisukamaid käimasolevaid vestlusi.
Plussid
Suurepärane funktsioonikomplekt väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele
Intuitiivne häälestusviisard ja videoõpetused
Silmapaistvad jõudluse jälgimise funktsioonid
Alumine rida
SAP SuccessFactors on rohkem keskendunud väikeettevõtlusele, kui võiksite oodata ettevõttele orienteeritud SAP-i tarkvaralt.
Sellest hoolimata töötab toode hästi ning sellel on intuitiivne liides ja piisavalt funktsioone, et see meie Editors 'Choice auhind kätte saada.
