Biedt namelijk kleine tot middelgrote bedrijven (MKB) een scala aan human resources (HR) -oplossingen, waaronder secundaire arbeidsvoorwaarden (BA) en salarisadministratie.
Gesteund door een eenvoudig te navigeren gebruikersinterface (UI) en veelzijdige functionaliteit, zullen managers de verschillende aanpasbare functies waarderen, waardoor het zich onderscheidt van de concurrentie.
Beginnend bij $ 12 per werknemer per maand, kan namelijk duur worden voor grotere bedrijven en ondernemingen.
Dit vermindert de algehele aantrekkingskracht als potentiële uitdager voor de keuze van de Editors 'Choice BambooHR.
Bedrijven die de schaal en reikwijdte van de aanpassingsfuncties van Namely nodig hebben, zullen merken dat het aan hun verwachtingen voldoet.
Aanpasbaarheid is belangrijk op het gebied van HR-beheer, en daarom brengen de meeste HR-technologieleveranciers hun platforms op de markt als op zijn minst enigszins aanpasbaar.
Dit heeft voornamelijk betrekking op het geven van ruimte aan gebruikers op systeembeheerdersniveau om mensenprocessen in te richten zoals hun bedrijven ze gebruiken.
Dat is een welkome verbetering ten opzichte van de oude dagen van on-premise HR-software.
In die tijd moesten klanten van grote bedrijven aanvragen en vervolgens wachten op wijzigingen of aanpassingen van een systeemintegrator of een ondersteuningsteam van een leverancier.
Kleine bedrijven hadden het nog erger: ze moesten het doen met kant-en-klare software, spreadsheets of (huiveringwekkende) pen en papier.
Configureerbaarheid kan HR-management dromerig maken.
Maar het kan het inschakelen van nieuwe HR-beheersoftware ook een beer maken, met de selectievakjes en andere instellingsopties die u moet doorlopen.
Dit is waar Namely straalt.
Concurrenten zoals Sage Business Cloud People en SAP SuccessFactors (Visit Site at SAP) verkopen kern-HR-platforms op bedrijfsniveau met een gezonde mate van configureerbaarheid.
Gaat namelijk nog een stap verder, waardoor klanten bijna volledige controle hebben over hoe ze willen dat de software eruitziet en werkt.
En hoewel het slepen-en-neerzetten en andere back-end-snelkoppelingen toevoegt om het proces te vereenvoudigen, kan dat niveau van aanpasbaarheid dagen of zelfs weken toevoegen aan een bedrijfsbrede implementatie.
Hier is een voorbeeld van waar we het over hebben.
Veel belangrijke HR-technologieleveranciers bieden twee of drie niveaus van gebruikerstoegang, bijvoorbeeld voor systeembeheerders, managers en werknemers.
Klanten kunnen daarentegen een hiërarchie creëren van zoveel toegangsniveaus als ze willen.
Een bedrijf zou bijvoorbeeld afzonderlijke toegangsniveaus kunnen instellen voor personeelsmanagers op het hoofdkantoor en de winkellocaties, met functies die specifiek zijn voor wat elke rol nodig heeft.
Dat klinkt geweldig als je het in eerste instantie leest, maar als je het instelt, kan beslissen wie welke niveaus krijgt en wat elk niveau inhoudt, kan uitgroeien tot een reeks gebruikersbijeenkomsten die op zichzelf een paar dagen kunnen duren.
Naast het bereik en het gemak van aanpassing en configureerbaarheid, schittert Namely in de overvloed aan HR-functies die specifiek inspelen op de behoeften en vereisten van het MKB.
De lijst bevat medewerkersprofielen, een kalender, directory en organigrammen, nieuwsfeed, onboarding, prestatiebeheer (PM) en doelen, taak- en vrije tijdmanagers en functies voor personeelsregistratie.
Een springplank naar introductie en taken
Alle gebruikers loggen in op dezelfde Namely-startpagina, die overzichtelijk en esthetisch verantwoord is.
Het heeft een hoofdnavigatiebalk bovenaan en een linkerkolom genaamd "Springboard" met een meer gedetailleerde functielijst.
Voor een werknemer kan de lijst Agenda, Mijn profiel, Taken, Teams en Vrije tijd bevatten.
De springplanklijst van een manager kan ook een gedeelte Admin Tools bevatten, met functies voor het onboarden van nieuwe medewerkers, het uitvoeren van beoordelingen, het uitvoeren van rapporten en het exporteren van gegevens naar andere programma's.
