Sterling Talent Solutions SterlingOne har flera aspekter på det men vi granskade dess sysselsättningsfunktioner för bakgrundskontrolltjänster, som oftast används av personalchefer (HR).
Företaget erbjuder också Kennect, en screeningtjänst som inrättats speciellt för små och medelstora företag (SMB).
Den här tjänsten är avsedd för upp till 10 sökande.
Sterling Talent Solutions är en av de större tjänsteleverantörerna för bakgrundstjänster och arbetar i flera branscher, inklusive finansiella tjänster, vård, detaljhandel och teknik.
Medan detta ger en gedigen lösning för många, tjänar vissa svagheter i användargränssnittet (UI) och prissättningen till att hålla SterlingOne bakom våra Editors 'Choice-vinnare Kontrollera och GoodHire i vår sammanfattning av tjänstekontrolltjänster.
Ärliga, objektiva recensioner
Daxdi.com är en ledande myndighet inom teknik som levererar Labs-baserade, oberoende recensioner av de senaste produkterna och tjänsterna.
Vår expertisanalys och praktiska lösningar hjälper dig att fatta bättre köpbeslut och få ut mer av tekniken.
SterlingOne finns i tre anpassade paket för HR-chefer tillsammans med en omfattande à la carte-meny med tilläggstjänster.
Som testat kostar paket 1 $ 50, paket 2 kostar $ 175 och paket 3 kostar $ 85.
SterlingOneDet billigaste paketet kostar $ 25 och ger dig ett spårningsnummer (SSN), tillgång till National Criminal Database och ett justitieministerium (DOJ) Sexöverträdare Sök.
En faktisk kund skulle behöva kontakta Sterling Talent Solutions för att få riktig prissättning, vilket kan variera från vad vi just angett.
Om du vill integrera SterlingOne i ett HR-mjukvarupaket från tredje part eller kanske ett sökningsspårningssystem (ATS), då kan du ha tur eftersom företaget inte erbjuder några integrationer med ledande tredjepartsspelare, som Oracle och SAP SuccessFactors (Besök webbplatsen på SAP) .
Dessa integrationer är dock alla förbyggda.
Men om du vill bygga en anpassad integration med en tredjepartsprodukt som inte stöds eller din egen äldre applikation, måste du lita på SterlingOnes On-Demand-applikationsprogrammeringsgränssnitt (API).
Vi testade inte detta men företaget säger att det bygger på öppna standarder; dock kan det medföra extra kostnader att använda den.
Använda SterlingOne
Förutom den anställdas bakgrundsscreeningsdel av produkten innehåller SterlingOne UI avsnitt för andra HR-relaterade funktioner, vilket kan göra det mer förvirrande än fler engångskonkurrenter som A Good Employee.com.
Detta kan göra det lite förvirrande när du söker efter anställdas bakgrundskontroll och screeninguppgifter om en användare inte känner till produktens instrumentpanel.
Med det sagt, SterlingOne integreras med ATS som Bullhorn bemanning och rekrytering och Arbetsdag så att du inte kommer att fastna med ett klumpigt arbetsflöde.
Verktygets mobila användargränssnitt är ganska funktionellt, lätt att navigera och snyggt utformat.
För att beställa ett anställds bakgrundskontrollpaket på mitt demo-testkonto hittade jag alternativet "Snabbstart" i applikationsmenyn och skapade en ny kandidat genom att fylla i relevant information.
Sedan släppte jag mig till "Records", som bestod av flera utbyggbara mappar som applikationshistorik, anställningsprocess, onboarding-historik, screeninghistorik och biljetthistorik.
Jag valde "Lägg till screening" och fick välja mellan tre anpassade paket.
När arbetsgivare har valt paketet, dirigeras de automatiskt till formulären "Användar- och kandidatbehörighet", som de kan skicka till kandidaten.
Arbetsgivare kan också mata in uppgifterna själva när de har lämnat ut personen och fått sitt tillstånd.
Våra rapporter visades som "Väntande" in kundens instrumentpanel.
Ett annat alternativ för att starta en sökning är att bläddra ner till "Screening" på instrumentpanelen.
Kandidaternas första intryck av sin potentiella arbetsgivare sker ofta via kandidatportalen.
SterlingOnes kandidatportal är märkt med kunden och är snyggt utformad, vilket speglar kundens instrumentpanel, vilket gör att individuella screeningstatuser, uppgifter, varningar och deadlines för läkemedelsförsök lätt kan ses.
