Cezanne HR (dat begint bij $ 200 per maand) levert veel van de kernfuncties van human resources (HR) om te voldoen aan de behoeften van kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Hoewel het niet voldoet aan onze Editors 'Choice-prijs, die naar BambooHR ging vanwege het gebruiksgemak, is Cezanne HR een solide algemene keuze en zou het kunnen voldoen aan de behoeften van uw MKB.
Verbeteringen aan de gebruikersinterface (UI) helpen deze oplossing een tandje hoger te gaan, maar het voldoet nog steeds niet aan onze best-in-class keuze.
De software is gericht op het MKB, maar het ziet eruit en voelt aan als een platform dat een veel groter personeelsbestand aankan.
Volgens Cezanne biedt de service plaats aan een personeelsbestand van maximaal 5.000 werknemers, maar richt het zich op bedrijven met enkele honderden tot enkele duizenden werknemers.
Het bestaat uit een kernmodule Mensen die personeelsdossiers, archivering, HR-portals, meldingen en rapporten bevat.
Er zijn aanvullende vergoedingsmodules beschikbaar voor vrije tijd, planning en tijdregistratie, online rekrutering en prestatiebeheer.
Net als bij andere HR-software, hangt wat zichtbaar is op het hoofddashboard van Cezanne HR af van wie er inlogt.
HR-beheerders en -managers kunnen verlofaanvragen, prestatiebeoordelingen en andere functies zien die ze mogen uitvoeren.
Medewerkers kunnen alleen functies zien die op hen betrekking hebben, inclusief hun personeelsdossier, agenda en herinneringen.
Het is echter belangrijk op te merken dat Cezanne HR is ontworpen als een betaalbare oplossing voor middelgrote bedrijven die verschillende processen wereldwijd willen beheren.
Kleine bedrijven die in één land actief zijn, zullen waarschijnlijk iets willen zoeken dat gemakkelijker te gebruiken en eenvoudiger in ontwerp is.
Interface in bulletinboard-stijl
Ongeacht het gebruikerstype is het startscherm van de service onderverdeeld in twee navigatiesystemen: een menu in lijststijl aan de linkerkant en een dashboard in bulletinboard-stijl met functies als widgets.
Als u op de knop Dashboard configureren in de rechterbovenhoek van het dashboard klikt, wordt een scherm geopend met een lijst met beschikbare widgets.
Als u op een ervan klikt, worden ze naar een kolom Actieve widgets verplaatst, zodat ze op het dashboard verschijnen.
Dat soort configureerbaarheid wordt door de hele software geboden, wat geweldig is omdat het betekent dat je het kunt instellen om er precies zo uit te zien als je wilt.
Maar het is iets complexer dan concurrenten zoals WebHR (Visit Site at WebHR) en Zenefits.
Het dashboard bevat een taakfunctie die de gebruiker een lijst met openstaande acties laat zien die zijn of haar onmiddellijke aandacht nodig hebben, zoals het ondertekenen van een verlofverzoek.
Het bevat ook een kalender die kan worden ingesteld om feestdagen, werkverjaardagen van medewerkers en andere belangrijke datums weer te geven.
Het dashboard bevat een Workspace Feed-functie met chatrooms die werkgroepen, managers of medewerkers kunnen gebruiken om berichten achter te laten en te linken naar extern materiaal.
Hierdoor is er geen aparte, op intranet gebaseerde communicatiesoftware nodig.
Vanaf het hoofddashboard kunnen personeel met HR-beheerdersrechten een widget Snelle acties gebruiken als snelkoppeling naar functies zoals Contacten (werknemerslijst), Workforce Analytics (rapporten) en Een proces starten.
Dit laatste is hoe ik een nieuwe medewerker heb toegevoegd.
Bij Start een proces koos ik Werknemersadministratie> Nieuw startproces> Volgende om persoonlijke informatie in te vullen, zoals contactgegevens, een foto en informatie over ras, geslacht en handicap die vereist is voor Amerikaanse gelijke kansen op werk (EEO) en andere overheidsformulieren.