Navigeren naar een taak is vrij eenvoudig: om een ??verlofaanvraag goed te keuren, klikt een manager bijvoorbeeld op Beheerderstools Alle verlofaanvragen beheren.
Ongeacht wie er is aangemeld, het Namely-startscherm heeft ook een nieuwsfeed in de middelste kolom.
De rechterkolom kan op een aantal manieren worden geconfigureerd, inclusief om een ??lijst van de afdeling of projectteamleden van een medewerker weer te geven.
Beheerders kunnen dit vanaf hun startscherm instellen met behulp van de opdracht Bedrijfsinstellingen Home Updates.
Nieuwe medewerkers kunnen ook op verschillende manieren in het systeem worden ingevoerd.
Als een klant een (AT) systeem waarmee Namely integreert (bijvoorbeeld iCIMS, Jobvite of Lever), dan is het na integratie een éénstapsproces.
Managers klikken op de knop Nieuwe aanwerving op de Onboarding-pagina en alle informatie over een potentiële werknemer in het AT-systeem wordt automatisch geüpload naar de Namely-service.
Een andere manier is dat systeembeheerders of -managers handmatig een nieuwe aanwerving toevoegen.
Dit kan worden gedaan vanuit de hoofdnavigatiebalk door op Personen Nieuwe persoon toevoegen te klikken en vervolgens de profielinformatie van de persoon in te voeren.
Zodra een nieuwe medewerker in het systeem zit, kan zijn manager of een HR-medewerker de Onboarding-functie gebruiken om hem een ??e-mail te sturen met het verzoek om aanvullende persoonlijke gegevens in te vullen.
Ten slotte, als een bedrijf ervoor kiest om zelfbediening voor werknemers in te schakelen, kunnen werknemers op een later tijdstip hun eigen profielinformatie bijwerken (zoals een telefoonnummer) met behulp van My Profile General.
Werknemersgegevens worden opgeslagen op de werknemersprofielpagina en de informatie is onmiddellijk zichtbaar in de tabbladen Directory (Personenlijst), Organigram (Personenorganisatiegrafiek) en Teams vanuit de hoofdnavigatiebalk.
De directory kan worden doorzocht op elk veld dat de systeembeheerder kiest, inclusief op functietitel, locatie of team.
Als het gaat om PM en beoordelingen, maakt Namely het 360-graden beoordelingsparadigma mogelijk waarin werknemers feedback krijgen van zowel directe collega's als hun managers.
Het richt zich namelijk sterk op het stellen van doelen als een voorwaarde voor prestatiebeoordelingen, waardoor managers het volgen van doelen zo vaak als ze willen opnieuw kunnen bekijken, samen met het aanpassen van doelen en taakprioriteiten naarmate de behoeften van zowel de werknemer als die van het bedrijf veranderen.
Houdt namelijk de vaardigheden van medewerkers bij via Competenties; Met deze functie kunnen HR-beheerders competenties creëren, vereisten toewijzen, werknemersprofielen toewijzen en die competenties vervolgens naar voren halen wanneer dat nodig is.
Vanaf hun startscherm kan een bedrijfseigenaar of afdelingsmanager Admin Tools gebruiken Reviews beheren vanuit de springplanklijst om updates over prestatiebeoordelingen te plannen of te ontvangen.
Een afbeelding bovenaan het hoofdscherm Prestatiebeoordeling geeft een gekleurde grafiek weer van de status van beoordelingen voor de directe ondergeschikten van die manager.
Als u op een naam klikt in een lijst met directe ondergeschikten onder de grafiek, wordt de beoordelingsinformatie van die werknemer weergegeven, die kan worden ingesteld om individuele, groeps- of bedrijfsdoelen op te nemen.
Werknemers kunnen ook de functie Doelen (Mijn profieldoelen) gebruiken om privédoelen te creëren, zoals "Op tijd aan het werk", "Twee lunches per week plannen met nieuwe medewerkers" of doelen stellen voor een team of afdeling.
Configureerbaarheid tegen een kostprijs
De meeste HR-softwareleveranciers besteden de salarisadministratie uit aan externe leveranciers, maar fungeert, net als rivalen ADP en APS OnLine (Bezoek Site bij APS), namelijk als zijn eigen salarisverwerker.
Biedt namelijk tegen een meerprijs een aparte salaris- en BA-module aan.
