GoodHire (som börjar på $ 29,99 för Basic-utgåvan) startade som en liten företagsfokuserad sysselsättningsbakgrundskontrollplattform som sedan dess har utvecklats för att stödja företag i alla storlekar.
Företaget grundades för fem år sedan och hävdar nu mer än 75 000 företagskunder för sitt förenklade, självbetjäna, bakgrundsscreeningsfokuserade arbetsflöde före anställning.
Detta arbetsflöde är särskilt utformat för personaladministratörer (HR).
Detta faktum och dess utmärkta urval av resurser för specifika branscher kombinerar GoodHire till vårt redaktörsval i vår sammanställning av kontrolltjänster, tillsammans med Checkr.
Stora företag kan dra nytta av GoodHires förbyggda integrationer med marknadsledande programvara för HR och sökande (ATS), inklusive BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite och Lever, samt några fler riktade till applikationer som specialiserar sig på små till medelstora företag (små och medelstora företag).
Slutligen är GoodHire en av endast ett fåtal konkurrenter som vi granskade för att stödja en individ som vill köra en bakgrundsskärm på sig själva som förberedelse för en jobbsökning; dessa individer kan göra det genom att använda GoodHires True Me-plattform.
På integrationsfronten kommer dock GoodHire-kunder att vara beroende av integrationer som har byggts upp av företaget.
Om du vill bygga anpassad integration för äldre eller egenutvecklade appar måste du titta på tjänster som är mer inriktade i den riktningen, till exempel Accio Data eller Checkr.
Använda GoodHire
På samma sätt som den nyligen utvecklade Checkr har GoodHire ett rent, modernt användargränssnitt (UI), som mestadels är ljusgrått med svart text och gröna kontroller som indikerar färdiga sökningar.
En annan nick mot sin moderna design är GoodHires mobilvänlighet, med inbyggda efterlevnadsmekanismer som förbättrade mina positiva första intryck.
Kandidatportalen är välkomnande, med all slags information som gör det möjligt att ange potentiella anställningar, inklusive att vidarebefordra hur lång tid det tar för dem och HR-chefen att få screeningresultaten, vilka rättigheter de har om negativa saker dyker upp och hur att bestrida informationen om den är felaktig.
GoodHire tillhandahåller också en unik funktion som heter "Kommentarer för sammanhang" som ger en kandidat möjlighet att förklara eventuella märken eller brister i hans eller hennes rekord innan arbetsgivarens beslutsfattande eller negativa åtgärder inleds.
På så sätt ger det kandidaterna möjlighet att komma ut framför frågan genom att inleda en konversation.
Även om Fair Credit Reporting Act (FCRA) kräver att kandidater måste få kopior av sin bakgrundskontroll om de ber om en, skickar GoodHire en självklarhet till kandidaterna.
Precis som A Good Employee.com (49,95 för Plus Edition på A Good Employee) har GoodHire ett företag Resource Center som finns tillgängligt på sin offentliga webbplats.
Det är en utmärkt källa till handlingar, t.ex.
formulär för samtycke från entreprenörer och volontärformulär för samtycke, vilket sträcker sig långt utöver att bara tillhandahålla meddelanden om pre-negativa åtgärder och negativa åtgärder.
Testresultat
Att komma igång med GoodHire var en lek och krävde inte mycket av en inlärningskurva.
Jag skapade ett konto, de verifierade mitt företag och skrev in ett kreditkort för avgifter.
Efter den korta processen kunde jag omedelbart börja köra kontroller.
Företagets engagemang för efterlevnad är inblandat i produktens design.
Från början bad plattformen mig att kryssa i en ruta som indikerade att jag beställde rapporten i enlighet med juridiska skäl för att göra det när jag skickade in mina finansiella data.
För ännu strängare överensstämmelse rekommenderade användargränssnittet faktiskt att jag låter kandidaten slutföra beställningen.
I överensstämmelse med lokala efterlevnadskrav bad plattformen kandidaten att lämna ut företagets postnummer eller adress och frågade om det arbete som den sökande skulle göra skulle primärt göras från den platsen.
Det fångades när jag matade in min egen e-postadress (som fungerade som arbetsgivarens e-post) som kandidatens e-postadress.
En uppmaning bad mig skriva in en annan.
Jag fick omedelbart meddelande om att min sökande hade lämnat in sina uppgifter och att sökningen av rapportdata pågår.
Standard vändtid för rapporten som jag beställde från GoodHire uppskattades mellan 1-3 dagar, men jag märkte att landstingets vändningstider var mycket längre än GoodHires angivna slutdatum.
