Un Good Employee.com (que comienza en $ 49.95 para la edición Plus, que probamos) es un servicio de verificación de antecedentes laborales que comenzó a principios de la década de 1990 cuando comenzó como un servicio de selección para empresas de administración de propiedades inmobiliarias.
Desde entonces, se ha expandido a servicios de verificación de antecedentes de empleados corporativos y de agencias de personal.
La mayoría de sus búsquedas generan informes inmediatos, con algunas excepciones, pero todos a precios económicos.
Si bien es un competidor sólido, una interfaz de usuario (UI) anticuada y un ligero retraso en las características de datos de la competencia, como el soporte multilingüe y el análisis de redes sociales, lo mantienen atrás.
Checkr y Good Contratar, nuestros ganadores de Editors 'Choice en nuestro resumen de revisión del servicio de verificación de antecedentes laborales.
La configuración e incorporación del empleador es rápida y sencilla.
Los gerentes pueden ingresar una tarjeta de crédito de la empresa, agregar o editar usuarios y establecer permisos de usuario.
Los paquetes varían de $ 29.95 a $ 199.95 por verificación de antecedentes, y el paquete menos costoso ofrece solo una verificación básica de delincuentes sexuales y una verificación criminal.
Los paquetes más costosos incluyen una variedad de otros servicios, como verificación de verificación del historial de direcciones, un informe criminal nacional y específico del país, búsquedas de gravámenes, así como verificación de todo, desde referencias hasta antecedentes educativos y laborales.
Si todo lo que desea es verificar la verificación o realizar una búsqueda de delincuentes sexuales o terroristas, entonces solo le costarán $ 4.95 cada uno y se pueden agregar a la carta a cualquier paquete.
Usando la aplicación
Es fácil acceder a la interfaz de usuario de A Good Employee.com.
Aquellos que necesiten repasar los requisitos de cumplimiento pueden hacer clic en el ícono de Capacitación para encontrar una lista larga de enlaces para estudiar.
Dado que la compañía originalmente atendió a los propietarios que buscaban seleccionar a los inquilinos, parte del lenguaje de la interfaz de usuario se refiere a los solicitantes, inquilinos y co-inquilinos.
Con suerte, esta parte de la interfaz de usuario verá una actualización pronto.
La plataforma solicita a los usuarios que designen una "Ubicación", que también es un vestigio de los días de bienes raíces de la plataforma.
Sin embargo, en otros entornos corporativos, esta función permite que las corporaciones de múltiples ubicaciones identifiquen las sucursales adecuadas.
Si usted es una empresa de administración de bienes raíces, entonces estas son características fabulosas diseñadas específicamente para usted.
Sin embargo, estas características también se pueden adaptar fácilmente para fines de personal corporativo.
Resultados de la prueba
Solicitamos un Paquete Básico para una persona que estaba disponible de inmediato, lo cual es bueno para contratar oficiales que no necesitan otro paso para atascar el proceso.
En nuestro informe de prueba, no hubo señales de alerta.
Sin embargo, si hubiera habido algún problema potencial, la compañía habría incluido cartas de decisión adversa y de decisión previa a la adversidad gratuitas.
Estos están disponibles haciendo clic en "Formularios" en el menú vertical en el lado izquierdo de la página.
La declaración de divulgación que los solicitantes deben firmar antes del inicio de cualquier evaluación también se puede encontrar allí.
Los empleadores simplemente ingresan las direcciones de correo electrónico de sus solicitantes y eso hace que el sitio web envíe a los candidatos un formulario que pueden completar y devolver.
Estos formularios también se pueden encontrar en el menú desplegable "Formularios" en la parte superior de la página.
Si no ingresa un número de seguro social, el sistema no puede completar una búsqueda de dirección.
Aunque incluimos un número de licencia de conducir, no se registró y, por lo tanto, no proporcionó verificación de antecedentes.
La verificación de empleo, educación y referencias puede demorar hasta tres días hábiles si selecciona una opción que los incluya.
Dado que la mayoría de los servicios de verificación de antecedentes de los empleados ofrecen pantallas similares, las empresas pueden distinguirse por brindar un buen servicio.
A Good Employee.com hizo precisamente eso, con representantes que explicaron los informes fácilmente.
Los empleadores que utilizan el servicio pueden hablar con personas reales cuando tengan preguntas.
Por ejemplo, tuvimos una inexactitud causada por la forma en que el usuario ingresó la información y los representantes de servicio al cliente la trataron rápidamente y la corrigieron.
Aunque el diseño de la interfaz de usuario del servicio es acogedor y fácil de navegar, el diseño general parece anticuado y refleja el hecho de que la empresa se lanzó en la década de 1990.
(En comparación, Checkr y Good Contratar (29,99 para la edición básica en GoodHire) se lanzaron más recientemente y sus diseños reflejan eso).
Un Servicio Sólido
A Good Employee.com fue uno de varios servicios (como GoodHire) que no realiza controles de redes sociales debido a la controversia que rodea a las prácticas de contratación basadas en esa información.
A Good Employee.com tampoco realiza autoverificaciones, por lo que no puede tratar de obtener visibilidad de lo que su cheque podría revelar cuando se esté preparando para una búsqueda de trabajo.
Una funcionalidad multilingüe, como como los ofrecidos por Checkr ($ 35.00 en Checkr) y SterlingOne ($ 25.00 en Sterling) , habría sido una ventaja, incluso si solo admitiera otro idioma de uso común para la fuerza laboral de EE.
UU., como el español.
A Good Employee.com también está más orientado como un servicio independiente que como una aplicación en línea.
Eso es algo bueno cuando se trata de su servicio al cliente, pero, si está buscando integrar verificaciones de antecedentes laborales en otra aplicación o un flujo de trabajo en línea, es probable que esté mejor con un servicio que se centre más en la manipulación de datos, como Datos de Accio .
En general, A Good Employee.com fue un sólido servicio de verificación de antecedentes laborales, aunque la compañía podría hacer un poco más para distinguir este servicio de su predecesor orientado al sector inmobiliario.
El servicio al cliente fue bueno, pero la interfaz de usuario anticuada y la falta de atención prestada a los datos de las redes sociales reflejan una tecnología más antigua que la empresa haría bien en actualizar si quiere seguir siendo competitiva.
La línea de fondo
A Good Employee.com se fundó hace casi 30 años y conoce las cuerdas.
Aunque sus raíces están en la administración de bienes raíces, la solución también funciona para propósitos corporativos de recursos humanos, con un sólido servicio al cliente y precios razonables a la carta.