Eind januari 2018 zei Namely dat het de loonlijsten van klanten verwerkt ter waarde van in totaal ongeveer $ 7 miljard.
Namelijk $ 12 per maand per werknemer in rekening gebracht voor de basisdienst - minus salarisadministratie - die volgens een leidinggevende van het bedrijf ongeveer 8-10 weken in beslag neemt.
Namelijk niet de prijs van BA, salarisadministratie en andere add-ons bekendmaken.
Dit kan voor veel MKB-klanten een serieuze blokkering betekenen, omdat Namely, zelfs tegen de laagste prijs, bovenaan de lijst van leveranciers staat - zelfs hoger dan Kronos Workforce Ready ($ 6,00 bij Software Advice) en SAP SuccessFactors (dat zijn allemaal gericht op middelgrote en grote zakelijke klanten).
Voor die prijs gaat het veel verder dan freemium-geprijsde diensten van makers zoals Deputy of Zenefits; ze zijn niet alleen goedkoper dan Namely, maar hebben vaak een reeks functies die beter geschikt zijn voor kleinere bedrijven.
Krachtpatser BA en uitgebreide API
Namelijk het nieuwe Connect-portaal laat u uw HR-suite integreren met andere systemen, waaronder 25 nieuwe partners? Dit is met name cruciaal voor grotere organisaties, waarvan Namely zei dat ze waarschijnlijk tot negen afzonderlijke systemen zullen gebruiken om de gegevens van bedrijfsmedewerkers te beheren.
Deze uitbreiding geeft Namely-klanten de mogelijkheid om legacy-systemen te behouden en tegelijkertijd Namely toe te voegen aan de mix, in plaats van te kiezen tussen de twee (of erger nog, data live gescheiden te hebben op meerdere systemen die geen verbinding maken).
De BA-module van Namely is een add-on, die afbreuk doet aan de algehele waarde ervan, in tegenstelling tot Zenefits, de Editors 'Choice van de BA-review roundup.
Maar vanuit een puur functiesperspectief, kan Namely de kracht van Zenefits evenaren in de diepte van de voordelen, aanpassingsmogelijkheden en intuïtieve gebruikerservaring (UX) gericht op het MKB en startups.
Biedt namelijk tandheelkundige, medische en visuele voordelen; Health Savings Account (HSA) en Flexible Spending Account (FSA) integratie van bestedingsaccounts en tijdbeheer.
Het biedt ook 401.000 besparingen en een verscheidenheid aan verzekeringspolissen die ongevallen, arbeidsongeschiktheid en levens dekken.
Naast de basisvoordelenpakketten biedt Namely ook aanpasbare voordelen en verzekeringsopties die organisaties kunnen gebruiken om aan te bieden wat het bedrijf 'niet-traditionele voordelen' noemt.
Deze kunnen variëren van een huisdierenverzekering tot een identiteitsdiefstalverzekering.
Voordelen zijn ook de Affordable Care Act (ACA) - en voldoet aan de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Vooral voor startups zijn het echter de voor mobiel geoptimaliseerde UX-functies en voordelen die opvallen.
Hoewel het geen hulpmiddel voor aandelenopties biedt, zoals Zenefits (Visit Site at Zenefits), biedt het wel voordelen op een hoger niveau binnen het platform.
Deze voordelen omvatten belastingvrije besparingen voor woon-werkverkeer en een welzijnsvoordeel voor werknemers dat het lidmaatschap van een sportschool dekt om werknemers aan te moedigen om te sporten.
Net als bij de nieuwe Zenefits mobiele app, bevat de voordelenmodule van Namely ook een "telehealth" -functie.
Dit biedt on-demand gezondheidszorg- en receptfuncties van de Namely-app, en zelfservicefuncties voor automatische inschrijving en werknemersbeheer van dekking en levensgebeurtenissen.
Synchroniseert namelijk ook automatisch aftrekposten voor vergoedingen met de loonlijst, en omvat tevens documentopslag en voorzieningen voor het rapporteren van vergoedingen.
Werkt namelijk samen met een verscheidenheid aan andere HR-techleveranciers om het aanbod af te ronden.
Naast samenwerking met verschillende populaire AT-services, integreert het bedrijf met externe leveranciers voor tijd en aanwezigheid (Replicon), internationale salarisadministratie (iiPay en Radius), beloningen en erkenningen (Bonusly en YouEarnedIt), en gezondheid en welzijn (Jawbone's UP voor groepen en ...
