Ger nämligen små och medelstora företag (SMB) en mängd HR-lösningar, inklusive administration av förmåner (BA) och löner.
Förstärkt av ett lättanvänt användargränssnitt (UI) och funktionsrikt funktionalitet, kommer chefer att uppskatta dess olika anpassningsbara funktioner som gör att den sticker ut från tävlingen.
Från och med $ 12 per anställd och månad kan det nämligen bli dyrt för större företag och företag.
Detta dämpar dess övergripande överklagande som en potentiell utmanare för Editors Choice-val BambooHR.
Företag som behöver omfattningen och omfattningen av Namelys anpassningsfunktioner kommer att finna att de uppfyller deras förväntningar.
Anpassningsbarhet är viktig i HR-hanteringsutrymmet, och så marknadsför de flesta HR-teknikleverantörer sina plattformar som åtminstone något anpassningsbara.
Detta hänvisar främst till att ge systemadministratörsnivåanvändare utrymme för att ställa in människor processer som deras företag använder dem.
Det är en välkommen förbättring från de gamla dagarna av lokal HR-programvara.
Då var stora företagskunder tvungna att begära och sedan vänta på modifieringar eller anpassningar från en systemintegratör eller supportteam för leverantörer.
Små företag hade det ännu värre: de var tvungna att nöja sig med out-of-the-box-programvara, kalkylblad eller (skak) penna och papper.
Konfigurerbarhet kan göra HR-hantering drömmande.
Men det kan också göra det möjligt att slå på ny HR-hanteringsprogramvara, vad med kryssrutorna och andra installationsalternativ att gå igenom.
Det är här Namely lyser.
Konkurrenter som Sage Business Cloud People och SAP SuccessFactors (Visit Site på SAP) säljer HR-plattformar på företagsnivå med en sund konfigurationsmöjlighet.
Går nämligen ett steg längre och ger kunderna nästan total kontroll över hur de vill att programvaran ska se ut och fungera.
Och medan det lägger till dra-och-släpp och andra back-end-genvägar för att förenkla processen, kan den nivån av anpassningsbarhet lägga till dagar eller till och med veckor till en företagsomfattande implementering.
Här är ett exempel på vad vi pratar om.
Många kärnteknologiska leverantörer erbjuder två eller tre nivåer av användaråtkomst för systemadministratörer, chefer och anställda.
Kunder kan däremot skapa en hierarki med så många åtkomstnivåer som de vill.
Ett företag kan till exempel ställa in separata åtkomstnivåer för anställningschefer vid företagets huvudkontor och butiker, med funktioner som är specifika för vad varje roll behöver.
Det låter jättebra när du läser det ursprungligen, men när det gäller installationstid bestämmer du vem som får vilka nivåer och vad varje nivå innebär kan blomstra till en serie användarmöten som kan ta ett par dagar ensam.
Utöver räckvidden och enkel anpassning och konfigurerbarhet, lyser Namely i överflödet av HR-funktioner som specifikt tillgodoser behoven och kraven hos små och medelstora företag.
Listan innehåller medarbetarprofiler, en kalender, katalog- och organisationsscheman, nyhetsflöde, ombordstigning, prestationshantering (PM) och mål, uppgifts- och tidsavbrottschefer och personalregistreringsfunktioner.
En språngbräda till ombordstigning och uppgifter
Alla användare loggar in på samma Namely-hemsida, som är välorganiserad och estetiskt tilltalande.
Den har ett huvudnavigeringsfält överst och en vänster kolumn som heter "Springboard" som har en mer detaljerad funktionslista.
För en anställd kan listan innehålla kalender, min profil, uppgifter, team och ledighet.
En chefs springbrädslista kan också innehålla en sektion för administratörsverktyg med funktioner för att starta nya anställda, genomföra granskningar, köra rapporter och exportera data till andra program.
Att navigera till en uppgift är ganska enkelt: För att till exempel godkänna en avstängningsbegäran skulle en chef klicka på Admin Tools Manage Time Off All Requests.
Oavsett vem som är inloggad har Namely-startskärmen också ett nyhetsflöde i mittkolumnen.
Den högra kolumnen kan konfigureras på ett antal olika sätt, inklusive att visa en lista över en arbetares avdelning eller projektmedlemmar.
Administratörer kan ställa in detta från sin startskärm med kommandot Företagsinställningar Hemuppdateringar.
Nya medarbetare kan komma in i systemet på olika sätt.
Om en kund använder en (AT) -system som Namely integrerar (till exempel iCIMS, Jobvite eller Lever), då är det en steg i processen efter integrering.
