Criterium ($ 5 per werknemer per maand voor secundaire arbeidsvoorwaarden) bestaat al sinds 1984.
Het is een uitgebreid human resources (HR) -platform voor middelgrote bedrijven.
Daarom biedt de functionaliteit dezelfde functionaliteit als onze Editors 'Choice-onderscheidingen in de categorie uitkeringsadministratie (BA), Rippling en Zenefits, hoewel het achterblijft bij deze producten in termen van interfaceontwerp en organisatie.
In de afgelopen vijf jaar heeft het zijn voordelenbeheerplatform vernieuwd en een REST API gebouwd aan de achterkant en ondersteuning voor HTML5 toegevoegd aan de voorkant, gedeeltelijk om mobiele apparaten beter te ondersteunen.
Als HR-beheersysteem combineert Criterion de taken zoals salarisadministratie, HR-administratie, BA en het volgen van sollicitanten (AT) in één interface.
Of u nu werkt aan prestatiebeoordelingen, tijdklokken of secundaire arbeidsvoorwaarden, de gegevens zijn allemaal met elkaar verbonden.
U kunt echter nog steeds één systeem gebruiken, zoals ADP voor salaristaken en Criterium voor HR-functionaliteit.
Dat is een aardig stukje flexibiliteit voor HR-professionals die aan bepaalde systemen zijn gekoppeld.
Criterion richt zich met zijn software op het middensegment.
Dat betekent ergens tussen de 50 en 2.500 medewerkers.
Het publiek verschilt van een product als PeopleKeep, dat zich richt op bedrijven met minder dan 50 werknemers.
De software van Criterion biedt opties voor zowel positiegerichte als werknemersgerichte bedrijven.
Positiegerichte bedrijven nemen mensen in dienst voor specifieke functies, terwijl een op de werknemer gericht bedrijf geen specifieke rollen heeft, maar een werknemer alleen een titel geeft.
We vonden Criterion een zeer capabel platform met diepe functionaliteit.
De werknemerskant is gebruiksvriendelijk, maar de formules aan de werkgeverskant kennen een steile leercurve.
Om deze reden raakte Criterion achter Rippling en Zenefits.
Prijsstelling
Criterium is vergelijkbaar met producten zoals Zenefits als het gaat om prijsstelling.
Criterion organiseerde echter al zijn functionaliteit in modules, vergelijkbaar met hoe u een Enterprise Resource Planning (ERP) -systeem zou aanschaffen.
Het kost $ 2 voor de Core Module en $ 3 voor vergoedingenadministratie en HR-taken zoals tijd en aanwezigheid en het leerbeheersysteem.
De salarisadministratie kost $ 3 extra per werknemer per maand, terwijl het volgen van sollicitanten $ 2 per werknemer per maand kost en prestatiebeoordelingen $ 1 per werknemer per maand kosten.
Als bedrijven dus voor alle modules gaan, zouden ze $ 10 per werknemer per maand aan Criterion kunnen besteden.
Naast BA en algemene HR-taken biedt Criterion leermanagementprogramma's aan waarin medewerkers toegang krijgen tot on-demand cursussen.
Gebruikersomgeving
Toen we Criterion openden, was onze eerste taak om ons wachtwoord te wijzigen.
Echter, in een beetje voorafschaduwing als het ging om de algehele complexiteit van het systeem, kostte deze functie wat graafwerk.
Om een ??wachtwoord te wijzigen, ga je naar Instellingen en vervolgens naar Beveiliging.
Wat betreft gemakkelijke toegang tot informatieve weetjes, was het Criterion-dashboard concurrerend met de producten in onze verzameling.
BambooHR heeft een soortgelijk dashboard met vrije tijd.
Criterion biedt ook een kalender om de aanwezigheid bij te houden.
In de zelfbedieningsreview voor werknemers is de pagina goed ingedeeld met vier secties die toegankelijk zijn.
Aan de linkerkant is een menu om taken te selecteren in Voordelen, Tijd en Salaris.
Het middelste deelvenster biedt een lijst met beschikbare vrije dagen en taken die nodig zijn voor prestatiebeoordelingen en onboarding.
De middelste kolom biedt ruimte voor feeds van HR, zoals "vervroegde sluiting wegens weersomstandigheden".
Rechts is een kalender om aanwezigheid, vrije tijd en loonschema bij te houden.
Wat de werkgever betreft, biedt de applicatie u keuzes om HR, werving en planning te bekijken.
