Servicio de verificación de antecedentes laborales IntelliCorp (que comienza en $ 27.95 por un paquete estándar de antecedentes penales) es una subsidiaria de propiedad total de Verisk Analytics, Inc.
El noventa por ciento del negocio de IntelliCorp se rige por la regulación de la Ley de informes crediticios justos (FCRA).
Fundada en 1996, los servicios de la compañía han evolucionado a medida que la industria de la investigación de antecedentes y las necesidades corporativas han cambiado.
Hoy en día, su base de clientes abarca desde pequeñas organizaciones hasta algunas organizaciones grandes y complejas.
Tiene casi 17.000 clientes activos y sus servicios incluyen evaluación previa al empleo para empleadores, evaluación de voluntarios para organizaciones de voluntarios y evaluación de inquilinos para grandes empresas inmobiliarias que alquilan apartamentos o espacios comerciales.
Algunos de los paquetes criminales de IntelliCorp comienzan en $ 58.95, mientras que sus cheques de educación, empleo y referencias personales cuestan hasta $ 100.
Los descuentos por volumen están disponibles para grandes clientes.
IntelliCorp está acreditado a través del Asociación Nacional de Examinadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS).
Es el único servicio que probé que realmente requiere que sus clientes tomen un curso y aprueben una prueba de conformidad con la FCRA antes de acceder al portal de servicios.
Esto demuestra su compromiso con la educación y el cumplimiento.
Por esta razón y más, IntelliCorp gana nuestra Elección de los Editores en nuestro resumen de revisión del servicio de verificación de antecedentes laborales, junto con sus competidores Checkr ($ 35.00 en Checkr) y GoodHire.
Interfaz de usuario
La interfaz de usuario (UI) de IntelliCorp es sencilla, no está demasiado ocupada y utiliza tres menús desplegables horizontales diferentes en capas lógicas.
El nivel superior le brinda acceso a las principales funciones y datos, como Lotes, Centro de resultados, Candidato directo, Administración de cuentas y el Centro de ayuda.
El segundo nivel hacia abajo le da acceso a informes actuales archivados y una opción de búsqueda.
El tercer nivel proporciona información específica según la opción desplegable de segundo nivel que elija.
No tiene una apariencia o sensación tan moderna como Checkr y GoodHire (29,99 para la edición básica en GoodHire), pero es tan fácil de navegar.
Resultados de la prueba
La empresa me creó una cuenta de demostración de Candidate Direct a la que se me permitió acceder después de aprobar mi curso y examen de educación en línea de la FCRA.
Envié una invitación a mi candidato, quien respondió, firmó el recibo de las divulgaciones y proporcionó la autorización para la selección.
Podría haber ingresado los datos yo mismo, pero quería tener una idea de cuál era la experiencia del candidato.
El proceso de entrada de datos de los candidatos fue mucho más completo que el de otros proveedores probados, ya que el paquete de evaluación por el que opté incluía referencias laborales, educativas y personales.
La empresa estimó un tiempo de respuesta de 14 días y cumplió con la estimación.
Este fue un tiempo de respuesta más rápido que el de Checkr o GoodHire.
Las piezas de referencia laboral y personal de la verificación se realizaron por teléfono.
La empresa envió automáticamente al candidato una notificación de que su cheque estaba disponible para su revisión y descarga gratuita, con un enlace que caduca después de 30 días.
Uno de los diferenciadores de IntelliCorp es que la empresa realiza una inversión significativa en la propiedad de su tecnología y ha creado y mantiene su propia base de datos de delincuentes.
Muchos de los competidores de la Agencia de Informes del Consumidor (CRA) de IntelliCorp se ejecutan en plataformas proporcionadas por otras empresas y en su lugar compran todos sus datos.
Tener su propia base de datos delictiva permite una mayor flexibilidad y resultados más rápidos porque la empresa no depende de un tercero para ofrecer resultados de búsqueda.
También mantiene en sus manos el control del desarrollo y la priorización de las compilaciones de integración.
IntelliCorp se integra con las interfaces de programación de aplicaciones (API) de varios sistemas de seguimiento de candidatos, como iCIMS, SAP SuccessFactors (Visite el sitio en SAP) y Taleo, por nombrar algunos.
En el lado de los voluntarios, hay un sistema de AT llamado Volunteer Matters con el que también funciona.
