Después de que los trabajadores de Amazon organizaron una huelga del almacén de Staten Island el 30 de marzo, la empresa despidió al empleado que la organizó.
Ahora se ha revelado que Amazon estaba planeando una campaña de difamación en un intento por convertirlo en "la cara de todo el movimiento sindical / organizativo", según documentos vistos por Vice.
La huelga fue organizada por Christian Smalls, un subgerente del Centro de Cumplimiento de Amazon JFK8, como una forma de protestar por la falta de protecciones COVID-19 para los empleados.
Esto siguió a un trabajador que dio positivo por el coronavirus en la instalación, aunque Smalls afirma que hasta siete trabajadores habían contraído la enfermedad y Amazon no lo admitía públicamente.
"¿Cuán esenciales somos si estamos transmitiendo este virus a los clientes?" Smalls le dijo a Vice.
“Amazon es un caldo de cultivo para el coronavirus.
Vamos a ser la segunda ola.
En este momento, estoy tratando de evitar eso ".
La huelga tenía la intención de presionar a Amazon para que cerrara y limpiara las instalaciones, similar a los eventos que sucedieron en Queens.
El lunes por la tarde, Smalls fue despedido por teléfono por "violar la cuarentena".
En una declaración a Vice, Amazon dijo que Smalls fue despedido porque tenía contacto cercano con alguien que tenía coronavirus y se le pidió que se quedara en casa.
"A pesar de la instrucción de quedarse en casa pagando, vino al lugar ...
poniendo aún más en riesgo a los equipos", dijo Amazon.
Smalls cuestiona el reclamo, explicando que la orden de auto cuarentena no le fue aclarada, y aunque el compañero de trabajo había estado con sus asociados “más de diez horas a la semana”, él fue el único puesto en cuarentena.
Desde entonces, las notas de reuniones internas filtradas revelan que el asesor general de Amazon, David Zapolsky, habla sobre cómo tratar con Smalls.
"No es inteligente ni articulado, y en la medida en que la prensa quiera centrarse en nosotros frente a él, estaremos en una posición de relaciones públicas mucho más fuerte que simplemente explicar por enésima vez cómo estamos tratando de proteger a los trabajadores".
En la reunión estuvieron presentes el CEO de Amazon, Jeff Bezos.
Dave Clark, vicepresidente sénior de operaciones mundiales y servicio al cliente de Amazon, y Beth Galetti, vicepresidente sénior de recursos humanos.
“Deberíamos dedicar la primera parte de nuestra respuesta a exponer enérgicamente el caso de por qué la conducta del organizador fue inmoral, inaceptable y posiblemente ilegal, en detalle, y solo entonces seguir con nuestros puntos de conversación habituales sobre la seguridad de los trabajadores”, escribió Zapolsky.
"Conviértalo en la parte más interesante de la historia y, si es posible, conviértalo en el rostro de todo el movimiento sindical / organizativo".
En un comunicado a Vice, Zapolsky dijo que los "comentarios fueron personales y emocionales" y que estaba "frustrado y molesto porque un empleado de Amazon pondría en peligro la salud y seguridad de otros amazónicos al regresar repetidamente a las instalaciones después de haber sido advertido de que se pusiera en cuarentena".
después de la exposición al virus COVID-19 ".
Recomendado por nuestros editores
También se mencionaron en las notas de la reunión las formas en que Amazon podría generar relaciones públicas positivas a partir de su reserva de máscaras faciales.
“Si podemos conseguir máscaras en cantidad, es un regalo fantástico si las donamos estratégicamente.
Otra idea para regalar máscaras: regalar 1.000 máscaras a cada comisaría de policía del país ”, escribió Zapolsky.
Ayer, se informó que Amazon tiene la intención de comenzar a entregar mascarillas quirúrgicas a los trabajadores y empleados de las tiendas Whole Foods, así como a controlar sus temperaturas, mientras que cualquier mascarilla N95 que tenga se donará a los trabajadores de la salud o se venderá a un costo para el gobierno.
