Det är 2020, och ett nytt år innebär nya perspektiv och förändrade krav på arbetsplatsen.
LinkedIn Learning årliga rapport "The Skills Companies Need Most" identifierar de bästa färdigheterna som listas på LinkedIn-profiler för personer som anställs till de högsta priserna.
LinkedIn täcker över 660 miljoner yrkesverksamma och mer än 20 miljoner jobb och belyser de mest efterfrågade mjuka och hårda färdigheterna som företag söker under det kommande året.
LinkedIn Learning har också låst upp gratiskurser som motsvarar dessa färdigheter för januari 2020 för att öka människors karriär.
Observera att även om kurserna är gratis måste deltagarna ha ett aktivt LinkedIn Learning-konto för att få tillgång till dem.
Nya användare får för närvarande en månads gratis testversion av tjänsten.
"Under de senaste tre åren har LinkedIn använt insikter från vårt nätverk av 660+ miljoner yrkesverksamma och 20 + miljoner jobb för att identifiera de mest efterfrågade färdigheterna för dagens arbetsgivare", säger Deanna Pate, chef för varumärke på LinkedIn Learning.
"Emotional Intelligence är den nyaste mjuka färdigheten för att ta topp fem.
En kollega med hög EQ kan uppvisa exceptionell självmedvetenhet, empati eller motivation, och som ni kan föreställa er dessa professionella ofta bra chefer eller mentorer.
EQ kan till och med vara en större förutsägare för framgång än IQ.
"
Att lära sig nya färdigheter och få certifieringar är avgörande för att du ska kunna växa din karriär.
Inte bara kan du skaffa nya sätt att lösa problem, men fortbildning hjälper dig att bättre positionera dig för kampanjer eller bättre jobb.
LinkedIn Learning citerar inlärning och självförbättring som en viktig aspekt av egenvård, precis där uppe med tid med familj och vänner samt träning och hälsosam kost.
Mer än ett smart sätt att uppdatera sin cv, genom att få marknadsförbar utbildning och expertis blir det lättare att gå över till nya roller.
LinkedIn Learning har funnit att det finns olika anledningar som får människor att lära sig på jobbet, inklusive att komma tillbaka från ett betydande karriärfel eller efter att ha haft med svåra lagkamrater eller chefer (se bilden nedan).
Låt oss ta ett djupare dyk med de fem mest önskvärda mjuka färdigheterna och fem mest önskvärda hårda färdigheter för 2020.
Fem mjukkompetensföretag behöver mest 2020
Mjuka färdigheter är immateriella men viktiga mänskliga färdigheter som hjälper till att hantera medarbetare, chefer och kunder i de flesta situationer.
Även om mjuka färdigheter kan vara svårare att utpeka och utveckla än mer tekniska eller certifierbara hårda färdigheter, är de ändå kritiska för att driva framgångsrika företag.
För 2020 är kreativitet fortfarande den mest önskvärda mjuka färdigheten, precis som den var 2019.
Kreativa individer hittar sätt att lösa problem och skapa nya möjligheter.
De kan göra skillnad i kritiska situationer och erbjuda innovativa lösningar på svåra problem.
"Andra höga mjuka färdigheter inkluderar samarbete och övertalning.
Dessa är inte nya i listan, men deras uppehållskraft visar hur viktigt interpersonell kompetens är på arbetsplatsen idag", säger Pate.
1.
Kreativitet är fortfarande den främsta ingrediensen för att störa affärer och skapa nya modeller.
Några gratiskurser tillgängliga från LinkedIn Learning fram till 31 januari 2020 för att förbättra din kreativitet inkluderar att förvisa din inre kritiker för att släppa lös kreativitet, kreativitet för alla och kreativa övningar för att gnista originaltänkande.
2.
Övertalning är den näst mest efterfrågade mjuka skickligheten och faktorerna i olika aspekter av marknadsföring, försäljning, ledarskap och projektledning.
Förmågan att kommunicera effektivt och sälja ett koncept eller en produkt är nyckeln för ambitiösa nystartade företag, små till medelstora företag (SMB) och större företag.
Några kurser som är värda att överväga inkluderar övertala andra, leda utan formell auktoritet och övertygande coachning.
3.
Samarbete är en färdighet som låter individer åstadkomma mer när de är en del av högfungerande team.
Denna färdighet behåller sin position från 2019.
Viktiga samarbetskurser som är värda att investera lite tid på är att vara en effektiv teammedlem, Shane Snow på Dream Teams och Teamwork Foundations.
