Checkr (som börjar vid $ 35) utmärker sig med sina jordnära tjänster för bakgrundskontroll av anställning.
Med grusen och drivkraften hos en modern start, inkluderar dess företagsvärden rader som "Get sh * t done" och "Be humble." Detta tillvägagångssätt är lika uppfriskande som själva produkten.
Dess standarduppsättning av visningar kostade konkurrenskraftigt $ 35, vilket inte är lika dyrt som den mest jämförbara planen, A Good Employee.com, som kostar $ 49,95.
Men Checkr, som vinner en av våra Editors 'Choice-beteckningar, var dyrare än $ 29,99-grundplanen från GoodHire, den andra Editors' Choice-vinnaren i vår sammanfattning av tjänsten.
Checkr lanserades först 2014 och var en examen från teknikacceleratorprogrammet Y Combinator.
Till skillnad från några av sina konkurrenter som främst är inrättade som fristående tjänster, som A Good Employee.com, är Checkr faktiskt utformad mer som ett applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) för bakgrundskontroller, byggt för att integrera bakgrundsscreening i ett företags utvalda sökande spårningssystem (ATS) så enkelt som möjligt.
Till skillnad från vissa andra tjänster vi granskade passar Checkr sömlöst in i den nya, frilansdrivna spelningsekonomin, vilket exemplifieras av snabb personalomsättning i företag som Lyft och Uber (som tillsammans driver mer än en miljon bakgrundskontroller per år).
Använda Checkr
Checkr-användargränssnittet (UI) är rent, organiserat och modernt, vilket återspeglar dess relativt senaste utveckling.
Det kännetecknas av svart eller grå typ mot en vit bakgrund, med omvänd vit typ på blå instrumentpanelmenyer.
Menyerna går horisontellt över sidans överkant och längs den vänstra vertikala marginalen.
Efter att ha loggat in och beställt mitt testpaket vände användargränssnittet för att visa mig exakt vilka skärmar som inkluderades i paketet jag hade valt.
Jag kunde ha valt att mata in mina kandidaters data manuellt men eftersom Checkr är utformad för att hantera stora datamängder valde jag att utfärda inbjudningar.
Jag var imponerad av att jag kunde ladda upp upp till 25 olika e-postadresser för kandidater.
Appen gav mina kandidater sju dagar på sig att svara på inbjudan.
Arbetsgivare kan kontrollera status eller begära en kopia av en rapport på Checkr-sökandeportalen.
Kandidater kan också titta på en informativ video om bakgrundskontrollprocessen efter att de har slutfört sin datainmatning.
Uppskattat slutdatum var 21 dagar vilket, även om det var betungande, var en mer exakt slutförandeskattning än vad våra tester fann med GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire).
Länsrättens sökningar kan bromsa slutförandet hos alla konsumentredovisningsbyråer (CRA) eftersom vändningstiderna kan ta längre tid.
Det här är verkligen inte lika snabbt som den grundläggande rapporten jag sprang under A Good Employee.com (49,95 för Plus Edition på A Good Employee), men den tjänsten grävde inte så djupt som Checkr gjorde på denna prisnivå.
Det faktum att Checkr tillhandahöll uppskattade kompletteringsdata alls var trevligt jämfört med tjänster som SterlingOne som jag inte alls kunde förutsäga behandlingstid för.
Avancerade funktioner
Två av Checkrs funktioner hjälper sina kunder att hantera personalens komplexitet.
Den första funktionen, kallad "Program", hjälper bemanningskunder att hantera sina kostnadsställen.
Denna funktion är särskilt användbar för ett stort bemanningsföretag med flera affärsenheter som vill hålla sig organiserade och välja rätt bakgrundspaket för olika användningsområden.
Användare skapar helt enkelt ett specifikt kostnadsställe och knyter det till ett "Geo", vilket är en fysisk plats för det specifika kostnadsstället och anställd som också är knuten till kravet på bakgrundskontrollpaket för det kostnadsstället.
En geo är också ett effektivt sätt att hantera arbetsmarknaden för en kandidat.
Regler varierar beroende på stat och är mycket viktiga ur ett FCRA-perspektiv (Fair Credit Reporting Act), eftersom de säkerställer att de uppgifter som avslöjas för en arbetsgivare följer vad som kan visas under vissa tidsperioder.
Den andra funktionen, kallad "Positive Adjudication Matrix" eller "PAM", är ett annat viktigt verktyg som är värt att nämna som hjälper Checkr att utmärka sig bland de leverantörer vi granskade.