Biedt namelijk kleine tot middelgrote bedrijven (MKB) een scala aan human resources (HR) -oplossingen, waaronder secundaire arbeidsvoorwaarden (BA) en salarisadministratie.
Gesteund door een eenvoudig te navigeren gebruikersinterface (UI) en veelzijdige functionaliteit, zullen managers de verschillende aanpasbare functies waarderen, waardoor het zich onderscheidt van de concurrentie.
Beginnend bij $ 12 per werknemer per maand, kan namelijk duur worden voor grotere bedrijven en ondernemingen.
Dit vermindert de algehele aantrekkingskracht als potentiële uitdager voor de keuze van de Editors 'Choice BambooHR.
Bedrijven die de schaal en reikwijdte van de aanpassingsfuncties van Namely nodig hebben, zullen merken dat het aan hun verwachtingen voldoet.
Aanpasbaarheid is belangrijk op het gebied van HR-beheer, en daarom brengen de meeste HR-technologieleveranciers hun platforms op de markt als op zijn minst enigszins aanpasbaar.
Dit heeft voornamelijk betrekking op het geven van ruimte aan gebruikers op systeembeheerdersniveau om mensenprocessen in te richten zoals hun bedrijven ze gebruiken.
Dat is een welkome verbetering ten opzichte van de oude dagen van on-premise HR-software.
In die tijd moesten klanten van grote bedrijven aanvragen en vervolgens wachten op wijzigingen of aanpassingen van een systeemintegrator of een ondersteuningsteam van een leverancier.
Kleine bedrijven hadden het nog erger: ze moesten het doen met kant-en-klare software, spreadsheets of (huiveringwekkende) pen en papier.
Configureerbaarheid kan HR-management dromerig maken.
Maar het kan het inschakelen van nieuwe HR-beheersoftware ook een beer maken, met de selectievakjes en andere instellingsopties die u moet doorlopen.
Dit is waar Namely straalt.
Concurrenten zoals Sage Business Cloud People en SAP SuccessFactors (Visit Site at SAP) verkopen kern-HR-platforms op bedrijfsniveau met een gezonde mate van configureerbaarheid.
Gaat namelijk nog een stap verder, waardoor klanten bijna volledige controle hebben over hoe ze willen dat de software eruitziet en werkt.
En hoewel het slepen-en-neerzetten en andere back-end-snelkoppelingen toevoegt om het proces te vereenvoudigen, kan dat niveau van aanpasbaarheid dagen of zelfs weken toevoegen aan een bedrijfsbrede implementatie.
Hier is een voorbeeld van waar we het over hebben.
Veel belangrijke HR-technologieleveranciers bieden twee of drie niveaus van gebruikerstoegang, bijvoorbeeld voor systeembeheerders, managers en werknemers.
Klanten kunnen daarentegen een hiërarchie creëren van zoveel toegangsniveaus als ze willen.
Een bedrijf zou bijvoorbeeld afzonderlijke toegangsniveaus kunnen instellen voor personeelsmanagers op het hoofdkantoor en de winkellocaties, met functies die specifiek zijn voor wat elke rol nodig heeft.
Dat klinkt geweldig als je het in eerste instantie leest, maar als je het instelt, kan beslissen wie welke niveaus krijgt en wat elk niveau inhoudt, kan uitgroeien tot een reeks gebruikersbijeenkomsten die op zichzelf een paar dagen kunnen duren.
Naast het bereik en het gemak van aanpassing en configureerbaarheid, schittert Namely in de overvloed aan HR-functies die specifiek inspelen op de behoeften en vereisten van het MKB.
De lijst bevat medewerkersprofielen, een kalender, directory en organigrammen, nieuwsfeed, onboarding, prestatiebeheer (PM) en doelen, taak- en vrije tijdmanagers en functies voor personeelsregistratie.
Een springplank naar introductie en taken
Alle gebruikers loggen in op dezelfde Namely-startpagina, die overzichtelijk en esthetisch verantwoord is.
Het heeft een hoofdnavigatiebalk bovenaan en een linkerkolom genaamd "Springboard" met een meer gedetailleerde functielijst.
Voor een werknemer kan de lijst Agenda, Mijn profiel, Taken, Teams en Vrije tijd bevatten.
De springplanklijst van een manager kan ook een gedeelte Admin Tools bevatten, met functies voor het onboarden van nieuwe medewerkers, het uitvoeren van beoordelingen, het uitvoeren van rapporten en het exporteren van gegevens naar andere programma's.