Chefer klickar på knappen Ny hyra på Onboarding-sidan och all information om en blivande anställd i AT-systemet laddas automatiskt upp till tjänsten Namely.
Ett annat sätt är att systemadministratörer eller chefer manuellt lägger till en ny anställning.
Detta kan göras från huvudnavigeringsfältet genom att klicka på Människor Lägg till ny person och sedan ange individens profilinformation.
När en ny anställning finns i systemet kan deras chef eller en HR-personal använda Onboarding-funktionen för att skicka dem ett e-postmeddelande och be dem fylla i ytterligare personuppgifter.
Slutligen, om ett företag väljer att aktivera anställdas självbetjäning, kan arbetstagare senare uppdatera sin egen profilinformation (t.ex.
ett telefonnummer) med hjälp av Min profil Allmänt.
Anställdas data lagras på medarbetarprofilsidan och informationen syns omedelbart i flikarna Directory (People Directory), Organ Diagram (People Org Chart) och Teams från huvudnavigeringsfältet.
Katalogen kan sökas i vilket fält som systemadministratören väljer, inklusive jobbtitel, plats eller team.
När det gäller PM och recensioner möjliggör Namely det 360-graders granskningsparadigm där anställda får feedback från omedelbara medarbetare såväl som deras chefer.
Fokuserar nämligen starkt på målsättning som en förutsättning för prestationsgranskningar, så att chefer kan se över målspårning så ofta de vill, tillsammans med att justera mål och jobbprioriteringar när både medarbetarens och företagets behov förändras.
Spårar nämligen anställdas färdigheter via kompetenser; den här funktionen låter HR-administratörer skapa kompetenser, tilldela krav, anställdsprofiler och sedan yta dessa kompetenser vid behov.
Från hemskärmen kan en företagsägare eller avdelningschef använda Admin Tools Manage Reviews från springbrädslistan för att schemalägga eller få uppdateringar om prestationsgranskningar.
En grafik överst på huvudskärmen Prestationsgranskning visar ett färgat diagram över status för recensioner för chefens direktrapporter.
Genom att klicka på ett namn i en lista med direktrapporter under diagrammet visas den anställdes granskningsinformation, som kan ställas in för att inkludera individuella, grupp- eller företagsmål.
Anställda kan också använda målfunktionen (Mina profilmål) för att skapa privata mål som "Gå till jobbet i tid", "Schemalägg två luncher i veckan med nya anställningar" eller upprätta mål för ett lag eller en avdelning.
Konfigurerbarhet till en kostnad
De flesta kärnan av HR-mjukvaruleverantörer lägger ut löner till externa leverantörer men, precis som konkurrenterna ADP och APS OnLine (Visit Site at APS), fungerar nämligen som sin egen löneprocessor.
Erbjuder nämligen en separat löne- och BA-modul mot en extra avgift.
Från och med slutet av januari 2018 sa Namely att det behandlade kunders löner till ett värde av totalt cirka 7 miljarder dollar.
Tar nämligen 12 dollar per månad per anställd för sin bastjänst minus löner, vilket tar cirka 8-10 veckor att komma igång, enligt en företagsledare.
Det skulle nämligen inte avslöja priset på BA, löner och andra tillägg.
Detta kan betyda en seriös blockerare för många små och medelstora kunder, även om det är till det lägsta priset, nämligen högst upp i den övre delen av leverantörslistan - högre än till och med Kronos Workforce Ready ($ 6,00 på Software Advice) och SAP SuccessFactors (det är alla riktar sig till medelstora och stora företagskunder).
Till det priset är det långt bortom freemium-prissatta tjänster från tillverkare som vice eller Zenefits; de är inte bara billigare än nämligen utan har ofta en funktionsuppsättning som passar bättre för mindre företag.
Powerhouse BA och Expanded API
Nämligen den nya Connect-portalen låter dig integrera din HR-svit med andra system, inklusive 25 nya partners.
Detta är särskilt viktigt för större organisationer, som Namely sagt sannolikt kommer att använda upp till nio separata system för att hantera företagsanställdata.
Denna expansion ger Namely-kunderna möjligheten att underhålla äldre system samtidigt som Namely läggs till mixen, snarare än att besluta mellan de två (eller värre, att ha data live separata på flera system som inte ansluter).
Namely's BA-modul är ett tillägg som försämrar dess övergripande värde i motsats till Zenefits, BA-granskningens Editors 'Choice.
