Cezanne HR (som börjar vid $ 200 per månad) tillhandahåller många av de viktigaste HR-funktionerna för att möta behoven hos små och medelstora företag (SMB).
Medan det inte är vårt Editors 'Choice-pris, som gick till BambooHR för dess användarvänlighet, är Cezanne HR ett solidt övergripande val och kan passa dina SMB: s behov.
Förbättringar av användargränssnittet (UI) hjälper den här lösningen att gå uppåt, men den faller fortfarande under vårt bästa val i klassen.
Programvaran riktar sig till små och medelstora företag men den ser ut och känns som en plattform som kan hantera en mycket större arbetskraft.
Enligt Cezanne rymmer tjänsten personalstorlekar på upp till 5 000 anställda men riktar sig till företag som har flera hundra till flera tusen anställda.
Den består av en grundläggande People-modul som inkluderar personalfiler, arkivering, HR-portaler, aviseringar och rapporter.
Ytterligare avgiftsbaserade moduler finns tillgängliga för ledighet, schemaläggning och tidsförvaring, onlinerekrytering och prestationshantering.
Som med andra HR-programvaror beror det på Cezanne HRs huvudsakliga instrumentpanel på vem som loggar in.
HR-administratörer och chefer kan se tidsbegäran, prestationsgranskningar och andra funktioner som de har behörighet att utföra.
Anställda kan bara se funktioner som hör till dem, inklusive deras personalfil, kalender och påminnelser.
Det är dock viktigt att notera det Cezanne HR är utformat för att vara en prisvärd lösning för medelstora företag som vill hantera olika processer globalt.
Små företag som verkar i ett land kommer sannolikt att vilja leta efter något lättare att använda och enklare i design.
Gränssnitt för anslagstavla-stil
Oavsett användartyp är tjänstens startskärm uppdelad i två navigationssystem: en meny i liststilen längs vänster sida och en instrumentpanel på anslagstavlan som visar funktioner som widgets.
Genom att klicka på knappen Konfigurera instrumentpanel längst upp till höger på instrumentpanelen öppnas en skärm som visar en lista över tillgängliga widgetar.
Genom att klicka på någon av dem flyttas dem till en kolumn för aktiva widgetar så att de visas på instrumentpanelen.
Den typen av konfigurerbarhet erbjuds i hela programvaran, vilket är bra eftersom det betyder att du kan ställa in den så att den ser ut precis som du vill att den ska se ut.
Men det är något mer komplicerat än konkurrenter som WebHR (Besök webbplats på WebHR) och Zenefits.
Instrumentpanelen innehåller en Tasks-funktion som visar användaren en lista över enastående åtgärder som behöver hans eller hennes omedelbara uppmärksamhet, t.ex.
Den innehåller också en kalender som kan ställas in för att visa helgdagar, anställdas arbetsdagar och andra viktiga datum.
Instrumentpanelen innehåller en Workspace Feed-funktion med chattrum som arbetsgrupper, chefer eller anställda kan använda för att lämna meddelanden och länka till externt material.
Detta eliminerar behovet av separat, intranätbaserad kommunikationsprogramvara.
Från huvudinstrumentpanelen kan personal med HR-administratörsnivååtkomst använda en Quick Actions-widget som en genväg till funktioner som Kontakter (medarbetarkatalog), Workforce Analytics (rapporter) och Starta en process.
Det senare är hur jag lade till en ny anställd.
Från Start a Process valde jag Personaladministration> Ny startprocess> Nästa för att fylla i personlig information som kontaktinformation, en bild och information om ras, kön och funktionshinder som krävs för USA: s lika anställningsmöjligheter (EEO) och andra regeringsformer.
Organisationstabeller
Cezanne HR inkluderar inte löner.
Arbetsgivare kan dock lägga till en separat tidsmodul för att hålla tidtabeller online, spåra över tiden och ställa in arbetsflödesgodkännanden.
Företag kan använda Exportkompensationsfunktionen och programvarans öppna applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) för att exportera lönedata till Microsoft Excel-kalkylblad eller tredjepartsleverantörer.
Företag som lägger till den avgiftsbaserade Performance Management-modulen kan använda den för att skapa prestandagranskningar som kan anpassas på flera sätt.
HR-administratörer eller chefer kan skapa mallar för mål, kompetenser och betygsskalor eller välja mellan standardinställningar som målmallar för klientretention, ökad försäljning eller marknadsföringsstrategi.
När granskningsformulär har ställts in kan du starta en granskning genom att välja Prestanda> Utvärderingar> Lägg till ny utvärdering> Namn (eller grupp) för att välja den anställde (eller grupp) som ska granskas, de formulär som ska fyllas i och vilka chefer som ska involverad i processen.