Navigeren naar een taak is vrij eenvoudig: om een ??verlofaanvraag goed te keuren, klikt een manager bijvoorbeeld op Beheerderstools Alle verlofaanvragen beheren.
Ongeacht wie er is aangemeld, het Namely-startscherm heeft ook een nieuwsfeed in de middelste kolom.
De rechterkolom kan op een aantal manieren worden geconfigureerd, inclusief om een ??lijst van de afdeling of projectteamleden van een medewerker weer te geven.
Beheerders kunnen dit vanaf hun startscherm instellen met behulp van de opdracht Bedrijfsinstellingen Home Updates.
Nieuwe medewerkers kunnen ook op verschillende manieren in het systeem worden ingevoerd.
Als een klant een (AT) systeem waarmee Namely integreert (bijvoorbeeld iCIMS, Jobvite of Lever), dan is het na integratie een éénstapsproces.
Managers klikken op de knop Nieuwe aanwerving op de Onboarding-pagina en alle informatie over een potentiële werknemer in het AT-systeem wordt automatisch geüpload naar de Namely-service.
Een andere manier is dat systeembeheerders of -managers handmatig een nieuwe aanwerving toevoegen.
Dit kan worden gedaan vanuit de hoofdnavigatiebalk door op Personen Nieuwe persoon toevoegen te klikken en vervolgens de profielinformatie van de persoon in te voeren.
Zodra een nieuwe medewerker in het systeem zit, kan zijn manager of een HR-medewerker de Onboarding-functie gebruiken om hem een ??e-mail te sturen met het verzoek om aanvullende persoonlijke gegevens in te vullen.
Ten slotte, als een bedrijf ervoor kiest om zelfbediening voor werknemers in te schakelen, kunnen werknemers op een later tijdstip hun eigen profielinformatie bijwerken (zoals een telefoonnummer) met behulp van My Profile General.
Werknemersgegevens worden opgeslagen op de werknemersprofielpagina en de informatie is onmiddellijk zichtbaar in de tabbladen Directory (Personenlijst), Organigram (Personenorganisatiegrafiek) en Teams vanuit de hoofdnavigatiebalk.
De directory kan worden doorzocht op elk veld dat de systeembeheerder kiest, inclusief op functietitel, locatie of team.
Als het gaat om PM en beoordelingen, maakt Namely het 360-graden beoordelingsparadigma mogelijk waarin werknemers feedback krijgen van zowel directe collega's als hun managers.
Het richt zich namelijk sterk op het stellen van doelen als een voorwaarde voor prestatiebeoordelingen, waardoor managers het volgen van doelen zo vaak als ze willen opnieuw kunnen bekijken, samen met het aanpassen van doelen en taakprioriteiten naarmate de behoeften van zowel de werknemer als die van het bedrijf veranderen.
Houdt namelijk de vaardigheden van medewerkers bij via Competenties; Met deze functie kunnen HR-beheerders competenties creëren, vereisten toewijzen, werknemersprofielen toewijzen en die competenties vervolgens naar voren halen wanneer dat nodig is.
Vanaf hun startscherm kan een bedrijfseigenaar of afdelingsmanager Admin Tools gebruiken Reviews beheren vanuit de springplanklijst om updates over prestatiebeoordelingen te plannen of te ontvangen.
Een afbeelding bovenaan het hoofdscherm Prestatiebeoordeling geeft een gekleurde grafiek weer van de status van beoordelingen voor de directe ondergeschikten van die manager.
Als u op een naam klikt in een lijst met directe ondergeschikten onder de grafiek, wordt de beoordelingsinformatie van die werknemer weergegeven, die kan worden ingesteld om individuele, groeps- of bedrijfsdoelen op te nemen.
Werknemers kunnen ook de functie Doelen (Mijn profieldoelen) gebruiken om privédoelen te creëren, zoals "Op tijd aan het werk", "Twee lunches per week plannen met nieuwe medewerkers" of doelen stellen voor een team of afdeling.
Configureerbaarheid tegen een kostprijs
De meeste HR-softwareleveranciers besteden de salarisadministratie uit aan externe leveranciers, maar fungeert, net als rivalen ADP en APS OnLine (Bezoek Site bij APS), namelijk als zijn eigen salarisverwerker.
Biedt namelijk tegen een meerprijs een aparte salaris- en BA-module aan.