Men ur ett rent funktionsperspektiv kan Namely nämligen matcha Zenefits punch för punch i djupet av dess fördelar, anpassningsfunktioner och intuitiv användarupplevelse (UX) inriktad på små och medelstora företag och startups.
Erbjuder nämligen tand-, medicin- och synfördelar; Health Savings Account (HSA) och Flexible Spending Account (FSA) spendera kontointegration och tidshantering.
Det erbjuder också 401 000 besparingar och en mängd olika försäkringar som täcker olycka, funktionshinder och liv.
Utöver de grundläggande förmånspaketen erbjuder Namely också anpassningsbara förmåner och försäkringsalternativ som organisationer kan använda för att erbjuda vad företaget kallar "icke-traditionella förmåner.
Dessa kan sträcka sig från husdjursförsäkring till identitetsstöldförsäkring.
Förmåner är också Affordable Care Act (ACA) - och Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) -kompatibel.
Men särskilt för startups är det Namelys mobiloptimerade UX-funktioner och förmåner som sticker ut.
Även om det inte erbjuder ett fördelningsverktyg för aktieoptioner som Zenefits (Besök webbplats på Zenefits), inkluderar det nämligen fördelar på högre nivå inom plattformen.
Dessa förmåner inkluderar skattefria pendlingsbesparingar och en anställds hälsofördel som täcker gymmedlemskap för att uppmuntra anställda att träna.
Som med den nya Zenefits-mobilappen innehåller Namelys fördelningsmodul också en "telehealth" -funktion.
Detta tillhandahåller on-demand hälso- och receptfunktioner från Namely-appen och självbetjäningsfunktioner för automatiserad inskrivning och medarbetarhantering av täckning och livshändelser.
Synkroniserar nämligen också fördragsavdrag automatiskt med lönekostnader, och inkluderar även dokumentlagrings- och fördelningsrapporteringsfunktioner.
Samarbetar nämligen med en mängd andra HR-teknikleverantörer för att avrunda vad det erbjuder.
Förutom att samarbeta med flera populära AT-tjänster, integrerar företaget med tredjepartsleverantörer för tid och närvaro (Replicon), internationell lön (iiPay och Radius), belöningar och erkännanden (Bonusly och YouEarnedIt) och hälsa och välbefinnande (Jawbone's UP för grupper och ...
Ger nämligen små och medelstora företag (SMB) en mängd HR-lösningar, inklusive administration av förmåner (BA) och löner.
Förstärkt av ett lättanvänt användargränssnitt (UI) och funktionsrikt funktionalitet, kommer chefer att uppskatta dess olika anpassningsbara funktioner som gör att den sticker ut från tävlingen.
Från och med $ 12 per anställd och månad kan det nämligen bli dyrt för större företag och företag.
Detta dämpar dess övergripande överklagande som en potentiell utmanare för Editors Choice-val BambooHR.
Företag som behöver omfattningen och omfattningen av Namelys anpassningsfunktioner kommer att finna att de uppfyller deras förväntningar.
Anpassningsbarhet är viktig i HR-hanteringsutrymmet, och så marknadsför de flesta HR-teknikleverantörer sina plattformar som åtminstone något anpassningsbara.
Detta hänvisar främst till att ge systemadministratörsnivåanvändare utrymme för att ställa in människor processer som deras företag använder dem.
Det är en välkommen förbättring från de gamla dagarna av lokal HR-programvara.
Då var stora företagskunder tvungna att begära och sedan vänta på modifieringar eller anpassningar från en systemintegratör eller supportteam för leverantörer.
Små företag hade det ännu värre: de var tvungna att nöja sig med out-of-the-box-programvara, kalkylblad eller (skak) penna och papper.
Konfigurerbarhet kan göra HR-hantering drömmande.
Men det kan också göra det möjligt att slå på ny HR-hanteringsprogramvara, vad med kryssrutorna och andra installationsalternativ att gå igenom.
Det är här Namely lyser.
Konkurrenter som Sage Business Cloud People och SAP SuccessFactors (Visit Site på SAP) säljer HR-plattformar på företagsnivå med en sund konfigurationsmöjlighet.
Går nämligen ett steg längre och ger kunderna nästan total kontroll över hur de vill att programvaran ska se ut och fungera.
Och medan det lägger till dra-och-släpp och andra back-end-genvägar för att förenkla processen, kan den nivån av anpassningsbarhet lägga till dagar eller till och med veckor till en företagsomfattande implementering.
Här är ett exempel på vad vi pratar om.
