Användbar (som börjar på $ 99 per jobb och månad, faktureras varje månad) är en sökningsspårningslösning (AT) som är utformad för företag i alla storlekar.
Den har ett brett utbud av funktioner som gör att den skiljer sig från konkurrenterna, inklusive tillgång till över 200 gratis och premiumjobbskort, mobilvänliga applikationsformulär, mer än 700 jobbbeskrivningsmallar och över 40 tredjepartsintegrationer, inklusive bakgrundskontroller och bedömningar.
Även om det inte gör så mycket som Editors Choice väljer BambooHR, behåller det fokus som ett dedikerat AT-system istället för en HR-svit.
Precis som vårt andra val av Editors Choice, Bullhorn Staffing and Recruiting, erbjuder Workable en anpassningsbar, lättanvänd upplevelse för kunder på alla nivåer.
Workable kanske inte är en Editors Choice-vinnare men det är ändå en solid produkt.
Workable's New Pricing
Workable erbjuder för närvarande två prisplaner.
Den första planen, kallad "Hyr efter behov", är abonnemanget på $ 99 per jobb per månad.
Detta faktureras varje månad och är utformat som ett flexibelt alternativ inriktat på kortvariga eller tillfälliga anställningsscenarier.
Den här planen innehåller mer än 200 jobb- och premiumtavlor, mer än 700 jobbbeskrivningsmallar, mobilappar (Android och iOS) och mer än 40 tredjepartsintegrationer inklusive bakgrundskontroller och utvärderingar.
Den andra planen kallas "Hyra i stor skala" och denna plan är dess årsplan, som prissätts årligen beroende på företagets specifika behov.
Detta har alla funktioner som ingår i den första planen, men lägger sedan till avancerade funktioner inklusive 400 miljoner sökbara kandidatprofiler, artificiell intelligens (AI) -driven kandidatinköp, en extern rekryteringsportal, erbjudande och godkännandearbetsflöden.
Till skillnad från användbar avgift debiteras Bullhorn Staffing and Recruiting (Besök webbplats på Bullhorn) av användaren och inte av antalet aktiva jobb i systemet.
Detta är förmodligen en bättre prismodell för småföretag men det kommer att bli mycket dyrt för stora rekryteringsföretag där de flesta anställda använder ett AT-verktyg.
Anpassade fält och automatisering
Varje utstationering listas i kronologisk ordning från nyaste till äldsta på verktygets hemsida.
Från vänster till höger kan du spåra förloppet för varje sökning.
Du hittar en flik som låter dig hantera de rekryterare du använde för att källa kandidater, en flik som innehåller profilerna för alla sökande och flikar som visar vilka kandidater som fick en telefonskärm, en personlig intervju och vem som slutligen fick jobb.
Du kan klicka på någon av dessa flikar för att hitta mer detaljerad information om varje steg i processen.
Eftersom Workable binder till din back-end företagswebbplats kan du skapa anpassade fält som flödar snyggt in i AT-verktyget.
Om du till exempel ber potentiella anställda att förse dig med sina LinkedIn- och Twitter-profillänkar, matar verktyget all information från de sociala nätverken in i den nya kandidatens profil (och du kan gå in i själva apparna för ett djupare dyk) .
Från den här sidan kan du redigera en kandidatprofil, schemalägga en intervju, skicka kandidaten ett mejl eller diskutera kandidatens behörighet med dina kollegor.
Denna diskussion visas som en feed (som liknar en Facebook-tidslinje) och den innehåller data från andra jobbinlägg (t.ex.
"John Smith ansökte också om en Senior Editor-position för fyra dagar sedan").
På varje kandidatprofilsida ser du en bild av kandidaten (notera: systemet vet inte att dra in kattfoton eller bilder av en Lamborghini, men det vet inte att inte ta in ett foto av någons tonårsson) , hans eller hennes kontaktinformation och all kommunikation som har skett mellan användare angående kandidatens status.
Workable introducerade också nyligen en People Search-funktion som låter dig ange sökkriterier i systemet för att hitta potentiella kandidater på sociala medier och andra jobbtavlor.
När du har angett kriterier, till exempel utbildning, färdigheter och plats, hittar du en lista över potentiella kandidater, som alla kommer med en profil som kan dras in i Workable med ett klick.
Detta är en snygg funktion för desperata rekryterare som behöver tänka utanför lådan.