4.
Anpassningsförmåga är en högt ansedd färdighet i ett ständigt föränderligt affärslandskap.
Förmågan att anamma förändring med en positiv attityd och upprätthålla professionalism i högspänningssituationer är högt uppskattad.
För att förbättra anpassningsförmågan finns det olika kurser som är värda att överväga, inklusive hantera stress för positiv förändring, utveckla anpassningsförmåga som chef och hitta din tidshanteringsstil.
5.
Känslomässig intelligens är ny för 2020.
Den involverar förmågan att uppfatta, utvärdera och svara på dina känslor och andras känslor.
Känslomässig intelligens är avgörande för chefer och innebär att man odlar empati och mänsklig förståelse.
Att utveckla din emotionella intelligens, sociala framgångar på jobbet och att påverka andra är några av de tillgängliga gratiskurserna från LinkedIn Learning.
Fem hårda kunskapsföretag behöver mest 2020
Hårda färdigheter är lättare att kvantifiera och mindre otydliga än mjuka färdigheter.
De kan förvärvas genom utbildning och övning genom kurser och certifieringar.
"För hårda färdigheter var blockchain överraskningen 2020 och tog topplaceringen.
Företagen inser att blockchain inte bara är för Bitcoin längre.
Vi ser redan ökningen av medvetenhet och intresse för talanger med blockchain-färdigheter så att företag kan bättre förstår dessa bredare applikationer, men det finns få individer med dessa färdigheter i förhållande till efterfrågan, säger Pate.
För 2020 behöver de fem ledande företagen med hård kompetens mest enligt LinkedIn Learning:
Rekommenderas av våra redaktörer
1.
Blockchain erbjuder ett innovativt sätt att lagra, validera, auktorisera och säkert flytta data över internet.
Att känna dig runt är en mycket eftertraktad färdighet som olika företag nu kräver.
Medan det härstammade för ett decennium sedan som ett sätt att lagra och flytta kryptovaluta, kan blockchain tillämpas på alla former av data.
Kurser från LinkedIn Learning som syftar till att förbättra blockchain-referenser inkluderar Blockchain Basics, Blockchain: Beyond the Basics och Blockchain: Learning Solidity, som alla är gratis för januari 2020.
2.
Cloud computing var den främsta hårda skickligheten 2019 och har sjunkit till nummer två.
Ändå finns det mycket värde kopplat till molnbearbetning, särskilt med tanke på att Google Certified Professional Cloud Architect Certification är den högst betalande IT-certifieringen för 2019.
Kurser som kan hjälpa till att stärka din molnkompetens inkluderar Learning Cloud Computing: Core Concepts, Azure Administration Essential Träning och utveckling av molnintegrerad med Node.js, Docker och Kubernetes.
3.
Analytiskt resonemang kan tillämpas för att ge mening med alla de dataföretag som finns idag.
Använda analytics- och business intelligence (BI) -verktyg för att skapa användbara instrumentpaneler och förstå data.
Några kostnadsfria analytiska resonemangskurser från LinkedIn Learning inkluderar Strategic Thinking, Learning Data Analytics och Power BI Top Skills.
4.
Artificiell intelligens (AI) har tappat en plats sedan 2019 men det är fortfarande ett av de hetaste segmenten inom IT idag.
AI kan vara transformativ; den grenar sig in i olika segment som maskininlärning (ML) och naturlig språkbehandling som kan effektivisera olika processer och förbättra företag.
Några användbara kurser att ta inkluderar Artificial Intelligence Foundations: Machine Learning, Big Data in the Age of AI och Introducing AI to Your Organization.
5.
Användarupplevelse / design är en av de oförklarliga färdigheterna i affärer men det är fortfarande en kritisk komponent som kan tillämpas på de flesta aspekter av ett företag.
Användarupplevelse (UX) gör produkter, tjänster och upplevelser mer intuitiva och engagerande.
Det ger system effektivitet samtidigt som man bygger UX och branding som kunderna tycker om att interagera med.
Viktiga kurser att tänka på för UX-design inkluderar Komma igång i användarupplevelse, lära sig Adobe XD och interaktionsdesign: programvara och webbdesignmönster.
Har du några frågor du behöver besvara om den bästa onlineutbildningen? Gå med i [email protected] näringslivet på LinkedIn, och du kan fråga leverantörer, andra proffs som dig själv och PCMags redaktörer.
