Accio Data es un poco diferente al otro servicios de verificación de antecedentes laborales revisamos porque tiene un modelo de negocio ligeramente diferente.
La compañía se enfoca en ser una plataforma de software para agencias de informes del consumidor (CRA) que personalizan la interfaz de usuario (UI) de Accio y venden sus servicios de verificación de antecedentes e integraciones con otros proveedores de datos y recursos humanos (RRHH) a los clientes del departamento de RRHH.
Además de ejecutar búsquedas de empleo y contrataciones que cumplen con la Ley de informes crediticios justos (FCRA), Accio Data ofrece servicios de CRA que realizan búsquedas que cumplen con la FCRA para fines de cobranza, verificación de crédito, suscripción de seguros, elegibilidad para licencias y arrendamiento.
Debido a esta diferencia y algunas disposiciones de recursos limitados, Accio Data se queda atrás Checkr y GoodHire, nuestros dos ganadores de Editors 'Choice en nuestro resumen de revisión del servicio de verificación de antecedentes laborales.
Debido a su modelo de negocio ligeramente diferente, los precios de Accio Data reflejan proyecciones de gran volumen a precios mayoristas, a diferencia de los otros proveedores que revisamos.
La compañía cobra a las CRA una tarifa de instalación de $ 2,995 y tarifas de mantenimiento mensuales que comienzan en $ 550 por 750 componentes por mes.
Un componente es un tipo de verificación o pantalla.
Para las necesidades no cubiertas por esos costos mensuales, cada componente le costará a la CRA según el volumen, entre 37 centavos y 41 centavos por pedido.
Aparte de su impacto en los precios, el modelo de negocio de Accio Data también tiene un impacto positivo en sus capacidades de integración.
Accio Data utiliza especificaciones abiertas de Lenguaje de marcado extensible (XML), lo que facilita la creación de integraciones para una CRA que puede tener un cliente que utiliza una determinada sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o producto de software de gestión de recursos humanos.
Actualmente, se integra con Oracle Taleo Recruiting Cloud Service y iCIMS ATS, así como con varios otros.
La compañía dice que también creará integraciones para las CRA con sus proveedores preferidos de recolección de datos y pruebas de drogas.
Usando Accio Data
A diferencia de otros proveedores que revisamos, la interfaz de usuario de Accio Data tiene una etiqueta blanca, por lo que los usuarios generalmente no saben que están usando el software de la compañía.
Los CRA personalizan el fondo de la interfaz de usuario utilizando sus propios esquemas de color y marca.
Esto puede ser particularmente útil si tiene solicitantes que completen sus propios datos, ya que probablemente se sentirán más cómodos si reconocen la marca como la de la empresa a la que se han postulado.
Debido a que generalmente se renombra, Accio Data no se molesta en diseñar demasiado su interfaz de usuario y eso se ha tenido en cuenta en esta revisión.
Los menús desplegables, que incluyen Administrador, Pedidos básicos, Documentos y formularios, Inicio de sesión e Informes, aparecen en una barra de navegación horizontal en gris claro sobre un fondo blanco que usa un azul medio para acentos y bordes.
En términos de documentos, recursos y formularios, Accio Data proporciona Formularios de autorización del solicitante, una demostración, una guía de inicio rápido, una guía del usuario y una divulgación de derechos de la FCRA.
Este no era un Centro de recursos tan completo y completo como lo proporcionaron otros proveedores, especialmente Checkr ($ 35.00 en Checkr) y GoodHire (29,99 para la edición básica en GoodHire) .
Resultados de la prueba
Abordé el proceso de prueba desde la perspectiva de un gerente de contratación y un candidato.
El flujo de trabajo del gerente de recursos humanos ofrece dos opciones para obtener las divulgaciones y autorizaciones básicas necesarias para la divulgación de los datos del solicitante.
Con la primera opción, los empleadores pueden enviar un correo electrónico al solicitante. invitación y haga que los candidatos firmen los formularios de autorización e ingresen sus propios datos.
Con la segunda opción, los empleadores pueden obtener la autorización firmada e ingresar los datos del solicitante ellos mismos.
Opté por enviar al solicitante una invitación por correo electrónico.
Una característica esencial en un servicio de verificación de antecedentes laborales es poder obtener datos ingresados ??con precisión antes de que se procese la información.
En este caso, encontré que el servicio de Accio Data validó los datos mientras los ingresaba.
Por ejemplo, si la seguridad social o la fecha de nacimiento no tenían el formato adecuado, el software me pedía que lo corrigiera.
Si procesó una licencia de conducir, entonces el software la validó para el formato correcto de ese estado.
El menú desplegable Informes mostró una lista con todos los nombres de los candidatos y las verificaciones de antecedentes que se habían ordenado para todas las personas; también me dio un estado de descripción general codificado por colores de cada uno.
Al hacer clic en el nombre de una persona, me dieron detalles sobre ese candidato.
Para los empleadores, el software enmascara o trunca automáticamente cierta información confidencial, como números de seguro social y fechas de nacimiento.
Las diferentes configuraciones permiten una mayor personalización y visibilidad entre conjuntos de usuarios.
Esta es una ventaja para los departamentos de recursos humanos que desean que algunos usuarios realicen pedidos pero no puedan ver los resultados.
Este software realiza muchas de las mismas evaluaciones estándar que los otros productos, pero también ofrece una verificación de las redes sociales, que busca principalmente en la huella de las redes sociales de un solicitante entradas destacadas que podrían disparar las banderas de recursos humanos para sus clientes.
Pocos proveedores proporcionan esta verificación debido a los problemas de cumplimiento que pueden presentar.
De los otros productos revisados ??en este resumen, solo el ganador de Editors 'Choice, Checkr y completo Plataforma de software de recursos humanos SterlingOne ($ 25.00 en Sterling) también proporcionó esta capacidad.
Integraciones
Accio Data ha creado una sección de contabilidad en la plataforma que permite a los empleadores asignar los costos de cada verificación de antecedentes a centros de costos específicos con identificadores de facturación.
El sistema de Accio Data también tiene una matriz de adjudicación que permite a los clientes finales configurar filtros para incluir elementos que no son de contratación porque las CRA no quieren estar en la posición de crear esos filtros.
Cuando hay una bandera roja, por así decirlo, el sistema enviará un mensaje de correo electrónico a los empleados de RR.HH.
del cliente designados, recomendando que revisen el registro.
Desde la perspectiva de una CRA, la plataforma de software Accio Data es altamente personalizable.
El hecho de que la plataforma se integra fácilmente con los principales ATS y Plataformas de software de recursos humanos así como los principales proveedores de datos, y también puede crear integraciones personalizadas para las CRA que lo necesiten, será una gran ventaja para muchas empresas.
