GoodHire (que comienza en $ 29.99 para la edición básica) comenzó como una plataforma de servicio de verificación de antecedentes laborales centrada en pequeñas empresas que desde entonces ha evolucionado para respaldar empresas de todos los tamaños.
La empresa se fundó hace cinco años y ahora cuenta con más de 75.000 clientes comerciales por su flujo de trabajo simplificado, autoservicio y centrado en la evaluación de antecedentes previa al empleo.
Este flujo de trabajo está diseñado específicamente para gerentes de recursos humanos (RR.HH.).
Este hecho y su excelente selección de recursos para industrias específicas se combinan para hacer de GoodHire nuestra elección de Editors 'Choice en nuestro resumen de revisión de servicio de verificación de antecedentes laborales, junto con Checkr.
Las grandes empresas pueden aprovechar las integraciones prediseñadas de GoodHire con el software líder en el mercado de recursos humanos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), incluidos BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite y Lever, así como algunos más destinados a aplicaciones que se especializan en pequeñas y medianas empresas.
empresas (pymes).
Finalmente, GoodHire es uno de los pocos competidores que revisamos para apoyar a una persona que desea ejecutar una pantalla de fondo en sí misma como preparación para una búsqueda de trabajo; estas personas pueden hacerlo utilizando la plataforma True Me de GoodHire.
Sin embargo, en el frente de la integración, los clientes de GoodHire dependerán de las integraciones que la empresa preconstruyó.
Si está buscando crear una integración personalizada para aplicaciones heredadas o desarrolladas internamente, deberá buscar servicios que estén más orientados en esa dirección, como Accio Data o Checkr.
Usando GoodHire
Similar al Checkr desarrollado recientemente, GoodHire tiene una interfaz de usuario (UI) limpia y moderna, que es principalmente gris claro con texto negro y marcas verdes que indican búsquedas completadas.
Otro guiño hacia su diseño moderno es la compatibilidad con dispositivos móviles de GoodHire, con mecanismos de cumplimiento integrados que mejoraron mis primeras impresiones positivas.
El Portal de candidatos es acogedor, con todo tipo de información que tranquilizará a las posibles contrataciones, incluida la transmisión de cuánto tiempo les llevará a ellos y al gerente de recursos humanos recibir los resultados de la evaluación, cuáles son sus derechos si aparecen elementos adversos y cómo para discutir la información si es incorrecta.
GoodHire también proporciona una característica única llamada "Comentarios para el contexto" que le da al candidato la oportunidad de explicar cualquier marca o falla en su historial antes de que se inicie el proceso de toma de decisiones o de acción adversa del empleador.
De esta manera, les da a los candidatos la oportunidad de salir al frente del tema iniciando una conversación.
Aunque la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que los candidatos reciban copias de su verificación de antecedentes si la solicitan, GoodHire envía copias a los candidatos como una cuestión de rutina.
Al igual que A Good Employee.com (49,95 para la edición Plus en A Good Employee), GoodHire tiene un Centro de recursos de la empresa que está disponible en su sitio web público.
Es una excelente fuente de documentos como los formularios de consentimiento del contratista y los formularios de consentimiento de los voluntarios, que va mucho más allá de proporcionar cartas de aviso de acción previa y adversa.
Resultados de la prueba
Comenzar con GoodHire fue muy sencillo y no requirió mucha curva de aprendizaje.
Abrí una cuenta, verificaron mi negocio e ingresaron una tarjeta de crédito para los cargos.
Después de ese breve proceso, pude comenzar a ejecutar comprobaciones de inmediato.
El compromiso de la empresa con el cumplimiento está integrado en el diseño del producto.
Desde el principio, la plataforma me pidió que marcara una casilla que indicaba que estaba solicitando el informe en cumplimiento de las razones legales para hacerlo al enviar mis datos financieros.
Para un cumplimiento aún más estricto, la interfaz de usuario realmente recomendó que el candidato completara el pedido.
De acuerdo con los requisitos de cumplimiento local, la plataforma pidió al candidato que revelara el código postal o la dirección comercial de la empresa y le preguntó si el trabajo que estaría haciendo el solicitante se realizaría principalmente desde esa ubicación.
Se detectó cuando ingresé mi propia dirección de correo electrónico (que servía como correo electrónico del empleador) como la dirección de correo electrónico del candidato.
Un mensaje me pidió que ingresara uno diferente.
Inmediatamente recibí un aviso de que mi solicitante había presentado sus datos y que la búsqueda de datos del informe estaba en marcha.
El tiempo de respuesta estándar para el informe que ordené a GoodHire se estimó entre 1 y 3 días, pero noté que los tiempos de respuesta de los tribunales del condado eran mucho más largos que la fecha de finalización indicada por GoodHire.