Den färdiga rapporten vände om på fem dagar, vilket var längre än den webbplats som ursprungligen citerades (1-3 dagar) men inom en mycket kortare tidsram än länsdomstolarnas angivna vändtid.
GoodHire använder smarta databaser som den öppnar.
Till exempel bestämmer ett efterlevnadsteam om det ska läggas fram ett register baserat på sammanhanget där kandidaten bor och arbetsgivarens plats är.
Sökningen baseras sedan på regler och anställningslagar som gäller dessa specifika omständigheter.
Till exempel, i Kalifornien, får inte arbetsgivare fatta ett anställningsbeslut baserat på en ofullständig post, t.ex.
en icke-fällande dom.
GoodHire skulle inte visa upp den posten för en Kaliforniens sökning.
Enkelt men kraftfullt
Enkelheten i Hiring Manager Dashboard offrade inte detaljerna.
När jag kollade på min kandidats rapport fann jag att GoodHire hade skapat ett utbildningscenter som dök upp precis under de primära uppgifterna.
Det visade mig faktiskt alla län vars databaser den hade skrubbet i National Criminal Databases Search och letade efter data om min sökande.
Liknande information fanns tillgänglig för Terrorist Watch List.
Jag kunde lätt ha fått en sidospår som tyckte om allt.
Ingen av de andra produkterna gjorde detta.
Det gav mig också uppdateringar via e-post angående när jag skulle få min färdiga rapport.
En svaghet som GoodHire delar med A Good Employee är att det inte passar företag med flerspråkiga behov.
Men på grund av dess användarvänlighet och filosofi att gå utöver för både kandidater och arbetsgivare, förtjänade det vår Editors 'Choice-beteckning.
Företaget var faktiskt bunden till Editors Choice med Checkr eftersom användargränssnittet betonade enkelhet utan att offra funktionalitet.
GoodHires konkurrenskraftiga priser, utbildningsresurser och rättvisa inställning till anställda chefer och kandidater gav det också en tydlig fördel.
Fördelar
Konkurrenskraftigt prissatta
Har en "vänlig" atmosfär som liknar Checkrs
Enkel att använda sökandeportalen
Omfattande resursavsnitt
Visa mer
Poängen
GoodHire vinner vårt Editors 'Choice-pris med sitt utmärkta funktionsvärde som inkluderar en låg inlärningskurva och självkontroller utöver att upprätthålla FCRA-efterlevnad.
GoodHire (som börjar på $ 29,99 för Basic-utgåvan) startade som en liten företagsfokuserad sysselsättningsbakgrundskontrollplattform som sedan dess har utvecklats för att stödja företag i alla storlekar.
Företaget grundades för fem år sedan och hävdar nu mer än 75 000 företagskunder för sitt förenklade, självbetjäna, bakgrundsscreeningsfokuserade arbetsflöde före anställning.
Detta arbetsflöde är särskilt utformat för personaladministratörer (HR).
Detta faktum och dess utmärkta urval av resurser för specifika branscher kombinerar GoodHire till vårt redaktörsval i vår sammanställning av kontrolltjänster, tillsammans med Checkr.
Stora företag kan dra nytta av GoodHires förbyggda integrationer med marknadsledande programvara för HR och sökande (ATS), inklusive BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite och Lever, samt några fler riktade till applikationer som specialiserar sig på små till medelstora företag (små och medelstora företag).
Slutligen är GoodHire en av endast ett fåtal konkurrenter som vi granskade för att stödja en individ som vill köra en bakgrundsskärm på sig själva som förberedelse för en jobbsökning; dessa individer kan göra det genom att använda GoodHires True Me-plattform.
På integrationsfronten kommer dock GoodHire-kunder att vara beroende av integrationer som har byggts upp av företaget.
Om du vill bygga anpassad integration för äldre eller egenutvecklade appar måste du titta på tjänster som är mer inriktade i den riktningen, till exempel Accio Data eller Checkr.
Använda GoodHire
På samma sätt som den nyligen utvecklade Checkr har GoodHire ett rent, modernt användargränssnitt (UI), som mestadels är ljusgrått med svart text och gröna kontroller som indikerar färdiga sökningar.
En annan nick mot sin moderna design är GoodHires mobilvänlighet, med inbyggda efterlevnadsmekanismer som förbättrade mina positiva första intryck.
Kandidatportalen är välkomnande, med all slags information som gör det möjligt att ange potentiella anställningar, inklusive att vidarebefordra hur lång tid det tar för dem och HR-chefen att få screeningresultaten, vilka rättigheter de har om negativa saker dyker upp och hur att bestrida informationen om den är felaktig.