Chefer och HR-personal kan använda en separat People> Discipline & Grievances-process för att dokumentera disciplinåtgärder på grund av problem som sträcker sig från senhet till diskriminering, vidtagna åtgärder och nödvändig uppföljning.
Integrerade fördelar och löner
Cezanne HR: s fördelaradministrationsfunktioner (BA) finns i ett integrerat paket, med löner synkroniserade med tredjepartsleverantörer.
Anställda kan ändra sina egna personalfiler för att uppdatera stödmottagaren och relaterad information.
Från huvudnavigeringsfältet kan HR-administratörsnivåanvändare använda People> Compensation> Benefits för att spåra eller uppdatera vanliga fördelningsdata, inklusive anställdas anmälningsdatum, förmånstyper och leverantörer.
HR-instrumentpanelen erbjuder en enda vy för att hantera integrerade fördelar och lönedata; Detta är bekvämt för administratörer och anställda.
Cezanne HR tillåter en användare att köra olika frågor och rapporter för att sammanställa analyser samt diagram över fördelningsdata; detta hjälper till att säkerställa efterlevnad.
Användare kan övervaka pensionsregistrering och status, ladda upp lönekuponger, importera löneuppgifter och exportera lönedata till andra system, vilket kan spara tid och upphäva behovet av redundant dubbelinmatning.
Det kommer att få jobbet gjort och fungerar som ett användbart komplement till Cezanne HRs kärnan HR-funktionalitet.
Men BA Editors Choice Zenefits och andra allt-i-ett-förmåner och löneprogramvaruleverantörer, såsom Gusto (25 $ per månad hos Gusto), har en mjukare användarupplevelse (UX) och ett djupare utbud av fördelar för hanterings- och anpassningsfunktioner.
Nya funktioner och priser
Cezanne lade nyligen till en mängd nya funktioner i sin lösning, inklusive e-signaturer, förbättrad dokumenthantering och möjligheten att schemalägga rapporter.
Administratörer kommer att uppskatta uppdateringarna, som sannolikt sparar tid, ansträngning och förvirring för alla som använder systemet framåt.
Prissättningen för Cezanne HR-programvara börjar vid $ 2 per anställd och månad för Core People-modulen, med minst 200 USD per månad.
Som prissättningen går är det den låga änden av betald HR-programvara som granskas i denna sammanfattning, och mindre än BambooHR (Free Trial at Bamboo HR) och SAP SuccessFactors (men mer än de kostnadsfria tjänsterna från WebHR och Zenefits).
Volymrabatter börjar 800 dollar i månaden och företaget erbjuder 20 procent rabatt för välgörenhetsorganisationer.
Separata moduler för "frånvaro", "tid", "prestanda" och "rekrytering" kostar 2 USD vardera per anställd och månad.
Baslinjesupport ingår i den månatliga prenumerationsavgiften, och Cezanne erbjuder också fördjupningswebinarier för 1 250 USD per modul.
För etablerade företag som har befintliga personalregister i kalkylblad erbjuder Cezanne HR en kostnadsfri, engångsuppladdning av "snabbstarttjänst" av vissa kärndata.
Det erbjuder också en "full datauppladdning" -tjänst för mer omfattande befintliga poster för 3 200 $.
Företaget tar också över att ställa in en ny kund för 1 250 till 2500 dollar per modul.
Gratis medföljande Android- och iPhone-appar har minskat antalet chefs- och medarbetarfunktioner.
Allt som allt har Cezanne gjort ett bra jobb med att jämna ut tidigare grova korrigeringar som små och medelstora företag kan ha stött på att komma igång genom att erbjuda gedigen kundservice, inklusive massor av utbildning och uppladdning av data (både gratis och betald).
Fördelar
Hanterar olika funktioner som personalfiler, kataloger och org-diagram.
Huvudinstrumentpanelen har olika åsikter för chefer och anställda.
Globalt stöd för tio språk och olika valutor.
Integrerade förmåner och löner.
Visa mer
Poängen
Cezanne HR: s imponerande uppsättning funktioner tillgodoser behoven hos små och medelstora företag (SMB).
Om du kan förbise vissa svagheter är det ett solidt val till ett bra pris.