Eind januari 2018 zei Namely dat het de loonlijsten van klanten verwerkt ter waarde van in totaal ongeveer $ 7 miljard.
Namelijk $ 12 per maand per werknemer in rekening gebracht voor de basisdienst - minus salarisadministratie - die volgens een leidinggevende van het bedrijf ongeveer 8-10 weken in beslag neemt.
Namelijk niet de prijs van BA, salarisadministratie en andere add-ons bekendmaken.
Dit kan voor veel MKB-klanten een serieuze blokkering betekenen, omdat Namely, zelfs tegen de laagste prijs, bovenaan de lijst van leveranciers staat - zelfs hoger dan Kronos Workforce Ready ($ 6,00 bij Software Advice) en SAP SuccessFactors (dat zijn allemaal gericht op middelgrote en grote zakelijke klanten).
Voor die prijs gaat het veel verder dan freemium-geprijsde diensten van makers zoals Deputy of Zenefits; ze zijn niet alleen goedkoper dan Namely, maar hebben vaak een reeks functies die beter geschikt zijn voor kleinere bedrijven.
Krachtpatser BA en uitgebreide API
Namelijk het nieuwe Connect-portaal laat u uw HR-suite integreren met andere systemen, waaronder 25 nieuwe partners? Dit is met name cruciaal voor grotere organisaties, waarvan Namely zei dat ze waarschijnlijk tot negen afzonderlijke systemen zullen gebruiken om de gegevens van bedrijfsmedewerkers te beheren.
Deze uitbreiding geeft Namely-klanten de mogelijkheid om legacy-systemen te behouden en tegelijkertijd Namely toe te voegen aan de mix, in plaats van te kiezen tussen de twee (of erger nog, data live gescheiden te hebben op meerdere systemen die geen verbinding maken).
De BA-module van Namely is een add-on, die afbreuk doet aan de algehele waarde ervan, in tegenstelling tot Zenefits, de Editors 'Choice van de BA-review roundup.
Maar vanuit een puur functiesperspectief, kan Namely de kracht van Zenefits evenaren in de diepte van de voordelen, aanpassingsmogelijkheden en intuïtieve gebruikerservaring (UX) gericht op het MKB en startups.
Biedt namelijk tandheelkundige, medische en visuele voordelen; Health Savings Account (HSA) en Flexible Spending Account (FSA) integratie van bestedingsaccounts en tijdbeheer.
Het biedt ook 401.000 besparingen en een verscheidenheid aan verzekeringspolissen die ongevallen, arbeidsongeschiktheid en levens dekken.
Naast de basisvoordelenpakketten biedt Namely ook aanpasbare voordelen en verzekeringsopties die organisaties kunnen gebruiken om aan te bieden wat het bedrijf 'niet-traditionele voordelen' noemt.
Deze kunnen variëren van een huisdierenverzekering tot een identiteitsdiefstalverzekering.
Voordelen zijn ook de Affordable Care Act (ACA) - en voldoet aan de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Vooral voor startups zijn het echter de voor mobiel geoptimaliseerde UX-functies en voordelen die opvallen.
Hoewel het geen hulpmiddel voor aandelenopties biedt, zoals Zenefits (Visit Site at Zenefits), biedt het wel voordelen op een hoger niveau binnen het platform.
Deze voordelen omvatten belastingvrije besparingen voor woon-werkverkeer en een welzijnsvoordeel voor werknemers dat het lidmaatschap van een sportschool dekt om werknemers aan te moedigen om te sporten.
Net als bij de nieuwe Zenefits mobiele app, bevat de voordelenmodule van Namely ook een "telehealth" -functie.
Dit biedt on-demand gezondheidszorg- en receptfuncties van de Namely-app, en zelfservicefuncties voor automatische inschrijving en werknemersbeheer van dekking en levensgebeurtenissen.
Synchroniseert namelijk ook automatisch aftrekposten voor vergoedingen met de loonlijst, en omvat tevens documentopslag en voorzieningen voor het rapporteren van vergoedingen.
Werkt namelijk samen met een verscheidenheid aan andere HR-techleveranciers om het aanbod af te ronden.
Naast samenwerking met verschillende populaire AT-services, integreert het bedrijf met externe leveranciers voor tijd en aanwezigheid (Replicon), internationale salarisadministratie (iiPay en Radius), beloningen en erkenningen (Bonusly en YouEarnedIt), en gezondheid en welzijn (Jawbone's UP voor groepen en ...