Överensstämmelse och datahantering
SterlingOne handlar om att följa Fair Credit Reporting Act (FCRA) samt federala, statliga och lokala bestämmelser.
Ingenting kan köpas utan att först ha lämnat tillämpliga uppgifter och fått individens auktorisation.
Detta godkännande är heltäckande godkännande, med ett undantag: kredit.
Det tillhandahåller även bokstäver för före-negativa åtgärder och negativa åtgärder för användning.
Historiska data som rapporteras varierar beroende på jurisdiktion, även om sju år är branschstandard.
Det finns vissa jurisdiktioner (Kalifornien är en) där screenare har ett hårt sjuårigt tak.
Det finns andra som gör det möjligt för en arbetsgivare att ta hänsyn till information som är äldre än sju år.
I det här fallet finns det ingen begränsning för att SterlingOne ska tillhandahålla data äldre än sju år och företaget kommer att göra det om klienten begär det.
Företaget har byggt ett eget proprietärt backend-system som kallas "Court Direct" vilket, enligt det, ger det en fördel jämfört med andra leverantörer som vi granskat angående leveranstider.
Eftersom detta testkonto var ett demo-konto kunde vi inte bedöma omgångstiden som vi kunde göra det Kontrollera ($ 35,00 vid checkr) eller GoodHire.
SterlingOnes anställdas bakgrundskontroll och verifieringsfunktioner är omfattande, och dess integrationer med allmänt använda HR-mjukvarulösningar gör det till ett attraktivt alternativ.
Användargränssnittet (UI), även om det är snyggt integrerat med andra erbjudanden som övervakning efter anställning, är mindre strömlinjeformat än något av våra Editors Choice-vinnare Checkr eller GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire) .
Å andra sidan, om arbetsgivare behöver några av dessa andra tjänster, så är denna programvara ett bra val eftersom de kan arbeta från en central instrumentpanel.
Fördelar
Integreras med sökningsspårningssystem
Bra mobil användargränssnitt (UI)
Varumärkesportaler med anpassade instrumentpaneler
Poängen
SterlingOnes bakgrundsscreeningsfunktioner före anställning kan vara en tillgång för en HR-avdelning som vill ha tjänster för bakgrundskontroll av anställning, även om företag kanske vill använda ett av de mer omfattande anpassade paketen istället för alternativet på grundnivå.
Sterling Talent Solutions SterlingOne har flera aspekter på det men vi granskade dess sysselsättningsfunktioner för bakgrundskontrolltjänster, som oftast används av personalchefer (HR).
Företaget erbjuder också Kennect, en screeningtjänst som inrättats speciellt för små och medelstora företag (SMB).
Den här tjänsten är avsedd för upp till 10 sökande.
Sterling Talent Solutions är en av de större tjänsteleverantörerna för bakgrundstjänster och arbetar i flera branscher, inklusive finansiella tjänster, vård, detaljhandel och teknik.
Medan detta ger en gedigen lösning för många, tjänar vissa svagheter i användargränssnittet (UI) och prissättningen till att hålla SterlingOne bakom våra Editors 'Choice-vinnare Kontrollera och GoodHire i vår sammanfattning av tjänstekontrolltjänster.
Ärliga, objektiva recensioner
Daxdi.com är en ledande myndighet inom teknik som levererar Labs-baserade, oberoende recensioner av de senaste produkterna och tjänsterna.
Vår expertisanalys och praktiska lösningar hjälper dig att fatta bättre köpbeslut och få ut mer av tekniken.
SterlingOne finns i tre anpassade paket för HR-chefer tillsammans med en omfattande à la carte-meny med tilläggstjänster.
Som testat kostar paket 1 $ 50, paket 2 kostar $ 175 och paket 3 kostar $ 85.
SterlingOneDet billigaste paketet kostar $ 25 och ger dig ett spårningsnummer (SSN), tillgång till National Criminal Database och ett justitieministerium (DOJ) Sexöverträdare Sök.
En faktisk kund skulle behöva kontakta Sterling Talent Solutions för att få riktig prissättning, vilket kan variera från vad vi just angett.
Om du vill integrera SterlingOne i ett HR-mjukvarupaket från tredje part eller kanske ett sökningsspårningssystem (ATS), då kan du ha tur eftersom företaget inte erbjuder några integrationer med ledande tredjepartsspelare, som Oracle och SAP SuccessFactors (Besök webbplatsen på SAP) .
Dessa integrationer är dock alla förbyggda.
Men om du vill bygga en anpassad integration med en tredjepartsprodukt som inte stöds eller din egen äldre applikation, måste du lita på SterlingOnes On-Demand-applikationsprogrammeringsgränssnitt (API).