Cezanne HR-specifikationer
Maximalt antal användare
5000
Gratis provperiod
Nej
iOS-app
Ja
Årliga rabatter på priser
Nej
Android-app
Ja
Support dygnet runt
Nej
Sökande spårning
Ja
Obegränsat användaralternativ
Ja
Fördelar Administration
Ja
401 (k) Ledning
Ja
Löner
Nej
Google Synch
Ja
Prestationshantering
Ja
Outlook Synch
Ja
Tid och närvaro
Ja
Anpassade e-postmallar
Ja
Skiftplanering
Nej
Integrering av LinkedIn-rekryterare
Nej
Time Off Tracking
Ja
Mål- / uppgiftsspårning
Ja
Testversion
Ja
Livechatt / telefonsupport
Ja
Cezanne HR (som börjar vid $ 200 per månad) tillhandahåller många av de viktigaste HR-funktionerna för att möta behoven hos små och medelstora företag (SMB).
Medan det inte är vårt Editors 'Choice-pris, som gick till BambooHR för dess användarvänlighet, är Cezanne HR ett solidt övergripande val och kan passa dina SMB: s behov.
Förbättringar av användargränssnittet (UI) hjälper den här lösningen att gå uppåt, men den faller fortfarande under vårt bästa val i klassen.
Programvaran riktar sig till små och medelstora företag men den ser ut och känns som en plattform som kan hantera en mycket större arbetskraft.
Enligt Cezanne rymmer tjänsten personalstorlekar på upp till 5 000 anställda men riktar sig till företag som har flera hundra till flera tusen anställda.
Den består av en grundläggande People-modul som inkluderar personalfiler, arkivering, HR-portaler, aviseringar och rapporter.
Ytterligare avgiftsbaserade moduler finns tillgängliga för ledighet, schemaläggning och tidsförvaring, onlinerekrytering och prestationshantering.
Som med andra HR-programvaror beror det på Cezanne HRs huvudsakliga instrumentpanel på vem som loggar in.
HR-administratörer och chefer kan se tidsbegäran, prestationsgranskningar och andra funktioner som de har behörighet att utföra.
Anställda kan bara se funktioner som hör till dem, inklusive deras personalfil, kalender och påminnelser.
Det är dock viktigt att notera det Cezanne HR är utformat för att vara en prisvärd lösning för medelstora företag som vill hantera olika processer globalt.
Små företag som verkar i ett land kommer sannolikt att vilja leta efter något lättare att använda och enklare i design.
Gränssnitt för anslagstavla-stil
Oavsett användartyp är tjänstens startskärm uppdelad i två navigationssystem: en meny i liststilen längs vänster sida och en instrumentpanel på anslagstavlan som visar funktioner som widgets.
Genom att klicka på knappen Konfigurera instrumentpanel längst upp till höger på instrumentpanelen öppnas en skärm som visar en lista över tillgängliga widgetar.
Genom att klicka på någon av dem flyttas dem till en kolumn för aktiva widgetar så att de visas på instrumentpanelen.
Den typen av konfigurerbarhet erbjuds i hela programvaran, vilket är bra eftersom det betyder att du kan ställa in den så att den ser ut precis som du vill att den ska se ut.
Men det är något mer komplicerat än konkurrenter som WebHR (Besök webbplats på WebHR) och Zenefits.
Instrumentpanelen innehåller en Tasks-funktion som visar användaren en lista över enastående åtgärder som behöver hans eller hennes omedelbara uppmärksamhet, t.ex.
Den innehåller också en kalender som kan ställas in för att visa helgdagar, anställdas arbetsdagar och andra viktiga datum.
Instrumentpanelen innehåller en Workspace Feed-funktion med chattrum som arbetsgrupper, chefer eller anställda kan använda för att lämna meddelanden och länka till externt material.
Detta eliminerar behovet av separat, intranätbaserad kommunikationsprogramvara.
Från huvudinstrumentpanelen kan personal med HR-administratörsnivååtkomst använda en Quick Actions-widget som en genväg till funktioner som Kontakter (medarbetarkatalog), Workforce Analytics (rapporter) och Starta en process.
Det senare är hur jag lade till en ny anställd.
Från Start a Process valde jag Personaladministration> Ny startprocess> Nästa för att fylla i personlig information som kontaktinformation, en bild och information om ras, kön och funktionshinder som krävs för USA: s lika anställningsmöjligheter (EEO) och andra regeringsformer.
Organisationstabeller
Cezanne HR inkluderar inte löner.
Arbetsgivare kan dock lägga till en separat tidsmodul för att hålla tidtabeller online, spåra över tiden och ställa in arbetsflödesgodkännanden.
Företag kan använda Exportkompensationsfunktionen och programvarans öppna applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) för att exportera lönedata till Microsoft Excel-kalkylblad eller tredjepartsleverantörer.
Företag som lägger till den avgiftsbaserade Performance Management-modulen kan använda den för att skapa prestandagranskningar som kan anpassas på flera sätt.