Många kärnteknologiska leverantörer erbjuder två eller tre nivåer av användaråtkomst för systemadministratörer, chefer och anställda.
Kunder kan däremot skapa en hierarki med så många åtkomstnivåer som de vill.
Ett företag kan till exempel ställa in separata åtkomstnivåer för anställningschefer vid företagets huvudkontor och butiker, med funktioner som är specifika för vad varje roll behöver.
Det låter jättebra när du läser det ursprungligen, men när det gäller installationstid bestämmer du vem som får vilka nivåer och vad varje nivå innebär kan blomstra till en serie användarmöten som kan ta ett par dagar ensam.
Utöver räckvidden och enkel anpassning och konfigurerbarhet, lyser Namely i överflödet av HR-funktioner som specifikt tillgodoser behoven och kraven hos små och medelstora företag.
Listan innehåller medarbetarprofiler, en kalender, katalog- och organisationsscheman, nyhetsflöde, ombordstigning, prestationshantering (PM) och mål, uppgifts- och tidsavbrottschefer och personalregistreringsfunktioner.
En språngbräda till ombordstigning och uppgifter
Alla användare loggar in på samma Namely-hemsida, som är välorganiserad och estetiskt tilltalande.
Den har ett huvudnavigeringsfält överst och en vänster kolumn som heter "Springboard" som har en mer detaljerad funktionslista.
För en anställd kan listan innehålla kalender, min profil, uppgifter, team och ledighet.
En chefs springbrädslista kan också innehålla en sektion för administratörsverktyg med funktioner för att starta nya anställda, genomföra granskningar, köra rapporter och exportera data till andra program.
Att navigera till en uppgift är ganska enkelt: För att till exempel godkänna en avstängningsbegäran skulle en chef klicka på Admin Tools Manage Time Off All Requests.
Oavsett vem som är inloggad har Namely-startskärmen också ett nyhetsflöde i mittkolumnen.
Den högra kolumnen kan konfigureras på ett antal olika sätt, inklusive att visa en lista över en arbetares avdelning eller projektmedlemmar.
Administratörer kan ställa in detta från sin startskärm med kommandot Företagsinställningar Hemuppdateringar.
Nya medarbetare kan komma in i systemet på olika sätt.
Om en kund använder en (AT) -system som Namely integrerar (till exempel iCIMS, Jobvite eller Lever), då är det en steg i processen efter integrering.
Chefer klickar på knappen Ny hyra på Onboarding-sidan och all information om en blivande anställd i AT-systemet laddas automatiskt upp till tjänsten Namely.
Ett annat sätt är att systemadministratörer eller chefer manuellt lägger till en ny anställning.
Detta kan göras från huvudnavigeringsfältet genom att klicka på Människor Lägg till ny person och sedan ange individens profilinformation.
När en ny anställning finns i systemet kan deras chef eller en HR-personal använda Onboarding-funktionen för att skicka dem ett e-postmeddelande och be dem fylla i ytterligare personuppgifter.
Slutligen, om ett företag väljer att aktivera anställdas självbetjäning, kan arbetstagare senare uppdatera sin egen profilinformation (t.ex.
ett telefonnummer) med hjälp av Min profil Allmänt.
Anställdas data lagras på medarbetarprofilsidan och informationen syns omedelbart i flikarna Directory (People Directory), Organ Diagram (People Org Chart) och Teams från huvudnavigeringsfältet.
Katalogen kan sökas i vilket fält som systemadministratören väljer, inklusive jobbtitel, plats eller team.
När det gäller PM och recensioner möjliggör Namely det 360-graders granskningsparadigm där anställda får feedback från omedelbara medarbetare såväl som deras chefer.
Fokuserar nämligen starkt på målsättning som en förutsättning för prestationsgranskningar, så att chefer kan se över målspårning så ofta de vill, tillsammans med att justera mål och jobbprioriteringar när både medarbetarens och företagets behov förändras.
Spårar nämligen anställdas färdigheter via kompetenser; den här funktionen låter HR-administratörer skapa kompetenser, tilldela krav, anställdsprofiler och sedan yta dessa kompetenser vid behov.
Från hemskärmen kan en företagsägare eller avdelningschef använda Admin Tools Manage Reviews från springbrädslistan för att schemalägga eller få uppdateringar om prestationsgranskningar.
En grafik överst på huvudskärmen Prestationsgranskning visar ett färgat diagram över status för recensioner för chefens direktrapporter.
Genom att klicka på ett namn i en lista med direktrapporter under diagrammet visas den anställdes granskningsinformation, som kan ställas in för att inkludera individuella, grupp- eller företagsmål.