PAM tar förvirringen ur hur ett brott loggas och beskrivs, vilket ökar noggrannheten i Checkrs visningar och ger personaladministratörer (HR) chefer mer relevant information.
Eftersom det inte finns någon standardisering av nomenklaturen för kriminella anklagelser över länen, är det få län som matar in kriminella uppgifter och domstolsregister på ett konsekvent sätt.
Medan en stat kan skriva in ordet "Assault" kan en annan använda lagkoden för det brottet istället.
Dessutom finns det ingen konsekvens i hur avskedade poster hanteras.
En junior HR-rekryterare som läser en disposition som säger "Null Pross" kanske inte vet att Null Pross egentligen betyder "Nekad." (Null Pross'd är den vanligaste förkortningen för den juridiska termen "Nolle prosequi", vilket betyder "att inte vilja fortsätta" på latin.).
I själva verket innehåller Checkrs system över 1 900 olika varianter av "Avvisad" och vissa är på latin, inte engelska.
Vi testade inte den här funktionen, men det kan vara till hjälp att veta att Checkr överbryggar dessa luckor genom att försöka göra det lättare för användare att förstå och navigera i olik information.
Checkr tjänar vår Editors 'Choice-nicka delvis på grund av dess "Program" och "PAM" -funktioner utöver dess konkurrenskraftiga priser och väldesignade, lättanvända användargränssnitt.
Vidare är Checkr ackrediterat av National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), vilket är en ackreditering som styrs av Background Screening Credentialing Council (BSCC).
GoodHire och Sterling Talent Solutions är två andra leverantörer som vi granskat och som också är ackrediterade av NAPBS.
Du kan söka efter andra ackrediterade företag i NAPBS-ackrediterade företagsregister här.
Fördelar
Fantastiskt, lättanvänt, mobilanpassat användargränssnitt med häftiga verktyg som en Adjudication Matrix och Geos som sorterar data på tydliga, begripliga sätt så att arbetsgivare kan fatta beslut med tillförsikt.
Poängen
Checkr är en Editors 'Choice-vinnare eftersom det tar en transparent, mänsklig inställning till hur den bedriver verksamhet utöver att upprätthålla statlig FCRA-efterlevnad.
Den är byggd för att stödja mindre företag som gör affärer i en modern och snabbt skiftande ekonomi, med ett användargränssnitt som är modernt, mobilt och flerspråkigt.
Checkr (som börjar vid $ 35) utmärker sig med sina jordnära tjänster för bakgrundskontroll av anställning.
Med grusen och drivkraften hos en modern start, inkluderar dess företagsvärden rader som "Get sh * t done" och "Be humble." Detta tillvägagångssätt är lika uppfriskande som själva produkten.
Dess standarduppsättning av visningar kostade konkurrenskraftigt $ 35, vilket inte är lika dyrt som den mest jämförbara planen, A Good Employee.com, som kostar $ 49,95.
Men Checkr, som vinner en av våra Editors 'Choice-beteckningar, var dyrare än $ 29,99-grundplanen från GoodHire, den andra Editors' Choice-vinnaren i vår sammanfattning av tjänsten.
Checkr lanserades först 2014 och var en examen från teknikacceleratorprogrammet Y Combinator.
Till skillnad från några av sina konkurrenter som främst är inrättade som fristående tjänster, som A Good Employee.com, är Checkr faktiskt utformad mer som ett applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) för bakgrundskontroller, byggt för att integrera bakgrundsscreening i ett företags utvalda sökande spårningssystem (ATS) så enkelt som möjligt.
Till skillnad från vissa andra tjänster vi granskade passar Checkr sömlöst in i den nya, frilansdrivna spelningsekonomin, vilket exemplifieras av snabb personalomsättning i företag som Lyft och Uber (som tillsammans driver mer än en miljon bakgrundskontroller per år).
Använda Checkr
Checkr-användargränssnittet (UI) är rent, organiserat och modernt, vilket återspeglar dess relativt senaste utveckling.
Det kännetecknas av svart eller grå typ mot en vit bakgrund, med omvänd vit typ på blå instrumentpanelmenyer.
Menyerna går horisontellt över sidans överkant och längs den vänstra vertikala marginalen.
Efter att ha loggat in och beställt mitt testpaket vände användargränssnittet för att visa mig exakt vilka skärmar som inkluderades i paketet jag hade valt.
Jag kunde ha valt att mata in mina kandidaters data manuellt men eftersom Checkr är utformad för att hantera stora datamängder valde jag att utfärda inbjudningar.
Jag var imponerad av att jag kunde ladda upp upp till 25 olika e-postadresser för kandidater.
Appen gav mina kandidater sju dagar på sig att svara på inbjudan.
