SterlingOne van Sterling Talent Solutions heeft verschillende aspecten, maar we hebben de servicecapaciteiten op het gebied van antecedentenonderzoek naar de arbeidsmarkt herzien, die het vaakst worden gebruikt door HR-managers (HR-managers).
Het bedrijf biedt ook Kennect aan, een screeningdienst die speciaal is opgezet voor kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Deze service is bedoeld voor het uitvoeren van maximaal 10 screenings van sollicitanten.
Sterling Talent Solutions is een van de grotere dienstverleners op het gebied van antecedentenonderzoek en werkt in meerdere bedrijfstakken, waaronder financiële dienstverlening, gezondheidszorg, detailhandel en technologie.
Hoewel dit voor velen een solide oplossing vormt, zorgen enkele zwakke punten in de gebruikersinterface (UI) en prijzen ervoor dat SterlingOne achter de winnaars van onze Editors 'Choice blijft.
Checkr en GoodHire in onze analyse van de dienstbeoordeling van de achtergrondcontrole op de arbeidsmarkt.
SterlingOne wordt geleverd in drie aangepaste pakketten voor HR-managers samen met een uitgebreid à-la-cartemenu met aanvullende services.
Zoals getest, kost pakket 1 $ 50, kost pakket 2 $ 175 en kost pakket 3 $ 85.
SterlingOneHet laagste geprijsde pakket kost $ 25 en geeft je een sofinummer (SSN) trace, toegang tot de National Criminal Database, en een Department of Justice (DOJ) Zedendelinquent zoeken.
Een echte klant zou contact moeten opnemen met Sterling Talent Solutions om de werkelijke prijs te krijgen, die kan afwijken van wat we zojuist hebben vermeld.
Als u SterlingOne wilt integreren in een HR-softwarepakket van derden of misschien een volgsysteem voor sollicitanten (ATS), dan heb je misschien geluk, want het bedrijf biedt enkele integraties aan met toonaangevende spelers van derden, zoals Oracle en SAP SuccessFactors (Bezoek site op SAP) ? Deze integraties zijn echter allemaal vooraf gebouwd.
Als u echter een aangepaste integratie wilt bouwen met een niet-ondersteund product van een derde partij of uw eigen oude applicatie, moet u vertrouwen op SterlingOne's On-Demand Application Programming Interface (API).
We hebben dit niet getest, maar het bedrijf zegt dat het gebaseerd is op open standaarden; het gebruik ervan kan echter extra kosten met zich meebrengen.
SterlingOne gebruiken
Naast het gedeelte voor achtergrondonderzoek van het product voor werknemers, bevat de gebruikersinterface van SterlingOne secties voor andere HR-gerelateerde mogelijkheden, wat het verwarrender kan maken dan meer concurrenten met één doel, zoals A Good Employee.com.
Dit kan het een beetje verwarrend maken bij het zoeken naar achtergrondcontroles en screeningstaken van de werknemer als een gebruiker niet bekend is met het dashboard van het product.
Dat gezegd hebbende, SterlingOne integreert met ATS'en zoals Bullhorn personeel en werven en Workday zodat je niet met een klungelige workflow zit.
De mobiele gebruikersinterface van de tool is behoorlijk functioneel, gemakkelijk te navigeren en mooi ontworpen.
Om een ??achtergrondcontrolepakket voor werknemers op mijn demo-testaccount te bestellen, vond ik de optie "Snel starten" in het menu Toepassingen en maakte ik een nieuwe kandidaat door relevante informatie in te vullen.
Vervolgens ging ik naar "Records", dat uit verschillende uitvouwbare mappen bestond, zoals Applicatiegeschiedenis, Aanwervingsproces, Onboarding-geschiedenis, Screeningsgeschiedenis en Ticketgeschiedenis.
Ik koos voor "Screening toevoegen" en kreeg de keuze uit drie aangepaste pakketten.
Nadat werkgevers hun pakket hebben geselecteerd, worden ze automatisch doorgestuurd naar de "User and Candidate Authorization" -formulieren, die ze naar de kandidaat kunnen e-mailen.
Werkgevers kunnen de gegevens ook zelf invoeren nadat ze de persoon openbaar hebben gemaakt en hun toestemming hebben gekregen.
Onze rapporten werden weergegeven als "In afwachting" in het klantendashboard.
Een andere optie om een ??zoekopdracht te starten, is door naar "Screening" op het dashboard te scrollen.
Kandidaten krijgen vaak een eerste indruk van hun potentiële werkgever via het Candidate Portal.
SterlingOne's Candidate Portal is gebrandmerkt naar de klant en is mooi ingedeeld, weerspiegelt het dashboard van de klant, waardoor individuele screeningstatussen, taken, waarschuwingen en deadlines voor drugstests gemakkelijk zichtbaar zijn.
Naleving en gegevensverwerking
SterlingOne heeft alles te maken met het naleven van de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en federale, staats- en lokale voorschriften.