Organogrammen
Cezanne HR omvat geen salarisadministratie.
Werkgevers kunnen echter een afzonderlijke tijdmodule toevoegen om online urenstaten bij te houden, de tijd bij te houden en werkstroomgoedkeuringen in te stellen.
Bedrijven kunnen de functie Exportcompensatie en de open applicatie-programmeerinterface (API) van de software gebruiken om salarisgegevens te exporteren naar Microsoft Excel-spreadsheets of naar externe salarisadministraties.
Bedrijven die de op vergoedingen gebaseerde Performance Management-module toevoegen, kunnen deze gebruiken om prestatiebeoordelingen te maken die op meerdere manieren kunnen worden aangepast.
HR-beheerders of -managers kunnen sjablonen maken voor doelstellingen, competenties en beoordelingsschalen, of kiezen uit standaardinstellingen, zoals objectieve sjablonen voor klantbehoud, verkoopverhoging of marketingstrategie.
Zodra beoordelingsformulieren zijn ingesteld, kunt u een beoordeling starten door Prestatie> Beoordelingen> Nieuwe beoordeling toevoegen> Naam (of groep) te selecteren om de te beoordelen werknemer (of groep), de in te vullen formulieren en welke managers te kiezen.
betrokken bij het proces.
Managers en HR-personeel kunnen een afzonderlijk proces Mensen> Discipline & Grievances gebruiken om disciplinaire maatregelen te documenteren vanwege problemen variërend van te laat komen tot discriminatie, alle genomen maatregelen en de noodzakelijke follow-up.
Geïntegreerde voordelen en salarisadministratie
De mogelijkheden voor arbeidsvoorwaardenbeheer (BA) van Cezanne HR worden geleverd in een geïntegreerd pakket, waarbij de loonlijst wordt gesynchroniseerd met externe leveranciers.
Werknemers kunnen hun eigen personeelsdossiers wijzigen om de begunstigde en gerelateerde informatie bij te werken.
Vanuit de hoofdnavigatiebalk kunnen gebruikers op HR-beheerdersniveau Personen> Compensatie> Vergoedingen gebruiken om algemene vergoedingsgegevens bij te houden of bij te werken, waaronder de inschrijvingsdatums van werknemers, soorten vergoedingen en leveranciers.
Het HR-dashboard biedt één overzicht om geïntegreerde vergoedingen en salarisgegevens te beheren; dit is handig voor uitkeringsbeheerders en werknemers.
Met Cezanne HR kan een gebruiker verschillende vragen en rapporten uitvoeren om analyses samen te stellen, evenals grafieken met gegevens over uitkeringen; dit helpt om naleving te verzekeren.
Gebruikers kunnen de pensioenregistratie en -status volgen, loonstroken uploaden, salarisgegevens importeren en salarisgegevens exporteren naar andere systemen, wat tijd kan besparen en de noodzaak van overbodige dubbele invoer overbodig maakt.
Het klaart de klus en dient als een nuttige aanvulling op de HR-kernfunctionaliteit van Cezanne HR.
Maar BA Editors 'Choice Zenefits en andere alles-in-één voordelen en salarisadministratiesoftwareleveranciers, zoals Gusto ($ 25 per maand bij Gusto), bieden een vlottere gebruikerservaring (UX) en een diepere reeks voordelenbeheer en aanpassingsfuncties.
Nieuwe functies en prijzen
Cezanne heeft onlangs een groot aantal nieuwe functies aan zijn oplossing toegevoegd, waaronder elektronische handtekeningen, verbeterd documentbeheer en de optie om rapporten te plannen.
Beheerders zullen de updates waarderen, die waarschijnlijk tijd, moeite en verwarring zullen besparen voor iedereen die het systeem gebruikt.
De prijzen voor Cezanne HR-software beginnen bij $ 2 per werknemer per maand voor de kernmodule People, met een maandelijks minimum van $ 200.
