Axonify är ett företags inlärningshanteringssystem (LMS) som finns i 142 länder och 47 språk och erbjuder inlärningsfunktioner som inte förutsätter att du arbetar vid ett skrivbord hela dagen.
Det är för arbetstagare i kundtjänst eller de som är ute i fältet, som inom byggnation som behöver lära sig säkerhetsregler och efterlevnad; arbetstagare som sannolikt inte har en företags-e-postadress är en stor del av målmarknaden.
Det övergripande målet för Axonify är att påskynda ombordstigningsprocessen, effektivisera samtalshantering och minska säkerhetsincidenter.
Axonify arbetar också för att öka engagemanget så att en medarbetares tid på plattformen inte bara är upptagen utan ett verktyg för att lära sig nya färdigheter, välja valfria kurser och bygga vidare på deras kunskaper för att gå uppåt i sitt företag.
Axonify hjälper dig att tillämpa lärdomar, mäta avkastning (ROI) och avgöra vad du ska göra nästa.
Axonify erbjuder en gratis demo till potentiella kunder men har ingen gratis testversion.
Prissättning, som Instructure Bridge LMS, är anpassad och beror på antalet användare som kommer åt plattformen.
Axonify är ett utmärkt LMS, men det vinner inte vårt Editors Choice, en beteckning som istället går till konkurrenter Absorbera LMS och Docebo i vår företags LMS-granskning.
LMS-funktioner
Ett annat sätt Axonify ökar engagemanget är att integrera LMS med ett företags intranät; anpassad branding finns också.
På detta sätt kan eleverna få tillgång till alla resurser de behöver på en destination, med uppmaningar att starta en ny kurs, genomföra en pågående eller ta ett test, tillsammans med företagsnyheter och allmän information.
Företaget har en inbyggd mobilapplikation så att användare kan lära sig var som helst.
Programvaran inkluderar virtuella tränare, opt-in och rekommenderad extra utbildning, leaderboards och prestationer, rapportkort och ett användarnamn.
Det har också inbyggd text- och videomeddelande.
Administratörer och chefer får tillgång till instrumentpaneler och analyser så att de också kan se hur deras team presterar.
Axonify refererar till sig själv som en mikroinlärningsplattform; det uppmuntrar att göra kurser lätt smältbara för att hålla anställda aktiva och intresserade.
Företaget säger att den genomsnittliga träningspasset är under sex minuter per dag, så det är smart att uppmuntra att bryta ner långa kurser till korta lektioner.
Dessutom bör träning inte ta för mycket tid ur en persons dagliga schema.
Samtidigt ska de anställda kunna förstärka det de har lärt sig och så småningom bygga vidare på det under sin tid hos företaget.
Axonify syftar till att minska den tid det tar för anställda ombord, vilket sparar tid för företaget.
Att påskynda träningen håller också dina anställda engagerade och mindre benägna att bli uttråkade och mer benägna att uppmärksamma.
När du och dina anställda använder plattformen anpassar den sig baserat på allas aktivitet.
Det lär sig av ditt beteende och anpassar en träningsplan för varje anställd baserat på deras prestationer.
Det finns inget scenario som passar alla här.
För att bygga kurser kan administratörer ladda upp SCORM-filer (Sharable Content Object Reference Model) eller börja från grunden, ladda upp text, bilder och video och lägga till frågor och frågesporter.
Det finns också inbyggd gamification; Axonify säger att mer än hälften av användarna väljer att spela ett spel under en daglig session.
Användare kan tjäna belöningspoäng, utlottningsbiljetter och förmåner som presentkort eller lunch med en chef.
Regelbundet uppdaterade topplistor håller medarbetarna motiverade att fortsätta lära sig.
Rapportering och resultat
Axonify hjälper administratörer att förstå hur plattformen har påverkat produktivitet och säkerhet.
Det kan avgöra hur stor påverkan [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] utbildning har haft jämfört med andra faktorer, såsom säkrare utrustning eller uppdaterade processer.
Allt detta bidrar till att hjälpa företag att förstå om deras inlärningsinnehåll är effektivt, om utbildningsämnena är relevanta och var det finns möjligheter att förbättra.
Hämtmat
Många företags LMS tillgodoser kontorsarbetare, men att lära sig på jobbet kan hända var som helst.
Axonify har tagit fram en nisch för dem som arbetar inom bygg, detaljhandel och gästfrihet där lärande av nya färdigheter är viktigt för arbetssäkerhet men säkerhet och efterlevnad är av yttersta vikt.
Om ditt företag behöver utbilda en mobil arbetskraft från kontoret är Axonify ett bra alternativ.
Fördelar
Eleverna kan tjäna förmåner, som presentkort eller inlösbara poäng, genom gamification.
Plattform tillgänglig för frontlinjearbetare.
Poängen
Axonify är ett lärande ledningssystem (LMS) som riktar sig till skrivbordslösa anställda som behöver nödvändig utbildning för säkerhet och efterlevnad när du är på språng, med ett lättanvänt gränssnitt och inbyggd mobilapplikation.