El informe completo se entregó en cinco días, que fue más largo que el sitio web citado originalmente (1-3 días) pero en un plazo mucho más corto que el tiempo de respuesta establecido por los tribunales del condado.
GoodHire hace un uso inteligente de las bases de datos a las que accede.
Por ejemplo, un equipo de cumplimiento determina si debe o no mostrar un registro en función del contexto del lugar donde vive el candidato y la ubicación del empleador.
Luego, la búsqueda se basa en las regulaciones y las leyes de contratación que pertenecen a esas circunstancias específicas.
Por ejemplo, en California, los empleadores no pueden tomar una decisión de contratación basada en un registro incompleto, como una no condena.
GoodHire no sacaría a la luz ese récord para una búsqueda en California.
Simple pero poderoso
La simplicidad del panel del administrador de contratación no sacrificó los detalles.
Al revisar el informe de mi candidato, descubrí que GoodHire había creado un Centro de educación que apareció justo debajo de los datos primarios.
De hecho, me mostró todos los condados cuyas bases de datos había borrado en la Búsqueda de bases de datos criminales nacionales en busca de datos sobre mi solicitante.
Se dispuso de información similar para la Lista de vigilancia de terroristas.
Fácilmente podría haberme desviado pensando en todo esto.
Ninguno de los otros productos hizo esto.
También me proporcionó actualizaciones por correo electrónico sobre cuándo recibiría mi informe completo.
Una debilidad que GoodHire comparte con A Good Employee es que no es adecuado para empresas con necesidades multilingües.
Pero, debido a su facilidad de uso y su filosofía de ir más allá tanto para los candidatos como para los empleadores, obtuvo nuestra designación Editors 'Choice.
De hecho, la empresa empató en la Elección de los editores con Checkr porque la interfaz de usuario enfatizaba la simplicidad sin sacrificar la funcionalidad.
Los precios competitivos, los recursos educativos y la imparcialidad de GoodHire hacia los gerentes de contratación y los candidatos también le dieron una clara ventaja.
Pros
Precio competitivo
Tiene un ambiente "amigable" similar al de Checkr.
Portal de candidatos fácil de usar
Sección de recursos extensos
Ver más
La línea de fondo
GoodHire gana nuestro premio Editors 'Choice por su excelente valor de características que incluye una curva de aprendizaje baja y autoverificaciones además de mantener el cumplimiento de la FCRA.
GoodHire (que comienza en $ 29.99 para la edición básica) comenzó como una plataforma de servicio de verificación de antecedentes laborales centrada en pequeñas empresas que desde entonces ha evolucionado para respaldar empresas de todos los tamaños.
La empresa se fundó hace cinco años y ahora cuenta con más de 75.000 clientes comerciales por su flujo de trabajo simplificado, autoservicio y centrado en la evaluación de antecedentes previa al empleo.
Este flujo de trabajo está diseñado específicamente para gerentes de recursos humanos (RR.HH.).
Este hecho y su excelente selección de recursos para industrias específicas se combinan para hacer de GoodHire nuestra elección de Editors 'Choice en nuestro resumen de revisión de servicio de verificación de antecedentes laborales, junto con Checkr.
Las grandes empresas pueden aprovechar las integraciones prediseñadas de GoodHire con el software líder en el mercado de recursos humanos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), incluidos BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite y Lever, así como algunos más destinados a aplicaciones que se especializan en pequeñas y medianas empresas.
empresas (pymes).
Finalmente, GoodHire es uno de los pocos competidores que revisamos para apoyar a una persona que desea ejecutar una pantalla de fondo en sí misma como preparación para una búsqueda de trabajo; estas personas pueden hacerlo utilizando la plataforma True Me de GoodHire.
Sin embargo, en el frente de la integración, los clientes de GoodHire dependerán de las integraciones que la empresa preconstruyó.
Si está buscando crear una integración personalizada para aplicaciones heredadas o desarrolladas internamente, deberá buscar servicios que estén más orientados en esa dirección, como Accio Data o Checkr.
Usando GoodHire
Similar al Checkr desarrollado recientemente, GoodHire tiene una interfaz de usuario (UI) limpia y moderna, que es principalmente gris claro con texto negro y marcas verdes que indican búsquedas completadas.
Otro guiño hacia su diseño moderno es la compatibilidad con dispositivos móviles de GoodHire, con mecanismos de cumplimiento integrados que mejoraron mis primeras impresiones positivas.
El Portal de candidatos es acogedor, con todo tipo de información que tranquilizará a las posibles contrataciones, incluida la transmisión de cuánto tiempo les llevará a ellos y al gerente de recursos humanos recibir los resultados de la evaluación, cuáles son sus derechos si aparecen elementos adversos y cómo para discutir la información si es incorrecta.