Het toevoegen van medewerkers aan de database in Criterion was eenvoudig.
We gingen naar medewerkers en klikten op Een medewerker toevoegen.
We zijn opgehangen bij het invoeren van valse telefoonnummers voor onze tests.
Het systeem zou geen nummer met allemaal dezelfde cijfers accepteren, dus moesten we proberen in te voeren wat leek op een echt telefoonnummer zonder dezelfde cijfers om verder te gaan.
Het zou ook niet het typische formaat voor geboortedatum accepteren.
Het markeerde het veld in rood als een fout toen we "3/6/53" en 3/6/1953 invoerden.
"Maar het werkte toen we" 03/06/1953 "binnengingen.
Om een ??werknemer aan boord te krijgen, moet u ofwel voer hun titel in, of u kunt invoeren door te zoeken op code of titel.
We weten niet waarom u al deze velden nodig heeft, zoals Document.
Een belangrijk onderdeel van het gebruik van Criterion is het beheersen van allerlei soorten codes.
Ze zijn moeilijk te gebruiken, maar Criterion heeft gedetailleerde instructies in zijn kennisbank.
U klikt op het vraagteken met de cirkel om naar het Helpcentrum te gaan.
Om vergoedingsplannen te maken, maakt u optiegroepen aan en laadt u tarieven in het systeem.
U kunt de tarieven één voor één van verzekeringsmaatschappijen laden of een Excel-grafiek met de tarieven importeren.
Sommige tarieven komen overeen met werknemers en hun gezinsleden, terwijl andere voor werknemers en hun echtgenoot gelden.
Hoewel de modules eenvoudiger zijn aan de kant van de werknemer, maken de formules het opbouwen van vrije tijd en BA complexer aan de kant van de werkgever.
Criterion biedt echter basisverlofregelingen, zoals 10 vakantiedagen.
Met tijdregistratie ondersteunt Criterion biometrische check-ins in een werkomgeving zoals een fabriek.
Medewerkers kunnen inklokken met een vingerafdruk.
Uitkeringsadministratie
Wanneer u een werknemer in de database aan de werkgeverszijde selecteert, kunt u ervoor kiezen om verschillende items voor die werknemer toe te voegen, zoals vergoedingen, vrije tijd en bankrekeningen.
Nadat u de werknemer hebt geselecteerd, kunt u Vergoedingsplannen kiezen in het vervolgkeuzemenu Vergoedingen aan de linkerkant en vervolgens Toevoegen selecteren.
Vervolgens selecteert u het voordeel in de vervolgkeuzelijst voor Plan.
Het plan selecteert automatisch de bedragen van de dekkingskosten, tenzij u handmatige overschrijving selecteert.
Nadat u dekking en premie heeft geselecteerd, is er een vervolgkeuzelijst voor in aanmerking komende gebeurtenissen (de reden voor het wijzigen van de dekking), zoals pensionering of werkonderbreking.
Functies zoals vrije tijd en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed geïntegreerd in een criteriumprofiel.
U opent ze via de menu-items aan de linkerkant.
Het proces van het toevoegen van een vergoedingsplan van de beheerderskant is een beetje ingewikkeld.
Het is ook moeilijk om de voordelenfuncties te vinden.
Er is een reeks codes die u moet gebruiken om een ??plan toe te voegen.
Om een ??vergoedingsplan toe te voegen, klikt u op de tandwielknop Instellingen rechtsboven, selecteert u HR-administratie in het vervolgkeuzemenu aan de linkerkant en gaat u omlaag naar Voordelen.
U kunt een plan klonen, er een toevoegen of een nieuw plan maken.
Het goede nieuws is de kennisbank met gedetailleerde instructies voor het uitvoeren van een taak.
U moet de plancode, de naam van het plan, de naam van de vervoerder, het type vergoeding en vervolgens het einde van het jaar invoeren, wat verwarrend was.
We wisten niet zeker waarom een ??uitkeringsjaar iets anders zou zijn dan 31 december.
Je moet een echte uitkeringsbeheerder zijn om te weten wat je met het aftrekgedeelte moet doen.
We bleven hangen bij het invoeren van inhoudingen voor een gezondheidsuitkering.
We gingen naar het kenniscentrum, maar de uitleg bracht ons nog steeds in de war.
We konden dus niet alle menu's doorlopen om een ??nieuw gezondheidsplan toe te voegen.