Anställda kan också använda målfunktionen (Mina profilmål) för att skapa privata mål som "Gå till jobbet i tid", "Schemalägg två luncher i veckan med nya anställningar" eller upprätta mål för ett lag eller en avdelning.
Konfigurerbarhet till en kostnad
De flesta kärnan av HR-mjukvaruleverantörer lägger ut löner till externa leverantörer men, precis som konkurrenterna ADP och APS OnLine (Visit Site at APS), fungerar nämligen som sin egen löneprocessor.
Erbjuder nämligen en separat löne- och BA-modul mot en extra avgift.
Från och med slutet av januari 2018 sa Namely att det behandlade kunders löner till ett värde av totalt cirka 7 miljarder dollar.
Tar nämligen 12 dollar per månad per anställd för sin bastjänst minus löner, vilket tar cirka 8-10 veckor att komma igång, enligt en företagsledare.
Det skulle nämligen inte avslöja priset på BA, löner och andra tillägg.
Detta kan betyda en seriös blockerare för många små och medelstora kunder, även om det är till det lägsta priset, nämligen högst upp i den övre delen av leverantörslistan - högre än till och med Kronos Workforce Ready ($ 6,00 på Software Advice) och SAP SuccessFactors (det är alla riktar sig till medelstora och stora företagskunder).
Till det priset är det långt bortom freemium-prissatta tjänster från tillverkare som vice eller Zenefits; de är inte bara billigare än nämligen utan har ofta en funktionsuppsättning som passar bättre för mindre företag.
Powerhouse BA och Expanded API
Nämligen den nya Connect-portalen låter dig integrera din HR-svit med andra system, inklusive 25 nya partners.
Detta är särskilt viktigt för större organisationer, som Namely sagt sannolikt kommer att använda upp till nio separata system för att hantera företagsanställdata.
Denna expansion ger Namely-kunderna möjligheten att underhålla äldre system samtidigt som Namely läggs till mixen, snarare än att besluta mellan de två (eller värre, att ha data live separata på flera system som inte ansluter).
Namely's BA-modul är ett tillägg som försämrar dess övergripande värde i motsats till Zenefits, BA-granskningens Editors 'Choice.
Men ur ett rent funktionsperspektiv kan Namely nämligen matcha Zenefits punch för punch i djupet av dess fördelar, anpassningsfunktioner och intuitiv användarupplevelse (UX) inriktad på små och medelstora företag och startups.
Erbjuder nämligen tand-, medicin- och synfördelar; Health Savings Account (HSA) och Flexible Spending Account (FSA) spendera kontointegration och tidshantering.
Det erbjuder också 401 000 besparingar och en mängd olika försäkringar som täcker olycka, funktionshinder och liv.
Utöver de grundläggande förmånspaketen erbjuder Namely också anpassningsbara förmåner och försäkringsalternativ som organisationer kan använda för att erbjuda vad företaget kallar "icke-traditionella förmåner.
Dessa kan sträcka sig från husdjursförsäkring till identitetsstöldförsäkring.
Förmåner är också Affordable Care Act (ACA) - och Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) -kompatibel.
Men särskilt för startups är det Namelys mobiloptimerade UX-funktioner och förmåner som sticker ut.
Även om det inte erbjuder ett fördelningsverktyg för aktieoptioner som Zenefits (Besök webbplats på Zenefits), inkluderar det nämligen fördelar på högre nivå inom plattformen.
Dessa förmåner inkluderar skattefria pendlingsbesparingar och en anställds hälsofördel som täcker gymmedlemskap för att uppmuntra anställda att träna.
Som med den nya Zenefits-mobilappen innehåller Namelys fördelningsmodul också en "telehealth" -funktion.
Detta tillhandahåller on-demand hälso- och receptfunktioner från Namely-appen och självbetjäningsfunktioner för automatiserad inskrivning och medarbetarhantering av täckning och livshändelser.
Synkroniserar nämligen också fördragsavdrag automatiskt med lönekostnader, och inkluderar även dokumentlagrings- och fördelningsrapporteringsfunktioner.
Samarbetar nämligen med en mängd andra HR-teknikleverantörer för att avrunda vad det erbjuder.
Förutom att samarbeta med flera populära AT-tjänster, integrerar företaget med tredjepartsleverantörer för tid och närvaro (Replicon), internationell lön (iiPay och Radius), belöningar och erkännanden (Bonusly och YouEarnedIt) och hälsa och välbefinnande (Jawbone's UP för grupper och ...