Wat de prijzen betreft, is dat de lage kant van betaalde HR-software die in deze samenvatting wordt besproken, en minder dan BambooHR (gratis proefversie bij Bamboo HR) en SAP SuccessFactors (maar meer dan de gratis services van WebHR en Zenefits).
Volumekortingen beginnen op $ 800 per maand en het bedrijf biedt 20 procent korting voor goede doelen.
Afzonderlijke modules "Afwezigheden", "Tijd", "Prestaties" en "Werving" kosten elk $ 2 per werknemer per maand.
Basisondersteuning is inbegrepen in de maandelijkse abonnementskosten en Cezanne biedt ook diepgaande trainingswebinars voor $ 1.250 per module.
Voor gevestigde bedrijven die bestaande personeelsdossiers op spreadsheets hebben, biedt Cezanne HR een gratis, eenmalige "snelle opstartservice" upload van bepaalde kerngegevens.
Het biedt ook een "volledige gegevensupload" -service voor uitgebreidere bestaande records voor $ 3.200.
Het bedrijf neemt ook het instellen van een nieuwe klant over van $ 1.250 tot $ 2.500 per module.
Gratis bijbehorende Android- en iPhone-apps hebben een beperkt aantal manager- en werknemersfuncties.
Al met al heeft Cezanne goed werk geleverd door eerdere moeilijke situaties die het MKB mogelijk tegenkwam bij het opstarten en aan de slag te helpen door solide klantenservice aan te bieden, inclusief veel training en gegevensuploads (zowel gratis als betaald).
Voordelen
Verwerkt verschillende functies, zoals personeelsbestanden, mappen en organigrammen.
Hoofddashboard heeft verschillende weergaven voor managers en medewerkers.
Wereldwijde ondersteuning voor 10 talen en verschillende valuta's.
Geïntegreerde secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
Bekijk meer
Het komt neer op
De indrukwekkende functieset van Cezanne HR komt tegemoet aan de behoeften van kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Als u enkele zwakke punten over het hoofd kunt zien, dan is het een solide keuze voor een geweldige prijs.
Cezanne HR (dat begint bij $ 200 per maand) levert veel van de kernfuncties van human resources (HR) om te voldoen aan de behoeften van kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Hoewel het niet voldoet aan onze Editors 'Choice-prijs, die naar BambooHR ging vanwege het gebruiksgemak, is Cezanne HR een solide algemene keuze en zou het kunnen voldoen aan de behoeften van uw MKB.
Verbeteringen aan de gebruikersinterface (UI) helpen deze oplossing een tandje hoger te gaan, maar het voldoet nog steeds niet aan onze best-in-class keuze.
De software is gericht op het MKB, maar het ziet eruit en voelt aan als een platform dat een veel groter personeelsbestand aankan.
Volgens Cezanne biedt de service plaats aan een personeelsbestand van maximaal 5.000 werknemers, maar richt het zich op bedrijven met enkele honderden tot enkele duizenden werknemers.
Het bestaat uit een kernmodule Mensen die personeelsdossiers, archivering, HR-portals, meldingen en rapporten bevat.
Er zijn aanvullende vergoedingsmodules beschikbaar voor vrije tijd, planning en tijdregistratie, online rekrutering en prestatiebeheer.
Net als bij andere HR-software, hangt wat zichtbaar is op het hoofddashboard van Cezanne HR af van wie er inlogt.
HR-beheerders en -managers kunnen verlofaanvragen, prestatiebeoordelingen en andere functies zien die ze mogen uitvoeren.
Medewerkers kunnen alleen functies zien die op hen betrekking hebben, inclusief hun personeelsdossier, agenda en herinneringen.
Het is echter belangrijk op te merken dat Cezanne HR is ontworpen als een betaalbare oplossing voor middelgrote bedrijven die verschillende processen wereldwijd willen beheren.
Kleine bedrijven die in één land actief zijn, zullen waarschijnlijk iets willen zoeken dat gemakkelijker te gebruiken en eenvoudiger in ontwerp is.