GoodHire tillhandahåller också en unik funktion som heter "Kommentarer för sammanhang" som ger en kandidat möjlighet att förklara eventuella märken eller brister i hans eller hennes rekord innan arbetsgivarens beslutsfattande eller negativa åtgärder inleds.
På så sätt ger det kandidaterna möjlighet att komma ut framför frågan genom att inleda en konversation.
Även om Fair Credit Reporting Act (FCRA) kräver att kandidater måste få kopior av sin bakgrundskontroll om de ber om en, skickar GoodHire en självklarhet till kandidaterna.
Precis som A Good Employee.com (49,95 för Plus Edition på A Good Employee) har GoodHire ett företag Resource Center som finns tillgängligt på sin offentliga webbplats.
Det är en utmärkt källa till handlingar, t.ex.
formulär för samtycke från entreprenörer och volontärformulär för samtycke, vilket sträcker sig långt utöver att bara tillhandahålla meddelanden om pre-negativa åtgärder och negativa åtgärder.
Testresultat
Att komma igång med GoodHire var en lek och krävde inte mycket av en inlärningskurva.
Jag skapade ett konto, de verifierade mitt företag och skrev in ett kreditkort för avgifter.
Efter den korta processen kunde jag omedelbart börja köra kontroller.
Företagets engagemang för efterlevnad är inblandat i produktens design.
Från början bad plattformen mig att kryssa i en ruta som indikerade att jag beställde rapporten i enlighet med juridiska skäl för att göra det när jag skickade in mina finansiella data.
För ännu strängare överensstämmelse rekommenderade användargränssnittet faktiskt att jag låter kandidaten slutföra beställningen.
I överensstämmelse med lokala efterlevnadskrav bad plattformen kandidaten att lämna ut företagets postnummer eller adress och frågade om det arbete som den sökande skulle göra skulle primärt göras från den platsen.
Det fångades när jag matade in min egen e-postadress (som fungerade som arbetsgivarens e-post) som kandidatens e-postadress.
En uppmaning bad mig skriva in en annan.
Jag fick omedelbart meddelande om att min sökande hade lämnat in sina uppgifter och att sökningen av rapportdata pågår.
Standard vändtid för rapporten som jag beställde från GoodHire uppskattades mellan 1-3 dagar, men jag märkte att landstingets vändningstider var mycket längre än GoodHires angivna slutdatum.
Den färdiga rapporten vände om på fem dagar, vilket var längre än den webbplats som ursprungligen citerades (1-3 dagar) men inom en mycket kortare tidsram än länsdomstolarnas angivna vändtid.
GoodHire använder smarta databaser som den öppnar.
Till exempel bestämmer ett efterlevnadsteam om det ska läggas fram ett register baserat på sammanhanget där kandidaten bor och arbetsgivarens plats är.
Sökningen baseras sedan på regler och anställningslagar som gäller dessa specifika omständigheter.
Till exempel, i Kalifornien, får inte arbetsgivare fatta ett anställningsbeslut baserat på en ofullständig post, t.ex.
en icke-fällande dom.
GoodHire skulle inte visa upp den posten för en Kaliforniens sökning.
Enkelt men kraftfullt
Enkelheten i Hiring Manager Dashboard offrade inte detaljerna.
När jag kollade på min kandidats rapport fann jag att GoodHire hade skapat ett utbildningscenter som dök upp precis under de primära uppgifterna.
Det visade mig faktiskt alla län vars databaser den hade skrubbet i National Criminal Databases Search och letade efter data om min sökande.
Liknande information fanns tillgänglig för Terrorist Watch List.
Jag kunde lätt ha fått en sidospår som tyckte om allt.
Ingen av de andra produkterna gjorde detta.
Det gav mig också uppdateringar via e-post angående när jag skulle få min färdiga rapport.
En svaghet som GoodHire delar med A Good Employee är att det inte passar företag med flerspråkiga behov.
Men på grund av dess användarvänlighet och filosofi att gå utöver för både kandidater och arbetsgivare, förtjänade det vår Editors 'Choice-beteckning.
Företaget var faktiskt bunden till Editors Choice med Checkr eftersom användargränssnittet betonade enkelhet utan att offra funktionalitet.
GoodHires konkurrenskraftiga priser, utbildningsresurser och rättvisa inställning till anställda chefer och kandidater gav det också en tydlig fördel.
Fördelar
Konkurrenskraftigt prissatta
Har en "vänlig" atmosfär som liknar Checkrs
Enkel att använda sökandeportalen
Omfattande resursavsnitt
Visa mer
Poängen
GoodHire vinner vårt Editors 'Choice-pris med sitt utmärkta funktionsvärde som inkluderar en låg inlärningskurva och självkontroller utöver att upprätthålla FCRA-efterlevnad.
