Checkr (que comienza en $ 35) se destaca por su versión realista de los servicios de verificación de antecedentes laborales.
Con el valor y el impulso de una nueva empresa moderna, los valores de su empresa incluyen líneas como "Haz las cosas bien" y "Sé humilde".
Este enfoque es tan refrescante como el producto en sí.
Su conjunto estándar de exámenes tenía un precio competitivo de $ 35, que no es tan caro como su plan más comparable, A Good Employee.com, que cuesta $ 49.95.
Pero Checkr, que ganó una de nuestras designaciones de Elección de los Editores, era más caro que el plan Básico de $ 29.99 de GoodHire, el otro ganador de Elección de los Editores en nuestro resumen de revisión del servicio de verificación de antecedentes laborales.
Checkr se lanzó por primera vez en 2014 y se graduó del programa de aceleración de tecnología Y Combinator.
A diferencia de algunos de sus competidores que se configuran principalmente como servicios independientes, como A Good Employee.com, Checkr en realidad está diseñado más como una interfaz de programación de aplicaciones (API) para verificaciones de antecedentes, diseñada para integrar la verificación de antecedentes en el solicitante elegido por una empresa.
sistema de seguimiento (ATS) lo más fácil posible.
A diferencia de otros servicios que revisamos, Checkr encaja perfectamente en la nueva economía de trabajos autónomos, que se ejemplifica con la rápida rotación de empleados en empresas como Lyft y Uber (que, en conjunto, realizan más de un millón de verificaciones de antecedentes al año).
Usando Checkr
La interfaz de usuario (UI) de Checkr es limpia, organizada y moderna, lo que refleja su desarrollo relativamente reciente.
Se caracteriza por el tipo de letra negro o gris sobre un fondo blanco, con tipo blanco invertido en los menús del tablero azul.
Los menús se ejecutan horizontalmente en la parte superior de la página y en el margen vertical izquierdo.
Después de iniciar sesión y pedir mi paquete de prueba, la interfaz de usuario cambió para mostrarme exactamente qué pantallas estaban incluidas en el paquete que había seleccionado.
Podría haber optado por ingresar manualmente los datos de mis candidatos pero, dado que Checkr está diseñado para manejar grandes volúmenes de datos, elegí emitir invitaciones.
Me impresionó poder cargar hasta 25 direcciones de correo electrónico de candidatos diferentes.
La aplicación les dio a mis candidatos siete días para responder a la invitación.
Los empleadores pueden verificar el estado o solicitar una copia de un informe en el Portal de Solicitantes de Checkr.
Los candidatos también pueden ver un video informativo sobre el proceso de verificación de antecedentes una vez que hayan completado la entrada de datos.
La fecha de finalización estimada fue de 21 días que, aunque onerosa, fue una estimación de finalización más precisa que la que encontraron nuestras pruebas con GoodHire (29,99 para la edición básica en GoodHire).
Las búsquedas en los tribunales del condado pueden retrasar la finalización con cualquier agencia de informes del consumidor (CRA), ya que los tiempos de respuesta pueden demorar más.
Esto ciertamente no es tan rápido como el informe básico que ejecuté en A Good Employee.com (49.95 para la edición Plus en A Good Employee), pero ese servicio no profundizó tanto como lo hizo Checkr en este nivel de precios.
Además, el hecho de que Checkr proporcionara datos de finalización estimados fue bueno en comparación con servicios como SterlingOne con los que no podía predecir el tiempo de respuesta en absoluto.
Características avanzadas
Dos de las funciones de Checkr ayudan a sus clientes a gestionar las complejidades de la dotación de personal.
La primera característica, denominada "Programas", ayuda a los clientes del personal a administrar sus centros de costos.
Esta función es particularmente útil para una gran empresa de personal con múltiples unidades de negocios que buscan mantenerse organizadas y seleccionar el paquete de antecedentes adecuado para diferentes usos.
Los usuarios simplemente crean un centro de costos específico y lo vinculan a una "Geo", que es una ubicación física para ese centro de costos específico y base de empleados que también está vinculada al requisito del paquete de verificación de antecedentes para ese centro de costos.
Una geografía también es una forma eficaz de gestionar el mercado laboral de un candidato.
Las reglas varían según el estado y son muy importantes desde la perspectiva de cumplimiento de la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA), ya que garantizan que los datos revelados a un empleador cumplan con lo que se puede mostrar durante ciertos períodos de tiempo.
La segunda característica, llamada "Matriz de adjudicación positiva" o "PAM", es otra herramienta importante que vale la pena mencionar y que ayuda a Checkr a destacar entre los proveedores que revisamos.
El PAM elimina la confusión de cómo se registra y describe una infracción, aumentando la precisión de las evaluaciones de Checkr y brindando a los gerentes de recursos humanos (RR.HH.) datos más relevantes.
Dado que no existe una estandarización de la nomenclatura de cargos criminales en los condados, pocos condados ingresan datos criminales y registros judiciales de manera consistente.
Mientras que un estado puede ingresar la palabra "Asalto", otro puede usar el código de estatuto para ese crimen en su lugar.
Además, no hay coherencia en cómo se manejan los registros descartados.
Un reclutador de recursos humanos junior que lea una disposición que dice "Null Pross" podría no saber que Null Pross en realidad significa "Despedido".
(Null Pross'd es la abreviatura más común del término legal "Nolle prosequi", que significa "no estar dispuesto a perseguir" en latín).
De hecho, el sistema de Checkr contiene más de 1.900 variaciones diferentes de "Dismissed" y algunas están en latín, no en inglés.
No probamos esta función, pero puede ser útil saber que Checkr cierra esas brechas al tratar de facilitar que los usuarios comprendan y naveguen por información diferente.
Checkr gana nuestro reconocimiento como Elección de los Editores en parte debido a sus características de "Programas" y "PAM", además de su precio competitivo y su interfaz de usuario bien diseñada y fácil de usar.
Además, Checkr está acreditado por la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS), que es una acreditación que se rige por el Consejo de Acreditación de Evaluación de Antecedentes (BSCC).
GoodHire y Sterling Talent Solutions son otros dos proveedores que revisamos y que también están acreditados por NAPBS.
Puede buscar otras empresas acreditadas en el Directorio de empresas acreditadas de NAPBS aquí.
Pros
La línea de fondo
Checkr es un ganador de la Elección de los Editores porque adopta un enfoque humano y transparente de cómo lleva a cabo sus negocios además de mantener el cumplimiento de la FCRA gubernamental.
Está diseñado para ayudar a las empresas más pequeñas a hacer negocios en una economía moderna y que cambia rápidamente, con una interfaz de usuario que es moderna, móvil y multilingüe.