Interface in bulletinboard-stijl
Ongeacht het gebruikerstype is het startscherm van de service onderverdeeld in twee navigatiesystemen: een menu in lijststijl aan de linkerkant en een dashboard in bulletinboard-stijl met functies als widgets.
Als u op de knop Dashboard configureren in de rechterbovenhoek van het dashboard klikt, wordt een scherm geopend met een lijst met beschikbare widgets.
Als u op een ervan klikt, worden ze naar een kolom Actieve widgets verplaatst, zodat ze op het dashboard verschijnen.
Dat soort configureerbaarheid wordt door de hele software geboden, wat geweldig is omdat het betekent dat je het kunt instellen om er precies zo uit te zien als je wilt.
Maar het is iets complexer dan concurrenten zoals WebHR (Visit Site at WebHR) en Zenefits.
Het dashboard bevat een taakfunctie die de gebruiker een lijst met openstaande acties laat zien die zijn of haar onmiddellijke aandacht nodig hebben, zoals het ondertekenen van een verlofverzoek.
Het bevat ook een kalender die kan worden ingesteld om feestdagen, werkverjaardagen van medewerkers en andere belangrijke datums weer te geven.
Het dashboard bevat een Workspace Feed-functie met chatrooms die werkgroepen, managers of medewerkers kunnen gebruiken om berichten achter te laten en te linken naar extern materiaal.
Hierdoor is er geen aparte, op intranet gebaseerde communicatiesoftware nodig.
Vanaf het hoofddashboard kunnen personeel met HR-beheerdersrechten een widget Snelle acties gebruiken als snelkoppeling naar functies zoals Contacten (werknemerslijst), Workforce Analytics (rapporten) en Een proces starten.
Dit laatste is hoe ik een nieuwe medewerker heb toegevoegd.
Bij Start een proces koos ik Werknemersadministratie> Nieuw startproces> Volgende om persoonlijke informatie in te vullen, zoals contactgegevens, een foto en informatie over ras, geslacht en handicap die vereist is voor Amerikaanse gelijke kansen op werk (EEO) en andere overheidsformulieren.
Organogrammen
Cezanne HR omvat geen salarisadministratie.
Werkgevers kunnen echter een afzonderlijke tijdmodule toevoegen om online urenstaten bij te houden, de tijd bij te houden en werkstroomgoedkeuringen in te stellen.
Bedrijven kunnen de functie Exportcompensatie en de open applicatie-programmeerinterface (API) van de software gebruiken om salarisgegevens te exporteren naar Microsoft Excel-spreadsheets of naar externe salarisadministraties.
Bedrijven die de op vergoedingen gebaseerde Performance Management-module toevoegen, kunnen deze gebruiken om prestatiebeoordelingen te maken die op meerdere manieren kunnen worden aangepast.
HR-beheerders of -managers kunnen sjablonen maken voor doelstellingen, competenties en beoordelingsschalen, of kiezen uit standaardinstellingen, zoals objectieve sjablonen voor klantbehoud, verkoopverhoging of marketingstrategie.
Zodra beoordelingsformulieren zijn ingesteld, kunt u een beoordeling starten door Prestatie> Beoordelingen> Nieuwe beoordeling toevoegen> Naam (of groep) te selecteren om de te beoordelen werknemer (of groep), de in te vullen formulieren en welke managers te kiezen.
betrokken bij het proces.
Managers en HR-personeel kunnen een afzonderlijk proces Mensen> Discipline & Grievances gebruiken om disciplinaire maatregelen te documenteren vanwege problemen variërend van te laat komen tot discriminatie, alle genomen maatregelen en de noodzakelijke follow-up.
Geïntegreerde voordelen en salarisadministratie
De mogelijkheden voor arbeidsvoorwaardenbeheer (BA) van Cezanne HR worden geleverd in een geïntegreerd pakket, waarbij de loonlijst wordt gesynchroniseerd met externe leveranciers.
Werknemers kunnen hun eigen personeelsdossiers wijzigen om de begunstigde en gerelateerde informatie bij te werken.
