Sterling Talent Solutionsi SterlingOne'il on mitu aspekti, kuid vaatasime üle tema tööhõive taustakontrolli teenuse võimalused, mida kõige sagedamini kasutavad personalijuhid.
Ettevõte pakub ka Kennecti, sõelumisteenust, mis on loodud spetsiaalselt väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.
See teenus on mõeldud kuni 10 taotleja läbivaatamise läbiviimiseks.
Sterling Talent Solutions on üks suuremaid tööhõive taustakontrolli teenuse pakkujaid ja töötab mitmel tööstusharul, sealhulgas finantsteenuste, tervishoiu, jaemüügi ja tehnoloogia valdkonnas.
Kuigi see on paljude jaoks kindel lahendus, hoiavad mõned kasutajaliidese (UI) ja hinnakujunduse puudused SterlingOne'i meie toimetajate valiku võitjate taga Checkr ja GoodHire meie tööhõive taustakontrolli teenuse ülevaatamise kokkuvõttes.
SterlingOne on personalijuhtidele kolmes kohandatud paketis koos ulatusliku lisateenuste a la carte menüüga.
Testituna maksab 1.
pakett 50 dollarit, 2.
pakett 175 dollarit ja 3.
pakett 85 dollarit.
SterlingÜksmadalaima hinnaga pakett maksab 25 dollarit ja annab teile sotsiaalkindlustuse numbri (SSN) jälg, juurdepääs riiklikule kriminaalasjade andmebaasile ja justiitsministeerium (DOJ) Seksuaalkurjategija otsing.
Tegelik klient peaks tõelise hinna saamiseks pöörduma Sterling Talent Solutions'i poole, mis võib erineda sellest, mida me just väitsime.
Kui soovite integreerida SterlingOne'i kolmanda osapoole HR tarkvarapaketti või võib-olla mõnda taotleja jälgimissüsteem (ATS), siis võib teil olla õnne, kuna ettevõte pakub mõnda integreerimist juhtivate kolmandate osapoolte mängijatega, näiteks Oracle ja SAP edukustegurid (Külastage saiti SAP-is) .
Need integreerimised on aga kõik juba ette valmistatud.
Kuigi kui soovite luua kohandatud integratsiooni toetamata kolmanda osapoole toote või oma pärandrakendusega, peate tuginema SterlingOne'i tellitavate rakenduste programmeerimisliidesele (API).
Me ei testinud seda, kuid ettevõtte sõnul põhineb see avatud standarditel; selle kasutamine võib aga põhjustada lisakulusid.
SterlingOne'i kasutamine
Toote töötajate taustauuringu osa kõrval sisaldab SterlingOne kasutajaliides ka teisi personaliga seotud võimalusi, mis võivad selle segadusse ajada kui rohkem üheotstarbelisi konkurente, nagu A Good Employee.com.
See võib töötaja tausta kontrollimise ja sõelumise ülesannete otsimisel veidi segadusse ajada, kui kasutaja pole toote juhtpaneeliga tuttav.
See tähendab, et SterlingOne integreerub selliste ATS-idega nagu Härjasarve personal ja värbamine ja Tööpäev, et te ei jääks kinni kludgy töövoogu.
Tööriista mobiilne kasutajaliides on üsna funktsionaalne, hõlpsasti navigeeritav ja kenasti kujundatud.
Töötaja taustakontrolli paketi tellimiseks oma demo testkontolt leidsin menüüst Rakendused valiku "Kiire käivitus" ja lõin uue kandidaadi, täites asjakohase teabe.
Seejärel avas see mind "Recordsi" juurde, mis koosnes mitmest laiendatavast kaustast, näiteks Rakenduste ajalugu, Töölevõtmise protsess, Onboardingu ajalugu, Sõelumisajalugu ja Piletite ajalugu.
Valisin "Lisa sõelumine" ja mulle anti valida kolme kohandatud paketi vahel.
Pärast seda, kui tööandjad paketi valivad, suunatakse nad automaatselt vormidele "Kasutaja ja kandidaadi autoriseerimine", mille nad saavad kandidaadile e-postiga saata.
Tööandjad saavad andmed ise sisestada ka siis, kui nad on andnud isikule avalduse ja saanud loa.
Meie aruanded näitasid kui "ootel", stn kliendi juhtpaneel.
Teine võimalus otsingu algatamiseks on juhtpaneelil sirvimine jaotiseni „Ekraan”.
Kandidaatide esmamulje potentsiaalsest tööandjast on sageli kandidaatide portaali kaudu.
SterlingOne'i kandidaatportaal on kliendile kaubamärgiga ja kenasti paigutatud, peegeldades kliendi juhtpaneeli, muutes individuaalsed skriininguolekud, ülesanded, hoiatused ja narkootikumide testide tähtajad hõlpsasti nähtavaks.
Vastavus ja andmetöötlus
SterlingOne on seotud nii õiglase krediidiandmete seaduse (FCRA) kui ka föderaalsete, osariikide ja kohalike eeskirjade järgimisega.