Axonify är ett företags inlärningshanteringssystem (LMS) som finns i 142 länder och 47 språk och erbjuder inlärningsfunktioner som inte förutsätter att du arbetar vid ett skrivbord hela dagen.
Det är för arbetstagare i kundtjänst eller de som är ute i fältet, som inom byggnation som behöver lära sig säkerhetsregler och efterlevnad; arbetstagare som sannolikt inte har en företags-e-postadress är en stor del av målmarknaden.
Det övergripande målet för Axonify är att påskynda ombordstigningsprocessen, effektivisera samtalshantering och minska säkerhetsincidenter.
Axonify arbetar också för att öka engagemanget så att en medarbetares tid på plattformen inte bara är upptagen utan ett verktyg för att lära sig nya färdigheter, välja valfria kurser och bygga vidare på deras kunskaper för att gå uppåt i sitt företag.
Axonify hjälper dig att tillämpa lärdomar, mäta avkastning (ROI) och avgöra vad du ska göra nästa.
Axonify erbjuder en gratis demo till potentiella kunder men har ingen gratis testversion.
Prissättning, som Instructure Bridge LMS, är anpassad och beror på antalet användare som kommer åt plattformen.
Axonify är ett utmärkt LMS, men det vinner inte vårt Editors Choice, en beteckning som istället går till konkurrenter Absorbera LMS och Docebo i vår företags LMS-granskning.
LMS-funktioner
Ett annat sätt Axonify ökar engagemanget är att integrera LMS med ett företags intranät; anpassad branding finns också.
På detta sätt kan eleverna få tillgång till alla resurser de behöver på en destination, med uppmaningar att starta en ny kurs, genomföra en pågående eller ta ett test, tillsammans med företagsnyheter och allmän information.
Företaget har en inbyggd mobilapplikation så att användare kan lära sig var som helst.
Programvaran inkluderar virtuella tränare, opt-in och rekommenderad extra utbildning, leaderboards och prestationer, rapportkort och ett användarnamn.
Det har också inbyggd text- och videomeddelande.
Administratörer och chefer får tillgång till instrumentpaneler och analyser så att de också kan se hur deras team presterar.
Axonify refererar till sig själv som en mikroinlärningsplattform; det uppmuntrar att göra kurser lätt smältbara för att hålla anställda aktiva och intresserade.
Företaget säger att den genomsnittliga träningspasset är under sex minuter per dag, så det är smart att uppmuntra att bryta ner långa kurser till korta lektioner.
Dessutom bör träning inte ta för mycket tid ur en persons dagliga schema.
Samtidigt ska de anställda kunna förstärka det de har lärt sig och så småningom bygga vidare på det under sin tid hos företaget.
Axonify syftar till att minska den tid det tar för anställda ombord, vilket sparar tid för företaget.
Att påskynda träningen håller också dina anställda engagerade och mindre benägna att bli uttråkade och mer benägna att uppmärksamma.
När du och dina anställda använder plattformen anpassar den sig baserat på allas aktivitet.
Det lär sig av ditt beteende och anpassar en träningsplan för varje anställd baserat på deras prestationer.
Det finns inget scenario som passar alla här.
För att bygga kurser kan administratörer ladda upp SCORM-filer (Sharable Content Object Reference Model) eller börja från grunden, ladda upp text, bilder och video och lägga till frågor och frågesporter.
Det finns också inbyggd gamification; Axonify säger att mer än hälften av användarna väljer att spela ett spel under en daglig session.
Användare kan tjäna belöningspoäng, utlottningsbiljetter och förmåner som presentkort eller lunch med en chef.
Regelbundet uppdaterade topplistor håller medarbetarna motiverade att fortsätta lära sig.
Rapportering och resultat
Axonify hjälper administratörer att förstå hur plattformen har påverkat produktivitet och säkerhet.
Det kan avgöra hur stor påverkan [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] utbildning har haft jämfört med andra faktorer, såsom säkrare utrustning eller uppdaterade processer.
Allt detta bidrar till att hjälpa företag att förstå om deras inlärningsinnehåll är effektivt, om utbildningsämnena är relevanta och var det finns möjligheter att förbättra.
Hämtmat
Många företags LMS tillgodoser kontorsarbetare, men att lära sig på jobbet kan hända var som helst.
Axonify har tagit fram en nisch för dem som arbetar inom bygg, detaljhandel och gästfrihet där lärande av nya färdigheter är viktigt för arbetssäkerhet men säkerhet och efterlevnad är av yttersta vikt.
Om ditt företag behöver utbilda en mobil arbetskraft från kontoret är Axonify ett bra alternativ.
Fördelar
Eleverna kan tjäna förmåner, som presentkort eller inlösbara poäng, genom gamification.
Plattform tillgänglig för frontlinjearbetare.
Poängen
Axonify är ett lärande ledningssystem (LMS) som riktar sig till skrivbordslösa anställda som behöver nödvändig utbildning för säkerhet och efterlevnad när du är på språng, med ett lättanvänt gränssnitt och inbyggd mobilapplikation.