HR-administratörer eller chefer kan skapa mallar för mål, kompetenser och betygsskalor eller välja mellan standardinställningar som målmallar för klientretention, ökad försäljning eller marknadsföringsstrategi.
När granskningsformulär har ställts in kan du starta en granskning genom att välja Prestanda> Utvärderingar> Lägg till ny utvärdering> Namn (eller grupp) för att välja den anställde (eller grupp) som ska granskas, de formulär som ska fyllas i och vilka chefer som ska involverad i processen.
Chefer och HR-personal kan använda en separat People> Discipline & Grievances-process för att dokumentera disciplinåtgärder på grund av problem som sträcker sig från senhet till diskriminering, vidtagna åtgärder och nödvändig uppföljning.
Integrerade fördelar och löner
Cezanne HR: s fördelaradministrationsfunktioner (BA) finns i ett integrerat paket, med löner synkroniserade med tredjepartsleverantörer.
Anställda kan ändra sina egna personalfiler för att uppdatera stödmottagaren och relaterad information.
Från huvudnavigeringsfältet kan HR-administratörsnivåanvändare använda People> Compensation> Benefits för att spåra eller uppdatera vanliga fördelningsdata, inklusive anställdas anmälningsdatum, förmånstyper och leverantörer.
HR-instrumentpanelen erbjuder en enda vy för att hantera integrerade fördelar och lönedata; Detta är bekvämt för administratörer och anställda.
Cezanne HR tillåter en användare att köra olika frågor och rapporter för att sammanställa analyser samt diagram över fördelningsdata; detta hjälper till att säkerställa efterlevnad.
Användare kan övervaka pensionsregistrering och status, ladda upp lönekuponger, importera löneuppgifter och exportera lönedata till andra system, vilket kan spara tid och upphäva behovet av redundant dubbelinmatning.
Det kommer att få jobbet gjort och fungerar som ett användbart komplement till Cezanne HRs kärnan HR-funktionalitet.
Men BA Editors Choice Zenefits och andra allt-i-ett-förmåner och löneprogramvaruleverantörer, såsom Gusto (25 $ per månad hos Gusto), har en mjukare användarupplevelse (UX) och ett djupare utbud av fördelar för hanterings- och anpassningsfunktioner.
Nya funktioner och priser
Cezanne lade nyligen till en mängd nya funktioner i sin lösning, inklusive e-signaturer, förbättrad dokumenthantering och möjligheten att schemalägga rapporter.
Administratörer kommer att uppskatta uppdateringarna, som sannolikt sparar tid, ansträngning och förvirring för alla som använder systemet framåt.
Prissättningen för Cezanne HR-programvara börjar vid $ 2 per anställd och månad för Core People-modulen, med minst 200 USD per månad.
Som prissättningen går är det den låga änden av betald HR-programvara som granskas i denna sammanfattning, och mindre än BambooHR (Free Trial at Bamboo HR) och SAP SuccessFactors (men mer än de kostnadsfria tjänsterna från WebHR och Zenefits).
Volymrabatter börjar 800 dollar i månaden och företaget erbjuder 20 procent rabatt för välgörenhetsorganisationer.
Separata moduler för "frånvaro", "tid", "prestanda" och "rekrytering" kostar 2 USD vardera per anställd och månad.
Baslinjesupport ingår i den månatliga prenumerationsavgiften, och Cezanne erbjuder också fördjupningswebinarier för 1 250 USD per modul.
För etablerade företag som har befintliga personalregister i kalkylblad erbjuder Cezanne HR en kostnadsfri, engångsuppladdning av "snabbstarttjänst" av vissa kärndata.
Det erbjuder också en "full datauppladdning" -tjänst för mer omfattande befintliga poster för 3 200 $.
Företaget tar också över att ställa in en ny kund för 1 250 till 2500 dollar per modul.
Gratis medföljande Android- och iPhone-appar har minskat antalet chefs- och medarbetarfunktioner.
Allt som allt har Cezanne gjort ett bra jobb med att jämna ut tidigare grova korrigeringar som små och medelstora företag kan ha stött på att komma igång genom att erbjuda gedigen kundservice, inklusive massor av utbildning och uppladdning av data (både gratis och betald).
Fördelar
Hanterar olika funktioner som personalfiler, kataloger och org-diagram.
Huvudinstrumentpanelen har olika åsikter för chefer och anställda.
Globalt stöd för tio språk och olika valutor.
Integrerade förmåner och löner.
Visa mer
Poängen
Cezanne HR: s imponerande uppsättning funktioner tillgodoser behoven hos små och medelstora företag (SMB).
Om du kan förbise vissa svagheter är det ett solidt val till ett bra pris.