Midagi ei saa osta ilma, et oleksite eelnevalt esitanud asjakohased andmed ja hankinud isiku loa.
See volitus on üldine heakskiit, välja arvatud üks erand: krediit.
Samuti annab see kasutamiseks eel- ja kahjulikke toiminguid käsitlevad teated.
Esitatud ajaloolised andmed varieeruvad sõltuvalt jurisdiktsioonist, ehkki tööstusharu standard on seitse aastat.
On mõningaid jurisdiktsioone (Californias on üks), kus sõelumine on seitsmeaastase karmiga.
On ka teisi, mis lubavad tööandjal arvesse võtta teavet, mis on vanem kui seitse aastat.
Sellisel juhul pole SterlingOne'il mingeid piiranguid kui üle seitsme aasta vanuste andmete esitamine ja ettevõte teeb seda, kui klient seda nõuab.
Ettevõte on loonud oma varalise taustsüsteemi nimega "Court Direct", mis ütleb, et see annab talle eelise teiste tarnijate ees, mida me läbivaatamise aegade osas vaatasime.
Kuna see testkonto oli demokonto, ei suutnud me hinnata läbilaskeaega nii, nagu saaksime Checkr (35,00 dollarit Checkris) või GoodHire.
SterlingOne'i töötajate taustakontrolli ja kontrollimise võimalused on ulatuslikud ning integreerimine laialdaselt kasutatavate personalitarkvara lahendustega muudab selle atraktiivseks võimaluseks.
Kuigi kasutajaliides (UI) on kenasti integreeritud muude pakkumistega, näiteks töösuhtejärgne jälgimine, on vähem sujuvam kui meie Redaktorite valiku võitjate Checkr või GoodHire omad (29.99 GoodHire'i põhiväljaande jaoks) .
Teiselt poolt, kui tööandjad vajavad mõnda neist muudest teenustest, on see tarkvara hea valik, kuna nad saavad töötada keskse armatuurlaua abil.
Plussid
Integreerub taotleja jälgimissüsteemidega
Hea mobiilne kasutajaliides (UI)
Kaubamärgiga portaalid kohandatud juhtpaneelidega
Alumine rida
SterlingOne'i töösuhteelse tausta sõeluuringute võimalused võivad olla vara personaliosakonnale, kes soovib tööhõive taustakontrolli teenuseid, kuigi ettevõtted võivad algtaseme valiku asemel soovida kasutada ühte ulatuslikumat kohandatud paketti.
Sterling Talent Solutionsi SterlingOne'il on mitu aspekti, kuid vaatasime üle tema tööhõive taustakontrolli teenuse võimalused, mida kõige sagedamini kasutavad personalijuhid.
Ettevõte pakub ka Kennecti, sõelumisteenust, mis on loodud spetsiaalselt väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.
See teenus on mõeldud kuni 10 taotleja läbivaatamise läbiviimiseks.
Sterling Talent Solutions on üks suuremaid tööhõive taustakontrolli teenuse pakkujaid ja töötab mitmel tööstusharul, sealhulgas finantsteenuste, tervishoiu, jaemüügi ja tehnoloogia valdkonnas.
Kuigi see on paljude jaoks kindel lahendus, hoiavad mõned kasutajaliidese (UI) ja hinnakujunduse puudused SterlingOne'i meie toimetajate valiku võitjate taga Checkr ja GoodHire meie tööhõive taustakontrolli teenuse ülevaatamise kokkuvõttes.
SterlingOne on personalijuhtidele kolmes kohandatud paketis koos ulatusliku lisateenuste a la carte menüüga.
Testituna maksab 1.
pakett 50 dollarit, 2.
pakett 175 dollarit ja 3.
pakett 85 dollarit.
SterlingÜksmadalaima hinnaga pakett maksab 25 dollarit ja annab teile sotsiaalkindlustuse numbri (SSN) jälg, juurdepääs riiklikule kriminaalasjade andmebaasile ja justiitsministeerium (DOJ) Seksuaalkurjategija otsing.
Tegelik klient peaks tõelise hinna saamiseks pöörduma Sterling Talent Solutions'i poole, mis võib erineda sellest, mida me just väitsime.
Kui soovite integreerida SterlingOne'i kolmanda osapoole HR tarkvarapaketti või võib-olla mõnda taotleja jälgimissüsteem (ATS), siis võib teil olla õnne, kuna ettevõte pakub mõnda integreerimist juhtivate kolmandate osapoolte mängijatega, näiteks Oracle ja SAP edukustegurid (Külastage saiti SAP-is) .
Need integreerimised on aga kõik juba ette valmistatud.
Kuigi kui soovite luua kohandatud integratsiooni toetamata kolmanda osapoole toote või oma pärandrakendusega, peate tuginema SterlingOne'i tellitavate rakenduste programmeerimisliidesele (API).
Me ei testinud seda, kuid ettevõtte sõnul põhineb see avatud standarditel; selle kasutamine võib aga põhjustada lisakulusid.
