BambooHR är personalhanteringsprogramvara (HR) som ger ett stort antal funktioner och funktioner inslagna i ett lättanvänt paket.
Priserna är höga och börjar med $ 4,95 per anställd och månad, vilket är en möjlig avskräckande effekt för mindre företag.
Trots detta gör BambooHRs utmärkta utbud av intuitiva funktioner det oumbärligt och tjänar det som Editors Choice-beteckning för allomfattande HR-hanteringssystem.
Detta betyg kräver dock lite extra förklaring.
När du tittar på funktionstabellen i vår huvudsakliga artikel om HR-recension kommer du också att se Editors 'Choice-utmärkelser delade ut till andra produkter.
Observera att endast BambooHR har utmärkelsen i kategorin allomfattande HR-hanteringspaket eftersom det täcker mest allt en HR-professionell kan behöva göra.
Dessa uppgifter inkluderar sökningsspårning (AT), fördelningsadministration (BA), personalinflyttning, HR-rapportering, tidsavbrottsspårning och prestationshantering.
Anledningen till de andra Editors 'Choice-utmärkelserna är att Daxdi granskar många HR-produkter som kvalificerar sig för att passa in i den övergripande HR-hanteringskategorin, även om de fokuserar tyngre på ett nyckelområde, till exempel performance management (PM).
Vi har gjort separata jämförande recensioner på de flesta av dessa viktiga HR-underkategorier och delat ut Editors 'Choice-utmärkelser till vinnarna av dessa granskningsrundor, vilket återspeglas varhelst dessa recensioner visas.
Dessa produkter kvalificerar sig för att tävla i en HR-granskning av sopp-till-nötter eftersom deras tillverkare har utökat sina funktionsuppsättningar, men de lyser egentligen bara när de undersöks genom linsen i den inledande specialkategorin.
Så för PM är Editors Choice-vinnaren SAP SuccessFactors (Besök webbplatsen på SAP) medan Editor's Choice för BA går till Zenefits.
Slutligen är den nuvarande redaktörens val för programvara för HR-schemaläggning ställföreträdande.
I framtida uppdateringar av vår löntäckning kommer vi också att titta på Bamboo Payroll, som företaget tillkännagav i februari 2017.
Bamboo Payroll använder BambooHR-databasen, så du måste vara kund hos det vanliga BambooHR-erbjudandet för att kunna använda det .
Men i gengäld får du samma tydliga användargränssnittsdesign (UI) som tillämpas på dina lönearbeten, tillsammans med mobilsupport, gratis tidsspårning av applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) och utbildad supportpersonal.
Håll dig uppdaterad om praktiska testresultat inom en snar framtid.
Tydligt gränssnitt men oklart pris
Vi tyckte att BambooHRs webbplats var lite förvirrande.
Att placera en knapp där det står "Få en kostnadsfri offert" på din webbplats som bara tar potentiella kunder till ett webbformulär som kräver ett e-postmeddelande eller samtal är irriterande, speciellt om du stöter på det på flera ställen.
I världen av Software-as-a-Service (SaaS) -lösningar, särskilt de som riktar sig till små till medelstora företag (SMB), med en tydligt definierad dollarsiffror uppdelad på per användare, per månad är den allmänt accepterade bästa praxis.
BambooHR bör överväga att åtminstone erbjuda ett basnummer i detta format från huvudwebbplatsen, även om det fortfarande kräver ytterligare modifiering med ett försäljningssamtal.
Företaget erbjuder en ny prissättningsmodell som ger större flexibilitet, men det detaljerade inte detaljerna i den modellen.
Som sagt, men vi gillade verkligen dess användargränssnitt.
Funktioner och uppgifter bryts tydligt ut och på ett sätt som gör långa träningstimmar mest onödiga för vanliga HR-uppgifter, som ombordstigning och medarbetargranskningsprocessen.
Det är ingen liten bedrift för HR-programvara eftersom sådana lösningar lätt kan bli visuellt förvirrande, med dussintals knappar eller flikar för att stödja detaljerna som är involverade i att hantera en arbetsstyrka.
Plattformen har de grundläggande funktionerna som de flesta HR-programvaror inkluderar: en startskärm på instrumentpanelen med moduler för personaldata, time-off-spårning, filer och rapporter.
Den har också en tilläggsgranskningsfunktion med en avskalad design avsedd att förenkla vad som kan, särskilt i större organisationer, vara en nummerbesatt process.
Som sådan är den väl lämpad för ett växande antal företag som minskar prestationsrecensioner men inte är redo att slänga dem helt.
Huvudinstrumentpanelen för BambooHR är snyggt organiserad med insikter på vänster sida om vem som lyfter och ikoner på höger sida för företagsregister, jobböppning och rapportering.
När du klickar på Min info från menyn högst upp, dirigeras du till medarbetarens syn på plattformen.
Där kan du lägga till information om anställningsdatum, FLSA-kod (Fair Labor Standards Act) (oavsett om du är undantagen eller inte), anställningsstatus, etnicitet och jobbkategori för lika anställningsmöjligheter (EEO).
Huvudknappen Inställningar till höger ger några viktiga alternativ, såsom Begär signatur, Hämta formulär som W-4 och I-9, BambooHR-åtkomstnivå, Förhandsgranska som den här användaren, Återställ användarens lösenord och Tidsspårning.
Med BambooHR-åtkomstnivåfunktionen kan du ändra behörighetsinställningarna för en användare från helt enkelt amerikansk anställd för att också lägga till fördelaradministratörs- eller finansrättigheter.
Om du vill radera en anställd i BambooHR kan du göra detta från växelknappen i menyn Inställningar.