La empresa realiza una cantidad considerable de controles para las organizaciones de voluntarios, para lo cual tiene que adaptar una combinación de servicios de procesamiento de pagos.
En algunos casos, esas organizaciones de voluntarios pagan directamente por la evaluación que realizan a los voluntarios y lo hacen a través de donaciones o esfuerzos de recaudación de fondos.
En otros casos, las organizaciones del mundo del voluntariado le pedirán al voluntario que pague por su cuenta; por ejemplo, el entrenador de un equipo de fútbol infantil.
Esto no sucede en el lado previo al empleo.
Permite que la marca sin fines de lucro tenga el portal con su propio logo, aunque lo co-marca por lo que, si hay una disputa o algún tipo de seguimiento administrativo, eso se remonta a IntelliCorp.
También hay una pieza de pago por cuenta propia incorporada, por lo que pueden hacer que el voluntario pague por la proyección.
Los portales de candidatos de IntelliCorp son invaluables, especialmente en el mundo de los voluntarios porque muchas organizaciones de voluntarios no quieren tener información de identificación personal (PII).
Quieren un portal separado en el que los voluntarios puedan ingresar su propia información, por lo que solo ven el informe en el back-end.
Nos gustó que IntelliCorp adoptara una visión a más largo plazo de la tecnología disponible para ellos como CRA, evaluando diferentes plataformas y eligiendo construir la suya propia, incluso a expensas de algunos gastos de capital.
Les brinda la flexibilidad de abordar las necesidades de sus clientes más rápidamente y no quedarse en una cola de proveedores externos.
Tiene un precio muy competitivo, tiene una historia de siete años y no realiza autocomprobaciones ni búsquedas en las redes sociales debido a la controversia actual.
Pros
Interfaz de usuario de fácil navegación.
Fuerte ética de cumplimiento y compromiso con la educación FCRA.
Cumple con sus tiempos de respuesta estimados.
La línea de fondo
IntelliCorp tiene un precio competitivo, adopta un enfoque único para cumplir con los tiempos de respuesta estimados, cumple con los requisitos de cumplimiento y tiene una configuración única para facilitar la dotación de personal voluntario de la organización.
Servicio de verificación de antecedentes laborales IntelliCorp (que comienza en $ 27.95 por un paquete estándar de antecedentes penales) es una subsidiaria de propiedad total de Verisk Analytics, Inc.
El noventa por ciento del negocio de IntelliCorp se rige por la regulación de la Ley de informes crediticios justos (FCRA).
Fundada en 1996, los servicios de la compañía han evolucionado a medida que la industria de la investigación de antecedentes y las necesidades corporativas han cambiado.
Hoy en día, su base de clientes abarca desde pequeñas organizaciones hasta algunas organizaciones grandes y complejas.
Tiene casi 17.000 clientes activos y sus servicios incluyen evaluación previa al empleo para empleadores, evaluación de voluntarios para organizaciones de voluntarios y evaluación de inquilinos para grandes empresas inmobiliarias que alquilan apartamentos o espacios comerciales.
Algunos de los paquetes criminales de IntelliCorp comienzan en $ 58.95, mientras que sus cheques de educación, empleo y referencias personales cuestan hasta $ 100.
Los descuentos por volumen están disponibles para grandes clientes.
IntelliCorp está acreditado a través del Asociación Nacional de Examinadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS).
Es el único servicio que probé que realmente requiere que sus clientes tomen un curso y aprueben una prueba de conformidad con la FCRA antes de acceder al portal de servicios.
Esto demuestra su compromiso con la educación y el cumplimiento.
Por esta razón y más, IntelliCorp gana nuestra Elección de los Editores en nuestro resumen de revisión del servicio de verificación de antecedentes laborales, junto con sus competidores Checkr ($ 35.00 en Checkr) y GoodHire.
Interfaz de usuario
La interfaz de usuario (UI) de IntelliCorp es sencilla, no está demasiado ocupada y utiliza tres menús desplegables horizontales diferentes en capas lógicas.
El nivel superior le brinda acceso a las principales funciones y datos, como Lotes, Centro de resultados, Candidato directo, Administración de cuentas y el Centro de ayuda.
El segundo nivel hacia abajo le da acceso a informes actuales archivados y una opción de búsqueda.
El tercer nivel proporciona información específica según la opción desplegable de segundo nivel que elija.