GoodHire también proporciona una característica única llamada "Comentarios para el contexto" que le da al candidato la oportunidad de explicar cualquier marca o falla en su historial antes de que se inicie el proceso de toma de decisiones o de acción adversa del empleador.
De esta manera, les da a los candidatos la oportunidad de salir al frente del tema iniciando una conversación.
Aunque la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que los candidatos reciban copias de su verificación de antecedentes si la solicitan, GoodHire envía copias a los candidatos como una cuestión de rutina.
Al igual que A Good Employee.com (49,95 para la edición Plus en A Good Employee), GoodHire tiene un Centro de recursos de la empresa que está disponible en su sitio web público.
Es una excelente fuente de documentos como los formularios de consentimiento del contratista y los formularios de consentimiento de los voluntarios, que va mucho más allá de proporcionar cartas de aviso de acción previa y adversa.
Resultados de la prueba
Comenzar con GoodHire fue muy sencillo y no requirió mucha curva de aprendizaje.
Abrí una cuenta, verificaron mi negocio e ingresaron una tarjeta de crédito para los cargos.
Después de ese breve proceso, pude comenzar a ejecutar comprobaciones de inmediato.
El compromiso de la empresa con el cumplimiento está integrado en el diseño del producto.
Desde el principio, la plataforma me pidió que marcara una casilla que indicaba que estaba solicitando el informe en cumplimiento de las razones legales para hacerlo al enviar mis datos financieros.
Para un cumplimiento aún más estricto, la interfaz de usuario realmente recomendó que el candidato completara el pedido.
De acuerdo con los requisitos de cumplimiento local, la plataforma pidió al candidato que revelara el código postal o la dirección comercial de la empresa y le preguntó si el trabajo que estaría haciendo el solicitante se realizaría principalmente desde esa ubicación.
Se detectó cuando ingresé mi propia dirección de correo electrónico (que servía como correo electrónico del empleador) como la dirección de correo electrónico del candidato.
Un mensaje me pidió que ingresara uno diferente.
Inmediatamente recibí un aviso de que mi solicitante había presentado sus datos y que la búsqueda de datos del informe estaba en marcha.
El tiempo de respuesta estándar para el informe que ordené a GoodHire se estimó entre 1 y 3 días, pero noté que los tiempos de respuesta de los tribunales del condado eran mucho más largos que la fecha de finalización indicada por GoodHire.
El informe completo se entregó en cinco días, que fue más largo que el sitio web citado originalmente (1-3 días) pero en un plazo mucho más corto que el tiempo de respuesta establecido por los tribunales del condado.
GoodHire hace un uso inteligente de las bases de datos a las que accede.
Por ejemplo, un equipo de cumplimiento determina si debe o no mostrar un registro en función del contexto del lugar donde vive el candidato y la ubicación del empleador.
Luego, la búsqueda se basa en las regulaciones y las leyes de contratación que pertenecen a esas circunstancias específicas.
Por ejemplo, en California, los empleadores no pueden tomar una decisión de contratación basada en un registro incompleto, como una no condena.
GoodHire no sacaría a la luz ese récord para una búsqueda en California.
Simple pero poderoso
La simplicidad del panel del administrador de contratación no sacrificó los detalles.
Al revisar el informe de mi candidato, descubrí que GoodHire había creado un Centro de educación que apareció justo debajo de los datos primarios.
De hecho, me mostró todos los condados cuyas bases de datos había borrado en la Búsqueda de bases de datos criminales nacionales en busca de datos sobre mi solicitante.
Se dispuso de información similar para la Lista de vigilancia de terroristas.
Fácilmente podría haberme desviado pensando en todo esto.
Ninguno de los otros productos hizo esto.
También me proporcionó actualizaciones por correo electrónico sobre cuándo recibiría mi informe completo.
Una debilidad que GoodHire comparte con A Good Employee es que no es adecuado para empresas con necesidades multilingües.
Pero, debido a su facilidad de uso y su filosofía de ir más allá tanto para los candidatos como para los empleadores, obtuvo nuestra designación Editors 'Choice.
De hecho, la empresa empató en la Elección de los editores con Checkr porque la interfaz de usuario enfatizaba la simplicidad sin sacrificar la funcionalidad.
Los precios competitivos, los recursos educativos y la imparcialidad de GoodHire hacia los gerentes de contratación y los candidatos también le dieron una clara ventaja.
Pros
Precio competitivo
Tiene un ambiente "amigable" similar al de Checkr.
Portal de candidatos fácil de usar
Sección de recursos extensos
Ver más
La línea de fondo
GoodHire gana nuestro premio Editors 'Choice por su excelente valor de características que incluye una curva de aprendizaje baja y autoverificaciones además de mantener el cumplimiento de la FCRA.