Systemet tillhandahåller en kontroll av att användaren som utför de anställdas borttagningar är en riktig människa genom att kräva att användaren skriver ordet DELETE.
Programvaran har ett inbyggt AT-system (AT är ännu en HR-underkategori där vårt nuvarande Editors Choice är Bullhorn Staffing and Recruiting (Visit Site at Bullhorn)) och kan integreras med mer än två dussin andra HR-mjukvaruleverantörer genom en öppen API, samt utökade BA-funktioner och rapportering för att spåra olika fördelarpaket.
Sammanfattningsvis låter alla dessa funktioner det tävla fritt med redaktörernas val i våra andra HR-produktkategorier, men det vinner bara utmärkelsen ur en paraplysynpunkt.
Inom varje kategori tenderar de produkter som bäst specialiserar sig på dessa möjligheter att vinna EC-utmärkelsen, även om BambooHR ger dem alla en bra lön för sina pengar, särskilt när det gäller bang for buck.
Liksom annan HR-programvara är BambooHR en integrerad plattform med funktioner som tilldelats genom att använda rollbaserade åtkomstmetoder, där systemadministratörer och chefer kan göra och se mer än vanliga anställda.
Den som loggar in möter en välorganiserad instrumentpanel, accentuerad med stänk av BambooHRs signaturbambugröna färg.
Instrumentpanelens huvudsakliga navigeringsfält löper överst med flikar för Min info, anställda, jobböppningar, rapporter och filer.
Oavsett åtkomstnivå ser användarna också en vertikal kolumn till vänster med deras foto, kontaktinformation och tillgänglig tidsavbrottsinformation.
Resten av instrumentbrädan ägnas åt brickor som visar kommande utbildningar, senaste aktiviteter och företagsmeddelanden.
Chefer, systemadministratörer och alla andra i systemet kan se vilka anställda som är ute och vem som har kommande arbetsdagar eller födelsedagar.
Dessutom finns det olika arbetskraftsstatistiker samt länkar till förmåner och företagets webbplats.
Företagsadministratörer som är nya i programvaran kan använda en Komma igång-sida längst upp på sidan för att starta vanliga uppgifter som att lägga till en anställd eller skapa en rapport, en av flera tillgängliga hjälpfunktioner.
En annan nyckelfunktion är knappen för Self-Service Access, som låter anställda begära ledighet och få tillgång till företagskatalogen.
Jobblistor
När det gäller HR-mjukvarulösningar som samlas i kapabla integrerade AT-system är BambooHR en av få som drar igång det.
Du kan öppna fliken för att få en snabb lista över alla lediga jobb, namnet på anställningsföretaget, hur länge anställningen har varit öppen och hur många ansökningar som har mottagits.
Vi använde knappen Lägg till jobböppning högst upp på sidan för att skapa en ny jobblista och använde rullgardinsmenyalternativ i listmallen för att välja titel, lön och andra krav.
Denna process är snabb och enkel att upprepa för varje notering.
Chefer kommer att uppskatta den inbyggda textredigeraren som gör att de kan skriva en beskrivning.
När vår jobblista var klar kunde vi distribuera den via sociala mediewebbplatser som Facebook, LinkedIn och Twitter.
Jobbannonser läggs också automatiskt ut på ett företags karriärsida och till större jobbwebbplatser som Glassdoor; detta är en viktig tidsbesparing för en upptagen företagsägare eller underbemannad personalchef.
Det är lika enkelt att gå ombord på en ny medarbetare.
För att fylla i all nödvändig information från instrumentpanelen kan du använda Komma igång Lägg till en anställd eller anställda Lägg till anställd för att komma åt den tillhandahållna mallen.
Du kan också skicka nya anställda ett New Hire-paket via e-post, som skulle leda dem att logga in på deras medarbetarfil för att fylla i deras personliga information, vilket sparar oss lite tid i processen.
En systemadministratörsanvändare kan också använda formulärlänken Anpassa Lägg till anställd för att lägga till data i formuläret, till exempel ett smeknamn eller information om företagsägd utrustning som tilldelats de nya anställda.
BA och rapportering
BA är ett område där BambooHR har allvarlig funktionalitet.
Men BambooHR saknar funktioner i BA jämfört med konkurrenter som Editors Choice-vinnare Rippling och Zenefits.
BambooHR beskriver fördelarna som ett "arkivskåp" och mer "fördelningsspårning" än "fördelningsadministration."
BambooHR låter företag spåra anpassade förmånspaket, inklusive 12 olika förmånstyper för specifika medarbetargrupper.
Genom att använda framtida dejting kan användare också nu göra ändringar i förmånerna innan en förestående statusändring, till exempel att en anställd gifter sig och ändrar sin sjukförsäkring.
Vi klickade på Nytt från menyn uppe till höger för att lägga till en ny anställd.
När du har lagt till en anställd kan du se en fördelaröversikt för den personen.
När en ny medarbetares information laddades upp använde vi fliken Anställda för att se dem i en alfabetiserad lista, katalog eller organisationsschema, som alla har verktyg för att anpassa vyer för att visa mer eller mindre information.
Genom att klicka på en anställds namn i medarbetarlistan fördes oss till arbetstagarens personalmapp där vi kunde se jobbinformation som titel, ersättning, plats, ledighetsbalanser, utbildningar de behövde eller hade genomfört och förmåner.
Du klickar på Förmånsgruppen uppe till höger för att välja fördelningsalternativ för din region.
För varje plan finns ett litet popup-hjul till höger med en rullgardinsmeny så att du kan markera anställda som berättigade, registrera dem i täckning eller avstå från täckning.
Det är väldigt lätt att missa det här menyalternativet eftersom det bara visas om du flyttar ...