Niets kan worden gekocht zonder eerst de toepasselijke openbaarmakingen te hebben verstrekt en de toestemming van de persoon te hebben verkregen.
Deze machtiging is een algemene goedkeuring, met één uitzondering: krediet.
Het bevat ook brieven met kennisgeving vóór ongewenste maatregelen en ongewenste maatregelen die u kunt gebruiken.
De gerapporteerde historische gegevens variëren op basis van de jurisdictie, hoewel zeven jaar de industriestandaard is.
Er zijn enkele rechtsgebieden (Californië is er een) waarin screeners een harde limiet van zeven jaar hebben.
Er zijn andere die een werkgever toestaan ??om rekening te houden met informatie die ouder is dan zeven jaar.
In dit geval is er geen beperking voor SterlingOne om gegevens ouder dan zeven jaar te verstrekken en het bedrijf zal dit doen als de klant daarom vraagt.
Het bedrijf heeft zijn eigen gepatenteerde back-endsysteem gebouwd, "Court Direct" genaamd, dat het een voordeel geeft ten opzichte van andere leveranciers die we hebben beoordeeld met betrekking tot doorlooptijden.
Omdat dit testaccount een demo-account was, konden we de doorlooptijd niet goed inschatten Checkr ($ 35,00 bij Checkr) of GoodHire?
SterlingOne's mogelijkheden voor het controleren en verifiëren van de achtergrond van werknemers zijn uitgebreid, en de integraties met veelgebruikte HR-softwareoplossingen maken het een aantrekkelijke optie.
De gebruikersinterface (UI), hoewel mooi geïntegreerd met andere aanbiedingen zoals monitoring na uitdiensttreding, is minder gestroomlijnd dan die van onze Editors 'Choice-winnaars Checkr of GoodHire (29,99 voor de basiseditie bij GoodHire) ? Aan de andere kant, als werkgevers een aantal van deze andere services nodig hebben, dan is deze software een goede keuze omdat ze vanuit een centraal dashboard kunnen werken.
Voordelen
Integreert met volgsystemen voor sollicitanten
Goede mobiele gebruikersinterface (UI)
Merkportals met aangepaste dashboards
Het komt neer op
SterlingOne's mogelijkheden voor achtergrondonderzoek voorafgaand aan het dienstverband kunnen een aanwinst zijn voor een HR-afdeling die antecedentenonderzoekdiensten wil, hoewel bedrijven misschien willen kiezen voor een van de meer uitgebreide aangepaste pakketten in plaats van de instapoptie.
SterlingOne van Sterling Talent Solutions heeft verschillende aspecten, maar we hebben de servicecapaciteiten op het gebied van antecedentenonderzoek naar de arbeidsmarkt herzien, die het vaakst worden gebruikt door HR-managers (HR-managers).
Het bedrijf biedt ook Kennect aan, een screeningdienst die speciaal is opgezet voor kleine tot middelgrote bedrijven (MKB).
Deze service is bedoeld voor het uitvoeren van maximaal 10 screenings van sollicitanten.
Sterling Talent Solutions is een van de grotere dienstverleners op het gebied van antecedentenonderzoek en werkt in meerdere bedrijfstakken, waaronder financiële dienstverlening, gezondheidszorg, detailhandel en technologie.
Hoewel dit voor velen een solide oplossing vormt, zorgen enkele zwakke punten in de gebruikersinterface (UI) en prijzen ervoor dat SterlingOne achter de winnaars van onze Editors 'Choice blijft.
Checkr en GoodHire in onze analyse van de dienstbeoordeling van de achtergrondcontrole op de arbeidsmarkt.
SterlingOne wordt geleverd in drie aangepaste pakketten voor HR-managers samen met een uitgebreid à-la-cartemenu met aanvullende services.
Zoals getest, kost pakket 1 $ 50, kost pakket 2 $ 175 en kost pakket 3 $ 85.
SterlingOneHet laagste geprijsde pakket kost $ 25 en geeft je een sofinummer (SSN) trace, toegang tot de National Criminal Database, en een Department of Justice (DOJ) Zedendelinquent zoeken.
Een echte klant zou contact moeten opnemen met Sterling Talent Solutions om de werkelijke prijs te krijgen, die kan afwijken van wat we zojuist hebben vermeld.
Als u SterlingOne wilt integreren in een HR-softwarepakket van derden of misschien een volgsysteem voor sollicitanten (ATS), dan heb je misschien geluk, want het bedrijf biedt enkele integraties aan met toonaangevende spelers van derden, zoals Oracle en SAP SuccessFactors (Bezoek site op SAP) ? Deze integraties zijn echter allemaal vooraf gebouwd.
Als u echter een aangepaste integratie wilt bouwen met een niet-ondersteund product van een derde partij of uw eigen oude applicatie, moet u vertrouwen op SterlingOne's On-Demand Application Programming Interface (API).
We hebben dit niet getest, maar het bedrijf zegt dat het gebaseerd is op open standaarden; het gebruik ervan kan echter extra kosten met zich meebrengen.