Arbetsgivare kan kontrollera status eller begära en kopia av en rapport på Checkr-sökandeportalen.
Kandidater kan också titta på en informativ video om bakgrundskontrollprocessen efter att de har slutfört sin datainmatning.
Uppskattat slutdatum var 21 dagar vilket, även om det var betungande, var en mer exakt slutförandeskattning än vad våra tester fann med GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire).
Länsrättens sökningar kan bromsa slutförandet hos alla konsumentredovisningsbyråer (CRA) eftersom vändningstiderna kan ta längre tid.
Det här är verkligen inte lika snabbt som den grundläggande rapporten jag sprang under A Good Employee.com (49,95 för Plus Edition på A Good Employee), men den tjänsten grävde inte så djupt som Checkr gjorde på denna prisnivå.
Det faktum att Checkr tillhandahöll uppskattade kompletteringsdata alls var trevligt jämfört med tjänster som SterlingOne som jag inte alls kunde förutsäga behandlingstid för.
Avancerade funktioner
Två av Checkrs funktioner hjälper sina kunder att hantera personalens komplexitet.
Den första funktionen, kallad "Program", hjälper bemanningskunder att hantera sina kostnadsställen.
Denna funktion är särskilt användbar för ett stort bemanningsföretag med flera affärsenheter som vill hålla sig organiserade och välja rätt bakgrundspaket för olika användningsområden.
Användare skapar helt enkelt ett specifikt kostnadsställe och knyter det till ett "Geo", vilket är en fysisk plats för det specifika kostnadsstället och anställd som också är knuten till kravet på bakgrundskontrollpaket för det kostnadsstället.
En geo är också ett effektivt sätt att hantera arbetsmarknaden för en kandidat.
Regler varierar beroende på stat och är mycket viktiga ur ett FCRA-perspektiv (Fair Credit Reporting Act), eftersom de säkerställer att de uppgifter som avslöjas för en arbetsgivare följer vad som kan visas under vissa tidsperioder.
Den andra funktionen, kallad "Positive Adjudication Matrix" eller "PAM", är ett annat viktigt verktyg som är värt att nämna som hjälper Checkr att utmärka sig bland de leverantörer vi granskade.
PAM tar förvirringen ur hur ett brott loggas och beskrivs, vilket ökar noggrannheten i Checkrs visningar och ger personaladministratörer (HR) chefer mer relevant information.
Eftersom det inte finns någon standardisering av nomenklaturen för kriminella anklagelser över länen, är det få län som matar in kriminella uppgifter och domstolsregister på ett konsekvent sätt.
Medan en stat kan skriva in ordet "Assault" kan en annan använda lagkoden för det brottet istället.
Dessutom finns det ingen konsekvens i hur avskedade poster hanteras.
En junior HR-rekryterare som läser en disposition som säger "Null Pross" kanske inte vet att Null Pross egentligen betyder "Nekad." (Null Pross'd är den vanligaste förkortningen för den juridiska termen "Nolle prosequi", vilket betyder "att inte vilja fortsätta" på latin.).
I själva verket innehåller Checkrs system över 1 900 olika varianter av "Avvisad" och vissa är på latin, inte engelska.
Vi testade inte den här funktionen, men det kan vara till hjälp att veta att Checkr överbryggar dessa luckor genom att försöka göra det lättare för användare att förstå och navigera i olik information.
Checkr tjänar vår Editors 'Choice-nicka delvis på grund av dess "Program" och "PAM" -funktioner utöver dess konkurrenskraftiga priser och väldesignade, lättanvända användargränssnitt.
Vidare är Checkr ackrediterat av National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), vilket är en ackreditering som styrs av Background Screening Credentialing Council (BSCC).
GoodHire och Sterling Talent Solutions är två andra leverantörer som vi granskat och som också är ackrediterade av NAPBS.
Du kan söka efter andra ackrediterade företag i NAPBS-ackrediterade företagsregister här.
Fördelar
Fantastiskt, lättanvänt, mobilanpassat användargränssnitt med häftiga verktyg som en Adjudication Matrix och Geos som sorterar data på tydliga, begripliga sätt så att arbetsgivare kan fatta beslut med tillförsikt.
Poängen
Checkr är en Editors 'Choice-vinnare eftersom det tar en transparent, mänsklig inställning till hur den bedriver verksamhet utöver att upprätthålla statlig FCRA-efterlevnad.
Den är byggd för att stödja mindre företag som gör affärer i en modern och snabbt skiftande ekonomi, med ett användargränssnitt som är modernt, mobilt och flerspråkigt.
