Als je niet bekend bent met het zijn van een externe werker (ook bekend als een telewerker of telewerker) die het werk-van-huis-ding (WFH) doet, nou, dat zal je waarschijnlijk snel zijn.
De poging om de op hol geslagen verspreiding van COVID-19 te stoppen, voordat de pandemie een voorloper wordt van pure dystopie, draait om één ding: ervoor zorgen dat mensen niet samenkomen.
Dat betekent werknemers aan WFH verhuren (of dwingen) totdat de zaken er beter uitzien.
Veel mensen werken al jaren op afstand en daarom publiceert Buffer jaarlijks een State of Remote Work-rapport (samen met AngelList deze keer).
Buffer, een bedrijf dat voor 100 procent op afstand werkt, heeft onlangs 3.500 telewerkers ondervraagd, het grootste aantal dat ze ooit hebben meegemaakt, om te zien hoe mensen denken over hun werksituaties op afstand.
Dit was allemaal pre-coronavirus, let wel.
Het belangrijkste aantal staat bovenaan: maar liefst 98 procent van de ondervraagden wil de rest van hun loopbaan op afstand werken, althans soms.
Verbazingwekkend genoeg is dat aantal met 1 procent gedaald ten opzichte van 2019!
Evenzo zou 97 procent het aan anderen aanbevelen.
Nu COVID-19 WFH op mensen dwingt, kan dat aantal volgend jaar dalen.
Maar nogmaals, mensen krijgen misschien een voorliefde voor WFH en houden er des te meer van.
Slechts 57 procent van de respondenten werkt daadwerkelijk fulltime vanuit huis.
Het op een na hoogste percentage, ongeveer 16,5 procent, doet het het grootste deel van de tijd.
De op twee na hoogste groep, 10 procent, doet het heel weinig, misschien één dag per week.
70 procent van hen is tevreden met de hoeveelheid tijd die ze thuis werken; 19 procent zou het meer willen doen.
De enquête vraagt ??ook specifiek wat de voordelen en problemen zijn met werken op afstand.
Het grootste voordeel is flexibiliteit in planning en locatie.
(Waarom gaat u niet met uw echtgenoot mee op zakenreis naar Hawaï, u kunt nog steeds de hele dag in het hotel werken!)
De strijd is echter reëel als het gaat om samenwerking en eenzaamheid.
Elk krijgt een beoordeling van 20 procent voor datgene waar mensen het meest mee worstelen.
Niet ver daarachter is dat 18 procent van de telewerkers niet losgekoppeld kan worden van het werk.
Aanbevolen door onze redacteuren
Vraagt ??u zich af waar de meeste externe werknemers zich overdag bevinden? 80 procent is thuis, zoals je zou verwachten.
Zeven procent is in co-working spaces en 3 procent in coffeeshops (27 procent noemt coffeeshops als een secundaire toplocatie, indien nodig).
En zelfs degenen die in de eerste plaats WFH zijn, brengen ongeveer 9 procent van hun tijd naar kantoor door.
Het volgende is het standpunt dat de werkgevers van de respondenten innemen om mensen thuis te laten werken.
Dit is een grafiek die zeker het komende jaar veel zal veranderen, aangezien de wereld dit coronavirus doorleeft (en hopelijk volledig herstelt van).
Maar slechts 30 procent van de ondervraagden werkte voor een bedrijf waar iedereen op afstand kan werken.
De meerderheid, 43 procent, had teams die verdeeld waren: 15 procent mocht naar behoefte thuis werken.
2021 zal er waarschijnlijk heel anders uitzien.
Dit rapport bevat nog veel meer, inclusief diepgaande duiken in enkele van de antwoorden.
Bijvoorbeeld, waarom zou 3 procent van de externe werknemers? nietaanbevelen voor anderen? De antwoorden zijn interessant, en je zou ze allemaal in het volledige rapport van Buffer moeten lezen.
Ga nu uw handen wassen.