SterlingOne gebruiken
Naast het gedeelte voor achtergrondonderzoek van het product voor werknemers, bevat de gebruikersinterface van SterlingOne secties voor andere HR-gerelateerde mogelijkheden, wat het verwarrender kan maken dan meer concurrenten met één doel, zoals A Good Employee.com.
Dit kan het een beetje verwarrend maken bij het zoeken naar achtergrondcontroles en screeningstaken van de werknemer als een gebruiker niet bekend is met het dashboard van het product.
Dat gezegd hebbende, SterlingOne integreert met ATS'en zoals Bullhorn personeel en werven en Workday zodat je niet met een klungelige workflow zit.
De mobiele gebruikersinterface van de tool is behoorlijk functioneel, gemakkelijk te navigeren en mooi ontworpen.
Om een ??achtergrondcontrolepakket voor werknemers op mijn demo-testaccount te bestellen, vond ik de optie "Snel starten" in het menu Toepassingen en maakte ik een nieuwe kandidaat door relevante informatie in te vullen.
Vervolgens ging ik naar "Records", dat uit verschillende uitvouwbare mappen bestond, zoals Applicatiegeschiedenis, Aanwervingsproces, Onboarding-geschiedenis, Screeningsgeschiedenis en Ticketgeschiedenis.
Ik koos voor "Screening toevoegen" en kreeg de keuze uit drie aangepaste pakketten.
Nadat werkgevers hun pakket hebben geselecteerd, worden ze automatisch doorgestuurd naar de "User and Candidate Authorization" -formulieren, die ze naar de kandidaat kunnen e-mailen.
Werkgevers kunnen de gegevens ook zelf invoeren nadat ze de persoon openbaar hebben gemaakt en hun toestemming hebben gekregen.
Onze rapporten werden weergegeven als "In afwachting" in het klantendashboard.
Een andere optie om een ??zoekopdracht te starten, is door naar "Screening" op het dashboard te scrollen.
Kandidaten krijgen vaak een eerste indruk van hun potentiële werkgever via het Candidate Portal.
SterlingOne's Candidate Portal is gebrandmerkt naar de klant en is mooi ingedeeld, weerspiegelt het dashboard van de klant, waardoor individuele screeningstatussen, taken, waarschuwingen en deadlines voor drugstests gemakkelijk zichtbaar zijn.
Naleving en gegevensverwerking
SterlingOne heeft alles te maken met het naleven van de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en federale, staats- en lokale voorschriften.
Niets kan worden gekocht zonder eerst de toepasselijke openbaarmakingen te hebben verstrekt en de toestemming van de persoon te hebben verkregen.
Deze machtiging is een algemene goedkeuring, met één uitzondering: krediet.
Het bevat ook brieven met kennisgeving vóór ongewenste maatregelen en ongewenste maatregelen die u kunt gebruiken.
De gerapporteerde historische gegevens variëren op basis van de jurisdictie, hoewel zeven jaar de industriestandaard is.
Er zijn enkele rechtsgebieden (Californië is er een) waarin screeners een harde limiet van zeven jaar hebben.
Er zijn andere die een werkgever toestaan ??om rekening te houden met informatie die ouder is dan zeven jaar.
In dit geval is er geen beperking voor SterlingOne om gegevens ouder dan zeven jaar te verstrekken en het bedrijf zal dit doen als de klant daarom vraagt.
Het bedrijf heeft zijn eigen gepatenteerde back-endsysteem gebouwd, "Court Direct" genaamd, dat het een voordeel geeft ten opzichte van andere leveranciers die we hebben beoordeeld met betrekking tot doorlooptijden.
Omdat dit testaccount een demo-account was, konden we de doorlooptijd niet goed inschatten Checkr ($ 35,00 bij Checkr) of GoodHire?
SterlingOne's mogelijkheden voor het controleren en verifiëren van de achtergrond van werknemers zijn uitgebreid, en de integraties met veelgebruikte HR-softwareoplossingen maken het een aantrekkelijke optie.
De gebruikersinterface (UI), hoewel mooi geïntegreerd met andere aanbiedingen zoals monitoring na uitdiensttreding, is minder gestroomlijnd dan die van onze Editors 'Choice-winnaars Checkr of GoodHire (29,99 voor de basiseditie bij GoodHire) ? Aan de andere kant, als werkgevers een aantal van deze andere services nodig hebben, dan is deze software een goede keuze omdat ze vanuit een centraal dashboard kunnen werken.
Voordelen
Integreert met volgsystemen voor sollicitanten
Goede mobiele gebruikersinterface (UI)
Merkportals met aangepaste dashboards
Het komt neer op
SterlingOne's mogelijkheden voor achtergrondonderzoek voorafgaand aan het dienstverband kunnen een aanwinst zijn voor een HR-afdeling die antecedentenonderzoekdiensten wil, hoewel bedrijven misschien willen kiezen voor een van de meer uitgebreide aangepaste pakketten in plaats van de instapoptie.