De codes zijn niet intuïtief en er is een lang configuratieproces voor het toevoegen van werknemers en voordelen.
Platforms zoals Rippling waren sneller om nieuwe medewerkers toe te voegen.
Toen we overstapten naar de Self Service Side waren we blij met de indeling.
Wanneer werknemers op het pictogram links onder het huis klikken, krijgen ze een lijst met de vergoedingsregelingen waarvoor ze zich hebben aangemeld.
U kunt de naam van het plan, de effectieve gegevens, de vervaldata en de frequentie zien.
Er is een bestandsmappictogram waar u bedrijfsdocumenten kunt openen, zoals een wellness for life-brochure en een welkomstbrief voor onboarding.
Er is echter geen duidelijke manier om een ??document te uploaden.
Voordelen rapportage en mobiele toegang
Aan de kant van de werkgever lijkt Criterion robuuste rapportagefuncties te hebben gezien het aantal keuzes voor rapporten, maar de filtermogelijkheid bij het configureren van rapporten werkte niet voor ons.
De opties waren gewoon om een ??voornaam of achternaam toe te voegen, die al in de velden hierboven onder "Sorteren op" was opgegeven.
U kunt rapporten downloaden als PDF, Excel, HTML en CSV.
Opties voor vergoedingsrapporten zijn onder meer Begunstigde per plan, Dekking vergoedingen, Inschrijving vergoedingen, Verslag afhankelijk plan, Wijzigingen werknemersvergoedingen en Overzicht open inschrijving.
Bij het maken van een rapport voor Employee Benefits Statement, hebben we gekozen voor 2018 als tijdsbestek.
Het venster biedt u een optie voor pagina-einde per werknemer en Inclusief demografische gegevens van werknemers.
U kunt sorteren op naam en voornaam van de werknemer.
Maar we waren in de war waarom het systeem beide vermeldingen voor namen had.
Het leek repetitief.
Het rapport genereerde een voorbeeldverklaring voor één werknemer, maar zonder echte gegevens aangezien dit een demo is.
De rapportage ziet eruit alsof het de mogelijkheid heeft om zo robuust te zijn als software zoals Zenefits als gebruikers de filters correct kunnen configureren.
Toen we in onze demo op Open Enrollment klikten, kregen we een bericht met de tekst "No Records".
Het is dus onduidelijk hoe goed de functie Open Inschrijving werkt.
De software biedt ook rapportage voor gebieden zoals prestatiebeoordelingen, rekrutering, leerbeheer.
Het menu voor de mobiele app is gemakkelijk te navigeren met een verticaal menu met pictogrammen voor urenstaat, vrije tijd, planning en salarisadministratie.
Voordelen zijn hier echter geen optie.
Het bekijken van time-off-info is eenvoudig in Criterion met kalenderpictogramknoppen en vervolgens een verticale wielachtige functie om de datum te selecteren.
Door op Payroll te klikken, krijgt u ook een snel overzicht van de betalingsgeschiedenis met kleine pictogrammen om rechts de loonstrookjes in ADP-stijl te downloaden.
De native mobiele app geeft ons alleen zicht op het Self Service-portaal en niet op de HR-administratie.
De mobiele app is gemakkelijk te gebruiken, maar mist de beheerdersweergave van een app als Zenefits en Rippling.
Terwijl Rippling zich richt op slechts een lijst met werknemers in de app met contactgegevens, heeft Criterion meer functionaliteit voor gebieden zoals salarisadministratie en tijdregistratie.
De mobiele app is identiek aan wat u in de mobiele browser ziet, dus de app in Google Play fungeert in feite alleen als een bladwijzer, zodat u de browser niet hoeft te starten.
Het ontbrak ons ??dus aan een manier om toegang te krijgen tot de BA-kant op mobiel.
Solide voordelenpakket met een leercurve
Criterion is duidelijk een doorgewinterde speler in de BA-ruimte met diepgaande functionaliteit op gebieden zoals vrije tijd en salarisadministratie.
Het schijnt aan de kant van de werknemer voor eenvoudige taken, maar het is gemakkelijk om vast te houden aan de complexe projecten, zoals het maken van vergoedingsplannen met complexe codes.
Als u een grote onderneming bent met behoefte aan een veelzijdig platform, kunt u Criterion overwegen, maar voor het gebruiksgemak raden we onze Editors 'Choice-winnaars Rippling en Zenefits aan.