Vi testade inte detta men företaget säger att det bygger på öppna standarder; dock kan det medföra extra kostnader att använda den.
Använda SterlingOne
Förutom den anställdas bakgrundsscreeningsdel av produkten innehåller SterlingOne UI avsnitt för andra HR-relaterade funktioner, vilket kan göra det mer förvirrande än fler engångskonkurrenter som A Good Employee.com.
Detta kan göra det lite förvirrande när du söker efter anställdas bakgrundskontroll och screeninguppgifter om en användare inte känner till produktens instrumentpanel.
Med det sagt, SterlingOne integreras med ATS som Bullhorn bemanning och rekrytering och Arbetsdag så att du inte kommer att fastna med ett klumpigt arbetsflöde.
Verktygets mobila användargränssnitt är ganska funktionellt, lätt att navigera och snyggt utformat.
För att beställa ett anställds bakgrundskontrollpaket på mitt demo-testkonto hittade jag alternativet "Snabbstart" i applikationsmenyn och skapade en ny kandidat genom att fylla i relevant information.
Sedan släppte jag mig till "Records", som bestod av flera utbyggbara mappar som applikationshistorik, anställningsprocess, onboarding-historik, screeninghistorik och biljetthistorik.
Jag valde "Lägg till screening" och fick välja mellan tre anpassade paket.
När arbetsgivare har valt paketet, dirigeras de automatiskt till formulären "Användar- och kandidatbehörighet", som de kan skicka till kandidaten.
Arbetsgivare kan också mata in uppgifterna själva när de har lämnat ut personen och fått sitt tillstånd.
Våra rapporter visades som "Väntande" in kundens instrumentpanel.
Ett annat alternativ för att starta en sökning är att bläddra ner till "Screening" på instrumentpanelen.
Kandidaternas första intryck av sin potentiella arbetsgivare sker ofta via kandidatportalen.
SterlingOnes kandidatportal är märkt med kunden och är snyggt utformad, vilket speglar kundens instrumentpanel, vilket gör att individuella screeningstatuser, uppgifter, varningar och deadlines för läkemedelsförsök lätt kan ses.
Överensstämmelse och datahantering
SterlingOne handlar om att följa Fair Credit Reporting Act (FCRA) samt federala, statliga och lokala bestämmelser.
Ingenting kan köpas utan att först ha lämnat tillämpliga uppgifter och fått individens auktorisation.
Detta godkännande är heltäckande godkännande, med ett undantag: kredit.
Det tillhandahåller även bokstäver för före-negativa åtgärder och negativa åtgärder för användning.
Historiska data som rapporteras varierar beroende på jurisdiktion, även om sju år är branschstandard.
Det finns vissa jurisdiktioner (Kalifornien är en) där screenare har ett hårt sjuårigt tak.
Det finns andra som gör det möjligt för en arbetsgivare att ta hänsyn till information som är äldre än sju år.
I det här fallet finns det ingen begränsning för att SterlingOne ska tillhandahålla data äldre än sju år och företaget kommer att göra det om klienten begär det.
Företaget har byggt ett eget proprietärt backend-system som kallas "Court Direct" vilket, enligt det, ger det en fördel jämfört med andra leverantörer som vi granskat angående leveranstider.
Eftersom detta testkonto var ett demo-konto kunde vi inte bedöma omgångstiden som vi kunde göra det Kontrollera ($ 35,00 vid checkr) eller GoodHire.
SterlingOnes anställdas bakgrundskontroll och verifieringsfunktioner är omfattande, och dess integrationer med allmänt använda HR-mjukvarulösningar gör det till ett attraktivt alternativ.
Användargränssnittet (UI), även om det är snyggt integrerat med andra erbjudanden som övervakning efter anställning, är mindre strömlinjeformat än något av våra Editors Choice-vinnare Checkr eller GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire) .
Å andra sidan, om arbetsgivare behöver några av dessa andra tjänster, så är denna programvara ett bra val eftersom de kan arbeta från en central instrumentpanel.
Fördelar
Integreras med sökningsspårningssystem
Bra mobil användargränssnitt (UI)
Varumärkesportaler med anpassade instrumentpaneler
Poängen
SterlingOnes bakgrundsscreeningsfunktioner före anställning kan vara en tillgång för en HR-avdelning som vill ha tjänster för bakgrundskontroll av anställning, även om företag kanske vill använda ett av de mer omfattande anpassade paketen istället för alternativet på grundnivå.