Social delning, Hashtagging och Analytics
Workable publicerar automatiskt alla publicerade jobb på de gratis jobbwebbplatserna som du har anslutit till systemet.
Du kan köpa och publicera listor på 15 jobbwebbplatser från en skärm i instrumentpanelen.
Den här sidan visar dig också hur många visningar och sökande inlägget har genererat (vilket är ett smidigt sätt att avgöra om du vill fortsätta använda premiumjobbskort eller om du vill hålla fast vid gratis listor).
Under de tillgängliga jobbtavlorna innehåller Workable också sociala knappar som låter dig dela inlägget på Facebook, Google+, LinkedIn och Twitter.
Med ett klick visas en länk till inlägget på den angivna tidslinjen.
Tyvärr måste du klicka på varje socialt nätverk separat istället för att klicka en gång för alla fyra webbplatserna.
Du kommer inte heller att kunna skicka sociala meddelanden till kandidater via systemet, så förvänta dig inte att glida in i någon kandidats direktmeddelanden (DM) från Workable.
En annan intressant social funktion Funktionsbar sysselsätter är kandidat hashtagging.
Inom systemet kan du bifoga en karakteristisk hashtagg till alla potentiella anställda (t.ex.
#Salesperson).
Även efter att kandidaten diskvalificeras för en position tillämpas hashtaggen fortfarande på hans eller hennes profil.
Så om en HR-teammedlem går in i systemet och letar efter en säljare kan han eller hon söka #salesperson så kommer kandidatens profil att dyka upp.
Användbar har också en robust rapporteringsplattform för kandidater.
Analyserna inkluderar anställningshastighet, hur produktivt varje anställningsgrupp är för att hitta och rekrytera kandidater och pipeline-rapporter som visar hur många personer som intervjuats för en viss position och den genomsnittliga tiden att anställa för varje HR-chef.
Ett lättanvänt system som ditt team kommer att älska
Vad Workables användargränssnitt (UI) saknar i skönhet, gör det mer än för användbarhet.
Det är inte färgstarkt eller tilltalande men det är tydligt märkt, kräver ingen teknisk bakgrund och, till skillnad från andra användargränssnitt som JobScore, gör Workable de flesta viktiga data tillgängliga från alla skärmar på instrumentpanelen.
Jag hatar att sökfältet på startsidan är samma grå som instrumentbrädans bakgrund.
Detta gjorde fältet svårt att hitta när jag försökte mata in frågor.
Detta skulle inte vara ett stort problem om sökfältet var standard i hela verktyget.
du skulle bli vana vid att skriva information i det genomskinliga grå fältet.
Tyvärr sätter Workable en grå, transparent sökfält på vissa sidor och en vit, Google-liknande sökfält på andra sidor.
Herregud! Glöm att använda huvudsökfältet längst upp till höger i huvudnavigeringen; det här fältet täcker bara kandidatprofiler snarare än att täcka specifika data från specifika steg i kandidatens rekryteringsprocess (tänk på hur din iPhone kan lägga upp nyckelord från specifika meddelanden i din e-postapp snarare än att bara täcka e-postappen eller e-postmottagarens kontaktinformation).
Ett nästan perfekt fristående system
Om du hoppas kunna hantera alla aspekter av HR inom ett system, är Workable inte rätt för dig.
BambooHR och Editors 'Choice-verktyg Bullhorn Staffing and Recruiting är mer lämpliga omfattande HR-programvara och hanteringsekosystem.
Men om du bara letar efter något som hanterar rekrytering och bara rekrytering från AZ är Workable ett fenomenalt verktyg för företag i alla storlekar.
Det finns inte ett lättanvänt AT-verktyg på marknaden.
Poängen
Workable erbjuder ett brett urval av AT-lösningar.
Tillgång till en stor pool av premiumjobbskort samt anpassning för att hjälpa små och medelstora företag att anställa bättre kandidater mer effektivt.
Användbara specifikationer
| Gratis provperiod | Ja |
| Årliga rabatter på priser | Ja |
| Support dygnet runt | Ja |
| Obegränsat användaralternativ | Ja |
| Android-app | Ja |
| iOS-app | Ja |
| Google Synch | Ja |
| Outlook Synch | Ja |
| Anpassade e-postmallar | Ja |
| Integrering av LinkedIn-rekryterare | Ja |
| Mål- / uppgiftsspårning | Nej |
