A Good Employee.com (som börjar på $ 49,95 för Plus-upplagan, som vi testade) är en online tjänst för bakgrundskontroll av anställning som började i början av 1990-talet när det började som en screeningtjänst för fastighetsförvaltningsföretag.
Sedan dess har den utvidgats till tjänster för bakgrundskontroll av företags- och bemanningsföretag.
De flesta av sökningarna levererar omedelbara rapporter, med några få undantag, men allt till billiga priser.
Även om det är en solid utmanare, håller ett daterat användargränssnitt (UI) och en liten försening i konkurrerande datafunktioner, som flerspråkigt stöd och sociala medianalyser, det bakom sig Kontrollera och GoodHire, våra Editors 'Choice-vinnare i vår sammanfattning av granskningar av anställningsbakgrundstjänster.
Arbetsgivarinställning och ombordstigning går snabbt och enkelt.
Chefer kan ange ett företagskreditkort, lägga till eller redigera användare och fastställa användarbehörigheter.
Paket varierar från 29,95 dollar till 199,95 dollar per bakgrundskontroll, med det billigaste paketet som bara erbjuder en grundläggande sexuell brottslingskontroll och brottslig kontroll.
Dyrare paket inkluderar en rad andra tjänster, såsom verifiering av adresshistorik, en rikstäckande och landsspecifik brottsrapport, panträttssökning samt verifiering av allt från referenser till utbildning och sysselsättningshistoria.
Om allt du vill är att kontrollera verifiering eller köra sexuella gärningsmän eller terrorsökning, kostar de bara 4,95 dollar vardera och kan läggas till à la carte i alla paket.
Använda applikationen
Det är lätt att hoppa in i A Good Employee.com: s användargränssnitt.
De som behöver klara av efterlevnadskraven kan klicka på ikonen Träning för att hitta en lång lista med länkar för att studera.
Eftersom företaget ursprungligen betjänade hyresvärdar som vill skanna hyresgäster hänvisar en del av UI-språket till sökande, hyresgäster och medhyresgäster.
Förhoppningsvis kommer den här delen av användargränssnittet att se en uppdatering snart.
Plattformen uppmanar användare att utse en "Location", som också är en kvarhållning från plattformens fastighetsdagar.
I andra företagsinställningar tillåter denna funktion dock flera placeringsföretag att identifiera lämpliga filialer.
Om du är ett fastighetsförvaltningsföretag är det här fantastiska funktioner som är speciellt avsedda för dig.
Dessa funktioner kan dock också enkelt anpassas för företagsbemanning.
Testresultat
Vi begärde ett grundpaket för en person som var omedelbart tillgänglig, vilket är bra för att anställa tjänstemän som inte behöver ett annat steg i processen.
I vår testrapport fanns inga röda flaggor.
Men om det hade förekommit några potentiella problem, skulle företaget ha inkluderat gratis pre-negativa beslut och negativa beslutsbrev.
Dessa är lätt tillgängliga genom att klicka på "Formulär" i den vertikala menyn till vänster på sidan.
Uttalandet om avslöjande att sökande måste underteckna innan någon screening börjar finns också där.
Arbetsgivare anger helt enkelt sina sökandes e-postadresser och det uppmanar webbplatsen att skicka kandidaterna ett formulär som de kan fylla i och returnera.
Dessa formulär finns också i rullgardinsmenyn "Formulär" överst på sidan.
Om du inte anger ett personnummer kan systemet inte slutföra en adressökning.
Även om vi inkluderade ett körkortnummer registrerades det inte och tillhandahöll därför inte verifiering av bakgrundskontroll.
Anställning, utbildning och referensverifiering kan ta upp till tre arbetsdagar om du väljer ett alternativ som inkluderar dessa.
Eftersom de flesta anställda bakgrundskontrolltjänster tillhandahåller liknande skärmar kan företag skilja sig genom att tillhandahålla god service.
A Good Employee.com gjorde just det med representanter som enkelt förklarade rapporter.
Arbetsgivare som använder tjänsten kan prata med riktiga människor när de har frågor.
Till exempel hade vi en felaktighet orsakad av hur användaren matade in informationen och kundtjänstrepresentanterna hanterade det snabbt och fick det rättat.
Även om tjänstens UI-design är välkomnande och lätt att navigera, verkar den övergripande designen daterad och speglar det faktum att företaget lanserades på 1990-talet.
(Som jämförelse, Checkr och GoodHire (29.99 För Basic Edition på GoodHire) lanserades nyligen och deras design speglar det.)
En solid tjänst
A Good Employee.com var en av flera tjänster (som GoodHire) som inte utför sociala mediekontroller på grund av kontroversen kring anställningsmetoder baserade på den informationen.
A Good Employee.com gör inte heller självkontroller så du kan inte försöka få syn på vad din check kan avslöja när du förbereder dig för en jobbsökning.
En flerspråkig funktionalitet som de som erbjuds av Checkr ($ 35,00 vid Checkr) och SterlingOne ($ 25,00 på Sterling) , skulle ha varit ett plus, även om det bara stöttade ett annat vanligt språk för amerikanska arbetskrafter, till exempel spanska.
A Good Employee.com är också väldigt mycket orienterad som en fristående tjänst snarare än en online-app.
Det är en bra sak när det gäller kundtjänst, men om du vill integrera anställningsbakgrundskontroller i en annan app eller ett online-arbetsflöde, är det troligtvis bättre med en tjänst som fokuserar mer på datamanipulation, till exempel Accio-data .
Sammantaget var A Good Employee.com en solid tjänst för bakgrundskontroll av anställningen, även om företaget kunde göra lite mer för att skilja denna tjänst från sin fastighetsinriktade föregångare.
Kundtjänsten var bra, men det daterade användargränssnittet och bristen på uppmärksamhet åt sociala mediedata speglar äldre teknik som företaget skulle göra bra om att uppdatera om det vill förbli konkurrenskraftigt.
Poängen
A Good Employee.com grundades för nästan 30 år sedan och känner till repen.
Även om dess rötter ligger i fastighetsförvaltning, fungerar lösningen också för företagens HR-ändamål, med gedigen kundservice och rimlig prissättning à la carte.