Vanuit de hoofdnavigatiebalk kunnen gebruikers op HR-beheerdersniveau Personen> Compensatie> Vergoedingen gebruiken om algemene vergoedingsgegevens bij te houden of bij te werken, waaronder de inschrijvingsdatums van werknemers, soorten vergoedingen en leveranciers.
Het HR-dashboard biedt één overzicht om geïntegreerde vergoedingen en salarisgegevens te beheren; dit is handig voor uitkeringsbeheerders en werknemers.
Met Cezanne HR kan een gebruiker verschillende vragen en rapporten uitvoeren om analyses samen te stellen, evenals grafieken met gegevens over uitkeringen; dit helpt om naleving te verzekeren.
Gebruikers kunnen de pensioenregistratie en -status volgen, loonstroken uploaden, salarisgegevens importeren en salarisgegevens exporteren naar andere systemen, wat tijd kan besparen en de noodzaak van overbodige dubbele invoer overbodig maakt.
Het klaart de klus en dient als een nuttige aanvulling op de HR-kernfunctionaliteit van Cezanne HR.
Maar BA Editors 'Choice Zenefits en andere alles-in-één voordelen en salarisadministratiesoftwareleveranciers, zoals Gusto ($ 25 per maand bij Gusto), bieden een vlottere gebruikerservaring (UX) en een diepere reeks voordelenbeheer en aanpassingsfuncties.
Nieuwe functies en prijzen
Cezanne heeft onlangs een groot aantal nieuwe functies aan zijn oplossing toegevoegd, waaronder elektronische handtekeningen, verbeterd documentbeheer en de optie om rapporten te plannen.
Beheerders zullen de updates waarderen, die waarschijnlijk tijd, moeite en verwarring zullen besparen voor iedereen die het systeem gebruikt.
De prijzen voor Cezanne HR-software beginnen bij $ 2 per werknemer per maand voor de kernmodule People, met een maandelijks minimum van $ 200.
Wat de prijzen betreft, is dat de lage kant van betaalde HR-software die in deze samenvatting wordt besproken, en minder dan BambooHR (gratis proefversie bij Bamboo HR) en SAP SuccessFactors (maar meer dan de gratis services van WebHR en Zenefits).
Volumekortingen beginnen op $ 800 per maand en het bedrijf biedt 20 procent korting voor goede doelen.
Afzonderlijke modules "Afwezigheden", "Tijd", "Prestaties" en "Werving" kosten elk $ 2 per werknemer per maand.
Basisondersteuning is inbegrepen in de maandelijkse abonnementskosten en Cezanne biedt ook diepgaande trainingswebinars voor $ 1.250 per module.
Voor gevestigde bedrijven die bestaande personeelsdossiers op spreadsheets hebben, biedt Cezanne HR een gratis, eenmalige "snelle opstartservice" upload van bepaalde kerngegevens.
Het biedt ook een "volledige gegevensupload" -service voor uitgebreidere bestaande records voor $ 3.200.
Het bedrijf neemt ook het instellen van een nieuwe klant over van $ 1.250 tot $ 2.500 per module.
Gratis bijbehorende Android- en iPhone-apps hebben een beperkt aantal manager- en werknemersfuncties.
Al met al heeft Cezanne goed werk geleverd door eerdere moeilijke situaties die het MKB mogelijk tegenkwam bij het opstarten en aan de slag te helpen door solide klantenservice aan te bieden, inclusief veel training en gegevensuploads (zowel gratis als betaald).
Voordelen
Verwerkt verschillende functies, zoals personeelsbestanden, mappen en organigrammen.
Hoofddashboard heeft verschillende weergaven voor managers en medewerkers.
Wereldwijde ondersteuning voor 10 talen en verschillende valuta's.
Geïntegreerde secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
Bekijk meer
Het komt neer op
De indrukwekkende functieset van Cezanne HR komt tegemoet aan de behoeften van kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Als u enkele zwakke punten over het hoofd kunt zien, dan is het een solide keuze voor een geweldige prijs.