SterlingOne'i kasutamine
Toote töötajate taustauuringu osa kõrval sisaldab SterlingOne kasutajaliides ka teisi personaliga seotud võimalusi, mis võivad selle segadusse ajada kui rohkem üheotstarbelisi konkurente, nagu A Good Employee.com.
See võib töötaja tausta kontrollimise ja sõelumise ülesannete otsimisel veidi segadusse ajada, kui kasutaja pole toote juhtpaneeliga tuttav.
See tähendab, et SterlingOne integreerub selliste ATS-idega nagu Härjasarve personal ja värbamine ja Tööpäev, et te ei jääks kinni kludgy töövoogu.
Tööriista mobiilne kasutajaliides on üsna funktsionaalne, hõlpsasti navigeeritav ja kenasti kujundatud.
Töötaja taustakontrolli paketi tellimiseks oma demo testkontolt leidsin menüüst Rakendused valiku "Kiire käivitus" ja lõin uue kandidaadi, täites asjakohase teabe.
Seejärel avas see mind "Recordsi" juurde, mis koosnes mitmest laiendatavast kaustast, näiteks Rakenduste ajalugu, Töölevõtmise protsess, Onboardingu ajalugu, Sõelumisajalugu ja Piletite ajalugu.
Valisin "Lisa sõelumine" ja mulle anti valida kolme kohandatud paketi vahel.
Pärast seda, kui tööandjad paketi valivad, suunatakse nad automaatselt vormidele "Kasutaja ja kandidaadi autoriseerimine", mille nad saavad kandidaadile e-postiga saata.
Tööandjad saavad andmed ise sisestada ka siis, kui nad on andnud isikule avalduse ja saanud loa.
Meie aruanded näitasid kui "ootel", stn kliendi juhtpaneel.
Teine võimalus otsingu algatamiseks on juhtpaneelil sirvimine jaotiseni „Ekraan”.
Kandidaatide esmamulje potentsiaalsest tööandjast on sageli kandidaatide portaali kaudu.
SterlingOne'i kandidaatportaal on kliendile kaubamärgiga ja kenasti paigutatud, peegeldades kliendi juhtpaneeli, muutes individuaalsed skriininguolekud, ülesanded, hoiatused ja narkootikumide testide tähtajad hõlpsasti nähtavaks.
Vastavus ja andmetöötlus
SterlingOne on seotud nii õiglase krediidiandmete seaduse (FCRA) kui ka föderaalsete, osariikide ja kohalike eeskirjade järgimisega.
Midagi ei saa osta ilma, et oleksite eelnevalt esitanud asjakohased andmed ja hankinud isiku loa.
See volitus on üldine heakskiit, välja arvatud üks erand: krediit.
Samuti annab see kasutamiseks eel- ja kahjulikke toiminguid käsitlevad teated.
Esitatud ajaloolised andmed varieeruvad sõltuvalt jurisdiktsioonist, ehkki tööstusharu standard on seitse aastat.
On mõningaid jurisdiktsioone (Californias on üks), kus sõelumine on seitsmeaastase karmiga.
On ka teisi, mis lubavad tööandjal arvesse võtta teavet, mis on vanem kui seitse aastat.
Sellisel juhul pole SterlingOne'il mingeid piiranguid kui üle seitsme aasta vanuste andmete esitamine ja ettevõte teeb seda, kui klient seda nõuab.
Ettevõte on loonud oma varalise taustsüsteemi nimega "Court Direct", mis ütleb, et see annab talle eelise teiste tarnijate ees, mida me läbivaatamise aegade osas vaatasime.
Kuna see testkonto oli demokonto, ei suutnud me hinnata läbilaskeaega nii, nagu saaksime Checkr (35,00 dollarit Checkris) või GoodHire.
SterlingOne'i töötajate taustakontrolli ja kontrollimise võimalused on ulatuslikud ning integreerimine laialdaselt kasutatavate personalitarkvara lahendustega muudab selle atraktiivseks võimaluseks.
Kuigi kasutajaliides (UI) on kenasti integreeritud muude pakkumistega, näiteks töösuhtejärgne jälgimine, on vähem sujuvam kui meie Redaktorite valiku võitjate Checkr või GoodHire omad (29.99 GoodHire'i põhiväljaande jaoks) .
Teiselt poolt, kui tööandjad vajavad mõnda neist muudest teenustest, on see tarkvara hea valik, kuna nad saavad töötada keskse armatuurlaua abil.
Plussid
Integreerub taotleja jälgimissüsteemidega
Hea mobiilne kasutajaliides (UI)
Kaubamärgiga portaalid kohandatud juhtpaneelidega
Alumine rida
SterlingOne'i töösuhteelse tausta sõeluuringute võimalused võivad olla vara personaliosakonnale, kes soovib tööhõive taustakontrolli teenuseid, kuigi ettevõtted võivad algtaseme valiku asemel soovida kasutada ühte ulatuslikumat kohandatud paketti.