No tiene una apariencia o sensación tan moderna como Checkr y GoodHire (29,99 para la edición básica en GoodHire), pero es tan fácil de navegar.
Resultados de la prueba
La empresa me creó una cuenta de demostración de Candidate Direct a la que se me permitió acceder después de aprobar mi curso y examen de educación en línea de la FCRA.
Envié una invitación a mi candidato, quien respondió, firmó el recibo de las divulgaciones y proporcionó la autorización para la selección.
Podría haber ingresado los datos yo mismo, pero quería tener una idea de cuál era la experiencia del candidato.
El proceso de entrada de datos de los candidatos fue mucho más completo que el de otros proveedores probados, ya que el paquete de evaluación por el que opté incluía referencias laborales, educativas y personales.
La empresa estimó un tiempo de respuesta de 14 días y cumplió con la estimación.
Este fue un tiempo de respuesta más rápido que el de Checkr o GoodHire.
Las piezas de referencia laboral y personal de la verificación se realizaron por teléfono.
La empresa envió automáticamente al candidato una notificación de que su cheque estaba disponible para su revisión y descarga gratuita, con un enlace que caduca después de 30 días.
Uno de los diferenciadores de IntelliCorp es que la empresa realiza una inversión significativa en la propiedad de su tecnología y ha creado y mantiene su propia base de datos de delincuentes.
Muchos de los competidores de la Agencia de Informes del Consumidor (CRA) de IntelliCorp se ejecutan en plataformas proporcionadas por otras empresas y en su lugar compran todos sus datos.
Tener su propia base de datos delictiva permite una mayor flexibilidad y resultados más rápidos porque la empresa no depende de un tercero para ofrecer resultados de búsqueda.
También mantiene en sus manos el control del desarrollo y la priorización de las compilaciones de integración.
IntelliCorp se integra con las interfaces de programación de aplicaciones (API) de varios sistemas de seguimiento de candidatos, como iCIMS, SAP SuccessFactors (Visite el sitio en SAP) y Taleo, por nombrar algunos.
En el lado de los voluntarios, hay un sistema de AT llamado Volunteer Matters con el que también funciona.
La empresa realiza una cantidad considerable de controles para las organizaciones de voluntarios, para lo cual tiene que adaptar una combinación de servicios de procesamiento de pagos.
En algunos casos, esas organizaciones de voluntarios pagan directamente por la evaluación que realizan a los voluntarios y lo hacen a través de donaciones o esfuerzos de recaudación de fondos.
En otros casos, las organizaciones del mundo del voluntariado le pedirán al voluntario que pague por su cuenta; por ejemplo, el entrenador de un equipo de fútbol infantil.
Esto no sucede en el lado previo al empleo.
Permite que la marca sin fines de lucro tenga el portal con su propio logo, aunque lo co-marca por lo que, si hay una disputa o algún tipo de seguimiento administrativo, eso se remonta a IntelliCorp.
También hay una pieza de pago por cuenta propia incorporada, por lo que pueden hacer que el voluntario pague por la proyección.
Los portales de candidatos de IntelliCorp son invaluables, especialmente en el mundo de los voluntarios porque muchas organizaciones de voluntarios no quieren tener información de identificación personal (PII).
Quieren un portal separado en el que los voluntarios puedan ingresar su propia información, por lo que solo ven el informe en el back-end.
Nos gustó que IntelliCorp adoptara una visión a más largo plazo de la tecnología disponible para ellos como CRA, evaluando diferentes plataformas y eligiendo construir la suya propia, incluso a expensas de algunos gastos de capital.
Les brinda la flexibilidad de abordar las necesidades de sus clientes más rápidamente y no quedarse en una cola de proveedores externos.
Tiene un precio muy competitivo, tiene una historia de siete años y no realiza autocomprobaciones ni búsquedas en las redes sociales debido a la controversia actual.
Pros
Interfaz de usuario de fácil navegación.
Fuerte ética de cumplimiento y compromiso con la educación FCRA.
Cumple con sus tiempos de respuesta estimados.
La línea de fondo
IntelliCorp tiene un precio competitivo, adopta un enfoque único para cumplir con los tiempos de respuesta estimados, cumple con los requisitos de cumplimiento y tiene una configuración única para facilitar la dotación de personal voluntario de la organización.
